10 år med amerikanske ferier: Et tilbageblik

Denne artikel vil fremhæve vigtige statistikker om amerikanere og ferier, primært hentet fra arkiverne i Project Time Off-initiativet.

Project Time Off blev etableret i 2015 og havde til formål at ændre kulturen omkring personlig frihed ved at slå til lyd for, at det at holde ferie ikke er useriøst, men afgørende for at styrke familier, forbedre den personlige sundhed, foretage sunde forretningsinvesteringer og støtte den økonomiske vækst. Selv om initiativet sluttede i 2019, efterlod det varige spor som f.eks. den nationale plan for feriedage.

Arbejdsmartyrkomplekset: Historisk perspektiv og økonomisk indvirkning

Den berømte amerikanske arbejdsmoral antyder, at det er et spørgsmål om tradition at holde fri—men det’er ikke sandt. I årtier udnyttede amerikanerne den fritid, de havde optjent. Det’er ikke længere tilfældet. Antallet af årlige feriedage, som amerikanske arbejdere bruger, er faldet støt i løbet af de sidste to årtier.

Fra 1976 til 2000 brugte amerikanske arbejdere 20,3 feriedage hvert år. Siden da er antallet faldet drastisk, og amerikanske arbejdere rapporterede kun 16,0 feriedage i 2013—næsten en hel arbejdsuge mindre sammenlignet med før 2000.

Nøgletal fra 2013 til 2014

Amerikanske medarbejderes årlige feriedage vil stige med 27 %, hvilket svarer til 768 millioner ekstra feriedage og en effekt på 284 milliarder dollars i hele den amerikanske økonomi, herunder 118 milliarder dollars i direkte rejseudgifter alene.

I 2014 efterlod 42 % af amerikanerne ferie på bordet, hvilket resulterede i 429 millioner ubrugte dage.

Den gennemsnitlige amerikaner optjener 21 dages PTO hvert år, men bruger kun 77% af den tid og mister 4,9 dage. Mens mange medarbejdere har mulighed for at overføre ubrugt PTO til næste år, gemme den til fremtidig brug eller få betaling for den ubrugte tid, mister en ud af fire (23 %) den permanent ved årets udgang. Mindre end halvdelen (47 %) af medarbejderne kan overføre dage til det følgende år, og næsten en tredjedel (30 %) af disse medarbejdere kan overføre fem dage eller mindre. 

Amerikanske medarbejdere mistede i alt 169 millioner PTO-dage i 2014—1,6 pr. medarbejder. Disse dage kunne ikke rulles over, kunne ikke udbetales, blev ikke sat i banken eller brugt til andre fordele—de var rent tabte. 

Værdien af en mistet dag, hvor medarbejderne de facto er frivillige for deres arbejdsgivere, udgør i gennemsnit 504 dollars pr. medarbejder.  Derfor er værdien af de 169 millioner mistede dage betydelig—52,4 milliarder dollars i mistede fordele. Det’er mere end den samlede lønindkomst i flere amerikanske stater—Nevada, Arkansas, Mississippi og New Mexico ifølge data fra 2015.

Den amerikanske feries tilstand 2015

Amerikanske arbejdere holdt 16,2 dages ferie i 2015—næsten en hel uge mindre end gennemsnittet mellem 1978 og 2000. Dette er Amerikas’s Lost Week. 

Mere end halvdelen af de amerikanske arbejdstagere 55% lod feriedage være ubrugte i 2015. 

De 55% af amerikanerne, der ikke holdt ferie, efterlod i alt 658 millioner feriedage ubrugte.

I januar 2016, med kravet om, at respondenterne skulle vide præcis, hvor meget tid de havde brugt i det foregående år, tegnede der sig et mere præcist, men stadig deprimerende billede.

Måske mere svimlende end USA’s 658 millioner ubrugte feriedage er, at amerikanerne mistede 222 millioner af dem. Disse dage kan ikke overføres, udbetales eller opspares til andre formål—de er simpelthen tabt. Det’er et gennemsnit på to hele dage (2,0) pr. arbejdstager.

