10 سنوات من الإجازات الأمريكية: نظرة بأثر رجعي

يسلط هذا المقال الضوء على إحصاءات رئيسية حول الأمريكيين والإجازات، والتي تم الحصول عليها بشكل أساسي من أرشيف مبادرة مشروع الإجازة.

تهدف مبادرة Project Time Off، التي تأسست في عام 2015، إلى تغيير الثقافة المتعلقة بالإجازات الشخصية، والدعوة إلى أن أخذ الإجازات ليس أمرًا تافهًا بل ضروريًا لتقوية الأسر وتحسين الصحة الشخصية والاستثمارات التجارية السليمة ودعم النمو الاقتصادي. وعلى الرغم من انتهاء المبادرة في عام 2019، إلا أنها خلفت وراءها إرثًا دائمًا مثل الخطة الوطنية ليوم الإجازة.

عقدة شهيد العمل: المنظور التاريخي والأثر الاقتصادي

توحي أخلاقيات العمل الأمريكية العريقة بأن الاستفادة من الإجازة السنوية هي مسألة تقليد—ولكن هذا’ليس صحيحًا. فلعقود من الزمن، استفاد الأمريكيون من الإجازات التي حصلوا عليها. هذا’لم يعد الأمر كذلك. فقد انخفض عدد أيام الإجازات السنوية التي يستخدمها العمال الأمريكيون بشكل مطرد خلال العقدين الماضيين.

فمن عام 1976 إلى عام 2000، كان العمال الأمريكيون يستخدمون 20.3 يومًا من الإجازة كل عام. ومنذ ذلك الحين، انخفض الرقم بشكل كبير، حيث أبلغ العمال الأمريكيون عن استخدام 16.0 يومًا فقط في عام 2013&؛ أي أقل من أسبوع عمل كامل تقريبًا مقارنة بما كان عليه قبل عام 2000.

إحصائيات رئيسية من 2013 إلى 2014

سترتفع أيام الإجازات السنوية التي يحصل عليها الموظفون الأمريكيون بنسبة 27%، أي ما يعادل 768 مليون يوم إجازة إضافية من أيام العمل الإضافية ويحقق أثرًا بقيمة 284 مليار دولار أمريكي على الاقتصاد الأمريكي بأكمله، بما في ذلك 118 مليار دولار أمريكي في الإنفاق المباشر على السفر وحده.

في عام 2014، كان 42% من الأمريكيين يتركون وقت الإجازة على الطاولة، مما أدى إلى 429 مليون يوم إجازة غير مستخدمة.

يحصل المواطن الأمريكي العادي على 21 يومًا من إجازته السنوية ولكنه لا يستخدم سوى 77% من هذا الوقت، مما يؤدي إلى خسارة 4.9 أيام. في حين أن العديد من الموظفين لديهم خيار ترحيل الإجازة غير المستخدمة إلى العام التالي، أو الاحتفاظ بها لاستخدامها في المستقبل، أو الحصول على أجر مقابل الوقت غير المستخدم، فإن واحد من كل أربعة (23%) يفقدها بشكل دائم في نهاية العام. أقل من نصف الموظفين (47%) قادرون على ترحيل أيام الإجازة إلى العام التالي، وما يقرب من ثلث هؤلاء الموظفين (30%) قادرون على ترحيل خمسة أيام أو أقل. 00;

فقد العاملون الأمريكيون ما مجموعه 169 مليون يوم من أيام الإجازة الأسبوعية في عام 2014&؛ 1.6 لكل موظف. لم يكن بالإمكان ترحيل هذه الأيام، ولم يكن بالإمكان دفعها، ولم يتم إيداعها في البنوك أو استخدامها في أي مزايا أخرى—، بل كانت ضائعة تمامًا. 

