10 år av amerikanska semestrar: En retrospektiv blick

Den här artikeln kommer att belysa viktig statistik om amerikaner och semester, främst hämtad från arkiven för Project Time Off-initiativet.

Project Time Off grundades 2015 och syftade till att förändra kulturen kring personlig ledighet och förespråka att det inte är oseriöst att ta semester utan viktigt för att stärka familjer, förbättra personlig hälsa, göra sunda affärsinvesteringar och stödja ekonomisk tillväxt. Även om initiativet avslutades 2019 lämnade det efter sig bestående arv som den nationella planen för semesterdagen.

Komplexet med arbetsmartyrer: historiskt perspektiv och ekonomisk påverkan

Den berömda amerikanska arbetsetiken antyder att det är en fråga om tradition att ta ut PTO—men det’är inte sant. I årtionden utnyttjade amerikanerna den ledighet de hade tjänat in. Det’s inte längre fallet. Antalet årliga semesterdagar som amerikanska arbetare använder har stadigt minskat under de senaste två decennierna.

Från 1976 till 2000 använde amerikanska arbetare 20,3 semesterdagar varje år. Sedan dess har antalet sjunkit kraftigt, och amerikanska arbetstagare rapporterade bara 16,0 dagar som användes 2013—nästan en hel arbetsvecka mindre jämfört med före 2000.

Nyckelstatistik från 2013 till 2014

De amerikanska arbetstagarnas årliga semesterdagar skulle öka med 27%, vilket motsvarar 768 miljoner extra PTO-dagar och en effekt på 284 miljarder dollar i hela den amerikanska ekonomin, inklusive 118 miljarder dollar enbart i direkta resekostnader.

Under 2014 lämnade 42% av amerikanerna semestertid på bordet, vilket resulterade i 429 miljoner outnyttjade dagar.

Den genomsnittliga amerikanen tjänar in 21 dagar PTO varje år men använder bara 77% av den tiden, vilket innebär att 4,9 dagar går förlorade. Många anställda har möjlighet att flytta över outnyttjad PTO till nästa år, spara den för framtida bruk eller få betalt för den outnyttjade tiden, men en av fyra (23%) förlorar den permanent i slutet av året. Mindre än hälften (47%) av de anställda kan föra över dagar till nästa år och nästan en tredjedel (30%) av dessa anställda kan föra över fem dagar eller mindre. 

Amerikanska arbetstagare förlorade totalt 169 miljoner PTO-dagar under 2014—1,6 per anställd. Dessa dagar kunde inte rullas över, inte betalas ut, inte sparas eller användas för någon annan förmån—de var helt enkelt förlorade. 

Värdet av en förlorad dag, där arbetstagarna de facto är volontärer för sina arbetsgivare, uppgår i genomsnitt till 504 USD per anställd.  Därför är värdet av dessa 169 miljoner förlorade dagar betydande—52,4 miljarder USD i förverkade förmåner. Det’s mer än den totala löneinkomsten i flera amerikanska stater—Nevada, Arkansas, Mississippi och New Mexico enligt 2015 års uppgifter.

Tillståndet för amerikansk semester 2015

Amerikanska arbetstagare tog ut 16,2 semesterdagar under 2015—nästan en hel vecka mindre än genomsnittet mellan 1978 och 2000. Detta är Amerika’ s Lost Week. 

Mer än hälften av de amerikanska arbetarna 55% lämnade semesterdagar oanvända 2015. 

De 55% av under-vacationed amerikaner lämnade totalt 658 miljoner semesterdagar oanvända.

I januari 2016, med kravet att respondenterna vet exakt hur mycket tid de använde under föregående år, målar en mer exakt, men fortfarande deprimerande, bild.

Kanske mer häpnadsväckande än Amerika’s 658 miljoner oanvända semesterdagar är att amerikanerna förlorade 222 miljoner av dem. Dessa dagar kan inte rullas över, betalas ut eller bankas för någon annan fördel—de är rent förlorade. Det’ är i genomsnitt två hela dagar (2,0) per arbetare.

