10 anni di vacanze americane: Uno sguardo retrospettivo

Questo articolo mette in evidenza alcune statistiche chiave sugli americani e le vacanze, tratte principalmente dagli archivi dell'iniziativa Project Time Off.

Fondato nel 2015, Project Time Off mirava a cambiare la cultura del tempo libero, sostenendo che le vacanze non sono frivole, ma essenziali per rafforzare le famiglie, migliorare la salute personale, fare solidi investimenti aziendali e sostenere la crescita economica. Sebbene l'iniziativa si sia conclusa nel 2019, ha lasciato un'eredità duratura, come il Piano nazionale per le vacanze.

Il complesso del martire del lavoro: prospettiva storica e impatto economico

&L'etica del lavoro americana suggerisce che la rinuncia alle ferie è una questione di tradizione—ma questo non è vero. Per decenni, gli americani hanno sfruttato le ferie che si erano guadagnati.&Oggi non è più così. Il numero di giorni di ferie annuali utilizzati dai lavoratori americani è diminuito costantemente negli ultimi due decenni.

Dal 1976 al 2000, i lavoratori americani hanno utilizzato 20,3 giorni di ferie all'anno. Da allora, il numero è sceso precipitosamente, con i lavoratori americani che hanno dichiarato di aver utilizzato solo 16,0 giorni nel 2013—quasi un'intera settimana lavorativa in meno rispetto al periodo precedente al 2000.

Statistiche chiave dal 2013 al 2014

I giorni di ferie annuali dei dipendenti statunitensi aumenterebbero del 27%, il che equivale a 768 milioni di giorni di PTO in più, con un impatto di 284 miliardi di dollari sull'intera economia statunitense, di cui 118 miliardi solo per la spesa diretta per i viaggi.

Nel 2014, il 42% degli americani lasciava le ferie sul tavolo, il che si traduceva in 429 milioni di giorni inutilizzati.

L'americano medio guadagna 21 giorni di PTO ogni anno, ma ne utilizza solo il 77%, perdendo 4,9 giorni. Sebbene molti dipendenti abbiano la possibilità di riportare la PTO non utilizzata all'anno successivo, di conservarla per un uso futuro o di essere pagati per il tempo non utilizzato, un dipendente su quattro (23%) la perde definitivamente alla fine dell'anno. Meno della metà (47%) dei dipendenti ha la possibilità di riportare i giorni all'anno successivo e quasi un terzo (30%) di questi dipendenti ha la possibilità di riportare cinque giorni o meno. 

I lavoratori americani hanno perso un totale di 169 milioni di giorni PTO nel 2014—1,6 per dipendente. Questi giorni non potevano essere trasferiti, non potevano essere pagati, non potevano essere messi in banca o utilizzati per qualsiasi altro beneficio—erano puramente persi. 

Il valore di un giorno perso, in cui i lavoratori sono di fatto volontari per i loro datori di lavoro, ammonta in media a 504 dollari per dipendente.  Pertanto, il valore di questi 169 milioni di giorni persi è significativo—52,4 miliardi di dollari di benefici persi. Questo’è più del totale dei salari e degli stipendi di diversi stati americani—Nevada, Arkansas, Mississippi e New Mexico, secondo i dati del 2015.

Lo stato delle vacanze americane 2015

I lavoratori americani hanno usufruito di 16,2 giorni di ferie nel 2015—quasi una settimana intera in meno rispetto alla media tra il 1978 e il 2000. Questa è la settimana persa dell'America& rsquo; 

Più della metà dei lavoratori americani, il 55%, ha lasciato inutilizzati i giorni di ferie nel 2015. 

Il 55% degli americani che non ha usufruito delle ferie ha lasciato un totale di 658 milioni di giorni di ferie inutilizzati.

Nel gennaio 2016, con il requisito che gli intervistati conoscano esattamente la quantità di tempo che hanno utilizzato nell'anno precedente, dipingendo un quadro più accurato, anche se ancora deprimente.

Forse più sconcertante dei 658 milioni di giorni di ferie non utilizzati in America&è che gli americani ne hanno persi 222 milioni. Questi giorni non possono essere trasferiti, pagati o messi in banca per qualsiasi altro beneficio—sono puramente persi. Questo’è una media di due giorni interi (2,0) per lavoratore.

