10 rokov americkej dovolenky: Retrospektívny pohľad

Tento článok upozorňuje na kľúčové štatistiky o Američanoch a dovolenkách, ktoré pochádzajú predovšetkým z archívov iniciatívy Project Time Off.

Cieľom iniciatívy Project Time Off, ktorá vznikla v roku 2015, bolo zmeniť kultúru osobného voľna a presadzovať názor, že dovolenka nie je ľahkovážna, ale nevyhnutná na posilnenie rodiny, zlepšenie osobného zdravia, rozumné investície do podnikania a podporu hospodárskeho rastu. Hoci iniciatíva skončila v roku 2019, zanechala po sebe trvalé dedičstvo, ako napríklad Národný plán dňa dovolenky.

Komplex pracovného mučeníka: Historická perspektíva a hospodársky vplyv

Príbehová americká pracovná etika naznačuje, že čerpanie dovolenky na zotavenie je vecou tradície—ale to’nie je pravda. Američania po desaťročia využívali voľno, ktoré si zaslúžili. To’s už neplatí. Počet dní ročnej dovolenky, ktoré americkí zamestnanci využívajú, sa v posledných dvoch desaťročiach neustále znižuje.

V rokoch 1976 až 2000 si americkí pracovníci každoročne vyčerpali 20,3 dňa dovolenky. Odvtedy tento počet rapídne klesol a v roku 2013 americkí pracovníci uviedli len 16,0 dní—takmer o celý pracovný týždeň menej ako pred rokom 2000.

Kľúčové štatistiky z rokov 2013 až 2014

Ročný počet dní dovolenky čerpaných americkými zamestnancami by vzrástol o 27 %, čo zodpovedá 768 miliónom dodatočných dní pracovného voľna a prinieslo by dopad 284 miliárd USD na celé hospodárstvo USA, vrátane 118 miliárd USD len v priamych výdavkoch na cestovanie.

V roku 2014 42 % Američanov nechávalo dovolenku na stole, čo viedlo k 429 miliónom nevyužitých dní.

Priemerný Američan získava ročne 21 dní dovolenky, ale využíva len 77 % z tohto času, čím stráca 4,9 dňa. Hoci mnohí zamestnanci majú možnosť preniesť nevyužitú dovolenku do ďalšieho roka, uložiť si ju do banky na budúce využitie alebo dostať za nevyužitý čas zaplatené, každý štvrtý (23 %) o ňu na konci roka natrvalo príde. Menej ako polovica (47 %) zamestnancov má možnosť preniesť dni do nasledujúceho roka a takmer tretina (30 %) týchto zamestnancov má možnosť preniesť päť alebo menej dní. 

Americkí zamestnanci prišli v roku 2014 celkovo o 169 miliónov dní pracovného voľna—1,6 na zamestnanca. Tieto dni nebolo možné preniesť, nemohli byť vyplatené, neboli uložené v banke ani použité na iný benefit—boli čisto stratené. 

Hodnota jedného strateného dňa, keď sú pracovníci de facto dobrovoľníkmi pre svojich zamestnávateľov, predstavuje v priemere 504 USD na zamestnanca. Hodnota týchto 169 miliónov stratených dní je teda značná—52,4 miliardy USD v podobe stratených dávok. To je’viac ako celkový príjem z miezd a platov niekoľkých štátov USA—Nevada, Arkansas, Mississippi a Nové Mexiko podľa údajov z roku 2015.

Stav americkej dovolenky 2015

Americkí zamestnanci si v roku 2015 vybrali 16,2 dňa dovolenky—takmer o celý týždeň menej, ako bol priemer v rokoch 1978 až 2000. Toto je americký& rsquo ;stratený týždeň. 

Viac ako polovica amerických pracovníkov 55 % nechalo v roku 2015 nevyužité dni dovolenky. 

Týchto 55 % Američanov s nedostatkom dovolenky nechalo nevyužitých celkovo 658 miliónov dní dovolenky.

V januári 2016 s požiadavkou, aby respondenti presne vedeli, koľko času využili v predchádzajúcom roku, čo vykresľuje presnejší, aj keď stále depresívny obraz.

Možno ešte ohromujúcejšie ako Amerika’658 miliónov nevyužitých dní dovolenky je, že Američania prišli o 222 miliónov z nich. Tieto dni sa nedajú preniesť, vyplatiť ani využiť na iné výhody—sú čisto stratené. To’s je v priemere dva celé dni (2,0) na pracovníka.

