Amerikan Tatillerinin 10 Yılı: Geriye Dönük Bir Bakış

Bu makalede, Amerikalılar ve tatiller hakkında, öncelikle Project Time Off girişiminin arşivlerinden elde edilen önemli istatistikler vurgulanacaktır.

2015 yılında kurulan Project Time Off, tatil yapmanın anlamsız değil, aileleri güçlendirmek, kişisel sağlığı iyileştirmek, sağlam iş yatırımları yapmak ve ekonomik büyümeyi desteklemek için gerekli olduğunu savunarak kişisel izin kültürünü değiştirmeyi amaçladı. Girişim 2019 yılında sona ermiş olsa da, arkasında Ulusal Tatil Günü Planı gibi kalıcı miraslar bıraktı.

İş şehidi kompleksi: Tarihsel perspektif ve ekonomik etki

Amerikan iş ahlakı, izin kullanmanın bir gelenek meselesi olduğunu düşündürmektedir—ancak bu’doğru değildir. Amerikalılar onlarca yıl boyunca kazandıkları izinlerden yararlandılar. Bu’artık geçerli değil. Amerikalı çalışanların kullandıkları yıllık tatil günü sayısı son yirmi yılda sürekli olarak azaldı.

1976'dan 2000 yılına kadar Amerikalı işçiler her yıl 20,3 gün tatil kullanıyordu. O zamandan bu yana bu sayı hızla düşmüş ve Amerikalı çalışanlar 2013 yılında sadece 16,0 gün tatil yaptıklarını bildirmişlerdir&2000 öncesine kıyasla neredeyse tam bir iş haftası daha az tatil yapmışlardır.

2013'ten 2014'e önemli istatistikler

ABD çalışanları tarafından kullanılan yıllık tatil günleri %27 artarak 768 milyon ek izin gününe eşdeğer olacak ve yalnızca doğrudan seyahat harcamalarında 118 milyar dolar olmak üzere ABD ekonomisinin tamamında 284 milyar dolarlık bir etki yaratacaktır.

2014 yılında Amerikalıların %42'si tatil zamanını masada bırakıyordu ve bu da 429 milyon kullanılmayan günle sonuçlanıyordu.

Ortalama bir Amerikalı her yıl 21 gün PTO kazanıyor ancak bu sürenin yalnızca %77'sini kullanarak 4,9 gününü kaybediyor. Birçok çalışan kullanılmayan PTO'yu bir sonraki yıla devretme, ileride kullanmak üzere bankaya yatırma veya kullanılmayan süre için ödeme alma seçeneğine sahip olsa da, her dört çalışandan biri (%23) yıl sonunda bu süreyi kalıcı olarak kaybediyor. Çalışanların yarısından azı (%47) günlerini bir sonraki yıla devredebiliyor ve bu çalışanların yaklaşık üçte biri (%30) beş gün veya daha azını devredebiliyor. 

Amerikalı çalışanlar 2014 yılında toplam 169 milyon PTO günü kaybetmiştir—çalışan başına 1,6 gün. Bu günler devredilemez, ödenemez, bankaya yatırılamaz veya başka herhangi bir fayda için kullanılamazdı—tamamen kaybedilmişti. 

Çalışanların işverenleri için fiilen gönüllü oldukları bir kayıp günün değeri, çalışan başına ortalama 504 $'dır.  Bu nedenle, bu 169 milyon kayıp günün değeri önemlidir—52.4 milyar $ kaybedilen faydalar. Bu rakam&2015 verilerine göre&Nevada Arkansas Mississippi ve New Mexico gibi bazı ABD eyaletlerinin toplam maaş ve ücret gelirinden daha fazladır.

Amerikan Tatilinin Durumu 2015

Amerikalı çalışanlar 2015 yılında 16,2 gün tatil yaptı&1978-2000 yılları arasındaki ortalamadan neredeyse tam bir hafta daha az tatil yaptı. Bu Amerika'nın& rsquo ;Kayıp Haftasıdır. 

