10 ปีของวันหยุดพักผ่อนในอเมริกา: ลุคย้อนหลัง

บทความนี้จะเน้นสถิติสําคัญเกี่ยวกับชาวอเมริกันและวันหยุดพักผ่อน ซึ่งส่วนใหญ่มาจากที่เก็บถาวรของโครงการ Project Time Off

Project Time Off ก่อตั้งขึ้นในปี 2015 มีจุดมุ่งหมายเพื่อเปลี่ยนวัฒนธรรมเกี่ยวกับการพักผ่อนส่วนตัวโดยสนับสนุนว่าการพักผ่อนไม่ใช่เรื่องไร้สาระ แต่จําเป็นสําหรับการเสริมสร้างความเข้มแข็งของครอบครัวปรับปรุงสุขภาพส่วนบุคคลการลงทุนทางธุรกิจที่ดีและสนับสนุนการเติบโตทางเศรษฐกิจ แม้ว่าความคิดริเริ่มจะสิ้นสุดลงในปี 2019 แต่ก็ทิ้งมรดกที่ยั่งยืนไว้เบื้องหลัง เช่น แผนวันพักผ่อนแห่งชาติ

คอมเพล็กซ์ผู้พลีชีพในการทํางาน: มุมมองทางประวัติศาสตร์และผลกระทบทางเศรษฐกิจ

จรรยาบรรณในการทํางานของชาวอเมริกันที่มีเรื่องราวชี้ให้เห็นว่าการผ่าน PTO เป็นเรื่องของประเพณี&mdash แต่นั่น’ ไม่เป็นความจริง เป็นเวลาหลายทศวรรษที่ชาวอเมริกันใช้ประโยชน์จากเวลาว่างที่พวกเขาได้รับ นั่น’ ไม่เป็นเช่นนั้นอีกต่อไป จํานวนวันลาพักร้อนประจําปีที่คนงานชาวอเมริกันใช้ลดลงอย่างต่อเนื่องในช่วงสองทศวรรษที่ผ่านมา

ตั้งแต่ปี 1976 ถึง 2000 คนงานชาวอเมริกันใช้วันหยุด 20.3 วันในแต่ละปี ตัวเลขก็ลดลงอย่างรวดเร็วโดยคนงานชาวอเมริกันรายงานเพียง 16.0 วันที่ใช้ในปี 2013&mdash ทํางานเต็มสัปดาห์น้อยกว่าก่อนปี 2000

&height=878" alt="เส้นแนวโน้มวันหยุดของอเมริกา">

สถิติสําคัญตั้งแต่ปี 2013 ถึง 2014

วันลาพักร้อนประจําปีของพนักงานในสหรัฐฯ จะเพิ่มขึ้น 27% เทียบเท่ากับ 768 ล้านวัน PTO เพิ่มเติม และสร้างผลกระทบ 284 พันล้านดอลลาร์ทั่วทั้งเศรษฐกิจของสหรัฐฯ รวมถึงการใช้จ่ายด้านการเดินทางโดยตรง 118 พันล้านดอลลาร์เพียงอย่างเดียว

ในปี 2014 ชาวอเมริกัน 42% ทิ้งเวลาวันหยุดไว้บนโต๊ะ ซึ่งส่งผลให้มี 429 ล้านวันที่ไม่ได้ใช้งาน

ชาวอเมริกันโดยเฉลี่ยมี PTO 21 วันในแต่ละปี แต่ใช้เพียง 77% ของเวลานั้น เสีย 4.9 วัน ในขณะที่พนักงานหลายคนมีตัวเลือกในการทบยอด PTO ที่ไม่ได้ใช้ไปในปีหน้า ฝากไว้เพื่อใช้ในอนาคต หรือได้รับเงินสําหรับเวลาที่ไม่ได้ใช้ แต่หนึ่งในสี่ (23%) จะสูญเสียไปอย่างถาวรเมื่อสิ้นปี พนักงานน้อยกว่าครึ่งหนึ่ง (47%) สามารถหมุนเวียนวันในปีถัดไปได้ และเกือบหนึ่งในสาม (30%) ของพนักงานเหล่านี้สามารถหมุนเวียนได้ห้าวันหรือน้อยกว่านั้น 

