10 let americké dovolené: Retrospektivní pohled

Tento článek upozorňuje na klíčové statistiky o Američanech a dovolené, které pocházejí především z archivů iniciativy Project Time Off.

Iniciativa Project Time Off byla založena v roce 2015 s cílem změnit kulturu osobního volna a prosazovat názor, že dovolená není lehkovážná, ale že je nezbytná pro posílení rodiny, zlepšení osobního zdraví, rozumné investice do podnikání a podporu hospodářského růstu. I když iniciativa skončila v roce 2019, zanechala po sobě trvalé dědictví, jako je například Národní plán dne volna.

Komplex mučedníka práce: Historická perspektiva a ekonomický dopad

Příběhová americká pracovní etika naznačuje, že brát si dovolenou na zotavenou je otázkou tradice—ale to’není pravda. Američané po desetiletí využívali volno, které si zasloužili.&To už dnes neplatí. Počet dnů dovolené, které američtí zaměstnanci každoročně využívají, se v posledních dvou desetiletích neustále snižuje.

V letech 1976 až 2000 využili američtí pracovníci 20,3 dne dovolené ročně. Od té doby tento počet prudce klesl a v roce 2013 američtí pracovníci uváděli pouze 16,0 dní—téměř o celý pracovní týden méně než před rokem 2000.

Klíčové statistiky z let 2013 až 2014

Počet dnů dovolené čerpaných americkými zaměstnanci za rok by vzrostl o 27 %, což odpovídá 768 milionům dnů dovolené navíc a přináší dopad 284 miliard dolarů na celou americkou ekonomiku, včetně 118 miliard dolarů jen v přímých výdajích na cestování.

V roce 2014 nechávalo 42 % Američanů dovolenou ležet ladem, což mělo za následek 429 milionů nevyužitých dnů.

Průměrný Američan získá ročně 21 dní dovolené, ale využije pouze 77 % této doby, čímž přijde o 4,9 dne. Mnoho zaměstnanců má sice možnost převést nevyužitou dovolenou do dalšího roku, uložit si ji do banky pro budoucí využití nebo dostat za nevyužitou dobu zaplaceno, ale každý čtvrtý (23 %) o ni na konci roku trvale přijde. Méně než polovina (47 %) zaměstnanců má možnost převést dny do dalšího roku a téměř třetina (30 %) těchto zaměstnanců má možnost převést pět nebo méně dní. 

Američtí zaměstnanci přišli v roce 2014 celkem o 169 milionů dnů volna—1,6 dne na zaměstnance. Tyto dny nemohly být přeneseny, nemohly být proplaceny, nebyly bankovány ani využity pro jiné benefity—byly čistě ztraceny. 

Hodnota jednoho ztraceného dne, kdy jsou zaměstnanci de facto dobrovolníky pro své zaměstnavatele, činí v průměru 504 USD na zaměstnance. Hodnota těchto 169 milionů ztracených dnů je tedy značná—52,4 miliardy USD ve ztracených dávkách. To je’více než celkový příjem z mezd a platů několika amerických států—Nevada, Arkansas, Mississippi a Nové Mexiko podle údajů z roku 2015.

Stav americké dovolené 2015

Američtí pracovníci si v roce 2015 vybrali 16,2 dne dovolené—téměř o celý týden méně, než byl průměr v letech 1978-2000. Jedná se o americký& rsquo ;ztracený týden. 

Více než polovina amerických pracovníků 55 % nechalo v roce 2015 dny dovolené nevyužité. 

Těchto 55 % Američanů s nedostatečnou dovolenou nechalo nevyužitých celkem 658 milionů dní dovolené.

V lednu 2016 s požadavkem, aby respondenti přesně znali množství času, který využili v předchozím roce, což vykresluje přesnější, i když stále depresivní obrázek.

Možná ještě více ohromující než amerických’658 milionů nevyužitých dnů dovolené je fakt, že Američané o 222 milionů z nich přišli. Tyto dny nelze přenést, proplatit ani uložit do banky pro jakýkoli jiný benefit—jsou čistě ztracené. To’s je v průměru dva celé dny (2,0) na pracovníka.