Tým, že sa Američania vzdávajú tohto voľna, v skutočnosti dobrovoľne odpracujú stovky miliónov dní zadarmo pre svojich zamestnávateľov, čo má za následok stratu 61,4 miliardy dolárov v podobe ušlých výhod.

Zamestnanci, ktorí si vybrali 10 alebo menej dní dovolenky, majú menšiu pravdepodobnosť, že za posledné tri roky dostali zvýšenie platu alebo prémie, ako tí, ktorí si vybrali 11 alebo viac dní.

Viac ako 600 miliónov nevyužitých dní dovolenky predstavuje miliardové straty ekonomického potenciálu. Ak by Američania využili dovolenku, ktorú získali v roku 2015, znamenalo by to pre ekonomiku USA výdavky vo výške 223 miliárd dolárov. Obsluha týchto nevyužitých dní dovolenky by vytvorila 1,6 milióna pracovných miest, čo by viedlo k dodatočným príjmom vo výške 65 miliárd USD. Ak by Američania využili len jeden deň navyše, pre ekonomiku USA by to znamenalo celkové výdavky vo výške 34 miliárd dolárov.

Stav americkej dovolenky v roku 2016

Američania využili viac dní dovolenky. V roku 2016 sa priemerné čerpanie dovolenky vyšplhalo na 16,8 dňa na pracovníka. 

Množstvo voľna, ktoré zamestnanci získali v roku 2016, sa zvýšilo takmer o celý deň (0,7 dňa) na 22,6 dňa dovolenky. 

Aj napriek tomuto nárastu skončilo rok 2016 s nevyčerpanou dovolenkou o niečo menšie percento zamestnancov (54 %) ako v predchádzajúcom roku (55 %).

Stratou dní dovolenky sa americkí zamestnanci len v roku 2016 vzdali benefitov vo výške 66,4 miliardy USD. To znamená, že zamestnanci v minulom roku v skutočnosti darovali svojmu zamestnávateľovi v priemere 604 USD za pracovný čas.

Nevyužité dni dovolenky stáli v roku 2016 americkú ekonomiku 236 miliárd dolárov v dôsledku ušlých výdavkov. Tieto výdavky by podporili 1,8 milióna amerických pracovných miest a priniesli by 70 miliárd USD dodatočných príjmov pre amerických zamestnancov. Ak by si 54 % pracovníkov, ktorí si v roku 2016 nechali nevyužitý čas, zobralo len o jeden deň viac voľna, prinieslo by to hospodársky vplyv vo výške 33 miliárd USD.

Dobrá správa: skok vo využívaní dovolenky zo 16,2 na 16,8 dňa priniesol ekonomike USA vplyv vo výške 37 miliárd dolárov. Okrem toho vytvoril približne 278 000 priamych a nepriamych pracovných miest a zamestnancom priniesol dodatočný príjem vo výške 11 miliárd USD.

Väčšina (52 %) zamestnancov, ktorí tvrdia, že si každoročne vyhradia čas na plánovanie svojej dovolenky, si ho vyčerpá celý, v porovnaní s iba 40 % zamestnancov, ktorí si dovolenku neplánujú. Títo ľudia majú tiež tendenciu čerpať dlhšie dovolenky. Zatiaľ čo traja zo štyroch (75 %) plánovačov si berú týždeň alebo viac naraz, neplánovači si berú výrazne menej dní—nula až tri—ako plánovači naraz (42 % ku 18 %).

Vysoký stres, pocit viny a obavy z pracovného zaťaženia môžu ženám brániť vo využívaní voľna. Ženy uvádzajú, že zažívajú viac stresu ako muži doma (48 % ku 40 %) a v práci (74 % ku 67 %). Častejšie tiež uvádzajú, že im v čerpaní voľna bráni pocit viny (25 % ku 20 %) a kopec práce, do ktorej by sa vrátili (46 % ku 40 %). Ženy sa tiež viac ako muži obávajú, že dovolenka spôsobí, že sa budú zdať menej oddané svojej práci (28 % ku 25 %).

Stav americkej dovolenky 2017

State of American Vacation 2018 ukázal zlepšenie v americkej’pracovnej kultúre. 

V roku 2017 menej Američanov nechalo dovolenku na stole. Hoci stále ide o väčšinu, 52 % zamestnancov uviedlo, že na konci roka mali nevyužité dni dovolenky.

Hoci sa môže zdať, že 2 % zmena je malá, jej vplyv je mohutný. Američania využili takmer o pol dňa (0,4 dňa) dovolenky viac ako v predchádzajúcom roku.