คนงานอเมริกันสูญเสียวัน PTO ทั้งหมด 169 ล้านวันในปี 2014— 1.6 ต่อพนักงาน วันเหล่านี้ไม่สามารถโรลโอเวอร์ไม่สามารถจ่ายได้ไม่ได้ฝากธนาคารหรือใช้เพื่อผลประโยชน์อื่นใด&mdash พวกเขาสูญหายไปอย่างหมดจด 

มูลค่าของหนึ่งวันที่ลืมไป ซึ่งคนงานเป็นอาสาสมัครโดยพฤตินัยสําหรับนายจ้าง รวมเป็นเงินเฉลี่ย 504 ดอลลาร์ต่อพนักงานหนึ่งคน  ดังนั้นมูลค่าของวันที่สูญเสียไป 169 ล้านวันนั้นจึงมีความสําคัญ—52.4 พันล้านดอลลาร์ในผลประโยชน์ที่ถูกริบ นั่น’ s มากกว่ารายได้ค่าจ้างและเงินเดือนทั้งหมดของหลายรัฐของสหรัฐฯ— เนวาดา อาร์คันซอ มิสซิสซิปปี และนิวเม็กซิโกตามข้อมูลปี 2015

สถานภาพวันหยุดอเมริกัน 2015

คนงานชาวอเมริกันใช้เวลาพักร้อน 16.2 วันในปี 2015— น้อยกว่าค่าเฉลี่ยระหว่างปี 1978 ถึง 2000 เกือบหนึ่งสัปดาห์เต็ม นี่คือ อเมริกา’ สัปดาห์ที่หายไป 

มากกว่าครึ่งหนึ่งของคนงานชาวอเมริกัน 55% ปล่อยให้วันหยุดไม่ได้ใช้งานในปี 2015 

55% ของชาวอเมริกันที่อายุน้อยเกินไปออกจาก vacatio ทั้งหมด 658 ล้านคนn วันไม่ได้ใช้งาน

ในเดือนมกราคม 2016 ด้วยข้อกําหนดที่ผู้ตอบแบบสอบถามต้องทราบระยะเวลาที่พวกเขาใช้ในปีที่แล้ว

บางทีอาจจะน่าตกตะลึงกว่าอเมริกา&rsquo 658 ล้านวันวันหยุดที่ไม่ได้ใช้คือชาวอเมริกันสูญเสีย 222 ล้านวัน วันเหล่านั้นไม่สามารถทวนยอด จ่ายเงิน หรือฝากเงินเพื่อผลประโยชน์อื่นใด&mdash พวกเขาหลงทางอย่างหมดจด นั่น’ s เฉลี่ยสองวันเต็ม (2.0) ต่อคนงาน

การสละเวลานี้ทําให้ชาวอเมริกันเป็นอาสาสมัครทํางานฟรีหลายร้อยล้านวันให้กับนายจ้างอย่างมีประสิทธิภาพซึ่งส่งผลให้ผลประโยชน์ถูกริบไป 61.4 พันล้านดอลลาร์

พนักงานที่ใช้เวลาลาพักร้อน 10 วันหรือน้อยกว่ามีโอกาสน้อยที่จะได้รับเงินเดือนหรือโบนัสในช่วงสามปีที่ผ่านมามากกว่าพนักงานที่ใช้เวลา 11 วันขึ้นไป

วันหยุดที่ไม่ได้ใช้มากกว่า 600 ล้านวันแสดงถึงศักยภาพทางเศรษฐกิจที่สูญเสียไปหลายพันล้านวัน หากชาวอเมริกันใช้เวลาวันหยุดที่พวกเขาได้รับในปี 2015 นั่นจะหมายถึงการใช้จ่าย 223 พันล้านดอลลาร์สําหรับเศรษฐกิจสหรัฐฯ การตอบสนองความต้องการของวันพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เหล่านั้นจะสร้างงาน 1.6 ล้านตําแหน่ง ส่งผลให้มีรายได้เพิ่มเติม 65 พันล้านดอลลาร์ หากชาวอเมริกันใช้อีกหนึ่งวัน ก็จะเป็นการใช้จ่ายรวม 34 พันล้านดอลลาร์สําหรับเศรษฐกิจสหรัฐฯ