Genom att avstå från denna ledighet erbjuder amerikanerna i praktiken hundratals miljoner dagar av gratisarbete åt sina arbetsgivare, vilket resulterar i 61,4 miljarder dollar i förlorade förmåner.

Anställda som tar ut 10 eller färre semesterdagar är mindre benägna att ha fått en löneförhöjning eller bonus under de senaste tre åren än de som tagit ut 11 dagar eller mer.

De mer än 600 miljoner oanvända semesterdagarna representerar miljarder i förlorad ekonomisk potential. Om amerikanerna hade använt den semestertid de tjänade in under 2015 skulle det ha inneburit utgifter på 223 miljarder dollar för den amerikanska ekonomin. Att tillgodose behovet av dessa outnyttjade semesterdagar skulle ha skapat 1,6 miljoner jobb, vilket resulterat i 65 miljarder dollar i extra inkomst. Om amerikanerna bara skulle använda ytterligare en dag skulle det innebära 34 miljarder dollar i totala utgifter för den amerikanska ekonomin.

Tillståndet för amerikansk semester 2016

Amerikanerna använde fler semesterdagar. Under 2016 steg det genomsnittliga semesteruttaget till 16,8 dagar per anställd. 

Antalet semesterdagar som de anställda tjänade in under 2016 ökade med nästan en hel dag (0,7 dagar) till 22,6 semesterdagar. 

Trots denna ökning avslutade en något mindre andel av de anställda (54%) 2016 med outnyttjad semestertid än föregående år (55%).

Genom att avstå från semesterdagar gav amerikanska arbetstagare upp 66,4 miljarder dollar bara i förmåner under 2016. Det innebär att de anställda förra året i genomsnitt donerade 604 dollar i arbetstid till sina arbetsgivare.

Outnyttjade semesterdagar kostade den amerikanska ekonomin 236 miljarder dollar under 2016, på grund av förlorade utgifter. Dessa utgifter skulle ha stöttat 1,8 miljoner amerikanska jobb och genererat 70 miljarder dollar i extrainkomster för amerikanska arbetstagare. Om de 54 % av arbetstagarna som inte tog ut någon semester under 2016 tog ut ytterligare en ledig dag skulle det ge en ekonomisk effekt på 33 miljarder dollar.

De goda nyheterna: ökningen av semesteruttaget från 16,2 till 16,8 dagar gav en effekt på 37 miljarder dollar på den amerikanska ekonomin. Det skapade också uppskattningsvis 278.000 direkta och indirekta jobb och genererade 11 miljarder dollar i extra inkomst för de anställda.

En majoritet (52%) av de anställda som säger att de avsätter tid varje år för att planera sina semesterdagar tar ut hela sin ledighet, jämfört med bara 40% av dem som inte planerar. De tenderar också att ta längre semester. Medan tre av fyra (75%) som planerar tar en vecka eller mer i taget, tar de som inte planerar betydligt färre dagar—noll till tre—än de som planerar på en gång (42% till 18%).

Hög stress, skuldkänslor och oro för arbetsbelastningen kan hindra kvinnor från att ta ut sin ledighet. Kvinnor rapporterar att de upplever mer stress än män i hemmet (48% till 40%) och på jobbet (74% till 67%). De är också mer benägna att säga att skuldkänslor (25 % mot 20 %) och det berg av arbete som de skulle vilja återvända till (46 % mot 40 %) hindrar dem från att ta ledigt. Kvinnor oroar sig också mer än män för att semestern ska få dem att verka mindre engagerade i sitt jobb (28 % mot 25 %).

Tillståndet för amerikansk semester 2017

State of American Vacation 2018 visade förbättringar i Amerika’s arbetskultur. 

Färre amerikaner lämnade semestertid på bordet under 2017. Även om det fortfarande är en majoritet, rapporterade 52% av de anställda att de hade outnyttjade semesterdagar i slutet av året.