Tím, že se Američané vzdávají tohoto volna, fakticky dobrovolně odevzdávají stovky milionů dnů bezplatné práce pro své zaměstnavatele, což má za následek ztrátu 61,4 miliardy dolarů na ušlých dávkách.

Zaměstnanci, kteří si vybírají 10 a méně dní dovolené, mají menší pravděpodobnost, že v posledních třech letech dostali zvýšení platu nebo prémie, než ti, kteří si vybrali 11 a více dní.

Více než 600 milionů nevyužitých dnů dovolené představuje miliardové ztráty ekonomického potenciálu. Kdyby Američané využili dovolenou, kterou získali v roce 2015, znamenalo by to pro americkou ekonomiku výdaje ve výši 223 miliard dolarů. Obsluha těchto nevyužitých dnů dovolené by vytvořila 1,6 milionu pracovních míst, což by znamenalo 65 miliard dolarů dodatečných příjmů. Pokud by Američané využili jen jeden den navíc, znamenalo by to pro americkou ekonomiku celkové výdaje ve výši 34 miliard dolarů.

Stav americké dovolené v roce 2016

Američané využili více dnů dovolené. V roce 2016 se průměrné čerpání dovolené vyšplhalo na 16,8 dne na pracovníka. 

Množství volna, které zaměstnanci v roce 2016 získali, se zvýšilo téměř o celý den (0,7 dne) na 22,6 dne dovolené. 

I přes tento nárůst skončilo rok 2016 s nevyčerpanou dovolenou o něco menší procento zaměstnanců (54 %) než v předchozím roce (55 %).

Tím, že se američtí zaměstnanci vzdali dnů dovolené, se jen v roce 2016 vzdali benefitů ve výši 66,4 miliardy dolarů. To znamená, že zaměstnanci v loňském roce svému zaměstnavateli fakticky darovali v průměru 604 dolarů pracovního času.

Nevyužité dny dovolené stály v roce 2016 americkou ekonomiku 236 miliard dolarů kvůli ušlým výdajům. Tyto výdaje by podpořily 1,8 milionu amerických pracovních míst a přinesly by americkým zaměstnancům 70 miliard dolarů dodatečných příjmů. Pokud by si 54 % pracovníků, kteří v roce 2016 ponechali nevyužitý čas, vzalo jen o jeden den volna více, přineslo by to ekonomický dopad ve výši 33 miliard dolarů.

Dobrá zpráva: skok ve využívání dovolené z 16,2 na 16,8 dne přinesl americké ekonomice dopad ve výši 37 miliard dolarů. Vytvořilo také odhadem 278 000 přímých a nepřímých pracovních míst a přineslo 11 miliard dolarů dodatečných příjmů pro zaměstnance.

Většina (52 %) zaměstnanců, kteří uvedli, že si každoročně vyhradí čas na plánování dovolené, si bere celé volno, zatímco u těch, kteří si dovolenou neplánují, je to jen 40 %. Mají také tendenci brát si delší dovolenou. Zatímco tři ze čtyř (75 %) plánovačů si berou najednou týden nebo více, neplánovači si berou výrazně méně dní—nula až tři—než plánovači najednou (42 % ku 18 %).

Ve využívání volna může ženám bránit vysoký stres, pocit viny a obavy z pracovního vytížení. Ženy uvádějí, že zažívají více stresu než muži doma (48 % ku 40 %) a v práci (74 % ku 67 %). Častěji také uvádějí, že jim v čerpání volna brání pocit viny (25 % ku 20 %) a hora práce, do které by se vrátily (46 % ku 40 %). Ženy se také více než muži obávají, že kvůli dovolené budou působit méně oddaně své práci (28 % ku 25 %).

Stav americké dovolené 2017

State of American Vacation 2018 ukázal zlepšení pracovní kultury v Americe’ 

V roce 2017 nechalo méně Američanů dovolenou na stole. I když jich stále byla většina, 52 % zaměstnanců uvedlo, že na konci roku měli nevyčerpanou dovolenou.

Ačkoli se 2% změna může zdát malá, její dopad je mohutný. Američané využili téměř o půl dne (0,4 dne) dovolené více než v předchozím roce.