Rinunciando a questo periodo di ferie, gli americani stanno di fatto offrendo volontariamente centinaia di milioni di giorni di lavoro gratuito ai loro datori di lavoro, il che si traduce in 61,4 miliardi di dollari di benefici persi.

I dipendenti che usufruiscono di 10 o meno giorni di ferie hanno meno probabilità di ricevere un aumento o un bonus negli ultimi tre anni rispetto a quelli che hanno usufruito di 11 o più giorni.

Gli oltre 600 milioni di giorni di ferie non utilizzati rappresentano miliardi di potenziale economico perduto. Se gli americani avessero utilizzato le ferie che hanno guadagnato nel 2015, l'economia statunitense avrebbe speso 223 miliardi di dollari. Il soddisfacimento delle esigenze di quei giorni di ferie non utilizzati avrebbe creato 1,6 milioni di posti di lavoro, con 65 miliardi di dollari di reddito aggiuntivo. Se gli americani utilizzassero un solo giorno in più, la spesa totale per l'economia statunitense sarebbe di 34 miliardi di dollari.

Lo stato delle vacanze americane 2016

Gli americani hanno utilizzato più giorni di vacanza. Nel 2016, l'utilizzo medio delle ferie è salito a 16,8 giorni per lavoratore. 

La quantità di ferie guadagnate dai dipendenti nel 2016 è aumentata di quasi un giorno intero (0,7 giorni), arrivando a 22,6 giorni di ferie. 

Anche con questo aumento, una percentuale leggermente inferiore di dipendenti (54%) ha chiuso il 2016 con ferie non utilizzate rispetto all'anno precedente (55%).

Rinunciando ai giorni di ferie, i lavoratori americani hanno rinunciato a 66,4 miliardi di dollari solo nel 2016. Ciò significa che l'anno scorso i dipendenti hanno effettivamente donato al proprio datore di lavoro una media di 604 dollari in tempo di lavoro.

I giorni di ferie non utilizzati sono costati all'economia statunitense 236 miliardi di dollari nel 2016, a causa della spesa persa. Questa spesa avrebbe sostenuto 1,8 milioni di posti di lavoro americani e generato 70 miliardi di dollari di reddito aggiuntivo per i lavoratori americani. Se il 54% dei lavoratori che nel 2016 ha lasciato il tempo libero inutilizzato prendesse un solo giorno in più di ferie, avrebbe un impatto economico di 33 miliardi di dollari.

La buona notizia è che il balzo dell'utilizzo delle ferie da 16,2 a 16,8 giorni ha avuto un impatto di 37 miliardi di dollari sull'economia statunitense. Inoltre, si stima che abbia prodotto 278.000 posti di lavoro diretti e indiretti e 11 miliardi di dollari di reddito aggiuntivo per i dipendenti.

La maggioranza (52%) dei lavoratori che dichiarano di mettere da parte del tempo ogni anno per pianificare i giorni di ferie li utilizza tutti, rispetto ad appena il 40% di chi non li pianifica. Inoltre, tendono a fare vacanze più lunghe. Mentre tre pianificatori su quattro (75%) prendono una o più settimane alla volta, i non pianificatori prendono un numero significativamente inferiore di giorni—da zero a tre—rispetto ai pianificatori (42% contro 18%).

L'elevato stress, il senso di colpa e le preoccupazioni legate al carico di lavoro potrebbero impedire alle donne di utilizzare le ferie. Le donne dichiarano di essere più stressate degli uomini a casa (48% contro 40%) e al lavoro (74% contro 67%). Sono anche più propense a dire che il senso di colpa (25% contro 20%) e la montagna di lavoro a cui tornerebbero (46% contro 40%) le trattengono dal prendere le ferie. Le donne sono anche più preoccupate degli uomini del fatto che le vacanze le facciano sembrare meno impegnate nel lavoro (28% contro 25%).

Lo stato delle vacanze americane 2017

State of American Vacation 2018 ha mostrato un miglioramento della cultura del lavoro in America’ 

Nel 2017 meno americani hanno lasciato le ferie sul tavolo. Pur essendo ancora la maggioranza, il 52% dei dipendenti ha dichiarato di avere giorni di ferie non utilizzati alla fine dell'anno.