Amerikalı çalışanların yarısından fazlası 2015 yılında tatil günlerinin %55'ini kullanmadı. 

Yetersiz tatil yapan Amerikalıların %55'i toplam 658 milyon tatil gününü kullanılmadan bıraktı.

Ocak 2016'da, katılımcıların bir önceki yıl kullandıkları süreyi tam olarak bilmeleri şartıyla, hala iç karartıcı olsa da daha doğru bir tablo çizdi.

Belki de Amerika'da’nın 658 milyon kullanılmayan tatil gününden daha şaşırtıcı olanı Amerikalıların 222 milyonunu kaybetmiş olmasıdır. Bu günler devredilemez, ödenemez ya da başka herhangi bir fayda için bankaya yatırılamaz&tamamen kaybedilir. Bu&çalışan başına ortalama iki tam gün (2.0) demektir.

Amerikalılar bu izin süresinden vazgeçerek, işverenleri için yüz milyonlarca gün ücretsiz çalışmaya gönüllü olmakta ve bu da 61,4 milyar dolarlık bir hak kaybına yol açmaktadır.

10 veya daha az gün tatil yapan çalışanların son üç yıl içinde zam veya ikramiye alma olasılığı, 11 gün veya daha fazla tatil yapanlara kıyasla daha düşüktür.

Kullanılmayan 600 milyondan fazla tatil günü, milyarlarca kayıp ekonomik potansiyeli temsil etmektedir. Amerikalılar 2015 yılında kazandıkları tatil sürelerini kullanmış olsalardı, bu ABD ekonomisi için 223 milyar dolar harcama anlamına gelecekti. Kullanılmayan bu tatil günlerinin ihtiyaçlarının karşılanması 1,6 milyon istihdam yaratacak ve 65 milyar dolar ek gelir sağlayacaktı. Eğer Amerikalılar sadece bir gün daha kullanmış olsalardı, bu ABD ekonomisi için toplam 34 milyar dolar harcama demek olacaktı.

Amerikan Tatilinin Durumu 2016

Amerikalılar daha fazla tatil günü kullandı. 2016 yılında ortalama tatil kullanımı çalışan başına 16,8 güne yükselmiştir. 

2016'da çalışanlar tarafından kazanılan izin süresi yaklaşık bir tam gün (0,7 gün) artarak 22,6 tatil gününe ulaştı. 

Bu artışa rağmen, çalışanların biraz daha küçük bir yüzdesi (%54) 2016 yılını bir önceki yıla göre (%55) kullanılmamış tatil süresiyle kapatmıştır.

Tatil günlerinden feragat eden Amerikalı çalışanlar, sadece 2016 yılında 66,4 milyar dolar tutarında sosyal yardımdan vazgeçmiş oldu. Bu da geçen yıl çalışanların işverenlerine ortalama 604 dolarlık bir çalışma süresi bağışladığı anlamına geliyor.

Kullanılmayan tatil günleri, kayıp harcamalar nedeniyle 2016 yılında ABD ekonomisine 236 milyar dolara mal olmuştur. Bu harcama 1.8 milyon Amerikan işini destekleyebilir ve Amerikalı çalışanlar için 70 milyar dolar ek gelir yaratabilirdi. Eğer 2016 yılında izin kullanmayan çalışanların %54'ü sadece bir gün daha izin kullansaydı, bu 33 milyar dolarlık bir ekonomik etki yaratacaktı.

İyi haber: tatil kullanımının 16,2 günden 16,8 güne çıkması ABD ekonomisine 37 milyar dolarlık bir etki sağlamıştır. Ayrıca tahmini olarak 278.000 doğrudan ve dolaylı istihdam yaratmış ve çalışanlar için 11 milyar dolar ek gelir sağlamıştır.

