10 років американських канікул: Ретроспективний погляд

У цій статті висвітлюються ключові статистичні дані про американців та їхні відпустки, переважно з архівів ініціативи Project Time Off.

Заснована у 2015 році, ініціатива Project Time Off мала на меті змінити культуру відпочинку, пропагуючи, що відпустка - це не легковажна річ, а необхідна для зміцнення сім'ї, покращення особистого здоров'я, надійного інвестування в бізнес та підтримки економічного зростання. Хоча ініціатива завершилася у 2019 році, вона залишила по собі довготривалу спадщину, таку як Національний план святкування Дня відпустки.

Комплекс мученика праці: історична перспектива та економічний вплив

Легендарна американська трудова етика припускає, що відмова від PTO - це питання традиції— але це’неправда. Десятиліттями американці користувалися заробленими відгулами. Це’s більше не так. Кількість днів щорічної відпустки, яку використовують американські працівники, неухильно скорочувалася протягом останніх двох десятиліть.

З 1976 по 2000 рік американські працівники використовували 20,3 дня відпустки щороку. Відтоді ця цифра стрімко впала, і в 2013 році американські працівники повідомили, що використали лише 16,0 днів— майже на повний робочий тиждень менше порівняно з періодом до 2000 року.

Основні статистичні дані з 2013 по 2014 рік

Щорічна кількість днів відпустки, яку беруть американські працівники, підскочить на 27%, що еквівалентно 768 мільйонам додаткових робочих днів, а економіка США втратить 284 мільярди доларів, у тому числі 118 мільярдів доларів лише на прямі витрати на подорожі.

У 2014 році 42% американців не брали відпустку, що призвело до 429 мільйонів невикористаних днів.

Середньостатистичний американець заробляє 21 день PTO щороку, але використовує лише 77% цього часу, втрачаючи 4,9 дня. Хоча багато працівників мають можливість перенести невикористаний робочий час на наступний рік, відкласти його для використання в майбутньому або отримати компенсацію за невикористаний час, кожен четвертий (23%) назавжди втрачає його наприкінці року. Менше половини (47%) працівників можуть перенести дні на наступний рік, і майже третина (30%) з них можуть перенести п'ять днів або менше. 

Американські працівники втратили загалом 169 мільйонів робочих днів у 2014 році— 1,6 на кожного працівника. Ці дні не могли бути перенесені, не могли бути виплачені, не могли бути покладені в банк або використані для будь-якої іншої вигоди— вони були просто втрачені. 

Вартість одного втраченого дня, коли працівники де-факто є волонтерами для своїх роботодавців, становить в середньому 504 долари США на одного працівника.  Отже, вартість цих 169 мільйонів втрачених днів є значною— 52,4 мільярди доларів США втрачених виплат. Це’більше, ніж загальний дохід від заробітної плати кількох штатів США— Невада, Арканзас, Міссісіпі та Нью-Мексико за даними 2015 року.

Стан американських відпусток у 2015 році

Американські працівники взяли 16,2 днів відпустки у 2015 році— майже на цілий тиждень менше, ніж у середньому між 1978 і 2000 роками. Це втрачений тиждень Америки& rsquo ;s Lost Week. 

Більше половини американських працівників 55% залишили невикористаними дні відпустки у 2015 році. 

55% американців, які недоотримали відпустку, залишили невикористаними загалом 658 мільйонів днів відпустки.

У січні 2016 року, з вимогою, щоб респонденти точно знали кількість часу, який вони використали в попередньому році, з'явилася більш точна, хоча все ще гнітюча картина.

&Можливо, більш приголомшливим, ніж 658 мільйонів невикористаних днів відпустки в Америці, є те, що американці втратили 222 мільйони з них. Ці дні не можуть бути перенесені, виплачені або покладені в банк для будь-якої іншої вигоди— вони просто втрачені. Це’s в середньому два повних дні (2.0) на кожного працівника.

Відмовляючись від цих вихідних, американці фактично добровільно відпрацьовують сотні мільйонів днів безкоштовної роботи на своїх роботодавців, що призводить до втрати 61,4 мільярда доларів США.

Працівники, які беруть 10 або менше днів відпустки, мають менше шансів отримати підвищення або премію за останні три роки, ніж ті, хто бере 11 днів або більше.

Понад 600 мільйонів невикористаних днів відпустки - це мільярди втраченого економічного потенціалу. Якби американці використали зароблені у 2015 році дні відпустки, це означало б, що економіка США витратила б 223 мільярди доларів. Обслуговування потреб цих невикористаних днів відпустки дозволило б створити 1,6 мільйона робочих місць, що принесло б 65 мільярдів доларів додаткового доходу. Якби американці використали ще один день відпустки, загальна сума витрат для американської економіки склала б 34 мільярди доларів.