สถานภาพวันหยุดอเมริกัน 2016

ชาวอเมริกันใช้วันหยุดมากขึ้น ในปี 2016 การใช้วันหยุดโดยเฉลี่ยเพิ่มขึ้นเป็น 16.8 วันต่อคนงาน 

จํานวนการลางานที่พนักงานได้รับในปี 2016 เพิ่มขึ้นเกือบหนึ่งวันเต็ม (0.7 วัน) เป็น 22.6 วันลาพักร้อน 

แม้จะมีการเพิ่มขึ้นนี้ แต่เปอร์เซ็นต์ของพนักงานที่น้อยกว่าเล็กน้อย (54%) สิ้นสุดปี 2016 ด้วยเวลาลาพักที่ไม่ได้ใช้มากกว่าปีก่อนหน้า (55%)

ด้วยการริบวันลาพักร้อนทําให้คนงานอเมริกันสละเงิน 66.4 พันล้านดอลลาร์ในสวัสดิการปี 2016 เพียงอย่างเดียว นั่นหมายความว่าปีที่แล้วพนักงานบริจาคเวลาทํางานเฉลี่ย 604 ดอลลาร์ให้กับนายจ้างอย่างมีประสิทธิภาพ

วันพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทําให้เศรษฐกิจสหรัฐฯ เสียค่าใช้จ่าย 236 พันล้านดอลลาร์ในปี 2016 เนื่องจากการสูญเสียการใช้จ่าย การใช้จ่ายดังกล่าวจะสนับสนุนงานชาวอเมริกัน 1.8 ล้านตําแหน่งและสร้างรายได้เพิ่มเติม 70 พันล้านดอลลาร์สําหรับแรงงานชาวอเมริกัน หาก 54% ของคนงานที่ไม่ได้ใช้งานในปี 2016 หยุดงานอีกหนึ่งวัน จะส่งผลกระทบทางเศรษฐกิจ 33 พันล้านดอลลาร์

ข่าวดี: การเพิ่มขึ้นของการใช้วันหยุดจาก 16.2 เป็น 16.8 วันส่งผลกระทบ 37 พันล้านดอลลาร์ต่อเศรษฐกิจสหรัฐฯ นอกจากนี้ยังสร้างงานทั้งทางตรงและทางอ้อมประมาณ 278,000 ตําแหน่ง และสร้างรายได้เพิ่มเติม 11 พันล้านดอลลาร์ให้กับพนักงาน

คนงานส่วนใหญ่ (52%) ที่กล่าวว่าพวกเขาจัดสรรเวลาในแต่ละปีเพื่อวางแผนวันหยุดพักผ่อนทั้งหมดเมื่อเทียบกับเพียง 40% ของผู้ที่ไม่ได้วางแผน พวกเขายังมักจะใช้เวลาวันหยุดยาวขึ้น ในขณะที่นักวางแผนสามในสี่ (75%) ใช้เวลาครั้งละหนึ่งสัปดาห์หรือมากกว่านั้น แต่ผู้ที่ไม่ใช่นักวางแผนใช้เวลาน้อยกว่าวัน&mdash อย่างเห็นได้ชัด ศูนย์ถึงสาม— มากกว่านักวางแผนในคราวเดียว (42% ถึง 18%)

ความเครียด ความรู้สึกผิด และความกังวลเกี่ยวกับภาระงานสูงอาจทําให้ผู้หญิงไม่สามารถใช้เวลาว่างได้ ผู้หญิงรายงานว่าประสบกับความเครียดมากกว่าผู้ชายที่บ้าน (48% ถึง 40%) และที่ทํางาน (74% ถึง 67%) พวกเขายังมีแนวโน้มที่จะบอกว่าความรู้สึกผิด (25% ถึง 20%) และภูเขางานที่พวกเขาจะกลับไป (46% ถึง 40%) ขัดขวางไม่ให้หยุดงาน ผู้หญิงยังกังวลมากกว่าผู้ชายเกี่ยวกับวันหยุด ทําให้พวกเขาดูมุ่งมั่นกับงานน้อยลง (28% ถึง 25%)

