10 лет американских каникул: Ретроспективный взгляд

В этой статье мы рассмотрим основные статистические данные об американцах и отпусках, взятые в основном из архивов инициативы Project Time Off.

Созданная в 2015 году инициатива Project Time Off была направлена на изменение культуры, связанной с личным отпуском, и пропагандировала, что отпуск - это не легкомыслие, а важное условие для укрепления семьи, улучшения личного здоровья, разумных инвестиций в бизнес и поддержки экономического роста. Хотя инициатива завершилась в 2019 году, она оставила после себя долговечное наследие, такое как Национальный план проведения Дня отпусков.

Комплекс мученика труда: историческая перспектива и экономическое влияние

Прославленная американская трудовая этика наводит на мысль, что отказ от PTO - это вопрос традиции— но это’не так. На протяжении десятилетий американцы пользовались отгулами, которые они заработали. Теперь это’уже не так. За последние два десятилетия количество дней ежегодного отпуска, используемых американскими работниками, неуклонно снижается.

С 1976 по 2000 год американские работники использовали 20,3 дня отпуска в год. С тех пор этот показатель стремительно сократился, и в 2013 году американские работники сообщили, что использовали всего 16,0 дней— почти на целую рабочую неделю меньше, чем до 2000 года.

Основные статистические данные с 2013 по 2014 год

Ежегодное количество дней отпуска, используемых американскими работниками, увеличится на 27 %, что эквивалентно 768 миллионам дополнительных дней отпуска и принесет 284 миллиарда долларов всей экономике США, включая 118 миллиардов долларов только в виде прямых расходов на поездки.

В 2014 году 42 % американцев не использовали время отпуска, что привело к 429 миллионам неиспользованных дней.

Средний американец зарабатывает 21 день PTO в год, но использует только 77 % этого времени, теряя 4,9 дня. Хотя у многих сотрудников есть возможность перенести неиспользованный отпуск на следующий год, сохранить его для использования в будущем или получить оплату за неиспользованное время, каждый четвертый (23 %) постоянно теряет его в конце года. Менее половины (47 %) работников могут перенести дни на следующий год, и почти треть (30 %) из них могут перенести пять дней или меньше. 

В 2014 году американские работники потеряли в общей сложности 169 миллионов дней PTO— 1,6 на одного сотрудника. Эти дни не могли быть перенесены, не могли быть выплачены, не хранились в банке и не использовались для каких-либо других выгод— они были просто потеряны. 

Стоимость одного потерянного дня, когда работники фактически являются добровольцами для своих работодателей, составляет в среднем 504 доллара на одного работника.  Таким образом, стоимость этих 169 миллионов потерянных дней является значительной— 52,4 миллиарда долларов в виде потерянных льгот. Это’больше, чем общий доход от заработной платы в нескольких американских штатах— Неваде, Арканзасе, Миссисипи и Нью-Мексико по данным 2015 года.

Состояние американских отпусков в 2015 году

В 2015 году американские работники взяли 16,2 дня отпуска— почти на целую неделю меньше, чем в среднем в период с 1978 по 2000 год. Это Америка& rsquo ;потеряла неделю. 

Более половины американских работников 55% оставили дни отпуска неиспользованными в 2015 году. 

Эти 55% недоотдохнувших американцев оставили неиспользованными в общей сложности 658 миллионов отпускных дней.

В январе 2016 года, с учетом требования, чтобы респонденты точно знали, сколько времени они использовали в предыдущем году, нарисовалась более точная, хотя и по-прежнему удручающая картина.

&Возможно, более ошеломляющей цифрой, чем 658 миллионов неиспользованных дней отпуска, является то, что американцы потеряли 222 миллиона из них. Эти дни не могут быть перенесены, выплачены или сохранены для получения каких-либо других выгод— они просто потеряны. Это’в среднем два полных дня (2.0) на одного работника.

Отказываясь от этого времени отдыха, американцы фактически добровольно отдают сотни миллионов дней бесплатной работы своим работодателям, что приводит к потере 61,4 миллиарда долларов.

Работники, которые берут 10 или менее дней отпуска, имеют меньше шансов получить повышение или премию за последние три года, чем те, кто берет 11 и более дней.

Более 600 миллионов неиспользованных дней отпуска - это миллиарды потерянного экономического потенциала. Если бы американцы использовали заработанные в 2015 году отпускные дни, это означало бы для экономики США расходы в размере 223 миллиардов долларов. Удовлетворение потребностей в этих неиспользованных отпускных днях позволило бы создать 1,6 миллиона рабочих мест, что дало бы 65 миллиардов долларов дополнительного дохода. Если бы американцы просто использовали еще один день, то общие расходы американской экономики составили бы 34 миллиарда долларов.

