10 ani de vacanțe americane: O privire retrospectivă

Acest articol va evidenția statisticile-cheie privind americanii și concediile, provenind în principal din arhivele inițiativei Project Time Off.

Înființat în 2015, Project Time Off și-a propus să schimbe cultura în ceea ce privește timpul liber personal, susținând că vacanțele nu sunt frivole, ci esențiale pentru consolidarea familiilor, îmbunătățirea sănătății personale, realizarea de investiții solide în afaceri și sprijinirea creșterii economice. Deși inițiativa s-a încheiat în 2019, ea a lăsat în urmă moșteniri durabile, cum ar fi Planul național pentru ziua de vacanță.

Complexul martirului muncii: perspectivă istorică și impact economic

Etica americană a muncii sugerează că renunțarea la PTO este o chestiune de tradiție—dar acest lucru’nu este adevărat. Timp de decenii, americanii au profitat de timpul liber pe care l-au câștigat. Acest lucru’nu mai este cazul. Numărul de zile de concediu anual utilizate de lucrătorii americani a scăzut constant în ultimele două decenii.

Din 1976 până în 2000, lucrătorii americani au folosit 20,3 zile de concediu în fiecare an. De atunci, numărul a scăzut vertiginos, lucrătorii americani raportând doar 16,0 zile utilizate în 2013—cu aproape o săptămână întreagă de lucru mai puțin decât înainte de 2000.

Statistici-cheie din 2013 până în 2014

Zilele de concediu anual luate de angajații americani ar crește cu 27%, echivalentul a 768 de milioane de zile PTO suplimentare și ar avea un impact de 284 de miliarde de dolari asupra întregii economii americane, inclusiv 118 miliarde de dolari numai în cheltuieli directe de călătorie.

În 2014, 42% dintre americani lăsau timp de concediu pe masă, ceea ce a dus la 429 de milioane de zile neutilizate.

Americanul mediu câștigă 21 de zile de PTO în fiecare an, dar folosește doar 77% din acest timp, pierzând 4,9 zile. În timp ce mulți angajați au opțiunea de a transfera PTO neutilizat în anul următor, de a-l păstra pentru o utilizare viitoare sau de a fi plătiți pentru timpul neutilizat, unul din patru (23%) îl pierde definitiv la sfârșitul anului. Mai puțin de jumătate (47%) dintre angajați pot transfera zile în anul următor și aproape o treime (30%) dintre aceștia pot transfera cinci zile sau mai puțin. 

Lucrătorii americani au pierdut un total de 169 de milioane de zile PTO în 2014—1,6 per angajat. Aceste zile nu au putut fi reînnoite, nu au putut fi plătite, nu au fost acumulate sau utilizate pentru alte beneficii—au fost pur și simplu pierdute. 

Valoarea unei zile pierdute, în care lucrătorii sunt de facto voluntari pentru angajatorii lor, se ridică la o medie de 504 dolari per angajat.  Prin urmare, valoarea celor 169 de milioane de zile pierdute este semnificativă—52,4 miliarde de dolari în beneficii pierdute. Această sumă’este mai mare decât veniturile salariale totale ale mai multor state americane—Nevada, Arkansas, Mississippi și New Mexico, conform datelor din 2015.

Situația vacanțelor americanilor în 2015

Lucrătorii americani și-au luat 16,2 zile de vacanță în 2015—cu aproape o săptămână mai puțin decât media înregistrată între 1978 și 2000. Aceasta este săptămâna pierdută a Americii’s. 

Mai mult de jumătate dintre lucrătorii americani 55% au lăsat zile de concediu neutilizate în 2015. 

Cei 55% de americani sub-vacanți au lăsat un total de 658 de milioane de zile de concediu neutilizate.

În ianuarie 2016, cu cerința ca respondenții să știe exact cantitatea de timp pe care au folosit-o în anul precedent, pictând o imagine mai exactă, deși încă deprimantă.

Poate mai uluitor decât cele 658 de milioane de zile de concediu neutilizate ale Americii’este faptul că americanii au pierdut 222 de milioane dintre acestea. Aceste zile nu pot fi reînnoite, plătite sau rezervate pentru alte beneficii—sunt pur și simplu pierdute. Asta’înseamnă o medie de două zile întregi (2,0) pe lucrător.