Tento nárůst představuje třetí rok po sobě, kdy se čerpání dovolené zvýšilo, a zvyšuje národní průměr na 17,2 dne dovolené na zaměstnance.

Nárůst čerpání dovolené z 16,8 na 17,2 dne přinesl americké ekonomice dopad ve výši 30,7 miliardy dolarů. Odhaduje se také, že vytvořilo 217 200 přímých a nepřímých pracovních míst a přineslo Američanům dodatečný příjem ve výši 8,9 miliardy dolarů.

Ačkoli se čísla vyvíjejí pozitivním směrem, více než polovina Američanů stále nevyužívá celou dovolenou, kterou získala. Těch 52 %, kteří nechali dovolenou ležet na stole, nashromáždilo v loňském roce 705 milionů nevyužitých dnů, zatímco v roce předchozím to bylo 662 milionů dnů.

Ačkoli se tento nárůst může zdát v rozporu s tím, že Američané využívají více dovolené, je to dáno tím, že zaměstnanci vydělávají více času. Průměrný zaměstnanec uvedl, že získal 23,2 dne placeného volna, což je o více než půl dne (0,6 dne) více než v předchozím roce.

Z těchto dnů Američané ztratili 212 milionů dnů, což odpovídá 62,2 miliardám dolarů v ušlých dávkách. To znamená, že zaměstnanci v roce 2017 fakticky věnovali svému zaměstnavateli v průměru 561 dolarů pracovní doby.

Více než 700 milionů nevyužitých dnů představuje příležitost ve výši 255 miliard dolarů, kterou americká ekonomika nevyužívá. Kdyby Američané tuto dovolenou využili, mohla tato aktivita vytvořit 1,9 milionu pracovních míst.

Největší vliv na schopnost Američanů’ čerpat dovolenou měly pracovní výzvy. Zaměstnanci, kteří se obávali, že v případě čerpání dovolené budou vypadat méně obětavě nebo dokonce nahraditelně, měli dramaticky nižší pravděpodobnost, že využijí celou svou dovolenou (61 % nechalo čas nevyužitý ve srovnání s 52 % celkově). Ti, kteří měli pocit, že jejich pracovní vytížení je příliš velké na to, aby mohli odjet, měli také větší pravděpodobnost nevyužití dovolené, než je průměr (57 % ku 52 %), stejně jako zaměstnanci, kteří měli pocit, že je nedostatečné pokrytí nebo že nikdo jiný nemůže dělat jejich práci (56 % ku 52 %).

Odstranění překážek na pracovišti spočívá ve vytvoření pozitivní kultury dovolené. Téměř čtyři z deseti (38 %) zaměstnanců uvedli, že jejich firemní kultura podporuje dovolenou, a došlo tak ke zlepšení vnímání’zaměstnanců ohledně úrovně podpory dovolené v jejich firmě’(oproti 33 % v loňském roce).

Americká’náročná pracovní kultura dala vzniknout myšlence “workcation.”pracovní dovolené;

V roce 2018 se pracovní dovolené zúčastnilo pouze 10 % Američanů. Za lákavou tuto myšlenku označuje 29 % všech pracujících, přičemž 70 % tento koncept označilo za nelákavý. Důkaz však může být v pudinku. Těch 10 % zaměstnanců, kteří uvedli, že pracovní dovolenou absolvovali, hlásí mnohem větší náklonnost k této myšlence, přičemž 55 % této zkušené skupiny ji označilo za přitažlivou.

Mileniálové využívají větší část svých dnů k cestování než generace X nebo Boomers, ale berou si méně dnů než starší generace v důsledku toho, že vydělávají méně dnů. Průměrný mileniál si bere 14,5 dne, z toho 7,1 dne využije na cestování. Generace X využívá 17,9 dne a z toho 8,2 dne věnuje na cestování. Nejvíce dnů volna si berou lidé z generace Boomers, a to 19,8, přičemž 9,0 dnů věnují na dovolenou spojenou s cestováním.

Z toho vyplývá, že neuvěřitelných 86 % Američanů tvrdí, že neviděli dostatečně svou vlastní zemi.