تبلغ قيمة اليوم الواحد الضائع، حيث يكون العاملون متطوعين بحكم الواقع لدى أصحاب العمل، 504 دولار أمريكي في المتوسط لكل موظف. ؛ وبالتالي، فإن قيمة تلك الأيام الضائعة البالغ عددها 169 مليون يوم عمل كبيرة—52.4 مليار دولار أمريكي من المزايا الضائعة. هذا’أي أكثر من إجمالي دخل الأجور والرواتب في العديد من الولايات الأمريكية&mdash؛ نيفادا وأركنساس وميسيسيبي ونيو مكسيكو وفقًا لبيانات عام 2015.

حالة الإجازات الأمريكية لعام 2015

حصل العمال الأمريكيون على 16.2 يومًا من الإجازة في عام 2015—، أي أقل بأسبوع كامل تقريبًا من المتوسط بين عامي 1978 و2000. هذا هو أسبوع أمريكا& rsquo ;الأسبوع الضائع. 

أكثر من نصف العمال الأمريكيين 55% من العمال الأمريكيين تركوا أيام الإجازة غير مستخدمة في عام 2015. 

ترك 55% من الأمريكيين الذين لا يحصلون على إجازات كافية ما مجموعه 658 مليون يوم إجازة غير مستخدمة.

في يناير 2016، مع اشتراط أن يعرف المستجيبون مقدار الوقت الذي استخدموه بالضبط في العام السابق، مما يرسم صورة أكثر دقة، وإن كانت لا تزال محبطة.

ولعل الأمر الأكثر إثارة للذهول من عدد أيام الإجازات غير المستخدمة في أمريكا&rsquo البالغ 658 مليون يوم إجازة غير مستخدمة، هو أن الأمريكيين فقدوا 222 مليون يوم منها. هذه الأيام لا يمكن ترحيلها أو دفعها أو إيداعها في أي مزايا أخرى—فهي أيام ضائعة تمامًا. هذا’أي بمعدل يومين كاملين (2.0) لكل عامل.

من خلال التخلي عن هذه الإجازة، يتطوع الأمريكيون فعليًا بمئات الملايين من أيام العمل المجانية لأصحاب العمل، مما يؤدي إلى خسارة 61.4 مليار دولار من المزايا.

الموظفون الذين يحصلون على 10 أيام أو أقل من الإجازة هم أقل عرضة للحصول على علاوة أو مكافأة في السنوات الثلاث الماضية من أولئك الذين حصلوا على 11 يوماً أو أكثر.

إن أكثر من 600 مليون يوم إجازة غير مستخدمة تمثل المليارات من الإمكانات الاقتصادية الضائعة. ولو استخدم الأمريكيون وقت الإجازة التي حصلوا عليها في عام 2015، لكان ذلك يعني إنفاق 223 مليار دولار في الاقتصاد الأمريكي. كما أن تلبية احتياجات أيام الإجازات غير المستخدمة كانت ستوفر 1.6 مليون وظيفة، مما يؤدي إلى توفير 65 مليار دولار من الدخل الإضافي. إذا استخدم الأمريكيون يومًا واحدًا إضافيًا واحدًا فقط، فسيكون إجمالي إنفاق الاقتصاد الأمريكي 34 مليار دولار.

حالة الإجازات الأمريكية لعام 2016

استخدم الأمريكيون المزيد من أيام العطلات. في عام 2016، ارتفع متوسط استخدام الإجازات إلى 16.8 يومًا لكل عامل. 

زاد مقدار الإجازة التي حصل عليها الموظفون في عام 2016 بما يقرب من يوم كامل (0.7 يوم) ليصل إلى 22.6 يوم إجازة. 00;

وحتى مع هذه الزيادة، فقد أنهت نسبة أقل قليلاً من الموظفين (54%) عام 2016 بوقت إجازة غير مستخدم مقارنة بالعام السابق (55%).

ومن خلال التنازل عن أيام الإجازات، تخلى العمال الأمريكيون عن 66.4 مليار دولار أمريكي في عام 2016 وحده. وهذا يعني أنه في العام الماضي تبرع الموظفون فعلياً بمتوسط 604 دولار من وقت العمل لصاحب العمل.