Anche se una variazione del 2% può sembrare piccola, l'impatto è notevole. Gli americani hanno utilizzato quasi mezza giornata (0,4 giorni) di ferie in più rispetto all'anno precedente.

L'incremento segna il terzo anno consecutivo di aumento delle ferie e porta la media nazionale a 17,2 giorni di ferie per dipendente.

L'aumento dell'utilizzo delle ferie da 16,8 a 17,2 giorni ha avuto un impatto di 30,7 miliardi di dollari sull'economia statunitense. Inoltre, ha prodotto circa 217.200 posti di lavoro diretti e indiretti e ha generato 8,9 miliardi di dollari di reddito aggiuntivo per gli americani.

Sebbene i numeri si stiano muovendo in direzione positiva, più della metà degli americani non utilizza ancora tutto il tempo di ferie guadagnato. Il 52% che ha lasciato le ferie sul tavolo ha accumulato 705 milioni di giorni inutilizzati l'anno scorso, rispetto ai 662 milioni dell'anno precedente.

Sebbene questo aumento possa sembrare controintuitivo rispetto al fatto che gli americani utilizzino più ferie, è una funzione dei dipendenti che guadagnano più tempo. Il dipendente medio ha dichiarato di aver guadagnato 23,2 giorni di ferie retribuite, con un aumento di oltre mezza giornata (0,6 giorni) rispetto all'anno precedente.

Di questi giorni, gli americani hanno perso 212 milioni di giorni, pari a 62,2 miliardi di dollari di mancati benefici. Ciò significa che nel 2017 i dipendenti hanno effettivamente donato al proprio datore di lavoro una media di 561 dollari di tempo lavorativo.

Gli oltre 700 milioni di giorni inutilizzati rappresentano un'opportunità da 255 miliardi di dollari che l'economia americana non sta cogliendo. Se gli americani avessero utilizzato quel periodo di ferie, l'attività avrebbe potuto generare 1,9 milioni di posti di lavoro.

&Le sfide legate al lavoro hanno influenzato maggiormente la capacità degli americani di andare in vacanza. I dipendenti che temevano di apparire meno impegnati o addirittura sostituibili se avessero preso una vacanza erano molto meno propensi a utilizzare tutte le ferie (il 61% le lascia inutilizzate, rispetto al 52% complessivo). Anche coloro che ritenevano che il loro carico di lavoro fosse troppo pesante per allontanarsi avevano più probabilità della media di avere ferie non utilizzate (57% contro 52%), così come i dipendenti che ritenevano che ci fosse una mancanza di copertura o che nessun altro potesse svolgere il loro lavoro (56% contro 52%).

L'alleggerimento delle barriere sul posto di lavoro si basa sulla creazione di una cultura positiva delle ferie.&Con quasi quattro dipendenti su dieci (38%) che affermano che la cultura aziendale incoraggia le ferie, c'è stato un miglioramento nella percezione dei dipendenti’del livello di supporto alle ferie della loro azienda (rispetto al 33% dell'anno scorso).

La cultura lavorativa’esigente dell'America ha fatto nascere l'idea di una “workcation.”

Nel 2018, solo il 10% degli americani ha preso una vacanza di lavoro. Il 29% di tutti i lavoratori descrive l'idea come attraente, mentre il 70% ha definito il concetto non attraente. Ma la prova potrebbe essere nel budino. Il 10% dei dipendenti che ha dichiarato di aver preso una vacanza di lavoro ha un'affinità molto più forte con l'idea, con il 55% di questo gruppo di esperti che la definisce attraente.

I Millennial utilizzano una percentuale maggiore dei loro giorni per viaggiare rispetto alla Generazione X o ai Boomers, ma prendono meno giorni rispetto alle generazioni più anziane come conseguenza del fatto che guadagnano meno giorni. Il Millennial medio impiega 14,5 giorni, di cui 7,1 per viaggiare. La Generazione X utilizza 17,9 giorni e ne dedica 8,2 ai viaggi. I Boomers prendono il maggior numero di giorni di ferie, 19,8, e ne dedicano 9,0 ai viaggi.

Ne consegue che uno sconcertante 86% degli americani afferma di non aver visto abbastanza il proprio Paese.