สถานภาพวันหยุดอเมริกัน 2017

State of American Vacation 2018 แสดงให้เห็นถึงการปรับปรุงในอเมริกา’ วัฒนธรรมการทํางาน 

Fชาวอเมริกันทิ้งเวลาวันหยุดไว้บนโต๊ะในปี 2017 ในขณะที่ยังคงเป็นส่วนใหญ่ 52% ของพนักงานรายงานว่ามีวันลาพักที่ไม่ได้ใช้ในช่วงสิ้นปี

แม้ว่าการเปลี่ยนแปลง 2% อาจดูเล็กน้อย แต่ผลกระทบก็ยิ่งใหญ่ ชาวอเมริกันใช้วันหยุดพักผ่อนมากกว่าปีที่แล้วเกือบครึ่งวัน (0.4 วัน)

การเพิ่มขึ้นนี้ถือเป็นปีที่สามติดต่อกันของการใช้วันหยุดเพิ่มขึ้น และทําให้ค่าเฉลี่ยของประเทศสูงถึง 17.2 วันลาพักร้อนต่อพนักงานหนึ่งคน

การใช้วันหยุดที่เพิ่มขึ้นจาก 16.8 เป็น 17.2 วันส่งผลกระทบต่อเศรษฐกิจสหรัฐฯ 30.7 พันล้านดอลลาร์ นอกจากนี้ยังสร้างงานทั้งทางตรงและทางอ้อมประมาณ 217,200 ตําแหน่ง และสร้างรายได้เพิ่มเติม 8.9 พันล้านดอลลาร์สําหรับชาวอเมริกัน

แม้ว่าตัวเลขจะเคลื่อนไปในทิศทางที่ดี แต่ชาวอเมริกันมากกว่าครึ่งหนึ่งก็ยังไม่ได้ใช้เวลาวันหยุดทั้งหมดที่พวกเขาได้รับ 52% ที่ออกจากวันหยุดพักผ่อนบนโต๊ะสะสม 705 ล้านวันที่ไม่ได้ใช้ในปีที่แล้ว เพิ่มขึ้นจาก 662 ล้านวันในปีก่อนหน้า

แม้ว่าการเพิ่มขึ้นนี้อาจดูขัดกับสัญชาตญาณสําหรับชาวอเมริกันที่ใช้เวลาพักร้อนมากขึ้น แต่ก็เป็นหน้าที่ของพนักงานที่มีเวลามากขึ้น พนักงานโดยเฉลี่ยรายงานว่ามีวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง 23.2 วัน เพิ่มขึ้นมากกว่าครึ่งวัน (0.6 วัน) จากปีที่แล้ว

ชาวอเมริกันเสียเวลา 212 ล้านวัน ซึ่งเทียบเท่ากับผลประโยชน์ที่สูญเสียไป 62.2 พันล้านดอลลาร์ นั่นหมายความว่าพนักงานบริจาคเวลาทํางานเฉลี่ย 561 ดอลลาร์ให้กับนายจ้างในปี 2017 อย่างมีประสิทธิภาพ

มากกว่า 700 ล้านวันที่ไม่ได้ใช้งานแสดงถึงโอกาส 255 พันล้านดอลลาร์ที่เศรษฐกิจอเมริกันไม่ได้จับ หากชาวอเมริกันใช้เวลาวันหยุดนั้น กิจกรรมดังกล่าวสามารถสร้างงาน 1.9 ล้านตําแหน่งได้