كلفت أيام الإجازات غير المستخدمة الاقتصاد الأمريكي 236 مليار دولار في عام 2016، بسبب الإنفاق الضائع. وكان من شأن هذا الإنفاق أن يدعم 1.8 مليون وظيفة أمريكية ويحقق دخلاً إضافياً بقيمة 70 مليار دولار للعمال الأمريكيين. إذا أخذ 54% من العمال الذين تركوا إجازاتهم دون استخدام في عام 2016 يومًا واحدًا إضافيًا واحدًا فقط، فإن ذلك كان سيحقق أثرًا اقتصاديًا بقيمة 33 مليار دولار.

والخبر السار هو أن القفزة في استخدام الإجازات من 16.2 إلى 16.8 يومًا، حققت أثرًا بقيمة 37 مليار دولار للاقتصاد الأمريكي. كما أنها أنتجت ما يقدر بنحو 278,000 وظيفة مباشرة وغير مباشرة وولدت 11 مليار دولار من الدخل الإضافي للموظفين.

غالبية العمال (52%) الذين يقولون إنهم يخصصون وقتًا كل عام للتخطيط لأيام إجازاتهم يأخذون كل إجازاتهم مقارنة بـ 40% فقط من غير المخططين. كما أنهم يميلون إلى أخذ إجازات أطول. في حين أن ثلاثة من كل أربعة (75%) من المخططين (75%) يأخذون أسبوعًا أو أكثر في المرة الواحدة، فإن غير المخططين يأخذون أيامًا أقل بكثير&من صفر إلى ثلاثة&من المخططين في المرة الواحدة (42% إلى 18%).

قد يؤدي التوتر الشديد والشعور بالذنب والمخاوف المتعلقة بعبء العمل إلى منع النساء من استخدام إجازاتهن. تشير النساء إلى أنهن يعانين من التوتر أكثر من الرجال في المنزل (48% إلى 40%) وفي العمل (74% إلى 67%). كما أنهن أكثر عرضة للقول بأن الشعور بالذنب (25% مقابل 20%) وعبء العمل الذي سيعودن إليه (46% مقابل 40%) يمنعهن من الحصول على إجازة. كما أن النساء أكثر قلقاً من الرجال بشأن الإجازة التي تجعلهن يبدون أقل التزاماً بعملهن (28% مقابل 25%).

حالة الإجازة الأمريكية 2017

أظهر تقرير حالة الإجازة الأمريكية لعام 2018 تحسنًا في أمريكا’ثقافة العمل. 

ترك عدد أقل من الأمريكيين وقت الإجازة على الطاولة في عام 2017. وعلى الرغم من أن 52% من الموظفين لا يزالون يشكلون الأغلبية، إلا أن 52% من الموظفين أفادوا بأن لديهم أيام إجازات غير مستخدمة في نهاية العام.

على الرغم من أن التغيير بنسبة 2% قد يبدو ضئيلاً، إلا أن تأثيره هائل. فقد استخدم الأمريكيون ما يقرب من نصف يوم (0.4 يوم) من الإجازة أكثر من العام السابق.

تمثل هذه الزيادة السنة الثالثة على التوالي من زيادة استخدام الإجازات وترفع المتوسط الوطني إلى 17.2 يوم إجازة لكل موظف.

وقد حققت الزيادة في استخدام الإجازات من 16.8 إلى 17.2 يوماً تأثيراً بقيمة 30.7 مليار دولار على الاقتصاد الأمريكي. كما أنها أنتجت ما يقدر بنحو 217,200 وظيفة مباشرة وغير مباشرة وولدت 8.9 مليار دولار من الدخل الإضافي للأمريكيين.