Även om en förändring på 2 % kan verka liten, är effekten stor. Amerikanerna använde nästan en halv dag (0,4 dagar) mer semester än föregående år.

Ökningen markerar det tredje året i rad med ökad semesteranvändning och ger det nationella genomsnittet upp till 17,2 semesterdagar som tas ut per anställd.

Ökningen av semesteruttaget från 16,8 till 17,2 dagar gav en effekt på 30,7 miljarder dollar på den amerikanska ekonomin. Det skapade också uppskattningsvis 217.200 direkta och indirekta jobb och genererade 8,9 miljarder dollar i extra inkomst för amerikanerna.

Även om siffrorna rör sig i en positiv riktning är det fortfarande mer än hälften av amerikanerna som inte använder all den semestertid de tjänar in. De 52% som inte tog ut någon semester hade 705 miljoner outnyttjade dagar förra året, en ökning från 662 miljoner dagar året innan.

Även om denna ökning kan verka kontraintuitiv för amerikaner som använder mer semestertid, är det en funktion av att anställda tjänar mer tid. Den genomsnittlige anställde rapporterade att han tjänade 23,2 betalda lediga dagar, en ökning med mer än en halv dag (0,6 dagar) jämfört med föregående år.

Av dessa dagar förlorade amerikanerna 212 miljoner dagar, vilket motsvarar 62,2 miljarder dollar i förlorade förmåner. Det innebär att de anställda i genomsnitt donerade 561 USD i arbetstid till sina arbetsgivare under 2017.

De mer än 700 miljoner dagar som inte utnyttjas motsvarar en möjlighet på 255 miljarder dollar som den amerikanska ekonomin inte tar tillvara. Om amerikanerna hade använt den semestertiden skulle aktiviteten ha kunnat generera 1,9 miljoner jobb.

Arbetsrelaterade utmaningar hade störst inflytande på amerikanerna’ förmåga att semestra. Anställda som var oroliga för att de skulle framstå som mindre hängivna eller till och med utbytbara om de tog semester var dramatiskt mindre benägna att använda all sin semestertid (61% lämnar tid oanvänd, jämfört med 52% totalt). De som ansåg att deras arbetsbörda var för stor för att de skulle kunna komma bort var också mer benägna än genomsnittet att ha outnyttjad semestertid (57% mot 52%), liksom anställda som ansåg att det saknades täckning eller att ingen annan kunde göra deras jobb (56% mot 52%).

För att undanröja hindren på arbetsplatsen måste man skapa en positiv semesterkultur. Med nästan fyra av tio (38%) anställda som säger att deras företagskultur uppmuntrar till semester, har det skett en förbättring i de anställdas’ uppfattning om deras företag’s nivå av stöd för semester (jämfört med 33% förra året).

Amerika’s krävande arbetskultur har gett upphov till idén om en “workcation.”

År 2018 har endast 10% av amerikanerna tagit en arbetsresa. 29% av alla arbetstagare beskriver idén som tilltalande, där 70% kallade konceptet oattraktivt. Men beviset kan vara i puddingen. De 10% av de anställda som rapporterade att de tagit en workcation rapporterar en mycket starkare affinitet för idén, med 55% av denna erfarna grupp som kallar den tilltalande.

Millennials använder en större andel av sina dagar för resor än Generation X eller Boomers, men tar ut färre dagar än äldre generationer som ett resultat av att de tjänar färre dagar. En genomsnittlig millennial tar ut 14,5 dagar, varav 7,1 dagar används till resor. Generation X tar ut 17,9 dagar och använder 8,2 av dem till resor. Boomers tar ut flest lediga dagar, 19,8, och lägger 9,0 dagar på resesemestrar.

Av detta följer att hela 86% av amerikanerna säger att de inte har sett tillräckligt mycket av sitt eget land.

De nästan hälften (48%) av amerikanerna som inte använder en majoritet av sin semester för resor går miste om mer än sol och kul. Amerikaner som använder alla eller de flesta av sina semesterdagar till att resa—eller megaresenärer—rapporterar dramatiskt högre grad av lycka än de som använder lite eller ingen av sin tid för att resa—eller hemmaboende.