ความท้าทายที่เกี่ยวข้องกับงานมีอิทธิพลต่อชาวอเมริกันมากที่สุด&rsquo ความสามารถในการพักผ่อน พนักงานที่กังวลว่าพวกเขาจะดูทุ่มเทน้อยลงหรือถูกแทนที่ได้หากพวกเขาลาพักร้อนมีโอกาสน้อยลงอย่างมากที่จะใช้เวลาวันหยุดทั้งหมดของพวกเขา (61% ไม่ได้ใช้เวลาว่าง เทียบกับ 52% โดยรวม) ผู้ที่รู้สึกว่าภาระงานของตนหนักเกินไปที่จะออกไปได้มีแนวโน้มที่จะมีเวลาพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้มากกว่าค่าเฉลี่ย (57% ถึง 52%) เช่นเดียวกับพนักงานที่รู้สึกว่าขาดความคุ้มครองหรือไม่มีใครสามารถทํางานได้ (56% ถึง 52%)

การบรรเทาอุปสรรคในที่ทํางานขึ้นอยู่กับการสร้างวัฒนธรรมการพักผ่อนในเชิงบวก ด้วยพนักงานเกือบสี่ในสิบ (38%) กล่าวว่าวัฒนธรรมของบริษัทของพวกเขาสนับสนุนวันหยุด จึงมีการปรับปรุงพนักงาน&rsquo การรับรู้ของบริษัทของพวกเขา’ ระดับการสนับสนุนวันหยุด (เทียบกับ 33% ในปีที่แล้ว)

อเมริกา’ วัฒนธรรมการทํางานที่เรียกร้องได้ก่อให้เกิดแนวคิดเรื่อง ldquo &การทํางาน”

ในปี 2018 มีชาวอเมริกันเพียง 10% เท่านั้นที่เข้ารับการผ่าตัด 29% ของพนักงานทั้งหมดอธิบายว่าแนวคิดนี้น่าสนใจ โดย 70% เรียกแนวคิดนี้ว่าไม่น่าสนใจ แต่หลักฐานอาจอยู่ในพุดดิ้ง 10% ของพนักงานที่รายงานว่ารับเวิร์คเคชั่นรายงานว่ามีความผูกพันกับแนวคิดนี้มากขึ้น โดย 55% ของกลุ่มที่มีประสบการณ์นี้เรียกมันว่าน่าสนใจ

คนรุ่นมิลเลนเนียลใช้สัดส่วนของวันในการเดินทางมากกว่าคนรุ่นเก่าหรือรุ่นบูมเมอร์ แต่ใช้เวลาน้อยกว่าคนรุ่นเก่าอันเป็นผลมาจากรายได้น้อยลง คนรุ่นมิลเลนเนียลโดยเฉลี่ยใช้เวลา 14.5 วัน โดย 7.1 วันใช้ในการเดินทาง Generation X ใช้เวลา 17.9 วันและอุทิศ 8.2 วันสําหรับการเดินทาง บูมเมอร์ใช้เวลาวันหยุดมากที่สุดที่ 19.8 วัน และใช้เวลา 9.0 วันในวันหยุดเดินทาง

ตามมาด้วยว่า 86% ของชาวอเมริกันกล่าวว่าพวกเขาไม่ได้เห็นประเทศของตนเองมากพอ

เกือบครึ่งหนึ่ง (48%) ของชาวอเมริกันที่ไม่ได้ใช้วันหยุดส่วนใหญ่เพื่อการเดินทางกําลังพลาดโอกาส มากกว่าแสงแดดและความสนุกสนาน ชาวอเมริกันใช้เวลาวันหยุดทั้งหมดหรือส่วนใหญ่เพื่อเดินทาง&mdash หรือนักเดินทางขนาดใหญ่— รายงานอัตราความสุขที่สูงกว่าผู้ที่ใช้เวลาในการเดินทางเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลย&mdash หรือโฮมบอดี้

สถานภาพวันหยุดของอเมริกา 2018

ในปี 2018 ชาวอเมริกันเดินทางเพื่อการพักผ่อนภายในประเทศ 1.8 พันล้านครั้ง ซึ่งการใช้จ่าย 650 พันล้านดอลลาร์สนับสนุนงานชาวอเมริกัน 5.5 ล้านตําแหน่ง&mdash ทําให้กลุ่มที่เฟื่องฟูนี้เป็นองค์ประกอบสําคัญของอุตสาหกรรมการท่องเที่ยวและเศรษฐกิจสหรัฐฯ โดยรวม