Состояние американских отпусков в 2016 году

Американцы используют больше дней отпуска. В 2016 году средняя продолжительность отпуска выросла до 16,8 дня на одного работника. 

Количество отгулов, заработанных работниками в 2016 году, увеличилось почти на целый день (0,7 дня) и составило 22,6 отпускных дня. ;

Даже при таком увеличении процент работников (54 %), закончивших 2016 год с неиспользованным отпуском, был немного меньше, чем в предыдущем году (55 %).

Отказавшись от дней отпуска, американские работники отказались от 66,4 миллиарда долларов только в 2016 году. Это означает, что в прошлом году сотрудники фактически пожертвовали своему работодателю в среднем 604 доллара за рабочее время.

Неиспользованные дни отпуска обошлись экономике США в 236 миллиардов долларов в 2016 году из-за упущенных расходов. Эти расходы могли бы поддержать 1,8 миллиона американских рабочих мест и принести 70 миллиардов долларов дополнительного дохода американским работникам. Если бы 54 % работников, оставивших неиспользованные дни отпуска в 2016 году, взяли бы еще один выходной, это принесло бы 33 миллиарда долларов экономического эффекта.

Хорошая новость: скачок в использовании отпуска с 16,2 до 16,8 дня принес экономике США 37 миллиардов долларов. Это также создало примерно 278 000 прямых и косвенных рабочих мест и принесло дополнительный доход работникам в размере 11 миллиардов долларов.

Большинство (52 %) работников, которые говорят, что ежегодно выделяют время для планирования своего отпуска, используют его полностью, в то время как среди тех, кто не планирует, таких всего 40 %. Они также склонны брать более длительные отпуска. В то время как трое из четырех (75 %) планирующих берут отпуск на неделю или больше, непланирующие берут значительно меньше дней—от нуля до трех— чем планирующие (42 % против 18 %).

Высокий уровень стресса, чувство вины и проблемы с нагрузкой могут удерживать женщин от использования отгулов. Женщины отмечают, что испытывают больше стресса, чем мужчины, дома (48 % против 40 %) и на работе (74 % против 67 %). Они также чаще говорят о том, что чувство вины (25 % против 20 %) и объем работы, на которую они вернутся (46 % против 40 %), удерживают их от использования отпуска. Кроме того, женщины чаще, чем мужчины, беспокоятся о том, что отпуск сделает их менее преданными своей работе (28 % против 25 %).

Состояние американского отпуска 2017

State of American Vacation 2018 показал улучшение культуры труда в Америке’ 

В 2017 году все меньше американцев оставляли время на отпуск. По-прежнему большинство, 52 % сотрудников сообщили о наличии неиспользованных дней отпуска на конец года.

Хотя изменение в 2 % может показаться незначительным, его влияние очень велико. Американцы использовали почти на полдня (0,4 дня) больше отпусков, чем в предыдущем году.

Это увеличение отмечается уже третий год подряд, и средний показатель по стране составляет 17,2 дня отпуска на одного работника.

Увеличение числа дней отпуска с 16,8 до 17,2 дня принесло экономике США 30,7 миллиарда долларов. Это также привело к созданию 217 200 прямых и косвенных рабочих мест и принесло американцам дополнительный доход в размере 8,9 миллиарда долларов.

Несмотря на положительную динамику показателей, более половины американцев все еще не используют все заработанные ими отпускные дни. 52 %, которые оставляют отпуск на потом, накопили 705 миллионов неиспользованных дней в прошлом году, по сравнению с 662 миллионами дней годом ранее.

Хотя этот рост может показаться нелогичным для американцев, использующих больше отпускного времени, он обусловлен тем, что сотрудники зарабатывают больше времени. Средний работник сообщил, что заработал 23,2 дня оплачиваемого отпуска, что более чем на полдня (0,6 дня) больше, чем в прошлом году.

Из этих дней американцы потеряли 212 миллионов дней, что эквивалентно 62,2 миллиардам долларов в виде упущенной выгоды. Это означает, что в 2017 году сотрудники фактически пожертвовали работодателю в среднем 561 доллар США за рабочее время.

Более 700 миллионов неиспользованных дней - это 255 миллиардов долларов, которые американская экономика не использует. Если бы американцы использовали это отпускное время, это позволило бы создать 1,9 миллиона рабочих мест.

Проблемы, связанные с работой, оказали наибольшее влияние на’способность американцев отдыхать. Сотрудники, которые опасались, что, взяв отпуск, они покажутся менее преданными своему делу или даже заменяемыми, значительно реже использовали все свое отпускное время (61 % оставили неиспользованное время по сравнению с 52 % в целом). Те, кто считал, что их нагрузка слишком велика, чтобы отлучаться, также чаще, чем в среднем, использовали неиспользованный отпуск (57 % против 52 %), как и сотрудники, которые считали, что их не хватает или что никто другой не сможет выполнить их работу (56 % против 52 %).