Tillståndet för amerikansk semester 2018

Under 2018 gjorde amerikanerna 1,8 miljarder inhemska fritidsresor, vars utgifter på 650 miljarder dollar stödde 5,5 miljoner amerikanska jobb—vilket gör detta blomstrande segment till en kritisk komponent i resebranschen och den amerikanska ekonomin som helhet.

Det finns en möjlighet att ytterligare öka det inhemska fritidsresandet, baserat på trender för betald ledighet (PTO) och semesteranvändning. Mer än hälften av amerikanerna (55%) använder fortfarande inte all sin betalda ledighet och de som använder sina dagar använder bara en del av dem för att resa och se USA. Under 2018 misslyckades amerikanska arbetare med att använda 768 miljoner dagar av PTO—en ökning med 9% från 2017.

På den ljusa sidan använde amerikanerna i genomsnitt 17,4 PTO-dagar, en liten ökning från 17,2 dagar 2017, vilket är en fortsättning på den positiva trend som inleddes 2015. Det finns dock fortfarande utrymme för förbättringar, särskilt jämfört med tidigare decennier då amerikanerna tog upp till 20 dagar ledigt.

Amerikanerna använde drygt hälften av sin betalda ledighet (9 av de 17,4 dagarna) till att resa—en dag mer än 2017.

Om fler amerikaner använde en del av sin lediga tid till att resa skulle den ekonomiska möjligheten för resebranschen uppgå till 151,5 miljarder dollar i ytterligare resekostnader, vilket skulle skapa två miljoner amerikanska jobb.

I takt med att arbetskraften växer och andelen anställda som får tillgång till PTO ökar, tjänas mer PTO in, vilket resulterar i en ökning av antalet outnyttjade dagar. Dessutom är sysselsättningen i USA stark och skattereformen 2017 gjorde det möjligt för arbetsgivare att öka sina förmånserbjudanden, inklusive betald ledighet. Men även om arbetstagarna tar ut mer PTO ökar också antalet outnyttjade dagar.

Medan äldre amerikaner tar ut mer ledighet än yngre åldersgrupper, använder millenniegenerationen en större andel av sina semesterdagar till att resa.

Omkring en tredjedel av babyboomers (35 %) och Gen X (31 %) rapporterade att de tog ut 10-19 dagar under 2018 jämfört med endast en av fem millennials (21 %).

Tillståndet för den amerikanska semestern 2019

Mer än hälften av de amerikanska arbetstagarna (55%) använder inte alla sina semesterdagar, vilket leder till häpnadsväckande 768 miljoner outnyttjade dagar—en ökning med 9% sedan 2017. Ännu mer oroande är att 236 miljoner av dessa dagar var helt förverkade, vilket motsvarar 65,5 miljarder dollar i förlorade förmåner och i genomsnitt 571 dollar per person i obetald arbetstid.

Positivt är att det genomsnittliga antalet uttagna lediga dagar ökade till 17,4 förra året, vilket innebär att amerikanerna kan njuta av nästan en halv veckas mer semester per år. Intressant är att även om 83% av amerikanerna uttrycker en önskan om att använda sin lediga tid för resor, är det många som inte följer upp. Denna missade möjlighet är betydande; om amerikanerna använde sina semesterdagar för resor, skulle det kunna tillföra 151,5 miljarder dollar till ekonomin och skapa ytterligare 2 miljoner jobb.

Ålder spelar också en roll i semestervanor. Äldre amerikaner tenderar att ta mer ledigt, men millennials är mer benägna att använda sina semesterdagar för resor. Gen Xers, som ofta befinner sig på toppen av sin karriär, är de som är mest benägna att resa för att undvika utbrändhet, 63% gör det jämfört med 55% av både Millennials och Baby Boomers.