มีโอกาสที่จะขยายการเดินทางเพื่อการพักผ่อนภายในประเทศต่อไปโดยพิจารณาจากวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง (PTO) และแนวโน้มการใช้วันหยุด ชาวอเมริกันมากกว่าครึ่งหนึ่ง (55%) ยังไม่ได้ใช้เวลาว่างที่ได้รับค่าจ้างทั้งหมด และผู้ที่ใช้วันของพวกเขาใช้เวลาเพียงส่วนหนึ่งเพื่อเดินทางและเยี่ยมชมสหรัฐอเมริกา ในปี 2018 คนงานชาวอเมริกันล้มเหลวในการใช้ PTO 768 ล้านวัน&mdash เพิ่มขึ้น 9% จากปี 2017

ในด้านดีชาวอเมริกันใช้ PTO เฉลี่ย 17.4 วัน เพิ่มขึ้นเล็กน้อยจาก 17.2 วันในปี 2017 ซึ่งยังคงมีแนวโน้มเชิงบวกที่เริ่มต้นในปี 2015 อย่างไรก็ตาม ยังมีช่องว่างสําหรับการปรับปรุง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเทียบกับทศวรรษก่อนหน้านี้ที่ชาวอเมริกันหยุดงานนานถึง 20 วัน

ชาวอเมริกันใช้เวลามากกว่าครึ่งหนึ่งของวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง (9 จาก 17.4 วัน) เพื่อเดินทาง&mdash มากกว่าในปี 2017 หนึ่งวัน

หากชาวอเมริกันจํานวนมากขึ้นเปลี่ยนเวลาพักผ่อนส่วนหนึ่งเป็นการเดินทางโอกาสทางเศรษฐกิจสําหรับอุตสาหกรรมการท่องเที่ยวจะมีค่าใช้จ่ายในการเดินทางเพิ่มเติมถึง 151.5 พันล้านดอลลาร์ซึ่งจะสร้างงานชาวอเมริกันสองล้านตําแหน่ง

เมื่อพนักงานขยายตัวและส่วนแบ่งของพนักงานที่เข้าถึง PTO เพิ่มขึ้น จะได้รับ PTO มากขึ้น ส่งผลให้วันที่ไม่ได้ใช้เพิ่มขึ้น นอกจากนี้ การจ้างงานในสหรัฐอเมริกายังแข็งแกร่ง และการปฏิรูปภาษีปี 2017 อนุญาตให้นายจ้างเพิ่มข้อเสนอสวัสดิการ รวมถึงการลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง อย่างไรก็ตาม แม้ว่าคนงานจะใช้ PTO มากขึ้น แต่วันที่ไม่ได้ใช้ก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน

ในขณะที่ชาวอเมริกันที่มีอายุมากกว่าใช้เวลาว่างมากกว่ากลุ่มอายุที่อายุน้อยกว่า แต่คนรุ่นมิลเลนเนียลใช้วันหยุดพักผ่อนในการเดินทางมากกว่า

ประมาณหนึ่งในสามของเบบี้บูมเมอร์ (35%) และ Gen X (31%) รายงานว่าใช้เวลา 10-19 วันในปี 2018 เทียบกับคนรุ่นมิลเลนเนียลเพียงหนึ่งในห้า (21%)

สถานภาพวันหยุดอเมริกัน 2019

คนงานชาวอเมริกันมากกว่าครึ่งหนึ่ง (55%) ไม่ได้ใช้วันหยุดทั้งหมด ซึ่งนําไปสู่ 768 ล้านวันที่ไม่ได้ใช้&mdash เพิ่มขึ้น 9% ตั้งแต่ปี 2017 สิ่งที่น่าเป็นห่วงยิ่งกว่านั้น 236 ล้านวันเหล่านั้นถูกริบโดยสิ้นเชิง ซึ่งแปลเป็นผลประโยชน์ที่สูญเสียไป 65.5 พันล้านดอลลาร์ และเฉลี่ย 571 ดอลลาร์ต่อคนในเวลาทํางานที่ไม่ได้รับค่าจ้าง

