10 let ameriških počitnic: Retrospektivni pogled

V tem članku so predstavljeni ključni statistični podatki o Američanih in dopustih, ki izhajajo predvsem iz arhivov pobude Project Time Off.

Iniciativa Project Time Off je bila ustanovljena leta 2015, njen cilj pa je bil spremeniti kulturo na področju osebnega prostega časa in zagovarjati stališče, da dopust ni lahkomiseln, temveč je bistvenega pomena za krepitev družin, izboljšanje osebnega zdravja, dobre poslovne naložbe in podporo gospodarski rasti. Čeprav se je pobuda končala leta 2019, je za seboj pustila trajno zapuščino, kot je nacionalni načrt za dan dopusta.

Kompleks mučenikov dela: zgodovinska perspektiva in gospodarski vpliv

Zgodovina ameriške delovne etike nakazuje, da je izrabljanje dopusta za počitek stvar tradicije—vendar to’ni res. Američani so desetletja izkoriščali zasluženi prosti čas. To’s ni več tako. Število dni letnega dopusta, ki jih ameriški delavci izkoristijo, se v zadnjih dveh desetletjih nenehno zmanjšuje.

Od leta 1976 do leta 2000 so ameriški delavci vsako leto izkoristili 20,3 dneva dopusta. Od takrat se je to število strmo zmanjšalo, tako da so ameriški delavci leta 2013 poročali le o 16,0 dneh—skoraj pol delovnega tedna manj kot pred letom 2000.

Ključni statistični podatki od leta 2013 do 2014

Število dni letnega dopusta, ki jih izkoristijo ameriški zaposleni, bi se povečalo za 27 %, kar pomeni 768 milijonov dodatnih dni dopusta in 284 milijard dolarjev vpliva na celotno ameriško gospodarstvo, vključno z 118 milijardami dolarjev neposredne porabe za potovanja.

Leta 2014 je 42 % Američanov puščalo dopust na mizi, kar je pomenilo 429 milijonov neizkoriščenih dni.

Povprečen Američan si vsako leto prisluži 21 dni dopusta, vendar izkoristi le 77 % tega časa in izgubi 4,9 dneva. Čeprav imajo številni zaposleni možnost, da neizkoriščen dopust prenesejo v naslednje leto, ga shranijo za prihodnjo uporabo ali pa jim je neizkoriščeni čas plačan, ga vsak četrti (23 %) ob koncu leta trajno izgubi. Manj kot polovica (47 %) zaposlenih lahko prenese dneve v naslednje leto, skoraj tretjina (30 %) teh zaposlenih pa lahko prenese pet dni ali manj. 

Ameriški delavci so leta 2014 izgubili skupno 169 milijonov dni dopusta—1,6 dni na zaposlenega. Teh dni ni bilo mogoče prenesti, izplačati, jih ni bilo mogoče shraniti v banko ali uporabiti za kakršno koli drugo ugodnost—bili so povsem izgubljeni. 

Vrednost enega izgubljenega dne, ko so delavci dejansko prostovoljci svojih delodajalcev, znaša v povprečju 504 USD na zaposlenega.  Zato je vrednost teh 169 milijonov izgubljenih dni precejšnja—52,4 milijarde USD izgubljenih koristi. To je’več kot skupni prihodek od plač več ameriških zveznih držav—Nevada, Arkansas, Mississippi in Nova Mehika po podatkih iz leta 2015.

Stanje ameriških počitnic 2015

Ameriški delavci so leta 2015 izkoristili 16,2 dneva dopusta—skoraj cel teden manj kot v povprečju med letoma 1978 in 2000. To je ameriški& rsquo ;izgubljeni teden. 

Več kot polovica ameriških delavcev 55 % je leta 2015 pustila neizkoriščene dni dopusta. 

55 % Američanov, ki so imeli premalo dopusta, je skupaj 658 milijonov dni dopusta pustilo neizkoriščenih.

Januarja 2016 z zahtevo, da anketiranci natančno vedo, koliko časa so izrabili v preteklem letu, kar kaže natančnejšo, čeprav še vedno depresivno sliko.

Morda je bolj osupljivo kot 658 milijonov neizkoriščenih dni dopusta v Ameriki’to, da so jih Američani izgubili 222 milijonov. Teh dni ni mogoče prerazporediti, izplačati ali shraniti za kakršno koli drugo ugodnost— so povsem izgubljeni. To’s je v povprečju dva polna dneva (2,0) na delavca.

S tem, ko se Američani odpovedo temu prostemu času, dejansko prostovoljno prispevajo več sto milijonov dni brezplačnega dela za svoje delodajalce, kar pomeni 61,4 milijarde dolarjev izgubljenih ugodnosti.

Zaposleni, ki izkoristijo 10 ali manj dni dopusta, imajo manjšo verjetnost, da bodo v zadnjih treh letih prejeli povišico ali nagrado, kot tisti, ki so izkoristili 11 ali več dni dopusta.