Her yıl tatil günlerini planlamak için zaman ayırdıklarını söyleyen çalışanların çoğunluğu (%52), plan yapmayanların sadece %40'ına kıyasla tüm izinlerini kullanmaktadır. Ayrıca daha uzun tatil yapma eğilimindedirler. Planlayıcıların dörtte üçü (%75) bir seferde bir hafta ya da daha fazla tatil yaparken, planlayıcı olmayanlar&planlayıcılara kıyasla mdash;sıfırdan üçe kadar—önemli ölçüde daha az gün tatil yapıyor (%42'ye %18).

Yüksek stres, suçluluk duygusu ve iş yükü endişeleri kadınların izinlerini kullanmalarını engelliyor olabilir. Kadınlar evde (%48'e %40) ve işte (%74'e %67) erkeklerden daha fazla stres yaşadıklarını bildirmektedir. Ayrıca suçluluk duygusunun (%25'e %20) ve geri dönecekleri iş yükünün (%46'ya %40) kendilerini izin kullanmaktan alıkoyduğunu söyleme olasılıkları daha yüksektir. Kadınlar ayrıca tatilin kendilerini işlerine daha az bağlı göstereceği konusunda erkeklerden daha fazla endişe duyuyor (%28'e %25).

Amerikan Tatilinin Durumu 2017

&State of American Vacation 2018 Amerika'nın çalışma kültüründe iyileşme olduğunu gösterdi. 

2017'de daha az Amerikalı tatil zamanını masada bıraktı. Hala çoğunlukta olmakla birlikte, çalışanların %52'si yıl sonunda kullanılmamış tatil günleri olduğunu bildirdi.

2'lik bir değişiklik küçük gibi görünse de etkisi büyüktür. Amerikalılar bir önceki yıla göre neredeyse yarım gün (0,4 gün) daha fazla tatil kullandı.

Bu artış, tatil kullanımının arttığı üçüncü yıla işaret ediyor ve ulusal ortalamayı çalışan başına 17,2 tatil gününe çıkarıyor.

Tatil kullanımının 16,8 günden 17,2 güne çıkması ABD ekonomisine 30,7 milyar dolarlık bir etki sağlamıştır. Aynı zamanda tahmini 217.200 doğrudan ve dolaylı istihdam yaratmış ve Amerikalılar için 8,9 milyar dolar ek gelir sağlamıştır.

Rakamlar olumlu yönde ilerlerken, Amerikalıların yarısından fazlası hala kazandıkları tatil süresinin tamamını kullanmıyor. Tatili masada bırakan %52'lik kesim, bir önceki yıl 662 milyon gün iken, geçen yıl 705 milyon kullanılmamış gün biriktirdi.

Bu artış, Amerikalıların daha fazla tatil süresi kullanması mantığına aykırı görünse de, çalışanların daha fazla zaman kazanmasının bir fonksiyonudur. Ortalama bir çalışan, bir önceki yıla göre yarım günden fazla (0,6 gün) bir artışla 23,2 ücretli izin günü kazandığını bildirdi.

Amerikalılar bu günlerin 212 milyon gününden feragat etti ki bu da 62,2 milyar dolarlık fayda kaybına denk geliyor. Bu da çalışanların 2017 yılında işverenlerine ortalama 561 dolarlık bir çalışma süresi bağışladığı anlamına geliyor.

Kullanılmayan 700 milyondan fazla gün, Amerikan ekonomisinin yakalayamadığı 255 milyar dolarlık bir fırsatı temsil ediyor. Amerikalılar bu tatil süresini kullanmış olsalardı, bu faaliyet 1,9 milyon istihdam yaratabilirdi.

İşle ilgili zorluklar’Amerikalıların tatil yapma kabiliyetleri üzerinde en büyük etkiye sahipti. Tatile çıkmaları halinde kendilerini işe daha az adamış görüneceklerinden ve hatta yerlerinin doldurulabileceğinden endişe eden çalışanların tatil sürelerinin tamamını kullanma olasılıkları önemli ölçüde daha düşüktür (genel olarak %52'ye kıyasla %61'i kullanılmayan zaman bırakmaktadır). İş yüklerinin tatile çıkamayacak kadar ağır olduğunu düşünenlerin tatil sürelerini kullanmama olasılığı da ortalamadan daha yüksektir (%57'ye karşı %52), aynı şekilde kapsam eksikliği olduğunu veya işlerini başka kimsenin yapamayacağını düşünen çalışanlar da (%56'ya karşı %52).