في حين أن الأرقام تتحرك في اتجاه إيجابي، إلا أن أكثر من نصف الأمريكيين لا يزالون لا يستخدمون كل وقت الإجازة التي يحصلون عليها. فقد راكم 52% ممن تركوا إجازاتهم على الطاولة 705 مليون يوم إجازة غير مستخدمة في العام الماضي، مقارنة بـ 662 مليون يوم في العام السابق.

على الرغم من أن هذه الزيادة قد تبدو غير بديهية بالنسبة للأمريكيين الذين يستخدمون المزيد من وقت الإجازة، إلا أنها دالة على أن الموظفين يكسبون المزيد من الوقت. فقد أفاد الموظف العادي بأنه حصل على 23.2 يوم إجازة مدفوعة الأجر، بزيادة أكثر من نصف يوم (0.6 يوم) عن العام السابق.

ومن بين هذه الأيام، خسر الأمريكيون 212 مليون يوم، وهو ما يعادل 62.2 مليار دولار من المزايا المفقودة. وهذا يعني أن الموظفين قد تبرعوا فعليًا بمتوسط 561 دولارًا في المتوسط من وقت العمل لصاحب العمل في عام 2017.

يمثل أكثر من 700 مليون يوم لم يتم استخدامها فرصة بقيمة 255 مليار دولار لا يستغلها الاقتصاد الأمريكي. ولو استغل الأمريكيون وقت الإجازة هذا، لكان من الممكن أن يوفر هذا النشاط 1.9 مليون وظيفة.

كان للتحديات المتعلقة بالعمل التأثير الأكبر على الأمريكيين&rsquo ؛ القدرة على قضاء الإجازة. فالموظفون الذين كانوا يشعرون بالقلق من أنهم سيبدون أقل تفانيًا أو حتى يمكن استبدالهم إذا أخذوا إجازة، كانوا أقل احتمالاً بشكل كبير لاستخدام كل وقت إجازتهم (61% تركوا وقتًا غير مستخدم، مقارنة بـ 52% بشكل عام). كما أن أولئك الذين شعروا أن عبء العمل ثقيل للغاية بحيث لا يمكنهم الحصول على إجازة كانوا أيضاً أكثر عرضة من المتوسط لترك وقت الإجازة غير المستخدم (57% مقابل 52%)، وكذلك كان الموظفون الذين شعروا أن هناك نقصاً في التغطية أو أنه لا يوجد شخص آخر يمكنه القيام بعملهم (56% مقابل 52%).

يعتمد التخفيف من العوائق في مكان العمل على خلق ثقافة إجازة إيجابية.&مع قول ما يقرب من أربعة من كل عشرة موظفين (38%) أن ثقافة شركتهم تشجع على الإجازة، فقد حدث تحسن في تصور الموظفين&rsquo؛ حيث قال ما يقرب من أربعة من كل عشرة موظفين (38%) أن ثقافة شركتهم تشجع على الإجازة (مقارنة بنسبة 33% في العام الماضي).

لقد أدت ثقافة العمل المتطلبة في أمريكا’، إلى ظهور فكرة “إجازة العمل’

في عام 2018، 10% فقط من الأمريكيين أخذوا إجازة عمل. ووصف 29% من جميع العاملين الفكرة بأنها جذابة، بينما وصف 70% منهم الفكرة بأنها غير جذابة. ولكن قد يكون الدليل على ذلك. أفاد الـ 10% من الموظفين الذين أفادوا بأنهم أخذوا إجازة عمل بأن الفكرة أكثر جاذبية بالنسبة لهم، حيث وصفها 55% من هذه المجموعة ذات الخبرة بأنها جذابة.

ويستخدم جيل الألفية نسبة أكبر من أيام عملهم للسفر مقارنة بالجيل إكس أو جيل الطفرة العمالية، ولكنهم يأخذون أياماً أقل من الأجيال الأكبر سناً نتيجة لكسبهم أياماً أقل. يستغرق جيل الألفية في المتوسط 14.5 يوماً، يستخدم 7.1 منها للسفر. يستخدم الجيل X 17.9 يوماً ويخصص 8.2 منها للسفر. أما مواليد جيل الطفرة السكانية فيأخذون أكبر عدد من أيام الإجازة بواقع 19.8 يوماً ويقضون 9.0 أيام في إجازات السفر.