Стан американських відпусток у 2016 році

Американці використали більше днів відпустки. У 2016 році середня тривалість відпустки зросла до 16,8 днів на одного працівника. 

Кількість вихідних днів, зароблених працівниками у 2016 році, збільшилася майже на цілий день (0,7 дня) до 22,6 днів відпустки. 

Навіть з урахуванням цього збільшення, трохи менший відсоток працівників (54%) закінчили 2016 рік з невикористаною відпусткою, ніж у попередньому році (55%).

Втративши дні відпустки, американські працівники відмовилися від 66,4 мільярда доларів лише у 2016 році. Це означає, що минулого року працівники фактично пожертвували роботодавцю в середньому 604 долари робочого часу.

Невикористані дні відпустки коштували американській економіці 236 мільярдів доларів у 2016 році через втрачені витрати. Ці витрати могли б підтримати 1,8 мільйона американських робочих місць і згенерувати 70 мільярдів доларів додаткового доходу для американських працівників. Якби 54% працівників, які залишили невикористаний час у 2016 році, взяли б ще один вихідний, це принесло б економічний ефект у розмірі 33 мільярдів доларів.

Хороша новина: збільшення тривалості відпустки з 16,2 до 16,8 днів принесло економіці США 37 мільярдів доларів. Це також створило приблизно 278 000 прямих і непрямих робочих місць і принесло працівникам додатковий дохід у розмірі 11 мільярдів доларів.

Більшість (52%) працівників, які стверджують, що щороку виділяють час для планування своєї відпустки, беруть відпустку повністю, тоді як серед тих, хто не планує, таких лише 40%. Вони також схильні брати більш тривалі відпустки. У той час як троє з чотирьох (75%) планувальників беруть відпустку на тиждень або більше, ті, хто не планує, беруть значно менше днів—від нуля до трьох—ніж планувальники (42% до 18%).

Високий рівень стресу, почуття провини та робоче навантаження можуть заважати жінкам використовувати свій вільний час. Жінки повідомляють, що відчувають більше стресу, ніж чоловіки, вдома (48% до 40%) і на роботі (74% до 67%). Вони також частіше кажуть, що почуття провини (25% до 20%) і гора роботи, до якої їм доведеться повернутися (46% до 40%), утримують їх від відпочинку. Жінки також більше, ніж чоловіки, переймаються тим, що відпустка робить їх менш відданими своїй роботі (28% до 25%).

Стан відпусток американців у 2017 році

State of American Vacation 2018 показав покращення культури праці в Америці’s work culture. 

У 2017 році менше американців залишали час відпустки на столі. Хоча це все ще більшість, 52% працівників повідомили про наявність невикористаних днів відпустки наприкінці року.

Хоча зміна на 2% може здатися незначною, її вплив є значним. Американці використали майже на півдня (0,4 дня) більше відпустки, ніж у попередньому році.

Зростання відбувається вже третій рік поспіль і доводить середній показник по країні до 17,2 днів відпустки на одного працівника.

Збільшення використання відпусток з 16,8 до 17,2 днів принесло економіці США 30,7 мільярда доларів. Це також створило приблизно 217 200 прямих і непрямих робочих місць і принесло американцям 8,9 мільярда доларів додаткового доходу.

Хоча цифри рухаються в позитивному напрямку, більше половини американців все ще не використовують всю зароблену відпустку. Ті 52%, які залишили відпустку на столі, накопичили 705 мільйонів невикористаних днів минулого року, порівняно з 662 мільйонами днів позаминулого року.

Хоча це збільшення може здатися нелогічним для американців, які використовують більше часу на відпустку, воно є наслідком того, що працівники заробляють більше часу. Середньостатистичний працівник повідомив, що заробив 23,2 оплачуваних вихідних дні, що більш ніж на півдня (0,6 дня) більше, ніж у попередньому році.

З цих днів американці втратили 212 мільйонів днів, що еквівалентно 62,2 мільярдам доларів втрачених вигод. Це означає, що у 2017 році працівники фактично пожертвували роботодавцю в середньому 561 долар США робочого часу.

Понад 700 мільйонів невикористаних днів - це можливість вартістю 255 мільярдів доларів, яку американська економіка не використовує. Якби американці використали цей час відпустки, це могло б створити 1,9 мільйона робочих місць.

Проблеми, пов'язані з роботою, мали найбільший вплив на здатність американців’ відпочивати. Працівники, які були стурбовані тим, що якщо вони підуть у відпустку, то виглядатимуть менш відданими або навіть незамінними, значно рідше використовували весь свій відпустковий час (61% залишали його невикористаним, порівняно з 52% в цілому). Ті, хто вважав, що їхнє робоче навантаження занадто велике, щоб взяти відпустку, також частіше, ніж у середньому, мали невикористану відпустку (57% проти 52%), так само як і працівники, які вважали, що їм не вистачає покриття або що ніхто інший не може виконати їхню роботу (56% проти 52%).