Tento nárast predstavuje tretí rok po sebe, keď sa zvýšilo čerpanie dovolenky, a zvyšuje národný priemer na 17,2 dňa dovolenky na zamestnanca.

Zvýšenie čerpania dovolenky zo 16,8 na 17,2 dňa prinieslo ekonomike USA vplyv vo výške 30,7 miliardy USD. Odhaduje sa, že sa vytvorilo 217 200 priamych a nepriamych pracovných miest a Američania získali dodatočný príjem vo výške 8,9 miliardy USD.

Hoci sa čísla vyvíjajú pozitívnym smerom, viac ako polovica Američanov stále nevyužíva celú dovolenku, ktorú získajú. Tých 52 %, ktorí nechali dovolenku na stole, nazbieralo vlani 705 miliónov nevyužitých dní, pričom rok predtým to bolo 662 miliónov dní.

Hoci sa tento nárast môže zdať v rozpore s tým, že Američania využívajú viac dovolenky, je to funkcia zamestnancov, ktorí zarábajú viac času. Priemerný zamestnanec uviedol, že získal 23,2 dňa plateného voľna, čo predstavuje nárast o viac ako pol dňa (0,6 dňa) oproti predchádzajúcemu roku.

Z týchto dní Američania stratili 212 miliónov dní, čo zodpovedá 62,2 miliardy USD v podobe ušlých dávok. To znamená, že zamestnanci v roku 2017 v skutočnosti darovali svojmu zamestnávateľovi individuálne v priemere 561 USD za pracovný čas.

Viac ako 700 miliónov nevyužitých dní predstavuje príležitosť vo výške 255 miliárd USD, ktorú americká ekonomika nevyužíva. Ak by Američania využili tento čas dovolenky, táto aktivita by mohla vytvoriť 1,9 milióna pracovných miest.

Výzvy súvisiace s prácou mali najväčší vplyv na’ schopnosť Američanov čerpať dovolenku. Zamestnanci, ktorí sa obávali, že v prípade čerpania dovolenky budú vyzerať menej oddaní alebo dokonca nahraditeľní, mali výrazne nižšiu pravdepodobnosť, že využijú celú svoju dovolenku (61 % nechalo čas nevyužitý v porovnaní s 52 % celkovo). Tí, ktorí mali pocit, že ich pracovná záťaž je príliš veľká na to, aby mohli odísť, mali tiež väčšiu pravdepodobnosť nevyužitia dovolenky ako priemer (57 % ku 52 %), rovnako ako zamestnanci, ktorí mali pocit, že je nedostatočné pokrytie alebo že nikto iný nemôže vykonávať ich prácu (56 % ku 52 %).

Zmiernenie prekážok na pracovisku spočíva vo vytvorení pozitívnej kultúry dovolenky. Takmer štyria z desiatich (38 %) zamestnancov uviedli, že ich firemná kultúra podporuje dovolenku, došlo k zlepšeniu vo vnímaní zamestnancov’ ich firmy’ úrovne podpory dovolenky (v porovnaní s 33 % v minulom roku).

Americká’náročná pracovná kultúra dala vzniknúť myšlienke “workcation.”pracovnej dovolenky;

V roku 2018 absolvovalo pracovnú dovolenku len 10 % Američanov. Za príťažlivú túto myšlienku označuje 29 % všetkých pracujúcich, pričom 70 % tento koncept označilo za nepríťažlivý. Dôkazom však môže byť puding. Tých 10 % zamestnancov, ktorí uviedli, že absolvovali workcation, uvádza oveľa väčšiu náklonnosť k tejto myšlienke, pričom 55 % tejto skúsenej skupiny ju označilo za príťažlivú.

Mileniáli využívajú väčšiu časť svojich dní na cestovanie ako generácia X alebo Boomers, ale berú si menej dní ako staršie generácie v dôsledku toho, že zarábajú menej dní. Priemerný mileniál si berie 14,5 dňa, z toho 7,1 dňa využíva na cestovanie. Generácia X využíva 17,9 dňa a z toho 8,2 dňa venuje na cestovanie. Boomeri si berú najviac voľných dní, 19,8, a 9,0 dní venujú na dovolenku na cestovanie.

Z toho vyplýva, že neuveriteľných 86 % Američanov tvrdí, že nevideli dostatočne svoju vlastnú krajinu.

