10 ans de vacances américaines : Une rétrospective

Cet article met en lumière des statistiques clés sur les Américains et les vacances, provenant principalement des archives de l'initiative Project Time Off.

Créé en 2015, Project Time Off visait à faire évoluer la culture autour des congés personnels, en défendant l'idée que prendre des vacances n'est pas frivole mais essentiel pour renforcer les familles, améliorer la santé personnelle, faire des investissements commerciaux judicieux et soutenir la croissance économique. Bien que l'initiative ait pris fin en 2019, elle a laissé des traces durables telles que le Plan national pour la journée des vacances.

Le complexe du martyr du travail : perspective historique et impact économique

L'éthique de travail américaine, qui a fait couler beaucoup d'encre, suggère que le fait de ne pas prendre de PTO est une question de tradition—mais’ce n'est pas vrai. Pendant des décennies, les Américains ont profité des congés qu'ils avaient acquis. Ce n'est plus le cas’aujourd'hui. Le nombre de jours de congés annuels utilisés par les travailleurs américains n'a cessé de diminuer au cours des deux dernières décennies.

De 1976 à 2000, les travailleurs américains ont pris 20,3 jours de vacances par an. Depuis lors, ce chiffre a chuté de façon spectaculaire, les travailleurs américains ne déclarant que 16,0 jours de vacances en 2013—soit près d'une semaine de travail complète de moins qu'avant 2000.

Statistiques clés de 2013 à 2014

Le nombre annuel de jours de vacances pris par les employés américains augmenterait de 27 %, ce qui équivaut à 768 millions de jours de congés supplémentaires et à un impact de 284 milliards de dollars sur l'ensemble de l'économie américaine, dont 118 milliards de dollars rien que pour les dépenses directes liées aux voyages.

En 2014, 42 % des Américains ne prenaient pas leurs vacances, ce qui représentait 429 millions de jours inutilisés.

L'Américain moyen gagne 21 jours de PTO par an, mais n'en utilise que 77 %, perdant ainsi 4,9 jours. Alors que de nombreux salariés ont la possibilité de reporter les jours de congé non utilisés sur l'année suivante, de les mettre en réserve pour une utilisation ultérieure ou d'être payés pour le temps non utilisé, un salarié sur quatre (23 %) les perd définitivement à la fin de l'année. Moins de la moitié (47 %) des salariés peuvent reporter des jours sur l'année suivante et près d'un tiers (30 %) d'entre eux ne peuvent reporter que cinq jours ou moins.  ;

Les travailleurs américains ont perdu un total de 169 millions de jours de PTO en 2014—1,6 par employé. Ces jours n'ont pas pu être reportés, n'ont pas pu être payés, n'ont pas été mis en banque ou utilisés pour d'autres avantages—ils ont été purement perdus.  ;

La valeur d'un jour perdu, où les travailleurs sont de facto volontaires pour leurs employeurs, s'élève en moyenne à 504 dollars par employé.  ; La valeur de ces 169 millions de jours perdus est donc considérable—52,4 milliards de dollars en prestations perdues. C'est’plus que le total des revenus salariaux de plusieurs États américains—Nevada, Arkansas, Mississippi et Nouveau-Mexique, selon des données de 2015.

L'état des vacances américaines en 2015

Les travailleurs américains ont pris 16,2 jours de vacances en 2015—soit près d'une semaine complète de moins que la moyenne observée entre 1978 et 2000. C'est la semaine perdue de l'Amérique& rsquo;  ;

Plus de la moitié des travailleurs américains 55% ont laissé des jours de vacances non utilisés en 2015.  ;

Les 55 % d'Américains en vacances insuffisantes ont laissé un total de 658 millions de jours de vacances inutilisés.

En janvier 2016, avec l'exigence que les répondants connaissent exactement la quantité de temps qu'ils ont utilisé au cours de l'année précédente, peignant une image plus précise, bien que toujours déprimante.

Ce qui est peut-être encore plus stupéfiant que les 658 millions de jours de vacances inutilisés en Amérique’est que les Américains en ont perdu 222 millions. Ces jours ne peuvent être reportés, payés ou mis en réserve pour tout autre avantage—ils sont purement et simplement perdus. Cela’représente en moyenne deux jours complets (2,0) par travailleur.