Устранение барьеров на рабочем месте зависит от создания позитивной культуры отпуска. Почти четыре из десяти (38 %) сотрудников заявили, что культура их компании поощряет отпуск, и это свидетельствует об улучшении восприятия сотрудниками’уровня поддержки отпуска в их компании’(по сравнению с 33 % в прошлом году).

Американская’требовательная культура работы породила идею “рабочего отпуска.”;

В 2018 году только 10 % американцев брали отпуск на работе. 29 % всех работников называют эту идею привлекательной, а 70 % - непривлекательной. Но доказательство может быть в пудинге. 10 % сотрудников, которые сообщали о том, что брали отпуск на работе, гораздо больше любят эту идею: 55 % из этой опытной группы назвали ее привлекательной.

Миллениалы используют для поездок больше дней, чем поколение X или бумеры, но берут меньше дней, чем старшие поколения, поскольку зарабатывают меньше дней. В среднем миллениалы используют 14,5 дней, 7,1 из которых - для путешествий. Поколение X использует 17,9 дня и 8,2 из них посвящает путешествиям. Бумеры берут больше всего дней отпуска - 19,8, а на путешествия тратят 9,0 дней.

Из этого следует, что 86 % американцев утверждают, что не видели достаточно своей страны.

Почти половина (48 %) американцев, которые не используют большую часть своего отпуска для путешествий, упускают не только солнце и развлечения. Американцы, использующие все или большую часть отпуска для путешествий— или мега-путешественники— отмечают значительно более высокий уровень счастья, чем те, кто практически не использует свое время для путешествий— или домоседы.

Состояние американских отпусков в 2018 году

В 2018 году американцы совершили 1,8 миллиарда поездок на отдых внутри страны, расходы на которые составили 650 миллиардов долларов и обеспечили 5,5 миллиона рабочих мест— что делает этот процветающий сегмент важнейшим компонентом туристической индустрии и экономики США в целом.

Существует возможность дальнейшего роста внутреннего отдыха, основанная на тенденциях использования оплачиваемого времени отдыха (PTO) и отпуска. Более половины американцев (55 %) до сих пор не используют все свои оплачиваемые отгулы, а те, кто использует их, тратят лишь часть из них на путешествия и знакомство с США. В 2018 году американские работники не использовали 768 миллионов дней PTO— это на 9 % больше, чем в 2017 году.

С другой стороны, американцы использовали в среднем 17,4 дня PTO, что немного больше, чем 17,2 дня в 2017 году, продолжая положительную тенденцию, начавшуюся в 2015 году. Однако все еще есть возможности для улучшения ситуации, особенно по сравнению с предыдущими десятилетиями, когда американцы брали до 20 дней отпуска.

Чуть более половины оплачиваемого отпуска (9 из 17,4 дней) американцы использовали для путешествий— на один день больше, чем в 2017 году.

Если бы больше американцев использовали часть своего отпуска для путешествий, экономические возможности для туристической отрасли составили бы 151,5 миллиарда долларов США в виде дополнительных расходов на поездки, что позволило бы создать два миллиона американских рабочих мест.

По мере расширения рабочей силы и увеличения доли сотрудников, получающих доступ к PTO, зарабатывается больше PTO, что приводит к резкому увеличению количества неиспользованных дней. Кроме того, занятость в США высока, а налоговая реформа 2017 года позволила работодателям увеличить количество предлагаемых льгот, включая оплачиваемые отгулы. Однако, несмотря на то, что работники берут больше отгулов, количество неиспользованных дней также растет.

В то время как пожилые американцы берут больше отгулов, чем более молодые возрастные группы, миллениалы используют большую часть своих отпускных дней для путешествий.

Около трети бэби-бумеров (35 %) и представителей поколения X (31 %) сообщили, что в 2018 году они брали от 10 до 19 дней отпуска, в то время как среди миллениалов этот показатель составляет лишь один из пяти (21 %).

Состояние американских отпусков в 2019 году

Более половины американских работников (55 %) не используют все свои отпускные дни, что приводит к ошеломляющему числу неиспользованных дней - 768 миллионов— это на 9 % больше, чем в 2017 году. Что еще более тревожно, 236 миллионов из этих дней были полностью потеряны, что означает 65,5 миллиарда долларов в виде упущенной выгоды и в среднем 571 доллар на человека в виде неоплаченного рабочего времени.