Več kot 600 milijonov neizkoriščenih dni dopusta predstavlja milijarde izgubljenega gospodarskega potenciala. Če bi Američani izkoristili dopust, ki so si ga prislužili leta 2015, bi to za ameriško gospodarstvo pomenilo 223 milijard dolarjev izdatkov. Za potrebe teh neizkoriščenih dni dopusta bi bilo ustvarjenih 1,6 milijona delovnih mest, kar bi pomenilo 65 milijard dolarjev dodatnega dohodka. Če bi Američani izkoristili le en dan več, bi to za ameriško gospodarstvo pomenilo 34 milijard dolarjev skupne porabe.

Stanje ameriških počitnic 2016

Američani so izkoristili več dni dopusta. Leta 2016 se je povprečna izraba dopusta povzpela na 16,8 dneva na delavca. 

Količina dopusta, ki so ga zaposleni zaslužili leta 2016, se je povečala za skoraj cel dan (0,7 dneva) na 22,6 dneva dopusta. 

Kljub temu povečanju je leto 2016 z neizkoriščenim dopustom končal nekoliko manjši delež zaposlenih (54 %) kot leto prej (55 %).

Ameriški delavci so se z neizkoriščenimi dnevi dopusta samo v letu 2016 odpovedali 66,4 milijarde dolarjev nadomestil. To pomeni, da so zaposleni lani delodajalcu v povprečju dejansko podarili 604 dolarje delovnega časa.

Neizkoriščeni dnevi dopusta so ameriško gospodarstvo leta 2016 zaradi izgubljene porabe stali 236 milijard dolarjev. Ta poraba bi podprla 1,8 milijona ameriških delovnih mest in ameriškim delavcem prinesla 70 milijard dolarjev dodatnega dohodka. Če bi 54 % delavcev, ki so leta 2016 pustili neizkoriščen čas, izkoristilo le še en dan dopusta, bi to prineslo 33 milijard dolarjev gospodarskega učinka.

Dobra novica: skok izrabe dopusta s 16,2 na 16,8 dneva je ameriškemu gospodarstvu prinesel 37 milijard dolarjev učinka. Ustvaril je tudi približno 278.000 neposrednih in posrednih delovnih mest ter zaposlenim prinesel 11 milijard dolarjev dodatnega dohodka.

Večina (52 %) delavcev, ki pravijo, da si vsako leto vzamejo čas za načrtovanje svojih dni dopusta, ga izkoristi v celoti, v primerjavi s samo 40 % tistih, ki ga ne načrtujejo. Prav tako si običajno vzamejo daljši dopust. Medtem ko si trije od štirih (75 %) načrtovalcev vzamejo teden dni ali več naenkrat, si tisti, ki ne načrtujejo, vzamejo bistveno manj dni—od nič do tri—kot načrtovalci naenkrat (42 % proti 18 %).

Velik stres, občutek krivde in pomisleki glede delovne obremenitve morda ženskam preprečujejo, da bi izkoristile prosti čas. Ženske poročajo, da doživljajo več stresa kot moški doma (48 % proti 40 %) in na delovnem mestu (74 % proti 67 %). Prav tako pogosteje pravijo, da jih pri koriščenju dopusta ovira občutek krivde (25 % proti 20 %) in gora dela, na katero bi se vrnile (46 % proti 40 %). Ženske bolj kot moške skrbi tudi to, da se zaradi dopusta ne bodo zdele manj predane delu (28 % proti 25 %).

Stanje ameriških počitnic 2017

State of American Vacation 2018 je pokazala izboljšanje delovne kulture v Ameriki’s. 

Leta 2017 je manj Američanov pustilo dopust na mizi. Čeprav je to še vedno večina, je 52 % zaposlenih poročalo, da so imeli ob koncu leta neizkoriščene dni dopusta.

Čeprav se 2-odstotna sprememba morda zdi majhna, je njen vpliv mogočen. Američani so izkoristili skoraj pol dneva (0,4 dneva) več dopusta kot prejšnje leto.

Povečanje pomeni že tretje leto zapored, ko se je število dni dopusta povečalo, nacionalno povprečje pa se je povzpelo na 17,2 dneva dopusta na zaposlenega.

Povečanje števila dni dopusta s 16,8 na 17,2 dneva je za ameriško gospodarstvo pomenilo 30,7 milijarde dolarjev. Poleg tega je po ocenah ustvarilo 217 200 neposrednih in posrednih delovnih mest ter Američanom prineslo 8,9 milijarde dolarjev dodatnega dohodka.

Čeprav se številke gibljejo v pozitivno smer, več kot polovica Američanov še vedno ne izkoristi vsega dopusta, ki si ga zaslužijo. 52 % tistih, ki so pustili dopust na mizi, je lani nabralo 705 milijonov neizkoriščenih dni, leto prej pa 662 milijonov dni.

Čeprav se zdi to povečanje v nasprotju z dejstvom, da Američani uporabljajo več dopusta, je to posledica tega, da zaposleni zaslužijo več časa. Povprečni zaposleni je poročal, da je zaslužil 23,2 dneva plačanega dopusta, kar je več kot pol dneva (0,6 dneva) več kot leto prej.