En renonçant à ce temps libre, les Américains offrent en fait des centaines de millions de jours de travail gratuit à leurs employeurs, ce qui se traduit par 61,4 milliards de dollars de prestations perdues.

Les salariés qui prennent 10 jours de vacances ou moins sont moins susceptibles d'avoir reçu une augmentation ou une prime au cours des trois dernières années que ceux qui ont pris 11 jours ou plus.

Les plus de 600 millions de jours de vacances non utilisés représentent des milliards de dollars de potentiel économique perdu. Si les Américains avaient utilisé les jours de vacances qu'ils ont gagnés en 2015, cela aurait représenté 223 milliards de dollars de dépenses pour l'économie américaine. En répondant aux besoins de ces jours de vacances inutilisés, 1,6 million d'emplois auraient été créés, ce qui aurait généré 65 milliards de dollars de revenus supplémentaires. Si les Américains n'utilisaient qu'un jour de plus, cela représenterait 34 milliards de dollars de dépenses totales pour l'économie américaine.

L'état des vacances américaines en 2016

Les Américains ont pris plus de jours de vacances. En 2016, l'utilisation moyenne des vacances a grimpé à 16,8 jours par travailleur.  ;

La quantité de congés gagnés par les employés en 2016 a augmenté de près d'un jour entier (0,7 jour) pour atteindre 22,6 jours de vacances.  ;

Malgré cette augmentation, un pourcentage légèrement plus faible d'employés (54 %) a terminé l'année 2016 avec des jours de vacances non utilisés que l'année précédente (55 %).

En renonçant à des jours de vacances, les travailleurs américains ont renoncé à 66,4 milliards de dollars rien qu'en 2016. En d'autres termes, l'année dernière, les employés ont fait don à leur employeur d'une moyenne de 604 dollars en temps de travail.

Les jours de vacances non utilisés ont coûté 236 milliards de dollars à l'économie américaine en 2016, en raison des dépenses perdues. Ces dépenses auraient permis de soutenir 1,8 million d'emplois américains et de générer 70 milliards de dollars de revenus supplémentaires pour les travailleurs américains. Si les 54 % de travailleurs qui n'ont pas utilisé leur temps de travail en 2016 prenaient un jour de congé supplémentaire, l'impact économique serait de 33 milliards de dollars.

Bonne nouvelle : le passage de 16,2 à 16,8 jours de vacances a eu un impact de 37 milliards de dollars sur l'économie américaine. Elle a également créé environ 278 000 emplois directs et indirects et généré 11 milliards de dollars de revenus supplémentaires pour les employés.

La majorité (52 %) des travailleurs qui déclarent réserver du temps chaque année pour planifier leurs jours de vacances prennent tous leurs congés, contre seulement 40 % des travailleurs qui ne planifient pas leurs jours de vacances. Ils ont également tendance à prendre des vacances plus longues. Alors que trois planificateurs sur quatre (75 %) prennent une semaine ou plus à la fois, les non-planificateurs prennent beaucoup moins de jours—zéro à trois—que les planificateurs en une seule fois (42 % contre 18 %).

Le stress élevé, la culpabilité et les préoccupations liées à la charge de travail peuvent empêcher les femmes d'utiliser leurs congés. Les femmes déclarent être plus stressées que les hommes à la maison (48 % contre 40 %) et au travail (74 % contre 67 %). Elles sont également plus nombreuses à déclarer que la culpabilité (25 % contre 20 %) et la montagne de travail qu'elles reprendraient (46 % contre 40 %) les empêchent de prendre des congés. Les femmes s'inquiètent également plus que les hommes du fait que les vacances les font paraître moins engagées dans leur travail (28 % contre 25 %).

L'état des vacances aux États-Unis en 2017

&Le rapport State of American Vacation 2018 a montré une amélioration de la culture du travail en Amérique  ;

Moins d'Américains ont laissé des vacances sur la table en 2017. Bien qu'il s'agisse toujours d'une majorité, 52 % des employés ont déclaré avoir des jours de vacances non utilisés à la fin de l'année.

Bien qu'un changement de 2 % puisse sembler minime, l'impact est puissant. Les Américains ont utilisé près d'une demi-journée (0,4 jour) de vacances de plus que l'année précédente.