Положительным моментом является то, что среднее количество использованных выходных дней в прошлом году увеличилось до 17,4, что означает, что американцы могли бы ежегодно наслаждаться почти на полнедели большим отпуском. Интересно, что, хотя 83 % американцев выражают желание использовать свой отпуск для путешествий, многие из них этого не делают. Эта упущенная возможность очень важна: если бы американцы использовали свои дни отпуска для путешествий, это позволило бы влить в экономику 151,5 миллиарда долларов и создать дополнительно 2 миллиона рабочих мест.

Возраст также играет роль в привычке отдыхать. Пожилые американцы, как правило, берут больше отгулов, а вот миллениалы чаще используют дни отпуска для путешествий. Представители поколения X, часто находящиеся на пике своей карьеры, чаще всего путешествуют, чтобы избежать выгорания: 63 % из них делают это по сравнению с 55 % среди представителей поколения миллениалов и бэби-бумеров.

Американские отпуска в 2020 году: Как COVID изменил все

COVID-19 повлиял на все аспекты повседневной жизни, и американцы по-прежнему не полностью используют свои дни отпуска.

В 2020 году американские работники оставляли неиспользованными в среднем 33 % оплачиваемых отгулов. Несмотря на ограничения на поездки и новые протоколы, почти 60 % оплачиваемых отгулов в 2020 году были использованы для поездок за пределы дома.

Многие американцы теперь имеют еще больше оплачиваемых отгулов благодаря изменениям в политике предоставления отгулов и стремятся потратить их на отдых.

Почти 8 из 10 американских работников (77 %) отмечают, что во время отпуска они чувствуют себя очень или очень счастливыми.

Кроме того, 84 % хотят запланировать отпуск на ближайшие шесть месяцев, а 97 % респондентов говорят, что запланированная поездка делает их счастливее. Интересно, что американцы, которые планируют свой отпуск, как правило, берут его чаще.

Однако более четверти (28 %) американских семей не планируют свой отпуск, что приводит к потерянным или неиспользованным дням. Планировщики чаще всего отдают предпочтение путешествиям, используя оплачиваемый отпуск, и эта тенденция, как ожидается, будет расти в 2021 году.

Около 32 % планирующих планируют путешествовать больше, чем в предыдущие годы, по сравнению с 21 % не планирующих.

Американские отпуска в 2021 году: Второй год пандемии 

После двух лет, прожитых в условиях пандемии COVID-19, американцы чувствуют себя уставшими и готовы к смене обстановки.

Однако проблемы со здоровьем и безопасностью, связанные с COVID-19, а также возросшая рабочая нагрузка не позволили многим использовать с таким трудом заработанные отгулы.

В прошлом году американские работники оставили неиспользованными в среднем более четырех дней, или 29 %, своего оплачиваемого отпуска.

Вот некоторые ключевые моменты:

• Более двух третей (68 %) американских работников чувствуют себя, по крайней мере, умеренно усталыми, а 13 % - крайне усталыми.
• Более половины (53 %) удаленных работников сейчас работают больше часов, чем в офисе, а 61 % труднее отключаться от работы.
• Опасения по поводу COVID-19 и препятствия, связанные с работой, такие как большая загруженность и отсутствие страховки, являются основными причинами, мешающими американцам использовать оплачиваемый отпуск.
• В 2021 году только четверть американцев использовали все свои заработанные отгулы.
• Почти восемь из десяти (79 %) считают, что отпуск важен для их общего здоровья и благополучия.

Кроме того, путешествия являются приоритетом для американцев:

• Более девяти из десяти (91 %) американцев считают важным использовать свой оплачиваемый отпуск для путешествий.
• Когда вакцины стали более доступными, спрос на путешествия возрос. В среднем в 2021 году две трети оплачиваемых отгулов использовались для поездок за пределы дома.
• Почти шесть из десяти (59 %) согласны с тем, что путешествия сейчас важнее, чем когда-либо, а 61 % планируют сделать путешествия одним из главных приоритетов бюджета в 2022 году.
• 81 % американцев хотят запланировать отпуск в ближайшие шесть месяцев.

Последние данные об американских отпусках в 2022-2023 годах

• Более 765 миллионов дней отпуска остались неиспользованными американцами. 
• В 2023 году 82 % работников с полной занятостью в США имели доступ к оплачиваемому отпуску. ;
• Несмотря на это, 46 % работников не используют все имеющиеся у них отгулы в течение года. 
• Значительные 68 % сотрудников работают во время отпуска, а 52 % беспокоятся о работе во время отдыха. 
• В среднем гражданские служащие и работники частного сектора получают 11 дней PTO после одного года работы.

Источники:

• Ipsos
• Oxford Economics
• Бюро трудовой статистики
• Отпуск по проекту