Amerikanska semestrar 2020: Hur COVID förändrade allt

COVID-19 har påverkat alla aspekter av det dagliga livet, och amerikanerna utnyttjar fortfarande inte sina semesterdagar fullt ut.

År 2020 lämnade amerikanska arbetstagare i genomsnitt 33% av sin betalda ledighet outnyttjad. Trots reserestriktioner och nya protokoll användes nästan 60% av den betalda ledigheten under 2020 för resor utanför hemmet.

Många amerikaner har nu ännu mer betald ledighet på grund av förändringar i ledighetspolicyn och är angelägna om att spendera den på semestrar.

Nästan 8 av 10 amerikanska arbetstagare (77%) rapporterar att de är extremt eller mycket lyckliga när de är på semester.

Dessutom är 84% glada över att planera en semester under de kommande sex månaderna, och 97% av de tillfrågade säger att de blir lyckligare av att ha en resa planerad.Intressant nog tenderar amerikaner som planerar sin ledighet att ta ut mer av den.

Men mer än en fjärdedel (28%) av de amerikanska hushållen planerar inte sin ledighet, vilket leder till förlorade eller förverkade dagar. Planerare är mer benägna att prioritera resor med sin betalda ledighet, en trend som förväntas öka under 2021.

Cirka 32% av dem som planerar att resa mer än tidigare år, jämfört med 21% av dem som inte planerar.

Amerikanska semestrar 2021: Det andra året av pandemin 

Efter att ha genomlevt COVID-19-pandemin i två år känner sig amerikanerna utbrända och redo för ett miljöombyte.

Hälso- och säkerhetsproblem relaterade till COVID-19, tillsammans med ökade arbetsbelastningar, har dock hindrat många från att använda sin hårt förvärvade ledighet.

Amerikanerna använder fortfarande inte alla sina semesterdagar Förra året lämnade amerikanska arbetare i genomsnitt mer än fyra dagar, eller 29%, av sin betalda ledighet outnyttjad.

Här är några viktiga punkter:

• Mer än två tredjedelar (68%) av de amerikanska arbetstagarna känner sig åtminstone måttligt utbrända, och 13% känner sig extremt utbrända.
• Över hälften (53%) av distansarbetarna arbetar nu fler timmar än de gjorde på kontoret, och 61% tycker att det är svårare att koppla bort arbetet.
• COVID-19-oro och arbetsrelaterade hinder, såsom tung arbetsbelastning och brist på täckning, är de främsta anledningarna till att amerikanerna inte använder sin betalda ledighet.
• Endast en fjärdedel av amerikanerna använde all sin intjänade ledighet under 2021.
• Nästan åtta av tio (79%) anser att semestern är viktig för deras allmänna hälsa och välbefinnande.

Dessutom är resor en prioritet för amerikanerna:

• Mer än nio av tio (91%) amerikaner säger att det är viktigt att använda sin betalda ledighet för att resa.
• I takt med att vaccinerna blev mer lättillgängliga ökade efterfrågan på resor. I genomsnitt var två tredjedelar av den betalda ledigheten som användes 2021 för resor hemifrån.
• Nästan sex av 10 (59%) håller med om att resor är viktigare än någonsin, och 61% planerar att göra resor till en topprioritet i budgeten 2022.
• 81% av amerikanerna ser fram emot att planera en semester under de kommande sex månaderna.

De senaste uppgifterna om amerikanska semestrar 2022 till 2023

• Över 765 miljoner semesterdagar gick oanvända av amerikaner. 
• År 2023 hade 82% av heltidsanställda i USA tillgång till betald semester. 
• Trots detta använder 46% av arbetstagarna inte all sin tillgängliga ledighet under året. 
• Hela 68% av de anställda arbetar när de är på semester och 52% oroar sig för arbetet under sin ledighet. 
• I genomsnitt får civilanställda och anställda i den privata sektorn 11 dagars PTO efter ett års tjänstgöring.

Källor:

• Ipsos
• Oxford Economics
• Byrån för arbetsstatistik
• Projekt TimeOff