ويترتب على ذلك أن 86% من الأمريكيين يقولون إنهم لم يروا ما يكفي من بلادهم.

إن ما يقرب من نصف الأمريكيين (48%) الذين لا يقضون معظم إجازاتهم في السفر يفوتهم ما هو أكثر من الشمس والمرح. الأمريكيون الذين يستغلون كل أو معظم أيام إجازاتهم للسفر&أو المسافرون الكبار—، أفادوا بمعدلات سعادة أعلى بكثير من أولئك الذين يستخدمون القليل من وقتهم أو لا يستخدمون أي وقت للسفر—، أو الذين يقضون معظم إجازاتهم في المنزل.

حالة الإجازات الأمريكية لعام 2018

في عام 2018، قام الأمريكيون بـ 1.8 مليار رحلة ترفيهية محلية، حيث دعم إنفاقهم البالغ 650 مليار دولار أمريكي 5.5 مليون وظيفة أمريكية—مما يجعل هذا القطاع المزدهر مكونًا مهمًا في صناعة السفر والاقتصاد الأمريكي ككل.

هناك فرصة لزيادة نمو السفر الترفيهي المحلي، استنادًا إلى اتجاهات الإجازات المدفوعة الأجر (PTO) واتجاهات استخدام الإجازات. لا يزال أكثر من نصف الأمريكيين (55%) لا يستخدمون جميع إجازاتهم المدفوعة الأجر، وأولئك الذين يستخدمون إجازاتهم لا يستخدمون سوى جزء منها للسفر ورؤية الولايات المتحدة الأمريكية. في عام 2018، فشل العاملون الأمريكيون في استخدام 768 مليون يوم من أيام الإجازة مدفوعة الأجر&بزيادة 9% عن عام 2017.

على الجانب المشرق، استخدم الأمريكيون ما متوسطه 17.4 يومًا من أيام الإجازة الأسبوعية، بزيادة طفيفة عن 17.2 يومًا في عام 2017، وهو ما يمثل استمرارًا للاتجاه الإيجابي الذي بدأ في عام 2015. ومع ذلك، لا يزال هناك مجال للتحسين، خاصة عند مقارنته بالعقود السابقة عندما كان الأمريكيون يحصلون على إجازة تصل إلى 20 يومًا.

استخدم الأمريكيون ما يزيد قليلاً عن نصف إجازاتهم المدفوعة الأجر (9 أيام من أصل 17.4 يوماً) للسفر&؛ أي أكثر بيوم واحد عن عام 2017.

إذا قام المزيد من الأمريكيين بتحويل جزء من إجازاتهم إلى السفر، فإن الفرصة الاقتصادية لصناعة السفر تصل إلى 151.5 مليار دولار في الإنفاق الإضافي على السفر، مما سيوفر مليوني وظيفة أمريكية.

مع توسع القوى العاملة وزيادة نسبة الموظفين الذين يحصلون على إجازة السفر، تزداد نسبة الموظفين الذين يحصلون على إجازة السفر، مما يؤدي إلى زيادة عدد أيام الإجازات غير المستخدمة. بالإضافة إلى ذلك، فإن التوظيف في الولايات المتحدة قوي، وقد سمح الإصلاح الضريبي لعام 2017 لأصحاب العمل بزيادة عروض المزايا، بما في ذلك الإجازات مدفوعة الأجر. ومع ذلك، على الرغم من أن العمال يحصلون على المزيد من الإجازات مدفوعة الأجر، إلا أن الأيام غير المستخدمة تتزايد أيضاً.