ในแง่บวก จํานวนวันหยุดเฉลี่ยที่ใช้เพิ่มขึ้นเป็น 17.4 ในปีที่แล้ว ซึ่งหมายความว่าชาวอเมริกันสามารถเพลิดเพลินกับวันหยุดพักผ่อนได้มากขึ้นเกือบครึ่งสัปดาห์ต่อปี ที่น่าสนใจคือในขณะที่ 83% ของชาวอเมริกันแสดงความปรารถนาที่จะใช้เวลาว่างในการเดินทาง แต่หลายคนก็ไม่ปฏิบัติตาม โอกาสที่พลาดไปนี้มีความสําคัญ หากชาวอเมริกันใช้วันหยุดพักผ่อนในการเดินทาง ก็สามารถอัดฉีดเงิน 151.5 พันล้านดอลลาร์ให้กับเศรษฐกิจและสร้างงานเพิ่มอีก 2 ล้านตําแหน่ง

อายุยังมีบทบาทในนิสัยการพักผ่อน ชาวอเมริกันที่มีอายุมากกว่ามักจะใช้เวลาพักผ่อนมากขึ้น แต่คนรุ่นมิลเลนเนียลมีแนวโน้มที่จะใช้วันหยุดพักผ่อนในการเดินทาง Gen Xers ซึ่งมักจะอยู่ในจุดสูงสุดของอาชีพการงาน มีแนวโน้มที่จะเดินทางเพื่อหลีกเลี่ยงความเหนื่อยหน่ายมากที่สุด โดย 63% ทําเช่นนั้น เทียบกับ 55% ของทั้งคนรุ่นมิลเลนเนียลและเบบี้บูมเมอร์

&height=1072" alt="วันหยุดใช้ปี 2020 และ 2021">

โควิด-19 ส่งผลกระทบต่อทุกแง่มุมของชีวิตประจําวัน และชาวอเมริกันยังไม่ใช้วันหยุดอย่างเต็มที่

ในปี 2020 คนงานชาวอเมริกันปล่อยให้เวลาหยุดโดยเฉลี่ย 33% ของเวลาว่างที่ได้รับค่าจ้างไม่ได้ใช้งาน แม้จะมีข้อจํากัดในการเดินทางและโปรโตคอลใหม่ แต่เกือบ 60% ของวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างในปี 2020 เป็นการเดินทางไกลจากบ้าน

ตอนนี้ชาวอเมริกันจํานวนมากมีวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างมากขึ้นเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงนโยบายการลาหยุดและกระตือรือร้นที่จะใช้เวลาในวันหยุด

คนงานชาวอเมริกันเกือบ 8 ใน 10 คน (77%) รายงานว่ามีความสุขมากหรือมากในวันหยุด

นอกจากนี้ 84% รู้สึกตื่นเต้นที่จะวางแผนวันหยุดพักผ่อนในอีกหกเดือนข้างหน้า และ 97% ของผู้ตอบแบบสํารวจกล่าวว่าการวางแผนการเดินทางทําให้พวกเขามีความสุขมากขึ้น ที่น่าสนใจคือชาวอเมริกันที่วางแผนการพักผ่อนมักจะใช้เวลามากกว่า

อย่างไรก็ตาม มากกว่าหนึ่งในสี่ (28%) ของครัวเรือนชาวอเมริกันไม่ได้วางแผนการพักผ่อน ซึ่งนําไปสู่การสูญเสียหรือเสียวัน นักวางแผนมีแนวโน้มที่จะจัดลําดับความสําคัญของการเดินทางด้วยการลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง ซึ่งเป็นแนวโน้มที่คาดว่าจะเพิ่มขึ้นในปี 2021

ประมาณ 32% ของผู้วางแผนคาดว่าจะเดินทางมากกว่าปีก่อนหน้า เทียบกับ 21% ของผู้ที่ไม่ได้วางแผน