Téměř polovina (48 %) Američanů, kteří nevyužívají většinu své dovolené k cestování, přichází o víc než jen o slunce a zábavu. Američané, kteří využívají celou nebo většinu své dovolené k cestování—nebo megacestovatelé—uvádějí dramaticky vyšší míru štěstí než ti, kteří k cestování využívají jen málo nebo vůbec žádný čas—nebo domácí.

Stav americké dovolené 2018

V roce 2018 podnikli Američané 1,8 miliardy domácích rekreačních cest, jejichž výdaje ve výši 650 miliard dolarů podpořily 5,5 milionu amerických pracovních míst—což z tohoto prosperujícího segmentu činí důležitou součást cestovního ruchu a celé americké ekonomiky.

Na základě trendů v oblasti placeného volna (PTO) a využívání dovolené existuje příležitost k dalšímu růstu domácích cest za účelem trávení volného času. Více než polovina Američanů (55 %) stále nevyužívá celé své placené volno a ti, kteří ho využívají, tráví jen jeho část cestováním a poznáváním USA. V roce 2018 američtí pracovníci nevyužili 768 milionů dnů PTO—což je o 9 % více než v roce 2017.

Pozitivní je, že Američané využili v průměru 17,4 dne PTO, což je mírný nárůst oproti 17,2 dne v roce 2017, a pokračuje tak pozitivní trend, který začal v roce 2015. Stále však existuje prostor pro zlepšení, zejména ve srovnání s předchozími desetiletími, kdy si Američané brali až 20 dní volna.

Američané využili o něco více než polovinu svého placeného volna (9 ze 17,4 dne) na cestování—o jeden den více než v roce 2017.

Pokud by více Američanů přeměnilo část svého volna na cestování, ekonomická příležitost pro cestovní ruch činí 151,5 miliardy dolarů v dodatečných výdajích na cestování, což by vytvořilo dva miliony amerických pracovních míst.

S rozšiřováním pracovní síly a zvyšováním podílu zaměstnanců, kteří získávají přístup k dovolené na zotavenou, se získává více dovolené na zotavenou, což vede ke skokovému nárůstu počtu nevyužitých dnů. Kromě toho je zaměstnanost v USA silná a daňová reforma z roku 2017 umožnila zaměstnavatelům zvýšit nabídku benefitů, včetně placeného volna. Nicméně i když zaměstnanci čerpají více volna, přibývá také nevyužitých dnů.

Zatímco starší Američané si berou více volna než mladší věkové skupiny, mileniálové využívají větší část své dovolené k cestování.

Přibližně třetina příslušníků generace baby boom (35 %) a generace X (31 %) uvedla, že v roce 2018 čerpala 10-19 dní, zatímco u mileniálů to byl pouze každý pátý (21 %).

Stav americké dovolené v roce 2019

Více než polovina amerických zaměstnanců (55 %) nevyužívá všechny dny dovolené, což vede k ohromujícímu počtu 768 milionů nevyužitých dnů—což je o 9 % více než v roce 2017. Ještě znepokojivější je, že 236 milionů z těchto dnů bylo zcela nevyužito, což znamená ztrátu 65,5 miliardy dolarů a v průměru 571 dolarů na osobu za neplacenou pracovní dobu.

Pozitivní zprávou je, že průměrný počet využitých dnů volna se v loňském roce zvýšil na 17,4, což znamená, že Američané by si mohli užívat téměř o půl týdne dovolené ročně více. Zajímavé je, že ačkoli 83 % Američanů vyjadřuje přání využít volno k cestování, mnozí to nedodržují. Tato promarněná příležitost je významná; kdyby Američané využili své dny dovolené k cestování, mohlo by to do ekonomiky přinést 151,5 miliardy dolarů a vytvořit další 2 miliony pracovních míst.

Roli v dovolenkových návycích hraje také věk. Starší Američané si berou více volna, ale mileniálové častěji využívají dovolenou k cestování. Příslušníci generace X, kteří jsou často na vrcholu své kariéry, nejčastěji cestují, aby se vyhnuli vyhoření - 63 % z nich tak činí v porovnání s 55 % mileniálů i Baby Boomerů.