Ved at give afkald på denne fritid giver amerikanerne frivilligt hundredvis af millioner af dage med gratis arbejde til deres arbejdsgivere, hvilket resulterer i 61,4 milliarder dollars i mistede fordele.

Medarbejdere, der holder 10 eller færre dages ferie, har mindre sandsynlighed for at få lønforhøjelse eller bonus i de sidste tre år end dem, der holder 11 dage eller mere.

De mere end 600 millioner ubrugte feriedage repræsenterer milliarder i tabt økonomisk potentiale. Hvis amerikanerne havde brugt den ferietid, de optjente i 2015, ville det have betydet udgifter på 223 milliarder dollars for den amerikanske økonomi. Hvis man havde dækket behovet for disse ubrugte feriedage, ville det have skabt 1,6 millioner jobs, hvilket ville have resulteret i 65 milliarder dollars i ekstra indkomst. Hvis amerikanerne bare brugte én dag mere, ville det betyde et samlet forbrug på 34 milliarder dollars for den amerikanske økonomi.

Den amerikanske feries tilstand 2016

Amerikanerne brugte flere feriedage. I 2016 steg det gennemsnitlige ferieforbrug til 16,8 dage pr. arbejdstager. 

Antallet af feriedage, som medarbejderne optjente i 2016, steg med næsten en hel dag (0,7 dage) til 22,6 feriedage. 

Selv med denne stigning sluttede en lidt mindre procentdel af medarbejderne (54%) 2016 med ubrugte feriedage end året før (55%).

Ved at give afkald på feriedage gav amerikanske medarbejdere afkald på 66,4 milliarder dollars alene i 2016. Det betyder, at medarbejderne sidste år i gennemsnit donerede 604 dollars i arbejdstid til deres arbejdsgiver.

Ubrugte feriedage kostede den amerikanske økonomi 236 milliarder dollars i 2016 på grund af tabte udgifter. Det forbrug ville have støttet 1,8 millioner amerikanske job og genereret 70 milliarder dollars i ekstra indkomst til amerikanske arbejdere. Hvis de 54 % af arbejdstagerne, som ikke brugte deres ferie i 2016, tog bare én fridag mere, ville det give en økonomisk effekt på 33 milliarder dollars.

Den gode nyhed er, at stigningen i ferieforbruget fra 16,2 til 16,8 dage gav en effekt på 37 milliarder dollars i den amerikanske økonomi. Det skabte også anslået 278.000 direkte og indirekte job og genererede 11 mia. dollars i ekstra indkomst til medarbejderne.

Et flertal (52%) af de medarbejdere, der siger, at de afsætter tid hvert år til at planlægge deres feriedage, tager hele deres ferie, sammenlignet med kun 40% af dem, der ikke planlægger. De har også en tendens til at tage længere ferier. Mens tre ud af fire (75 %) planlæggere tager en uge eller mere ad gangen, tager ikke-planlæggere betydeligt færre dage—nul til tre—end planlæggere på én gang (42 % til 18 %).

Høj stress, skyldfølelse og bekymringer om arbejdsbyrden kan afholde kvinder fra at bruge deres fridage. Kvinder rapporterer, at de oplever mere stress end mænd i hjemmet (48 % mod 40 %) og på arbejdet (74 % mod 67 %). De er også mere tilbøjelige til at sige, at skyldfølelse (25 % mod 20 %) og det bjerg af arbejde, de ville vende tilbage til (46 % mod 40 %), holder dem tilbage fra at tage fri. Kvinder bekymrer sig også mere end mænd om, at ferie får dem til at virke mindre engagerede i deres job (28 % mod 25 %).

Den amerikanske feries tilstand 2017

State of American Vacation 2018 viste forbedringer i USA’s arbejdskultur. 

Færre amerikanere lagde ferie på bordet i 2017. Selv om det stadig er et flertal, rapporterede 52% af medarbejderne, at de havde ubrugte feriedage ved årets udgang.