Cette augmentation marque la troisième année consécutive de hausse de l'utilisation des vacances et porte la moyenne nationale à 17,2 jours de vacances par employé.

L'augmentation du nombre de jours de vacances, qui est passé de 16,8 à 17,2, a eu un impact de 30,7 milliards de dollars sur l'économie américaine. Elle a également créé environ 217 200 emplois directs et indirects et généré 8,9 milliards de dollars de revenus supplémentaires pour les Américains.

Si les chiffres évoluent dans le bon sens, plus de la moitié des Américains n'utilisent toujours pas la totalité du temps de vacances qu'ils ont gagné. Les 52 % qui n'ont pas pris de vacances ont accumulé 705 millions de jours non utilisés l'année dernière, contre 662 millions l'année précédente.

Bien que cette augmentation puisse sembler contre-intuitive par rapport au fait que les Américains utilisent plus de jours de vacances, elle est due au fait que les employés gagnent plus de temps. Le salarié moyen a déclaré avoir acquis 23,2 jours de congés payés, soit une augmentation de plus d'une demi-journée (0,6 jour) par rapport à l'année précédente.

Sur ces jours, les Américains ont renoncé à 212 millions de jours, ce qui équivaut à 62,2 milliards de dollars en avantages perdus. Cela signifie que les employés ont effectivement fait don à leur employeur d'une moyenne individuelle de 561 dollars en temps de travail en 2017.

Les plus de 700 millions de jours non utilisés représentent une opportunité de 255 milliards de dollars que l'économie américaine ne saisit pas. Si les Américains avaient utilisé ce temps de vacances, l'activité aurait pu générer 1,9 million d'emplois.

Ce sont les problèmes liés au travail qui ont le plus influencé la capacité des Américains&rsquo ; à prendre des vacances. Les salariés qui craignaient de paraître moins dévoués, voire remplaçables, s'ils prenaient des vacances, étaient nettement moins enclins à utiliser toutes leurs vacances (61 % d'entre eux les ont laissées inutilisées, contre 52 % pour l'ensemble des salariés). Ceux qui estimaient que leur charge de travail était trop lourde pour qu'ils puissent s'absenter étaient également plus susceptibles que la moyenne de ne pas utiliser leurs vacances (57 % contre 52 %), tout comme les salariés qui estimaient qu'il y avait un manque de couverture ou que personne d'autre ne pouvait faire leur travail (56 % contre 52 %).

L'élimination des obstacles sur le lieu de travail repose sur la création d'une culture positive des vacances. Avec près de quatre employés sur dix (38 %) déclarant que la culture de leur entreprise encourageait les vacances, il y a eu une amélioration de la perception des employés&rsquo ; du niveau de soutien de leur entreprise’en matière de vacances (par rapport à 33 % l'année dernière).

La culture de travail exigeante de l'Amérique’a donné naissance à l'idée d'un “workcation.&rdquo ;

En 2018, seuls 10 % des Américains ont pris des vacances professionnelles. 29 % de tous les travailleurs décrivent l'idée comme attrayante, tandis que 70 % qualifient le concept de peu attrayant. Mais la preuve est peut-être dans le pudding. Les 10 % d'employés qui ont déclaré avoir pris des vacances professionnelles font état d'une affinité beaucoup plus forte pour l'idée, 55 % de ce groupe expérimenté la qualifiant d'attrayante.

Les milléniaux consacrent une plus grande part de leurs journées aux voyages que la génération X ou les baby-boomers, mais ils prennent moins de jours que les générations plus anciennes parce qu'ils gagnent moins de jours. Le millénaire moyen prend 14,5 jours, dont 7,1 pour voyager. La génération X prend 17,9 jours, dont 8,2 pour voyager. Les baby-boomers sont ceux qui prennent le plus de jours de congé (19,8) et consacrent 9 jours aux voyages.

Il s'ensuit qu'un nombre stupéfiant d'Américains (86 %) déclarent ne pas avoir suffisamment vu leur propre pays.