Quasi la metà (48%) degli americani che non utilizza la maggior parte delle proprie vacanze per viaggiare si sta perdendo molto più del sole e del divertimento. Gli americani che utilizzano tutti o la maggior parte dei loro giorni di vacanza per viaggiare—o i mega-viaggiatori—riportano tassi di felicità nettamente superiori rispetto a coloro che utilizzano poco o nulla del loro tempo per viaggiare—o i casalinghi.

Lo stato delle vacanze americane 2018

Nel 2018, gli americani hanno effettuato 1,8 miliardi di viaggi nazionali di piacere, la cui spesa di 650 miliardi di dollari ha sostenuto 5,5 milioni di posti di lavoro americani—rendendo questo fiorente segmento una componente critica dell'industria dei viaggi e dell'economia statunitense nel suo complesso.

Esiste l'opportunità di far crescere ulteriormente i viaggi di piacere nazionali, sulla base delle tendenze di utilizzo delle ferie e dei permessi retribuiti (PTO). Più della metà degli americani (55%) non utilizza ancora tutte le ferie retribuite e quelli che le utilizzano ne spendono solo una parte per viaggiare e visitare gli Stati Uniti. Nel 2018, i lavoratori americani non hanno utilizzato 768 milioni di giorni di PTO—un aumento del 9% rispetto al 2017.

Il lato positivo è che gli americani hanno utilizzato una media di 17,4 giorni di PTO, in leggero aumento rispetto ai 17,2 giorni del 2017, continuando una tendenza positiva iniziata nel 2015. Tuttavia, c'è ancora spazio per un miglioramento, soprattutto se confrontato con i decenni precedenti, quando gli americani prendevano fino a 20 giorni di ferie.

Gli americani hanno utilizzato poco più della metà dei loro permessi retribuiti (9 dei 17,4 giorni) per viaggiare—un giorno in più rispetto al 2017.

Se un maggior numero di americani convertisse una parte del proprio tempo libero in viaggi, l'opportunità economica per l'industria dei viaggi ammonterebbe a 151,5 miliardi di dollari di spesa aggiuntiva, che creerebbe due milioni di posti di lavoro americani.

Con l'espansione della forza lavoro e l'aumento della percentuale di dipendenti che hanno accesso alla PTO, si guadagnano più PTO, con conseguente aumento dei giorni non utilizzati. Inoltre, l'occupazione negli Stati Uniti è forte e la riforma fiscale del 2017 ha permesso ai datori di lavoro di aumentare l'offerta di benefit, compresi i giorni di ferie pagate. Tuttavia, anche se i lavoratori usufruiscono di più PTO, aumentano anche i giorni non utilizzati.

Mentre gli americani più anziani prendono più ferie rispetto ai gruppi di età più giovani, i millennial utilizzano una quota maggiore dei loro giorni di ferie per viaggiare.

Circa un terzo dei baby boomer (35%) e dei Gen X (31%) ha dichiarato di aver usufruito di 10-19 giorni nel 2018, rispetto a solo un Millennial su cinque (21%).

Lo stato delle vacanze americane nel 2019

Più della metà dei lavoratori americani (55%) non utilizza tutti i giorni di ferie, il che porta a uno sconcertante numero di 768 milioni di giorni non utilizzati—un aumento del 9% rispetto al 2017. Ancora più preoccupante è il fatto che 236 milioni di questi giorni sono stati completamente persi, il che si traduce in 65,5 miliardi di dollari di mancati benefici e in una media di 571 dollari a persona in tempo di lavoro non retribuito.

Una nota positiva è che il numero medio di giorni di ferie utilizzati è salito a 17,4 l'anno scorso, il che significa che gli americani potrebbero godere di quasi mezza settimana di ferie in più all'anno. È interessante notare che, sebbene l'83% degli americani esprima il desiderio di utilizzare il proprio tempo libero per viaggiare, molti non lo fanno. Questa opportunità mancata è significativa: se gli americani utilizzassero i loro giorni di vacanza per viaggiare, potrebbero iniettare 151,5 miliardi di dollari nell'economia e creare altri 2 milioni di posti di lavoro.

Anche l'età gioca un ruolo nelle abitudini di vacanza. Gli americani più anziani tendono a prendersi più tempo libero, ma i millennial sono più propensi a utilizzare i loro giorni di vacanza per viaggiare. I Gen X, spesso all'apice della carriera, sono i più propensi a viaggiare per evitare il burnout, con il 63% che lo fa rispetto al 55% dei Millennials e dei Baby Boomers.