Prin renunțarea la acest timp liber, americanii oferă efectiv sute de milioane de zile de muncă gratuită angajatorilor lor, ceea ce se traduce prin 61,4 miliarde de dolari în beneficii pierdute.

Angajații care își iau 10 sau mai puține zile de concediu au mai puține șanse să fi primit o mărire de salariu sau o primă în ultimii trei ani decât cei care și-au luat 11 zile sau mai mult.

Cele peste 600 de milioane de zile de concediu neutilizate reprezintă miliarde de dolari în potențial economic pierdut. Dacă americanii și-ar fi folosit zilele de concediu câștigate în 2015, ar fi însemnat 223 de miliarde de dolari în cheltuieli pentru economia SUA. Satisfacerea nevoilor acelor zile de concediu neutilizate ar fi creat 1,6 milioane de locuri de muncă, rezultând un venit suplimentar de 65 de miliarde de dolari. Dacă americanii ar fi folosit doar o zi în plus, ar fi însemnat 34 de miliarde de dolari în cheltuieli totale pentru economia SUA.

Situația vacanțelor americanilor în 2016

Americanii au folosit mai multe zile de concediu. În 2016, durata medie a concediului a crescut la 16,8 zile pe lucrător. 

Timpul liber câștigat de angajați în 2016 a crescut cu aproape o zi întreagă (0,7 zile) la 22,6 zile de concediu. 

Chiar și cu această creștere, un procent ușor mai mic de angajați (54%) au încheiat anul 2016 cu timp de concediu neutilizat decât în anul precedent (55%).

Prin renunțarea la zilele de concediu, lucrătorii americani au renunțat la 66,4 miliarde de dolari numai în beneficiile din 2016. Aceasta înseamnă că anul trecut angajații au donat efectiv angajatorului o medie de 604 dolari în timp de lucru.

Zilele de concediu neutilizate au costat economia americană 236 de miliarde de dolari în 2016, din cauza cheltuielilor pierdute. Aceste cheltuieli ar fi susținut 1,8 milioane de locuri de muncă americane și ar fi generat venituri suplimentare de 70 de miliarde de dolari pentru lucrătorii americani. Dacă cei 54% dintre lucrători care au lăsat timp neutilizat în 2016 și-ar mai lua o singură zi liberă, impactul economic ar fi de 33 de miliarde de dolari.

Vestea bună: creșterea utilizării concediilor de la 16,2 la 16,8 zile a avut un impact de 37 de miliarde de dolari asupra economiei americane. De asemenea, a creat aproximativ 278 000 de locuri de muncă directe și indirecte și a generat 11 miliarde de dolari în venituri suplimentare pentru angajați.

Majoritatea (52%) lucrătorilor care declară că își rezervă timp în fiecare an pentru a-și planifica zilele de concediu își iau tot timpul liber, în comparație cu doar 40% dintre cei care nu își planifică. De asemenea, aceștia tind să își ia vacanțe mai lungi. În timp ce trei din patru (75%) planificatori își iau o săptămână sau mai mult la un moment dat, non-planificatorii își iau semnificativ mai puține zile—zero până la trei—decât planificatorii deodată (42% față de 18%).

Stresul ridicat, sentimentul de vinovăție și preocupările legate de volumul de muncă ar putea împiedica femeile să își folosească timpul liber. Femeile declară că se confruntă cu mai mult stres decât bărbații acasă (48% față de 40%) și la serviciu (74% față de 67%). De asemenea, femeile sunt mai predispuse să spună că sentimentul de vinovăție (25% față de 20%) și muntele de muncă la care s-ar întoarce (46% față de 40%) le împiedică să își ia liber. De asemenea, femeile sunt mai îngrijorate decât bărbații de faptul că vacanța le face să pară mai puțin dedicate locului de muncă (28% față de 25%).

Situația vacanțelor în America în 2017

State of American Vacation 2018 a arătat îmbunătățiri în cultura muncii din America’s. 

Mai puțini americani au lăsat pe masă timpul de vacanță în 2017. Deși reprezintă încă o majoritate, 52% dintre angajați au raportat că aveau zile de concediu neutilizate la sfârșitul anului.

Deși o schimbare de 2% poate părea mică, impactul este puternic. Americanii au folosit cu aproape o jumătate de zi (0,4 zile) mai mult din concediu decât în anul precedent.