Près de la moitié (48 %) des Américains qui n'utilisent pas la majeure partie de leurs vacances pour voyager ne profitent pas seulement du soleil et des plaisirs de la vie. Les Américains qui consacrent la totalité ou la majeure partie de leurs jours de vacances à voyager—ou les méga-voyageurs—affichent des taux de bonheur nettement plus élevés que ceux qui n'utilisent que peu ou pas du tout leur temps pour voyager—ou les casaniers.

L'état des vacances américaines en 2018

En 2018, les Américains ont effectué 1,8 milliard de voyages d'agrément nationaux, dont les dépenses de 650 milliards de dollars ont permis de soutenir 5,5 millions d'emplois américains—faisant de ce segment florissant un élément essentiel de l'industrie du voyage et de l'économie américaine dans son ensemble.

Les tendances en matière de congés payés et d'utilisation des vacances laissent entrevoir la possibilité de développer davantage les voyages d'agrément nationaux. Plus de la moitié des Américains (55%) n'utilisent toujours pas la totalité de leurs congés payés et ceux qui utilisent leurs jours n'en consacrent qu'une partie à voyager et à visiter les États-Unis. En 2018, les travailleurs américains n'ont pas utilisé 768 millions de jours de PTO—soit une augmentation de 9 % par rapport à 2017.

Du côté positif, les Américains ont utilisé en moyenne 17,4 jours de PTO, soit une légère augmentation par rapport aux 17,2 jours de 2017, poursuivant ainsi une tendance positive amorcée en 2015. Toutefois, des améliorations sont encore possibles, surtout si l'on compare avec les décennies précédentes où les Américains prenaient jusqu'à 20 jours de congé.

Les Américains ont utilisé un peu plus de la moitié de leurs congés payés (9 des 17,4 jours) pour voyager—un jour de plus qu'en 2017.

Si davantage d'Américains convertissaient une partie de leurs congés en voyages, l'opportunité économique pour l'industrie du voyage s'élève à 151,5 milliards de dollars en dépenses de voyage supplémentaires, ce qui créerait deux millions d'emplois américains.

À mesure que la main-d'œuvre s'accroît et que la proportion d'employés ayant accès au PTO augmente, davantage de PTO sont acquis, ce qui se traduit par une augmentation des jours non utilisés. En outre, l'emploi aux États-Unis est solide et la réforme fiscale de 2017 a permis aux employeurs d'augmenter leur offre d'avantages sociaux, y compris les congés payés. Cependant, même si les travailleurs prennent plus de congés payés, les jours non utilisés augmentent également.

Alors que les Américains plus âgés prennent plus de congés que les groupes d'âge plus jeunes, les milléniaux utilisent une plus grande part de leurs jours de vacances pour voyager.

Environ un tiers des baby-boomers (35 %) et de la génération X (31 %) ont déclaré avoir pris de 10 à 19 jours en 2018, contre seulement un millénial sur cinq (21 %).

L'état des vacances américaines en 2019

Plus de la moitié des travailleurs américains (55%) n'utilisent pas tous leurs jours de vacances, ce qui conduit à un nombre stupéfiant de 768 millions de jours non utilisés—une augmentation de 9% depuis 2017. Plus inquiétant encore, 236 millions de ces jours ont été complètement perdus, ce qui se traduit par 65,5 milliards de dollars en avantages perdus et une moyenne de 571 dollars par personne en temps de travail non rémunéré.

Sur une note positive, le nombre moyen de jours de congé utilisés est passé à 17,4 l'année dernière, ce qui signifie que les Américains pourraient profiter de près d'une demi-semaine de vacances en plus par an. Il est intéressant de noter que si 83 % des Américains expriment le souhait d'utiliser leur temps libre pour voyager, nombreux sont ceux qui ne le font pas. Cette occasion manquée est importante ; si les Américains utilisaient leurs jours de vacances pour voyager, cela pourrait injecter 151,5 milliards de dollars dans l'économie et créer 2 millions d'emplois supplémentaires.

L'âge joue également un rôle dans les habitudes de vacances. Les Américains plus âgés ont tendance à prendre plus de congés, mais les milléniaux sont plus enclins à utiliser leurs jours de vacances pour voyager. Les membres de la génération X, souvent au sommet de leur carrière, sont les plus enclins à voyager pour éviter l'épuisement professionnel : 63 % d'entre eux le font, contre 55 % des milléniaux et des baby-boomers.