Takmer polovica (48 %) Američanov, ktorí nevyužívajú väčšinu svojej dovolenky na cestovanie, prichádza o viac než len slnko a zábavu. Američania, ktorí využívajú celú alebo väčšinu svojej dovolenky na cestovanie—alebo megacestovatelia—uvádzajú dramaticky vyššiu mieru šťastia ako tí, ktorí na cestovanie využívajú málo alebo vôbec žiadny čas—alebo domáci.

Stav americkej dovolenky 2018

V roku 2018 Američania absolvovali 1,8 miliardy domácich rekreačných ciest, ktorých výdavky vo výške 650 miliárd dolárov podporili 5,5 milióna amerických pracovných miest—čo z tohto prosperujúceho segmentu robí rozhodujúcu zložku cestovného ruchu a celej americkej ekonomiky.

Na základe trendov v oblasti plateného voľna (PTO) a využívania dovoleniek existuje príležitosť na ďalší rast domácich ciest vo voľnom čase. Viac ako polovica Američanov (55 %) stále nevyužíva celé svoje platené voľno a tí, ktorí ho využívajú, trávia len časť z neho na cestovanie a spoznávanie USA. V roku 2018 americkí zamestnanci nevyužili 768 miliónov dní PTO—čo predstavuje 9 % nárast oproti roku 2017.

Pozitívne je, že Američania využili v priemere 17,4 dňa PTO, čo je mierny nárast oproti 17,2 dňa v roku 2017, a pokračuje tak pozitívny trend, ktorý sa začal v roku 2015. Stále však existuje priestor na zlepšenie, najmä v porovnaní s predchádzajúcimi desaťročiami, keď si Američania brali až 20 dní voľna.

Američania využili o niečo viac ako polovicu svojho plateného voľna (9 zo 17,4 dňa) na cestovanie—o jeden deň viac ako v roku 2017.

Ak by viac Američanov premenilo časť svojho voľna na cestovanie, ekonomická príležitosť pre cestovný ruch predstavuje 151,5 miliardy USD v podobe dodatočných výdavkov na cestovanie, čo by vytvorilo dva milióny amerických pracovných miest.

S rozširovaním pracovnej sily a zvyšovaním podielu zamestnancov, ktorí získavajú prístup k dovolenke, sa získava viac dovolenky, čo vedie k prudkému nárastu počtu nevyužitých dní. Okrem toho je zamestnanosť v USA vysoká a daňová reforma z roku 2017 umožnila zamestnávateľom zvýšiť ponuku benefitov vrátane plateného voľna. Avšak aj napriek tomu, že si zamestnanci čerpajú viac dovolenky, počet nevyužitých dní sa tiež zvyšuje.

Zatiaľ čo starší Američania si berú viac voľna ako mladšie vekové skupiny, mileniáli využívajú väčšiu časť svojej dovolenky na cestovanie.

Približne tretina ľudí z generácie baby boom (35 %) a generácie X (31 %) uviedla, že si v roku 2018 vybrala 10 až 19 dní v porovnaní s iba jedným z piatich mileniálov (21 %).

Stav americkej dovolenky 2019

Viac ako polovica amerických zamestnancov (55 %) nevyužíva všetky dni dovolenky, čo vedie k ohromujúcemu počtu 768 miliónov nevyužitých dní—čo predstavuje nárast o 9 % od roku 2017. Ešte znepokojujúcejšie je, že 236 miliónov z týchto dní bolo úplne nevyužitých, čo znamená 65,5 miliardy dolárov v stratených výhodách a v priemere 571 dolárov na osobu v neplatenom pracovnom čase.

Pozitívom je, že priemerný počet využitých dní voľna sa vlani zvýšil na 17,4, čo znamená, že Američania by si mohli ročne užiť takmer o pol týždňa viac dovolenky. Zaujímavé je, že hoci 83 % Američanov vyjadruje túžbu využiť voľno na cestovanie, mnohí to nedodržiavajú. Táto nevyužitá príležitosť je významná; ak by Američania využili svoje dni dovolenky na cestovanie, mohlo by to do ekonomiky priniesť 151,5 miliardy USD a vytvoriť ďalšie 2 milióny pracovných miest.

Pri dovolenkových návykoch zohráva úlohu aj vek. Starší Američania si zvyčajne berú viac voľna, ale mileniáli častejšie využívajú dovolenku na cestovanie. Príslušníci generácie X, ktorí sú často na vrchole svojej kariéry, najčastejšie cestujú, aby sa vyhli vyhoreniu - 63 % z nich tak robí v porovnaní s 55 % mileniálov aj ľudí z generácie Baby Boom.