İşyerindeki engelleri hafifletmek, olumlu bir tatil kültürü yaratmaya bağlıdır. Neredeyse her on çalışandan dördü (%38) şirket kültürlerinin tatili teşvik ettiğini söylerken, çalışanların’şirketlerinin’tatili destekleme düzeyine ilişkin algısında iyileşme olmuştur (geçen yıl %33'e kıyasla).

Amerika'nın’zorlu çalışma kültürü “workcation.&rdquo fikrini ortaya çıkarmıştır;

2018 yılında Amerikalıların yalnızca %10'u iş tatili yapmıştır. Tüm çalışanların %29'u bu fikri cazip olarak tanımlarken, %70'i bu kavramı cazip bulmuyor. Ancak kanıt pudingin içinde olabilir. İş tatili yaptığını bildiren çalışanların %10'u bu fikre çok daha güçlü bir yakınlık duyuyor ve bu deneyimli grubun %55'i fikri cazip buluyor.

Y kuşağı, X kuşağı ya da Boomers kuşağına kıyasla günlerinin daha büyük bir kısmını seyahat için kullanıyor, ancak daha az gün kazanmalarının bir sonucu olarak eski kuşaklara kıyasla daha az gün tatil yapıyor. Ortalama bir Y kuşağı 14,5 gün tatil yapıyor ve bunun 7,1'i seyahat için kullanılıyor. X Kuşağı 17,9 gün kullanıyor ve bunun 8,2'sini seyahate ayırıyor. Boomers kuşağı 19,8 gün ile en fazla izin kullanan kuşaktır ve 9,0 gününü seyahat tatillerine ayırmaktadır.

Buna göre Amerikalıların %86'sı kendi ülkelerini yeterince görmediklerini söylüyor.

Tatillerinin büyük bir kısmını seyahat için kullanmayan Amerikalıların neredeyse yarısı (%48) güneş ve eğlenceden daha fazlasını kaçırıyor. Tatil günlerinin tamamını ya da çoğunu seyahate ayıran Amerikalılar—ya da mega gezginler—zamanlarının çok azını ya da hiçini seyahate ayırmayanlara—ya da evcimenlere kıyasla önemli ölçüde daha yüksek mutluluk oranları bildirmektedir.

Amerikan Tatilinin Durumu 2018

2018 yılında Amerikalılar 1,8 milyar yurtiçi tatil seyahati gerçekleştirdi ve 650 milyar dolarlık harcama 5,5 milyon Amerikan işini destekledi—bu gelişen segmenti seyahat endüstrisinin ve bir bütün olarak ABD ekonomisinin kritik bir bileşeni haline getiriyor.

Ücretli izin (PTO) ve tatil kullanım eğilimlerine bağlı olarak yurtiçi tatil seyahatlerini daha da büyütme fırsatı bulunmaktadır. Amerikalıların yarısından fazlası (%55) hala ücretli izinlerinin tamamını kullanmıyor ve izinlerini kullananlar da bunların sadece bir kısmını seyahat etmek ve ABD'yi görmek için harcıyor. 2018'de Amerikalı çalışanlar 768 milyon günlük PTO'larını kullanamadı—2017'ye göre %9'luk bir artış.

İşin iyi tarafı, Amerikalılar 2017'deki 17,2 güne kıyasla hafif bir artışla ortalama 17,4 gün PTO kullandı ve 2015'te başlayan olumlu eğilimi sürdürdü. Bununla birlikte, özellikle Amerikalıların 20 güne kadar izin kullandığı önceki on yıllarla karşılaştırıldığında, iyileştirme için hala yer var.

Amerikalılar ücretli izinlerinin yarısından biraz fazlasını (17,4 günün 9'u) seyahat etmek için kullandı—2017'ye göre bir gün daha fazla.