Les vacances aux États-Unis en 2020 : Comment la COVID a tout changé

La directive COVID-19 a eu un impact sur tous les aspects de la vie quotidienne, et les Américains n'utilisent toujours pas pleinement leurs jours de vacances.

En 2020, les travailleurs américains ont laissé en moyenne 33 % de leurs congés payés inutilisés. Malgré les restrictions imposées aux voyages et les nouveaux protocoles, près de 60 % des congés payés utilisés en 2020 l'ont été pour des voyages hors du domicile.

De nombreux Américains disposent désormais d'un nombre encore plus important de jours de congés payés en raison des changements apportés aux politiques en matière de congés et sont impatients de les consacrer à des vacances.

Près de 8 travailleurs américains sur 10 (77 %) déclarent être extrêmement ou très heureux lorsqu'ils sont en vacances.

En outre, 84 % d'entre eux sont impatients de planifier des vacances au cours des six prochains mois, et 97 % des personnes interrogées affirment que le fait d'avoir planifié un voyage les rend plus heureux.

Cependant, plus d'un quart (28 %) des ménages américains ne planifient pas leurs congés, ce qui se traduit par des jours perdus ou manqués. Les planificateurs sont plus susceptibles de donner la priorité aux voyages avec leurs congés payés, une tendance qui devrait s'accentuer en 2021.

Environ 32 % des planificateurs prévoient de voyager davantage que les années précédentes, contre 21 % des non-planificateurs.

Les vacances des Américains en 2021 : La deuxième année de la pandémie  ;

Après deux ans de pandémie de COVID-19, les Américains se sentent épuisés et prêts à changer d'air.

Cependant, les problèmes de santé et de sécurité liés à COVID-19, ainsi que l'augmentation de la charge de travail, ont empêché beaucoup d'entre eux d'utiliser leurs congés durement gagnés.

L'année dernière, les travailleurs américains ont laissé en moyenne plus de quatre jours, soit 29 %, de leurs congés payés inutilisés.

Voici quelques points clés :

• Plus des deux tiers (68 %) des travailleurs américains se sentent au moins modérément épuisés, et 13 % d'entre eux se sentent extrêmement épuisés.
• Plus de la moitié (53 %) des travailleurs à distance travaillent aujourd'hui plus d'heures qu'ils ne le faisaient au bureau, et 61 % d'entre eux trouvent qu'il est plus difficile de se déconnecter du travail.
• Les préoccupations COVID-19 et les obstacles liés au travail, tels que la lourdeur de la charge de travail et le manque de couverture, sont les principales raisons qui empêchent les Américains d'utiliser leurs congés payés.
• Seulement un quart des Américains utiliseront la totalité de leurs congés payés en 2021.
• Près de huit Américains sur dix (79 %) estiment que les vacances sont importantes pour leur santé et leur bien-être.

En outre, voyager est une priorité pour les Américains :

• Plus de neuf Américains sur dix (91 %) déclarent qu'il est important d'utiliser leurs congés payés pour voyager.
• Lorsque les vaccins sont devenus plus accessibles, la demande de voyages a explosé. En moyenne, deux tiers des congés payés utilisés en 2021 l'ont été pour voyager loin de chez soi.
• Près de six personnes sur dix (59 %) reconnaissent que les voyages sont plus importants que jamais, et 61 % prévoient d'en faire une priorité budgétaire en 2022.
• 81 % des Américains sont impatients de planifier des vacances au cours des six prochains mois.

Données les plus récentes sur les vacances des Américains en 2022 et 2023

• Plus de 765 millions de jours de vacances n'ont pas été utilisés par les Américains.  ;
• En 2023, 82 % des employés à temps plein aux États-Unis avaient accès à des congés payés.  ;
• Malgré cela, 46 % des travailleurs n'utilisent pas tous leurs congés disponibles au cours de l'année.  ;
• 68 % des employés travaillent pendant leurs vacances et 52 % s'inquiètent du travail pendant leurs congés.  ;
• En moyenne, les employés civils et du secteur privé reçoivent 11 jours de PTO après un an de service.

Sources : Ipsos :

• Ipsos
• Oxford Economics
• Bureau des statistiques du travail
• Projet Temps libre