Усунення бар'єрів на робочому місці ґрунтується на створенні позитивної культури відпусток. Майже чотири з десяти (38%) працівників зазначили, що культура їхньої компанії заохочує до відпустки, що свідчить про покращення сприйняття працівниками&рівня підтримки їхньої компанії&відпустки (порівняно з 33% минулого року).

Вимоглива культура праці в Америці’ породила ідею “workcation.”;

У 2018 році лише 10% американців взяли робочу відпустку. 29% всіх працівників описують цю ідею як привабливу, тоді як 70% назвали концепцію непривабливою. Але істина може бути в іншому. 10% працівників, які повідомили, що брали відпустку, мають набагато сильнішу прихильність до цієї ідеї: 55% з цієї досвідченої групи назвали її привабливою.

Міленіали витрачають на подорожі більшу частину свого робочого дня, ніж представники покоління Х або бумерів, але витрачають на це менше днів, ніж представники старших поколінь, оскільки заробляють менше днів. В середньому міленіал витрачає 14,5 днів, 7,1 з яких - на подорожі. Покоління X використовує 17,9 днів і 8,2 з них присвячує подорожам. Бумери беруть найбільше вихідних - 19,8, і витрачають 9,0 днів на відпустку для подорожей.

З цього випливає, що приголомшливі 86% американців кажуть, що вони недостатньо бачили свою країну.

Майже половина (48%) американців, які не використовують більшу частину своєї відпустки для подорожей, втрачають більше, ніж сонце і розваги. Американці, які витрачають всі або більшість днів своєї відпустки на подорожі— або мега-мандрівники— повідомляють про значно вищий рівень щастя, ніж ті, хто майже не використовує свій час для подорожей— або домосіди.

Стан американської відпустки 2018

У 2018 році американці здійснили 1,8 мільярда подорожей з метою відпочинку всередині країни, витрати на які склали 650 мільярдів доларів і підтримали 5,5 мільйона американських робочих місць— що робить цей процвітаючий сегмент критично важливим компонентом туристичної індустрії та економіки США в цілому.

Існує можливість для подальшого зростання внутрішніх подорожей з метою відпочинку, виходячи з тенденцій використання оплачуваних вихідних днів (ОПВ) та відпусток. Більше половини американців (55%) все ще не використовують весь свій оплачуваний вихідний, а ті, хто використовує свої дні, витрачають лише частину з них на подорожі та відвідування США. У 2018 році американські працівники не використали 768 мільйонів днів відпустки— це на 9% більше, ніж у 2017 році.

З іншого боку, американці використовували в середньому 17,4 дня PTO, що трохи більше, ніж 17,2 дня у 2017 році, продовжуючи позитивну тенденцію, яка почалася у 2015 році. Однак є ще багато можливостей для покращення, особливо якщо порівнювати з попередніми десятиліттями, коли американці брали до 20 днів відпустки.

Американці використали трохи більше половини оплачуваної відпустки (9 з 17,4 днів) для подорожей— на один день більше, ніж у 2017 році.

Якби більше американців використовували частину своєї відпустки для подорожей, економічна можливість для туристичної галузі становила б 151,5 мільярда доларів додаткових витрат на подорожі, що дозволило б створити два мільйони робочих місць в Америці.

Оскільки робоча сила розширюється, а частка працівників, які отримують доступ до ОПВ, збільшується, заробляється більше ОПВ, що призводить до різкого збільшення кількості невикористаних днів. Крім того, зайнятість у США є високою, а податкова реформа 2017 року дозволила роботодавцям збільшити кількість пільг, у тому числі й оплачуваних відпусток. Однак, незважаючи на те, що працівники беруть більше відпусток, кількість невикористаних днів також зростає.

Хоча старші американці беруть більше відпусток, ніж молодші вікові групи, міленіали використовують більшу частину своїх днів відпустки для подорожей.

Близько третини бебі-бумерів (35%) і представників покоління Х (31%) повідомили, що взяли 10-19 днів відпустки у 2018 році, тоді як серед міленіалів лише кожен п'ятий (21%).

Стан американських відпусток у 2019 році

Більше половини американських працівників (55%) не використовують усі свої дні відпустки, що призводить до приголомшливих 768 мільйонів невикористаних днів— збільшення на 9% з 2017 року. Ще більше занепокоєння викликає те, що 236 мільйонів з цих днів були повністю втрачені, що становить 65,5 мільярдів доларів США втрачених виплат і в середньому 571 долар США на людину в неоплачуваному робочому часі.