Americké dovolené v roce 2020: Jak COVID vše změnil

COVID-19 ovlivnil všechny aspekty každodenního života a Američané stále plně nevyužívají své dny dovolené.

V roce 2020 nechávali američtí pracovníci v průměru 33 % svého placeného volna nevyužitého. Navzdory cestovním omezením a novým protokolům bylo v roce 2020 téměř 60 % placeného volna využito na cesty mimo domov.

Mnoho Američanů má nyní díky změnám v pravidlech pro volno ještě více placeného volna a rádi by ho využili na dovolenou.

Téměř 8 z 10 amerických zaměstnanců (77 %) uvádí, že jsou na dovolené velmi nebo velmi spokojeni.

Navíc 84 % se těší, že si v příštích šesti měsících naplánuje dovolenou, a 97 % respondentů průzkumu uvádí, že když mají naplánovanou cestu, jsou šťastnější. zajímavé je, že Američané, kteří si plánují volno, mají tendenci si ho více užívat.

Více než čtvrtina (28 %) amerických domácností si však volno neplánuje, což vede ke ztrátě nebo propadnutí dnů. Plánující lidé dávají v rámci svého placeného volna častěji přednost cestování, přičemž tento trend by měl v roce 2021 ještě vzrůst.

Přibližně 32 % plánovačů předpokládá, že bude cestovat více než v předchozích letech, ve srovnání s 21 % neplánovačů.

Americké dovolené v roce 2021: Druhý rok pandemie 

Po dvou letech prožívání pandemie COVID-19 se Američané cítí vyhořelí a jsou připraveni na změnu prostředí.

Obavy o zdraví a bezpečnost v souvislosti s COVID-19 spolu se zvýšenou pracovní zátěží však mnohým brání v tom, aby využili těžce vydobyté volno.

Američané stále nevyužívají všechny dny dovolené. v loňském roce nechali američtí pracovníci v průměru více než čtyři dny, tedy 29 %, svého placeného volna nevyužité.

Zde je několik klíčových bodů:

• Více než dvě třetiny (68 %) amerických pracovníků se cítí alespoň mírně vyhořelí a 13 % se cítí extrémně vyhořelých.
• Více než polovina (53 %) pracovníků na dálku nyní pracuje více hodin než v kanceláři a pro 61 % je těžší se od práce odpojit.
• Obavy COVID-19 a překážky související s prací, jako je velké pracovní vytížení a nedostatečné pokrytí, jsou hlavními důvody, které Američanům brání ve využívání placeného volna.
• Pouze čtvrtina Američanů využila v roce 2021 celé své zasloužené volno.
• Téměř osm z deseti respondentů (79 %) se domnívá, že dovolená je důležitá pro jejich celkové zdraví a pohodu.

Cestování je navíc pro Američany prioritou:

• Více než devět z deseti (91 %) Američanů tvrdí, že je důležité využít placené volno k cestování.
• S tím, jak se očkování stalo dostupnějším, vzrostla poptávka po cestování. V roce 2021 byly v průměru dvě třetiny placeného volna využity na cestování mimo domov.
• Téměř šest z deseti (59 %) souhlasí s tím, že cestování je důležitější než kdy dříve, a 61 % plánuje, že v roce 2022 bude cestování hlavní prioritou rozpočtu.
• Na 81 % Američanů se těší, že si v příštích šesti měsících naplánuje dovolenou.

Nejnovější údaje o dovolených Američanů v letech 2022 až 2023

• Více než 765 milionů dnů dovolené Američané nevyužili. 
• V roce 2023 mělo v USA 82 % zaměstnanců na plný úvazek přístup k placené dovolené. 
• Navzdory tomu 46 % zaměstnanců nevyužije během roku všechnu dostupnou dovolenou. 
• Významných 68 % zaměstnanců během dovolené pracuje a 52 % má během volna starosti s prací. 
• Zaměstnanci v civilním a soukromém sektoru dostávají v průměru 11 dní dovolené po odpracování jednoho roku.

Sources:

• Ipsos
• Oxford Economics
• Úřad pro statistiku práce
• Projekt TimeOff