في حين أن الأمريكيين الأكبر سناً يحصلون على إجازات أكثر من الفئات العمرية الأصغر سناً، فإن جيل الألفية يستخدمون حصة أكبر من أيام إجازاتهم للسفر.

أفاد حوالي ثلث مواليد جيل طفرة المواليد (35%) والجيل إكس (31%) بأنهم أخذوا من 10 إلى 19 يوماً في عام 2018 مقارنة بواحد فقط من كل خمسة من جيل الألفية (21%).

حالة الإجازات الأمريكية لعام 2019

أكثر من نصف العمال الأمريكيين (55%) لا يستخدمون جميع أيام إجازاتهم، مما يؤدي إلى وجود 768 مليون يوم إجازة غير مستخدمة&بزيادة قدرها 9% منذ عام 2017. والأمر الأكثر إثارة للقلق هو أن 236 مليون يوم من هذه الأيام قد ضاعت بالكامل، مما يعني خسارة 65.5 مليار دولار من المزايا الضائعة ومتوسط 571 دولارًا للشخص الواحد في وقت العمل غير المدفوع.

ومن الناحية الإيجابية، ارتفع متوسط عدد أيام الإجازات المستخدمة إلى 17.4 يوم في العام الماضي، مما يعني أن الأمريكيين قد يستمتعون بما يقرب من نصف أسبوع إضافي من الإجازات سنويًا. ومن المثير للاهتمام أنه في حين أعرب 83% من الأمريكيين عن رغبتهم في استخدام إجازاتهم للسفر، إلا أن العديد منهم لا يفعلون ذلك. هذه الفرصة الضائعة مهمة؛ فإذا استغل الأمريكيون أيام إجازاتهم في السفر، يمكن أن يضخ ذلك 151.5 مليار دولار في الاقتصاد ويخلق مليوني وظيفة إضافية.

يلعب العمر أيضًا دورًا في عادات الإجازة. فالأمريكيون الأكبر سناً يميلون إلى أخذ المزيد من الإجازات، ولكن من المرجح أن يستخدم جيل الألفية أيام إجازاتهم للسفر. أما أبناء جيل X، الذين غالباً ما يكونون في ذروة حياتهم المهنية، فهم الأكثر احتمالاً للسفر لتجنب الإرهاق، حيث يقوم 63% منهم بذلك مقارنة بـ 55% من جيل الألفية وجيل طفرة المواليد.

الإجازات الأمريكية في عام 2020: كيف غيّر فيروس كورونا (كوفيد-19) كل شيء

لقد أثرت جائحة كوفيد-19 على كل جانب من جوانب الحياة اليومية، ولا يزال الأمريكيون لا يستفيدون من أيام إجازاتهم بالكامل.

في عام 2020، ترك العمال الأمريكيون في المتوسط 33% من إجازاتهم المدفوعة الأجر غير مستخدمة. على الرغم من القيود المفروضة على السفر والبروتوكولات الجديدة، فإن ما يقرب من 60% من الإجازات المدفوعة الأجر المستخدمة في عام 2020 كانت للسفر خارج المنزل.

أصبح لدى العديد من الأمريكيين الآن المزيد من الإجازات مدفوعة الأجر بسبب التغييرات في سياسات الإجازات وهم حريصون على إنفاقها في الإجازات.

أفاد ما يقرب من 8 من كل 10 عاملين أمريكيين (77%) بأنهم سعداء للغاية أو سعداء جداً أثناء الإجازة.

بالإضافة إلى ذلك، فإن 84% منهم متحمسون للتخطيط لقضاء إجازة في الأشهر الستة المقبلة، ويقول 97% من المشاركين في الاستطلاع أن التخطيط لرحلة ما يجعلهم أكثر سعادة.ومن المثير للاهتمام أن الأمريكيين الذين يخططون لقضاء إجازاتهم يميلون إلى قضاء المزيد منها.