Позитивним моментом є те, що середня кількість використаних вихідних днів минулого року зросла до 17,4, а це означає, що американці можуть насолоджуватися майже на півтижня довшою відпусткою щороку. Цікаво, що хоча 83% американців висловлюють бажання використати свій вихідний для подорожей, багато хто не виконує це бажання. Ця втрачена можливість є значною: якби американці використовували свої дні відпустки для подорожей, це могло б влити в економіку 151,5 мільярда доларів і створити додаткові 2 мільйони робочих місць.

Вік також відіграє певну роль у звичках під час відпустки. Старші американці, як правило, беруть більше часу на відпочинок, але міленіали частіше використовують свої дні відпустки для подорожей. Представники покоління Х, які часто перебувають на піку своєї кар'єри, найчастіше подорожують, щоб уникнути вигорання: 63% з них роблять це порівняно з 55% як міленіалів, так і бебі-бумерів.

Американські відпустки у 2020 році: Як COVID все змінив

COVID-19 вплинув на кожен аспект повсякденного життя, і американці все ще не повністю використовують свої дні відпустки.

У 2020 році американські працівники залишили невикористаними в середньому 33% своїх оплачуваних вихідних. Незважаючи на обмеження на подорожі та нові протоколи, майже 60% оплачуваної відпустки у 2020 році було використано для поїздок за межі країни.

Багато американців тепер мають ще більше оплачуваної відпустки завдяки змінам у політиці надання відгулів і прагнуть витратити її на відпустку.

Майже 8 з 10 американських працівників (77%) повідомляють, що вони надзвичайно або дуже щасливі під час відпустки.

Крім того, 84% із задоволенням планують відпустку на наступні шість місяців, а 97% опитаних стверджують, що запланована подорож робить їх щасливішими. Цікаво, що американці, які планують свою відпустку, як правило, беруть більше часу.

Однак більше чверті (28%) американських домогосподарств не планують свій відпочинок, що призводить до втрачених або невикористаних днів. Планувальники частіше надають пріоритет подорожам у свій оплачуваний вихідний, і ця тенденція, як очікується, посилиться у 2021 році.

Близько 32% тих, хто планує, планують подорожувати більше, ніж у попередні роки, порівняно з 21% тих, хто не планує.

Американські канікули у 2021 році: Другий рік пандемії 

Після двох років життя в умовах пандемії COVID-19 американці відчувають себе виснаженими та готовими до зміни обстановки.

Однак занепокоєння щодо здоров'я та безпеки, пов'язані з COVID-19, а також збільшення робочого навантаження, завадили багатьом використати важко зароблені вихідні.

Минулого року американські працівники залишили невикористаними в середньому понад чотири дні, або 29%, своїх оплачуваних вихідних.

Ось деякі ключові моменти:

• Понад дві третини (68%) американських працівників відчувають принаймні помірне вигорання, а 13% - сильне вигорання.
• Більше половини (53%) віддалених працівників зараз працюють більше годин, ніж в офісі, і 61% з них важче відключатися від роботи.
• Занепокоєння щодо COVID-19 та пов'язані з роботою бар'єри, такі як велике робоче навантаження та відсутність покриття, є основними причинами, що заважають американцям використовувати свій оплачуваний вихідний час.
• Лише чверть американців використали весь зароблений вихідний у 2021 році.
• Майже вісім з десяти (79%) вважають, що відпустка важлива для їхнього здоров'я та добробуту.

Крім того, подорожі є пріоритетом для американців:

• Понад дев'ять з десяти (91%) американців вважають, що важливо використовувати оплачувану відпустку для подорожей.
• Коли вакцини стали доступнішими, попит на подорожі різко зріс. В середньому дві третини оплачуваної відпустки у 2021 році було використано для подорожей поза домом.
• Майже шестеро з 10 (59%) погоджуються, що подорожі зараз важливіші, ніж будь-коли, а 61% планують зробити подорожі головним бюджетним пріоритетом у 2022 році.
• 81% американців з нетерпінням чекають на відпустку в найближчі шість місяців.

Останні дані про відпустки американців у 2022-2023 роках

• Понад 765 мільйонів днів відпустки залишилися невикористаними американцями. 
• У 2023 році 82% штатних працівників у США мали доступ до оплачуваної відпустки. 
• Незважаючи на це, 46% працівників не використовують весь доступний їм вільний час протягом року. 
• Значні 68% працівників працюють під час відпустки, а 52% турбуються про роботу у вільний час. 
• В середньому працівники цивільного та приватного сектору отримують 11 днів відпустки після одного року роботи.

Джерела:

• Ipsos
• Oxford Economics
• Бюро статистики праці
• Project TimeOff