Selv om en ændring på 2 % kan virke lille, er effekten stor. Amerikanerne brugte næsten en halv dag (0,4 dage) mere ferie end året før.

Stigningen markerer det tredje år i træk med øget ferieforbrug og bringer det nationale gennemsnit op på 17,2 feriedage pr. medarbejder.

Stigningen i ferieforbruget fra 16,8 til 17,2 dage gav en effekt på 30,7 milliarder dollars på den amerikanske økonomi. Det skabte også anslået 217.200 direkte og indirekte jobs og genererede 8,9 mia. dollars i ekstra indkomst til amerikanerne.

Mens tallene bevæger sig i en positiv retning, bruger mere end halvdelen af amerikanerne stadig ikke al den ferietid, de optjener. De 52%, der lod ferien ligge på bordet, havde 705 millioner ubrugte dage sidste år, hvilket er en stigning fra 662 millioner dage året før.

Selv om denne stigning kan virke kontraintuitiv i forhold til, at amerikanerne bruger mere ferie, er det en funktion af, at medarbejderne tjener mere tid. Den gennemsnitlige medarbejder rapporterede at have optjent 23,2 betalte fridage, en stigning på mere end en halv dag (0,6 dage) i forhold til året før.

Af disse dage mistede amerikanerne 212 millioner dage, hvilket svarer til 62,2 milliarder dollars i tabte fordele. Det betyder, at medarbejderne i gennemsnit donerede 561 dollars i arbejdstid til deres arbejdsgiver i 2017.

De mere end 700 millioner dage, der ikke bliver brugt, repræsenterer en mulighed på 255 milliarder dollars, som den amerikanske økonomi ikke udnytter. Hvis amerikanerne havde brugt den ferietid, kunne aktiviteten have skabt 1,9 millioner jobs.

Arbejdsrelaterede udfordringer havde størst indflydelse på amerikanernes’ evne til at holde ferie. Medarbejdere, der var bekymrede for, at de ville virke mindre dedikerede eller endda udskiftelige, hvis de tog på ferie, var dramatisk mindre tilbøjelige til at bruge al deres ferietid (61% lader tiden være ubrugt, sammenlignet med 52% generelt). De, der følte, at deres arbejdsbyrde var for stor til at komme væk, var også mere tilbøjelige end gennemsnittet til at have ubrugt ferie (57% til 52%), ligesom medarbejdere, der følte, at der manglede dækning, eller at ingen andre kunne udføre deres job (56% til 52%).

At afhjælpe barriererne på arbejdspladsen hviler på at skabe en positiv feriekultur. Med næsten fire ud af ti (38%) medarbejdere, der siger, at deres virksomhedskultur opmuntrer til ferie, er der sket en forbedring i medarbejdernes’ opfattelse af deres virksomhed’s niveau af støtte til ferie (sammenlignet med 33% sidste år).

USA’s krævende arbejdskultur har givet anledning til ideen om en “workcation.”

I 2018 har kun 10 % af amerikanerne været på arbejdsferie. 29% af alle arbejdere beskriver ideen som tiltalende, mens 70% kalder konceptet utiltalende. Men beviset ligger måske i buddingen. De 10 % af medarbejderne, der har rapporteret, at de har været på arbejdsferie, har en meget stærkere tilknytning til ideen, idet 55 % af denne erfarne gruppe kalder den tiltalende.

Millennials bruger en større del af deres dage til rejser end Generation X eller Boomers, men tager færre dage end ældre generationer som følge af, at de tjener færre dage. Den gennemsnitlige Millennial tager 14,5 dage, hvoraf 7,1 bruges til at rejse. Generation X bruger 17,9 dage og bruger 8,2 af dem på at rejse. Boomers tager flest fridage med 19,8 og bruger 9,0 dage på rejseferier.

Det betyder, at hele 86% af amerikanerne siger, at de ikke har set nok af deres eget land.

De næsten halvdelen (48%) af amerikanerne, som ikke bruger størstedelen af deres ferie på at rejse, går glip af mere end sol og sjov. Amerikanere, der bruger alle eller de fleste af deres feriedage på at rejse—eller megarejsende—rapporterer dramatisk højere lykkerater end dem, der bruger lidt eller intet af deres tid på at rejse—eller hjemmeboende.