Daha fazla Amerikalının izinlerinin bir kısmını seyahate dönüştürmesi halinde, seyahat sektörü için 151,5 milyar dolarlık ek seyahat harcaması ve iki milyon Amerikalıya istihdam yaratacak ekonomik fırsat ortaya çıkacaktır.

İşgücü genişledikçe ve PTO'ya erişim sağlayan çalışanların payı arttıkça, daha fazla PTO kazanılmakta ve bu da kullanılmayan günlerde bir artışa neden olmaktadır. Ayrıca, ABD'de istihdam güçlüdür ve 2017 vergi reformu işverenlerin ücretli izin de dahil olmak üzere yan hak tekliflerini artırmalarına olanak sağlamıştır. Ancak, çalışanlar daha fazla izin kullanıyor olsa da kullanılmayan günler de artıyor.

Yaşlı Amerikalılar genç yaş gruplarına göre daha fazla izin kullanırken, Y kuşağı tatil günlerinin daha büyük bir kısmını seyahat etmek için kullanıyor.

Baby Boomers (%35) ve X kuşağının (%31) yaklaşık üçte biri 2018'de 10-19 gün izin kullandığını bildirirken, Y kuşağının sadece beşte biri (%21) izin kullanmaktadır.

Amerikan Tatilinin Durumu 2019

Amerikalı çalışanların yarısından fazlası (%55) tatil günlerinin tamamını kullanmıyor ve bu da 2017'den bu yana %9'luk bir artışla 768 milyon kullanılmayan güne—yol açıyor. Daha da endişe verici olanı, bu günlerin 236 milyonunun tamamen kaybedilmiş olmasıdır; bu da 65,5 milyar $ kayıp fayda ve ücretsiz çalışma süresinde kişi başına ortalama 571 $ anlamına gelmektedir.

Olumlu bir not olarak, kullanılan ortalama izin günü sayısı geçen yıl 17,4'e yükseldi; bu da Amerikalıların yılda yaklaşık yarım hafta daha fazla tatil yapabileceği anlamına geliyor. İlginç bir şekilde, Amerikalıların %83'ü izinlerini seyahat için kullanmak istediklerini belirtirken, birçoğu bunu gerçekleştirmiyor. Kaçırılan bu fırsat önemlidir; Amerikalılar tatil günlerini seyahat için kullansalar, ekonomiye 151,5 milyar dolar enjekte edilebilir ve 2 milyon ek istihdam yaratılabilir.

Yaş da tatil alışkanlıklarında rol oynuyor. Yaşlı Amerikalılar daha fazla izin kullanma eğilimindedir, ancak Y kuşağının tatil günlerini seyahat için kullanma olasılığı daha yüksektir. Genellikle kariyerlerinin zirvesinde olan X kuşağı, tükenmişlikten kaçınmak için seyahat etme olasılığı en yüksek olan kuşaktır; Y kuşağı ve Baby Boomers'ın %55'ine kıyasla %63'ü bunu yapmaktadır.

2020'de Amerikan tatilleri: COVID her şeyi nasıl değiştirdi?

COVID-19 günlük hayatın her alanını etkiledi ve Amerikalılar hala tatil günlerini tam olarak kullanmıyor.

2020 yılında Amerikalı çalışanlar ücretli izinlerinin ortalama %33'ünü kullanmadan bıraktı. Seyahat kısıtlamaları ve yeni protokollere rağmen, 2020'de kullanılan ücretli izinlerin yaklaşık %60'ı evden uzağa seyahat içindi.

Birçok Amerikalı, izin politikalarındaki değişiklikler nedeniyle artık daha da fazla ücretli izne sahip ve bunu tatillerde harcamaya hevesli.

Her 10 Amerikalı çalışandan yaklaşık 8'i (%77) tatildeyken son derece ya da çok mutlu olduğunu belirtiyor.