ومع ذلك، فإن أكثر من ربع الأسر الأمريكية (28%) لا يخططون لإجازتهم، مما يؤدي إلى ضياع أو خسارة أيام الإجازة. من المرجح أن يعطي المخططون الأولوية للسفر مع إجازاتهم المدفوعة الأجر، وهو اتجاه من المتوقع أن يرتفع في عام 2021.

يتوقع حوالي 32% من المخططين السفر أكثر من السنوات السابقة، مقارنة بـ 21% من غير المخططين.

الإجازات الأمريكية في عام 2021: السنة الثانية من الجائحة 

بعد عامين من التعايش مع جائحة كوفيد-19، يشعر الأمريكيون بالإرهاق والاستعداد لتغيير الأجواء.

ومع ذلك، فإن المخاوف المتعلقة بالصحة والسلامة المتعلقة بكوفيد-19، إلى جانب زيادة أعباء العمل، منعت الكثيرين من استخدام إجازاتهم التي حصلوا عليها بشق الأنفس.

لا يزال الأمريكيون لا يستخدمون جميع أيام إجازاتهم، ففي العام الماضي، ترك العاملون الأمريكيون أكثر من أربعة أيام في المتوسط، أو 29%، من إجازاتهم المدفوعة الأجر غير مستخدمة.

إليك بعض النقاط الرئيسية:

• أكثر من ثلثي العمال الأمريكيين (68%) يشعرون بالإرهاق إلى حد ما على الأقل، مع شعور 13% منهم بالإرهاق الشديد.
• أكثر من نصف العاملين عن بُعد (53%) يعملون الآن لساعات أكثر مما كانوا يعملون في المكتب، و61% منهم يجدون صعوبة في الانقطاع عن العمل.
• تعد المخاوف المتعلقة بفيروس كوفيد-19 والعوائق المتعلقة بالعمل، مثل أعباء العمل الثقيلة ونقص التغطية، أهم الأسباب التي تمنع الأمريكيين من استخدام إجازاتهم المدفوعة الأجر.
• ربع الأمريكيين فقط استخدموا جميع إجازاتهم المكتسبة في عام 2021.
• يعتقد ما يقرب من ثمانية من كل 10 (79%) أن الإجازات مهمة لصحتهم ورفاهيتهم بشكل عام.

علاوة على ذلك، يُعد السفر أولوية بالنسبة للأمريكيين:

• يقول أكثر من تسعة من كل 10 (91%) أمريكيين (91%) إنه من المهم استخدام إجازاتهم المدفوعة الأجر للسفر.
• ومع زيادة إمكانية الحصول على اللقاحات، ارتفع الطلب على السفر. في المتوسط، كان ثلثا الإجازات مدفوعة الأجر المستخدمة في عام 2021 للسفر خارج المنزل.
• يوافق ما يقرب من ستة من كل 10 (59%) على أن السفر أصبح أكثر أهمية من أي وقت مضى، ويخطط 61% منهم لجعل السفر أولوية قصوى في الميزانية في عام 2022.
• 81% من الأمريكيين متحمسون للتخطيط لقضاء إجازة في الأشهر الستة المقبلة.

أحدث البيانات حول الإجازات الأمريكية في عام 2022 إلى 2023

• أكثر من 765 مليون يوم إجازة لم يستخدمها الأمريكيون. 
• في عام 2023، حصل 82% من الموظفين بدوام كامل في الولايات المتحدة على إجازة مدفوعة الأجر. 
• وعلى الرغم من ذلك، فإن 46% من العمال لا يستخدمون جميع إجازاتهم المتاحة خلال العام. 
• 68% من الموظفين يعملون أثناء الإجازة، و52% منهم يقلقون بشأن العمل أثناء إجازتهم. 
• في المتوسط، يحصل الموظفون المدنيون وموظفو القطاع الخاص على 11 يومًا من الإجازة بعد عام واحد من الخدمة.

المصادر:

• إبسوس
• أكسفورد إيكونوميكس
• مكتب إحصاءات العمل
• مشروع TimeOff