Această creștere marchează al treilea an consecutiv de creștere a utilizării concediilor și ridică media națională la 17,2 zile de concediu pe angajat.

Creșterea utilizării concediilor de la 16,8 la 17,2 zile a avut un impact de 30,7 miliarde de dolari asupra economiei americane. De asemenea, a creat aproximativ 217 200 de locuri de muncă directe și indirecte și a generat un venit suplimentar de 8,9 miliarde de dolari pentru americani.

Deși cifrele se îndreaptă într-o direcție pozitivă, mai mult de jumătate dintre americani încă nu folosesc tot timpul de concediu pe care îl câștigă. Cei 52% care au lăsat concediul pe masă au acumulat 705 milioane de zile neutilizate anul trecut, în creștere de la 662 milioane de zile în anul precedent.

Deși această creștere poate părea contraintuitivă față de faptul că americanii folosesc mai mult timp de concediu, ea este o funcție a angajaților care câștigă mai mult timp. Angajatul mediu a declarat că a câștigat 23,2 zile de concediu plătit, o creștere de peste o jumătate de zi (0,6 zile) față de anul precedent.

Din aceste zile, americanii au renunțat la 212 milioane de zile, ceea ce echivalează cu 62,2 miliarde de dolari în beneficii pierdute. Aceasta înseamnă că angajații au donat efectiv angajatorului, în 2017, o medie individuală de 561 de dolari în timp de lucru.

Cele peste 700 de milioane de zile neutilizate reprezintă o oportunitate de 255 de miliarde de dolari pe care economia americană nu o valorifică. Dacă americanii ar fi folosit acest timp de vacanță, activitatea ar fi putut genera 1,9 milioane de locuri de muncă.

Provocările legate de muncă au avut cea mai mare influență asupra capacității americanilor’ de a pleca în vacanță. Angajații care erau îngrijorați că vor părea mai puțin dedicați sau chiar înlocuibili dacă își iau concediu au fost mult mai puțin dispuși să își folosească tot timpul de concediu (61% au lăsat timp neutilizat, față de 52% în general). Cei care au considerat că volumul lor de muncă este prea mare pentru a pleca au fost, de asemenea, mai predispuși decât media să aibă timp de concediu neutilizat (57% față de 52%), la fel ca angajații care au considerat că există o lipsă de acoperire sau că nimeni altcineva nu le poate face munca (56% față de 52%).

Reducerea barierelor la locul de muncă se bazează pe crearea unei culturi pozitive a vacanțelor. Cu aproape patru angajați din zece (38%) care afirmă că cultura companiei lor încurajează concediul, s-a înregistrat o îmbunătățire a percepției angajaților’ cu privire la nivelul de sprijin pentru concediu al companiei’lor (comparativ cu 33% anul trecut).

Cultura solicitantă a muncii din America’a dat naștere ideii de “workcation.”

În 2018, doar 10% dintre americani și-au luat o workcation. 29% dintre toți lucrătorii descriu ideea ca fiind atrăgătoare, în timp ce 70% au numit conceptul neatrăgător. Dar dovada ar putea fi în budincă. Cei 10% dintre angajați care au declarat că au luat o vacanță de lucru raportează o afinitate mult mai puternică pentru idee, 55% din acest grup experimentat numind-o atractivă.

Millennials folosesc o proporție mai mare din zilele lor pentru călătorii decât generația X sau Boomers, dar iau mai puține zile decât generațiile mai în vârstă ca urmare a faptului că câștigă mai puține zile. În medie, Millennial își ia 14,5 zile, dintre care 7,1 sunt folosite pentru călătorii. Generația X folosește 17,9 zile, dintre care 8,2 pentru călătorii. Boomerii își iau cele mai multe zile libere, 19,8, și dedică 9,0 zile vacanțelor de călătorie.

Rezultă că un procent uluitor de 86% dintre americani spun că nu au văzut suficient din propria țară.

Cei aproape jumătate (48%) dintre americani care nu își folosesc cea mai mare parte a concediului pentru călătorii pierd mai mult decât soare și distracție. Americanii care își folosesc toate sau majoritatea zilelor de vacanță pentru a călători—sau mega-călătorii—raportează rate ale fericirii mult mai ridicate decât cei care folosesc puțin sau deloc din timpul lor pentru a călători—sau oamenii de acasă.