Den amerikanske feries tilstand 2018

I 2018 foretog amerikanerne 1,8 milliarder indenlandske ferierejser, hvis udgifter på 650 milliarder dollars understøttede 5,5 millioner amerikanske job—hvilket gør dette blomstrende segment til en kritisk del af rejsebranchen og den amerikanske økonomi som helhed.

Der er mulighed for yderligere vækst i indenlandske fritidsrejser baseret på tendenser inden for betalt fritid (PTO) og feriebrug. Mere end halvdelen af amerikanerne (55%) bruger stadig ikke al deres betalte fritid, og de, der bruger deres dage, bruger kun en del af dem til at rejse og se USA. I 2018 undlod amerikanske arbejdere at bruge 768 millioner dage af PTO—en stigning på 9% fra 2017.

På den lyse side brugte amerikanerne i gennemsnit 17,4 dages PTO, hvilket er en lille stigning fra 17,2 dage i 2017 og en fortsættelse af den positive tendens, der startede i 2015. Der er dog stadig plads til forbedringer, især når man sammenligner med tidligere årtier, hvor amerikanerne tog op til 20 fridage.

Amerikanerne brugte lidt over halvdelen af deres betalte fridage (9 af de 17,4 dage) til at rejse—en dag mere end i 2017.

Hvis flere amerikanere konverterede en del af deres fritid til rejser, ville de økonomiske muligheder for rejsebranchen beløbe sig til 151,5 milliarder dollars i ekstra rejseudgifter, hvilket ville skabe to millioner amerikanske job.

Når arbejdsstyrken udvides, og andelen af medarbejdere, der får adgang til PTO, stiger, optjenes der mere PTO, hvilket resulterer i en stigning i antallet af ubrugte dage. Derudover er beskæftigelsen i USA stærk, og skattereformen fra 2017 gav arbejdsgiverne mulighed for at øge deres tilbud om personalegoder, herunder betalt fritid. Men selv om medarbejderne tager mere PTO, stiger antallet af ubrugte dage også.

Mens ældre amerikanere tager mere fri end yngre aldersgrupper, bruger millennials en større del af deres feriedage på at rejse.

Omkring en tredjedel af babyboomerne (35 %) og Gen X (31 %) rapporterede, at de tog 10-19 dage i 2018 sammenlignet med kun en ud af fem millennials (21 %).

Tilstanden for amerikansk ferie 2019

Mere end halvdelen af de amerikanske arbejdstagere (55 %) bruger ikke alle deres feriedage, hvilket fører til svimlende 768 millioner ubrugte dage—en stigning på 9 % siden 2017. Endnu mere bekymrende er det, at 236 millioner af disse dage er gået helt tabt, hvilket svarer til 65,5 milliarder dollars i tabte ydelser og et gennemsnit på 571 dollars pr. person i ubetalt arbejdstid.

På den positive side steg det gennemsnitlige antal brugte fridage til 17,4 sidste år, hvilket betyder, at amerikanerne kunne nyde næsten en halv uges mere ferie om året. Interessant nok udtrykker 83% af amerikanerne et ønske om at bruge deres fridage til at rejse, men mange gør det ikke. Denne forpassede mulighed er vigtig; hvis amerikanerne brugte deres feriedage til at rejse, kunne det tilføre økonomien 151,5 milliarder dollars og skabe yderligere 2 millioner job.

Alder spiller også en rolle for ferievanerne. Ældre amerikanere har tendens til at tage mere fri, men millennials er mere tilbøjelige til at bruge deres feriedage til at rejse. Gen Xers, som ofte er på toppen af deres karriere, er de mest tilbøjelige til at rejse for at undgå udbrændthed, idet 63% gør det sammenlignet med 55% af både Millennials og Baby Boomers.

Amerikanske ferier i 2020: Hvordan COVID ændrede alt

COVID-19 har påvirket alle aspekter af dagligdagen, og amerikanerne udnytter stadig ikke deres feriedage fuldt ud.