Americké dovolenky v roku 2020: Ako COVID všetko zmenil

COVID-19 ovplyvnil každý aspekt každodenného života a Američania stále nevyužívajú svoje dni dovolenky naplno.

V roku 2020 nechávali americkí pracovníci v priemere 33 % svojho plateného voľna nevyužitého. Napriek cestovným obmedzeniam a novým protokolom takmer 60 % plateného voľna využitého v roku 2020 bolo určených na cesty mimo domova.

Mnohí Američania majú teraz vďaka zmenám v pravidlách týkajúcich sa voľna ešte viac plateného voľna a túžia ho využiť na dovolenku.

Takmer 8 z 10 amerických pracovníkov (77 %) uvádza, že sú počas dovolenky veľmi alebo veľmi spokojní.

Okrem toho 84 % sa teší, že si v najbližších šiestich mesiacoch naplánuje dovolenku, a 97 % respondentov prieskumu uviedlo, že naplánovaná cesta ich robí šťastnejšími. zaujímavé je, že Američania, ktorí si plánujú voľno, majú tendenciu si ho viac užívať.

Viac ako štvrtina (28 %) amerických domácností si však voľno neplánuje, čo vedie k strate alebo strate dní. Plánovači častejšie uprednostňujú cestovanie v rámci svojho plateného voľna, pričom sa očakáva, že tento trend bude v roku 2021 narastať.

Približne 32 % plánovačov očakáva, že budú cestovať viac ako v predchádzajúcich rokoch, v porovnaní s 21 % neplánovačov.

Americké dovolenky v roku 2021: Druhý rok pandémie 

Po dvoch rokoch prežívania pandémie COVID-19 sa Američania cítia vyhorení a pripravení na zmenu prostredia.

Obavy o zdravie a bezpečnosť v súvislosti s COVID-19 spolu so zvýšeným pracovným zaťažením však mnohým zabránili využiť ťažko zarobené voľno.

Američania stále nevyužívajú všetky dni svojej dovolenky. v minulom roku americkí pracovníci nechali v priemere viac ako štyri dni, teda 29 % svojho plateného voľna nevyužité.

Tu je niekoľko kľúčových bodov:

• Viac ako dve tretiny (68 %) amerických pracovníkov sa cítia aspoň mierne vyhorení, pričom 13 % sa cíti extrémne vyhorených.
• Viac ako polovica (53 %) pracovníkov na diaľku v súčasnosti pracuje viac hodín ako v kancelárii a pre 61 % je ťažšie odpojiť sa od práce.
• Obavy COVID-19 a prekážky súvisiace s prácou, ako napríklad veľké pracovné zaťaženie a nedostatočné pokrytie, sú hlavnými dôvodmi, ktoré Američanom bránia vo využívaní plateného voľna.
• Len štvrtina Američanov využila v roku 2021 celé svoje zarobené voľno.
• Takmer osem z desiatich (79 %) sa domnieva, že dovolenka je dôležitá pre ich celkové zdravie a pohodu.

Okrem toho je cestovanie pre Američanov prioritou:

• Viac ako deväť z desiatich (91 %) Američanov tvrdí, že je dôležité využiť svoje platené voľno na cestovanie.
• Keď sa vakcíny stali dostupnejšími, dopyt po cestovaní prudko vzrástol. V roku 2021 boli v priemere dve tretiny plateného voľna využité na cestovanie mimo domova.
• Takmer šesť z desiatich (59 %) súhlasí s tým, že cestovanie je dôležitejšie ako kedykoľvek predtým, a 61 % plánuje v roku 2022 zaradiť cestovanie medzi hlavné rozpočtové priority.
• Až 81 % Američanov sa teší, že si v najbližších šiestich mesiacoch naplánuje dovolenku.

Najnovšie údaje o dovolenkách Američanov v rokoch 2022 až 2023

• Američania nevyužili viac ako 765 miliónov dní dovolenky. 
• V roku 2023 malo v USA 82 % zamestnancov na plný úväzok prístup k platenej dovolenke. 
• Napriek tomu 46 % zamestnancov nevyužije počas roka všetky dostupné voľné dni. 
• Významných 68 % zamestnancov počas dovolenky pracuje a 52 % sa počas voľna obáva o prácu. 
• Zamestnanci v civilnom a súkromnom sektore dostávajú v priemere 11 dní dovolenky po jednom roku služby.

Zdroje:

• Ipsos
• Oxford Economics
• Úrad pre štatistiku práce
• Projekt TimeOff