Situația vacanțelor americanilor în 2018

În 2018, americanii au efectuat 1,8 miliarde de călătorii interne de agrement, ale căror cheltuieli de 650 de miliarde de dolari au susținut 5,5 milioane de locuri de muncă americane—făcând din acest segment înfloritor o componentă esențială a industriei de turism și a economiei americane în ansamblu.

Există o oportunitate de a crește și mai mult călătoriile interne de agrement, pe baza tendințelor de utilizare a timpului liber plătit (PTO) și a vacanțelor. Mai mult de jumătate dintre americani (55%) încă nu își folosesc tot timpul liber plătit, iar cei care își folosesc zilele, folosesc doar o parte din ele pentru a călători și a vedea SUA. În 2018, lucrătorii americani nu au reușit să utilizeze 768 de milioane de zile de PTO—o creștere de 9% față de 2017.

Partea bună este că americanii au folosit în medie 17,4 zile de PTO, o ușoară creștere față de 17,2 zile în 2017, continuând o tendință pozitivă care a început în 2015. Cu toate acestea, există încă loc pentru îmbunătățiri, în special în comparație cu deceniile anterioare, când americanii își luau până la 20 de zile libere.

Americanii au folosit puțin peste jumătate din timpul lor liber plătit (9 din cele 17,4 zile) pentru a călători—cu o zi mai mult decât în 2017.

Dacă mai mulți americani și-ar converti o parte din timpul liber pentru a călători, oportunitatea economică pentru industria turismului s-ar ridica la 151,5 miliarde de dolari în cheltuieli suplimentare pentru călătorii, ceea ce ar crea două milioane de locuri de muncă în America.

Pe măsură ce forța de muncă se extinde și ponderea angajaților care au acces la PTO crește, se câștigă mai mult PTO, ceea ce duce la o creștere a numărului de zile neutilizate. În plus, gradul de ocupare a forței de muncă în SUA este ridicat, iar reforma fiscală din 2017 a permis angajatorilor să își mărească ofertele de beneficii, inclusiv timpul liber plătit. Cu toate acestea, chiar dacă lucrătorii își iau mai multe zile libere, zilele neutilizate sunt, de asemenea, în creștere.

În timp ce americanii mai în vârstă își iau mai mult timp liber decât grupurile de vârstă mai tinere, milenialii folosesc o parte mai mare din zilele lor de concediu pentru a călători.

Aproximativ o treime dintre baby boomeri (35%) și Generația X (31%) au raportat că au luat 10-19 zile în 2018, comparativ cu doar unul din cinci milenari (21%).

Situația vacanțelor americanilor în 2019

Mai mult de jumătate dintre lucrătorii americani (55%) nu își folosesc toate zilele de concediu, ceea ce duce la un număr uluitor de 768 de milioane de zile neutilizate—o creștere de 9% față de 2017. Și mai îngrijorător, 236 de milioane dintre aceste zile au fost complet pierdute, ceea ce înseamnă 65,5 miliarde de dolari în beneficii pierdute și o medie de 571 de dolari pe persoană în timp de lucru neplătit.

Ca o notă pozitivă, numărul mediu de zile libere utilizate a crescut la 17,4 anul trecut, ceea ce înseamnă că americanii s-ar putea bucura de aproape o jumătate de săptămână de vacanță în plus pe an. Interesant este faptul că, deși 83% dintre americani își exprimă dorința de a-și folosi timpul liber pentru a călători, mulți dintre ei nu reușesc. Această oportunitate ratată este semnificativă; dacă americanii și-ar folosi zilele de concediu pentru călătorii, ar putea injecta 151,5 miliarde de dolari în economie și ar crea încă 2 milioane de locuri de muncă.

Vârsta joacă, de asemenea, un rol în obiceiurile de vacanță. Americanii mai în vârstă tind să își ia mai mult timp liber, dar milenialii sunt mai predispuși să își folosească zilele de concediu pentru călătorii. Generația X, care se află adesea la apogeul carierei, este cea mai predispusă să călătorească pentru a evita epuizarea, 63% dintre ei făcând acest lucru, comparativ cu 55% dintre milenari și Baby Boomers.