วันหยุดพักผ่อนในอเมริกาในปี 2021: ปีที่สองของการระบาดใหญ่ 

หลังจากสองปีของการใช้ชีวิตผ่านการระบาดใหญ่ของ COVID-19 ชาวอเมริกันรู้สึกเหนื่อยหน่ายและพร้อมสําหรับการเปลี่ยนทิวทัศน์

อย่างไรก็ตาม ความกังวลด้านสุขภาพและความปลอดภัยที่เกี่ยวข้องกับ COVID-19 พร้อมกับภาระงานที่เพิ่มขึ้น ทําให้หลายคนไม่สามารถใช้เวลาลาที่หามาอย่างยากลําบากได้

ชาวอเมริกันยังไม่ได้ใช้วันหยุดทั้งหมด ปีที่แล้วคนงานชาวอเมริกันทิ้งเวลาว่างโดยเฉลี่ยมากกว่าสี่วันหรือ 29% ของเวลาลาที่ได้รับค่าจ้างโดยไม่ได้ใช้งาน

นี่คือประเด็นสําคัญบางประการ:

• มากกว่าสองในสาม (68%) ของคนงานชาวอเมริกันรู้สึกเหนื่อยหน่ายอย่างน้อยในระดับปานกลาง โดย 13% รู้สึกเหนื่อยหน่ายอย่างมาก
• กว่าครึ่งหนึ่ง (53%) ของพนักงานทางไกลทํางานมากกว่าที่ทํางานในสํานักงาน และ 61% พบว่าการถอดปลั๊กออกจากงานทําได้ยากขึ้น
• ความกังวลเกี่ยวกับโควิด-19 และอุปสรรคที่เกี่ยวข้องกับงาน เช่น ภาระงานที่หนักหน่วงและการขาดความคุ้มครอง เป็นเหตุผลหลักที่ทําให้ชาวอเมริกันไม่สามารถใช้เวลาว่างที่ได้รับค่าจ้างได้
• มีชาวอเมริกันเพียงหนึ่งในสี่เท่านั้นที่ใช้เวลาว่างที่ได้รับทั้งหมดในปี 2021
• เกือบแปดใน 10 (79%) เชื่อว่าวันหยุดพักผ่อนมีความสําคัญต่อสุขภาพโดยรวมและความเป็นอยู่ที่ดีของพวกเขา

นอกจากนี้ การเดินทางเป็นสิ่งสําคัญสําหรับชาวอเมริกัน:

• ชาวอเมริกันมากกว่าเก้าใน 10 คน (91%) กล่าวว่าการใช้วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างในการเดินทางเป็นสิ่งสําคัญ
• เมื่อวัคซีนเข้าถึงได้มากขึ้น โดยเฉลี่ยแล้ว สองในสามของวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างที่ใช้ในปี 2021 เป็นการเดินทางไกลจากบ้าน
• เกือบหกใน 10 (59%) เห็นด้วยว่าการเดินทางมีความสําคัญมากกว่าที่เคย และ 61% วางแผนที่จะทําให้การเดินทางมีความสําคัญสูงสุดในงบประมาณในปี 2022
• 81% ของชาวอเมริกันรู้สึกตื่นเต้นที่จะวางแผนวันหยุดพักผ่อนในอีกหกเดือนข้างหน้า

ข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนในอเมริกาในปี 2022 ถึง 2023

• ชาวอเมริกันไม่ได้ใช้วันหยุดมากกว่า 765 ล้านวัน 
• ในปี 2023 82% ของพนักงานประจําในสหรัฐอเมริกาสามารถเข้าถึงวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้าง 
• อย่างไรก็ตาม 46% ของคนงานไม่ได้ใช้เวลาว่างทั้งหมดในระหว่างปี 
• มีนัยสําคัญ 68%

แหล่ง:

• อิปซอส
• เศรษฐกิจอ็อกซ์ฟอร์ด
• สํานักสถิติแรงงาน
• ไทม์ปิดโครงการ