Vacanze americane nel 2020: Come il COVID ha cambiato tutto

Il COVID-19 ha avuto un impatto su ogni aspetto della vita quotidiana, e gli americani non stanno ancora utilizzando appieno i loro giorni di vacanza.

Nel 2020, i lavoratori americani hanno lasciato inutilizzato in media il 33% del loro tempo libero retribuito. Nonostante le restrizioni ai viaggi e i nuovi protocolli, quasi il 60% dei permessi retribuiti utilizzati nel 2020 era destinato a viaggi fuori casa.

Molti americani hanno ora a disposizione un numero ancora maggiore di permessi retribuiti grazie ai cambiamenti delle politiche in materia e sono desiderosi di utilizzarli per le vacanze.

Quasi 8 lavoratori americani su 10 (77%) dichiarano di essere estremamente o molto felici quando sono in vacanza.

Inoltre, l'84% è entusiasta di programmare una vacanza nei prossimi sei mesi e il 97% degli intervistati afferma che avere un viaggio programmato li rende più felici.

Tuttavia, più di un quarto (28%) delle famiglie americane non pianifica le ferie, con la conseguenza di perdere giorni di lavoro. I pianificatori sono più propensi a dare priorità ai viaggi con i loro permessi retribuiti, una tendenza che si prevede aumenterà nel 2021.

Circa il 32% dei pianificatori prevede di viaggiare di più rispetto agli anni precedenti, rispetto al 21% dei non pianificatori.

Vacanze americane nel 2021: Il secondo anno della pandemia 

Dopo due anni di pandemia COVID-19, gli americani si sentono esausti e pronti a cambiare scenario.

Tuttavia, le preoccupazioni per la salute e la sicurezza legate alla COVID-19, insieme all'aumento del carico di lavoro, hanno impedito a molti di utilizzare le ferie guadagnate con fatica.

L'anno scorso, i lavoratori americani hanno lasciato inutilizzati in media più di quattro giorni, o il 29%, delle loro ferie retribuite.

Ecco alcuni punti chiave:

• Più di due terzi (68%) dei lavoratori americani si sentono almeno moderatamente esauriti, mentre il 13% si sente estremamente esaurito.
• Oltre la metà (53%) dei lavoratori a distanza lavora più ore di quanto non facesse in ufficio e per il 61% è più difficile staccare la spina dal lavoro.
• COVID-19 Le preoccupazioni e gli ostacoli legati al lavoro, come i carichi di lavoro pesanti e la mancanza di copertura, sono i motivi principali che impediscono agli americani di utilizzare i permessi retribuiti.
• Solo un quarto degli americani ha utilizzato tutti i giorni di ferie guadagnati nel 2021.
• Quasi otto su dieci (79%) ritengono che le ferie siano importanti per la salute e il benessere generale.

Inoltre, viaggiare è una priorità per gli americani:

• Più di nove americani su dieci (91%) affermano che è importante utilizzare i propri permessi retribuiti per viaggiare.
• Quando i vaccini sono diventati più accessibili, la domanda di viaggi è aumentata. In media, due terzi dei permessi retribuiti utilizzati nel 2021 sono stati destinati a viaggi fuori casa.
• Quasi sei persone su 10 (59%) concordano sul fatto che i viaggi sono più importanti che mai e il 61% prevede di fare dei viaggi una delle principali priorità del budget nel 2022.
• L'81% degli americani è entusiasta di pianificare una vacanza nei prossimi sei mesi.

Dati più recenti sulle vacanze degli americani nel 2022-2023

• Oltre 765 milioni di giorni di vacanza non sono stati utilizzati dagli americani. 
• Nel 2023, l'82% dei dipendenti a tempo pieno negli Stati Uniti aveva accesso a ferie pagate. 
• Nonostante ciò, il 46% dei lavoratori non utilizza tutte le ferie disponibili durante l'anno. 
• Un significativo 68% dei dipendenti lavora durante le ferie e il 52% si preoccupa del lavoro durante il periodo di riposo. 
• In media, i dipendenti dell'industria civile e privata ricevono 11 giorni di PTO dopo un anno di servizio.

Fonti:

• Ipsos
• Oxford Economics
• Ufficio delle statistiche del lavoro
• Progetto TimeOff