Vacanțele americanilor în 2020: Cum a schimbat COVID totul

COVID-19 a influențat fiecare aspect al vieții de zi cu zi, iar americanii încă nu își folosesc pe deplin zilele de concediu.

În 2020, lucrătorii americani au lăsat neutilizate, în medie, 33% din timpul lor liber plătit. În ciuda restricțiilor de călătorie și a noilor protocoale, aproape 60 % din timpul liber plătit utilizat în 2020 a fost pentru călătorii departe de casă.

Mulți americani au acum și mai mult timp liber plătit datorită schimbărilor în politicile privind timpul liber și sunt nerăbdători să îl folosească pentru vacanțe.

Aproape 8 din 10 lucrători americani (77%) se declară extrem sau foarte fericiți în vacanță.

În plus, 84% sunt încântați să planifice o vacanță în următoarele șase luni, iar 97% dintre respondenții la sondaj spun că planificarea unei călătorii îi face mai fericiți.Interesant este că americanii care își planifică timpul liber tind să și-l ia mai mult.

Cu toate acestea, mai mult de un sfert (28%) din gospodăriile americane nu își planifică timpul liber, ceea ce duce la zile pierdute sau pierdute. Planificatorii sunt mai predispuși să prioritizeze călătoriile cu timpul liber plătit, o tendință preconizată să crească în 2021.

Aproximativ 32% dintre planificatori anticipează că vor călători mai mult decât în anii precedenți, comparativ cu 21% dintre non-planificatori.

Vacanțele americanilor în 2021: Al doilea an al pandemiei 

După doi ani de trăit pandemia COVID-19, americanii se simt epuizați și pregătiți pentru o schimbare de peisaj.

Cu toate acestea, preocupările legate de sănătate și siguranță legate de COVID-19, împreună cu creșterea volumului de muncă, i-au împiedicat pe mulți să își folosească timpul liber câștigat cu greu.

Anul trecut, lucrătorii americani au lăsat neutilizate, în medie, mai mult de patru zile, sau 29%, din timpul lor liber plătit.

Iată câteva puncte-cheie:

• Mai mult de două treimi (68%) dintre lucrătorii americani se simt cel puțin moderat extenuați, iar 13% se simt extrem de extenuați.
• Peste jumătate (53%) dintre lucrătorii la distanță lucrează acum mai multe ore decât la birou, iar 61% consideră că este mai greu să se deconecteze de la muncă.
• Preocupările COVID-19 și barierele legate de muncă, cum ar fi volumul mare de muncă și lipsa de acoperire, sunt principalele motive care îi împiedică pe americani să își folosească timpul liber plătit.
• Doar un sfert dintre americani și-au folosit tot timpul liber câștigat în 2021.
• Aproape opt din 10 (79%) cred că vacanțele sunt importante pentru sănătatea și bunăstarea lor generală.

În plus, călătoriile sunt o prioritate pentru americani:

• Mai mult de nouă din 10 (91%) americani spun că este important să își folosească timpul liber plătit pentru a călători.
• Pe măsură ce vaccinurile au devenit mai accesibile, cererea pentru călătorii a crescut. În medie, două treimi din timpul liber plătit utilizat în 2021 a fost pentru călătorii departe de casă.
• Aproape șase din 10 (59%) sunt de acord că călătoriile sunt mai importante ca niciodată, iar 61% intenționează să facă din călătorii o prioritate bugetară în 2022.
• 81% dintre americani sunt încântați să planifice o vacanță în următoarele șase luni.

Cele mai recente date privind vacanțele americanilor în perioada 2022-2023

• Peste 765 de milioane de zile de concediu nu au fost utilizate de americani. 
• În 2023, 82% dintre angajații cu normă întreagă din SUA aveau acces la concediu plătit. 
• În ciuda acestui fapt, 46% dintre lucrători nu își folosesc tot timpul liber disponibil pe parcursul anului. 
• Un procent semnificativ de 68% dintre angajați lucrează în timpul concediului, iar 52% își fac griji cu privire la muncă în timpul liber. 
• În medie, angajații civili și din sectorul privat primesc 11 zile de PTO după un an de serviciu.

Surse:

• Ipsos
• Oxford Economics
• Biroul de Statistică a Muncii
• Proiect TimeOff