Ayrıca, %84'ü önümüzdeki altı ay içinde bir tatil planlamaktan heyecan duyuyor ve ankete katılanların %97'si planlanmış bir seyahatin kendilerini daha mutlu ettiğini söylüyor.

Bununla birlikte, Amerikalı hanelerin dörtte birinden fazlası (%28) izinlerini planlamıyor ve bu da günlerin kaybolmasına veya kaybedilmesine neden oluyor. Planlamacıların ücretli izinlerinde seyahate öncelik verme olasılığı daha yüksektir ve bu eğilimin 2021'de artması beklenmektedir.

Planlayıcıların yaklaşık %32'si önceki yıllara kıyasla daha fazla seyahat etmeyi öngörürken, planlayıcı olmayanların oranı %21.

2021'de Amerikan tatilleri: Pandeminin ikinci yılı 

COVID-19 salgınıyla geçen iki yılın ardından Amerikalılar kendilerini tükenmiş ve manzara değişikliğine hazır hissediyor.

Ancak, COVID-19 ile ilgili sağlık ve güvenlik endişeleri ve artan iş yükü, birçok kişinin zor kazanılan izinlerini kullanmasını engelledi.

Amerikalılar hala tatil günlerinin tamamını kullanmıyor Geçen yıl, Amerikalı çalışanlar ücretli izinlerinin ortalama dört günden fazlasını veya %29'unu kullanmadan bıraktı.

İşte bazı önemli noktalar:

• Amerikalı çalışanların üçte ikisinden fazlası (%68) en azından orta derecede tükenmiş hissederken, %13'ü aşırı derecede tükenmiş hissediyor.
• Uzaktan çalışanların yarısından fazlası (%53) şu anda ofiste çalıştıklarından daha fazla saat çalışıyor ve %61'i işten ayrılmayı daha zor buluyor.
• COVID-19 endişeleri ve ağır iş yükü ve kapsam eksikliği gibi işle ilgili engeller, Amerikalıların ücretli izinlerini kullanmalarını engelleyen en önemli nedenlerdir.
• Amerikalıların yalnızca dörtte biri 2021 yılında kazandıkları izinlerin tamamını kullandı.
• Her 10 Amerikalıdan yaklaşık sekizi (%79) tatilin genel sağlık ve refahları için önemli olduğuna inanıyor.

Ayrıca, seyahat etmek Amerikalılar için bir önceliktir:

• Her 10 Amerikalıdan dokuzundan fazlası (%91) ücretli izinlerini seyahat etmek için kullanmanın önemli olduğunu söylüyor.
• Aşıların daha erişilebilir hale gelmesiyle birlikte seyahat talebi de arttı. Ortalama olarak, 2021 yılında kullanılan ücretli izinlerin üçte ikisi evden uzağa seyahat içindi.
• Her 10 kişiden yaklaşık altısı (%59) seyahatin her zamankinden daha önemli olduğu konusunda hemfikir ve %61'i 2022'de seyahati en önemli bütçe önceliği haline getirmeyi planlıyor.
• Amerikalıların %81'i önümüzdeki altı ay içinde bir tatil planlamaktan heyecan duyuyor.

2022-2023 yıllarında Amerika'da yapılacak tatillere ilişkin en güncel veriler

• 765 milyondan fazla tatil günü Amerikalılar tarafından kullanılmadı. 
• 2023 yılında ABD'de tam zamanlı çalışanların %82'sinin ücretli tatile erişimi vardı. 
• Buna rağmen, çalışanların %46'sı yıl boyunca mevcut izinlerinin tamamını kullanmıyor. 
• Çalışanların %68 gibi önemli bir kısmı tatildeyken çalışıyor ve %52'si izinli oldukları süre boyunca iş konusunda endişeleniyor. 
• Ortalama olarak, sivil ve özel sektör çalışanları bir yıllık hizmetten sonra 11 gün PTO almaktadır.

Kaynaklar:

• Ipsos
• Oxford Economics
• İşgücü İstatistikleri Bürosu
• Proje Zaman Aşımı