I 2020 lod amerikanske arbejdstagere i gennemsnit 33 % af deres betalte fridage være ubrugte. På trods af rejserestriktioner og nye protokoller blev næsten 60 % af den betalte fritid i 2020 brugt til rejser væk fra hjemmet.

Mange amerikanere har nu endnu mere betalt fritid på grund af ændringer i fritidspolitikken og er ivrige efter at bruge den på ferier.

Næsten 8 ud af 10 amerikanske arbejdere (77%) rapporterer, at de er ekstremt eller meget glade, når de er på ferie.

Derudover glæder 84% sig til at planlægge en ferie inden for de næste seks måneder, og 97% af de adspurgte siger, at det gør dem gladere at have planlagt en rejse.

Men mere end en fjerdedel (28 %) af de amerikanske husholdninger planlægger ikke deres fridage, hvilket fører til tabte eller mistede dage. Planlæggere er mere tilbøjelige til at prioritere rejser med deres betalte fridage, en tendens, der forventes at stige i 2021.

Omkring 32 % af planlæggerne forventer at rejse mere end i de foregående år, sammenlignet med 21 % af ikke-planlæggerne.

Amerikanske ferier i 2021: Pandemiens andet år 

Efter at have gennemlevet COVID-19-pandemien i to år føler amerikanerne sig udbrændte og er klar til at skifte miljø.

Men sundheds- og sikkerhedsproblemer i forbindelse med COVID-19 har sammen med øget arbejdsbyrde forhindret mange i at bruge deres hårdt tjente fritid.

Amerikanerne bruger stadig ikke alle deres feriedage, og sidste år lod amerikanske arbejdstagere i gennemsnit mere end fire dage eller 29 % af deres betalte fridage være ubrugte.

Her er nogle vigtige punkter:

• Mere end to tredjedele (68%) af de amerikanske arbejdstagere føler sig i det mindste moderat udbrændte, og 13% føler sig ekstremt udbrændte.
• Over halvdelen (53%) af fjernarbejderne arbejder nu flere timer, end de gjorde på kontoret, og 61% synes, det er sværere at trække stikket fra arbejdet.
• COVID-19-bekymringer og arbejdsrelaterede barrierer, som f.eks. store arbejdsbyrder og manglende dækning, er de vigtigste årsager til, at amerikanerne ikke bruger deres betalte fridage.
• Kun en fjerdedel af amerikanerne brugte al deres optjente fritid i 2021.
• Næsten otte ud af 10 (79%) mener, at ferier er vigtige for deres generelle sundhed og velvære.

Desuden er rejser en prioritet for amerikanerne:

• Mere end ni ud af 10 (91 %) amerikanere siger, at det er vigtigt at bruge deres betalte fridage til at rejse.
• Efterhånden som vaccinerne blev mere tilgængelige, steg efterspørgslen efter rejser. I gennemsnit blev to tredjedele af den betalte fritid i 2021 brugt til at rejse væk hjemmefra.
• Næsten seks ud af 10 (59%) er enige i, at rejser er vigtigere end nogensinde, og 61% planlægger at gøre rejser til en topprioritet i budgettet i 2022.
• 81% af amerikanerne glæder sig til at planlægge en ferie inden for de næste seks måneder.

Seneste data om amerikanske ferier i 2022 til 2023

• Over 765 millioner feriedage blev ikke brugt af amerikanerne. 
• I 2023 havde 82% af fuldtidsansatte i USA adgang til betalt ferie. 
• På trods af dette bruger 46 % af arbejdstagerne ikke alle deres tilgængelige fridage i løbet af året. 
• Hele 68% af medarbejderne arbejder, mens de er på ferie, og 52% bekymrer sig om arbejdet i deres fritid. 
• I gennemsnit får ansatte i det civile og private erhvervsliv 11 dages PTO efter et års ansættelse.

Kilder:

• Ipsos
• Oxford Economics
• Bureau of Labor Statistics
• Projektafspadsering