Od teh dni so Američani izgubili 212 milijonov dni, kar je enako 62,2 milijarde dolarjev izgubljenih ugodnosti. To pomeni, da so zaposleni v letu 2017 delodajalcu dejansko podarili povprečno 561 dolarjev delovnega časa posameznika.

Več kot 700 milijonov neizkoriščenih dni predstavlja 255 milijard dolarjev priložnosti, ki jih ameriško gospodarstvo ne izkoristi. Če bi Američani izkoristili ta čas dopusta, bi ta dejavnost lahko ustvarila 1,9 milijona delovnih mest.

Izzivi, povezani z delom, so najbolj vplivali na’ zmožnost Američanov, da izkoristijo dopust. Zaposleni, ki jih je skrbelo, da bodo videti manj predani ali celo zamenljivi, če bodo šli na dopust, so bistveno redkeje izkoristili ves dopust (61 % jih je pustilo neizkoriščen čas, v primerjavi z 52 % vseh). Zaposleni, ki so menili, da je njihova delovna obremenitev prevelika, da bi lahko odšli, so prav tako pogosteje od povprečja imeli neizkoriščen dopust (57 % proti 52 %), prav tako pa tudi zaposleni, ki so menili, da ni pokritosti ali da nihče drug ne more opravljati njihovega dela (56 % proti 52 %).

Odpravljanje ovir na delovnem mestu temelji na ustvarjanju pozitivne kulture dopusta. Skoraj štirje od desetih (38 %) zaposlenih pravijo, da kultura njihovega podjetja spodbuja dopust, zato se je izboljšalo dojemanje’ zaposlenih o ravni podpore njihovega podjetja’ za dopust (v primerjavi s 33 % lani).

V Ameriki se je zaradi zahtevne’delovne kulture porodila ideja o “workcation.”delovnem dopustu;

V letu 2018 se je le 10 % Američanov udeležilo delovnega dopusta. 29 % vseh delavcev opisuje to idejo kot privlačno, pri čemer jih je 70 % ta koncept označilo za neprivlačenega. Toda dokaz je morda v pudingu. 10 % zaposlenih, ki so poročali, da so se udeležili delovnega dopusta, poroča o veliko večji naklonjenosti ideji, saj jo je 55 % te izkušene skupine označilo za privlačno.

Milenijci za potovanja porabijo večji delež dni kot generacija X ali generacija Boom, vendar si vzamejo manj dni kot starejše generacije, kar je posledica manjšega števila dni zaslužka. Povprečni milenijci si vzamejo 14,5 dneva, od tega 7,1 dneva za potovanje. Generacija X porabi 17,9 dneva in od tega 8,2 dneva nameni potovanju. Največ prostih dni, 19,8, si vzamejo pripadniki generacije Boom, ki 9,0 dneva namenijo potovalnim počitnicam.

Iz tega sledi, da kar 86 % Američanov trdi, da niso videli dovolj svoje države.

Skoraj polovica (48 %) Američanov, ki večine svojega dopusta ne izkoristi za potovanja, zamuja več kot le sonce in zabavo. Američani, ki vse ali večino dni dopusta namenijo potovanjem—ali megapotniki—poročajo o dramatično višji stopnji sreče kot tisti, ki za potovanja porabijo malo ali nič svojega časa—ali domačini.

Stanje ameriških počitnic 2018

Leta 2018 so se Američani udeležili 1,8 milijarde domačih počitniških potovanj, katerih 650 milijard dolarjev porabe je podprlo 5,5 milijona ameriških delovnih mest—zaradi česar je ta cvetoči segment ključni del potovalne industrije in celotnega ameriškega gospodarstva.

Na podlagi trendov v zvezi s plačanim prostim časom (PTO) in izrabo dopusta obstaja priložnost za nadaljnjo rast domačih prostočasnih potovanj. Več kot polovica Američanov (55 %) še vedno ne izkoristi vsega svojega plačanega prostega časa, tisti, ki ga izkoristijo, pa ga le del porabijo za potovanja in ogled ZDA. Leta 2018 ameriški delavci niso izkoristili 768 milijonov dni PTO—kar je 9 % več kot leta 2017.

Pozitivno pa je, da so Američani v povprečju izkoristili 17,4 dneva PTO, kar je nekoliko več kot leta 2017 (17,2 dneva), s čimer se nadaljuje pozitiven trend, ki se je začel leta 2015. Vendar pa je še vedno dovolj prostora za izboljšave, zlasti v primerjavi s prejšnjimi desetletji, ko so Američani izkoristili tudi do 20 dni dopusta.

Američani so nekaj več kot polovico svojega plačanega prostega časa (9 od 17,4 dni) izkoristili za potovanja—en dan več kot leta 2017.

Če bi več Američanov del svojega prostega časa pretvorilo v potovanja, bi gospodarska priložnost za potovalno industrijo znašala 151,5 milijarde dolarjev dodatne potovalne porabe, kar bi ustvarilo dva milijona ameriških delovnih mest.

Ker se delovna sila širi in se povečuje delež zaposlenih, ki pridobijo dostop do dopusta, se zasluži več dopusta, kar povzroči skokovit porast neizkoriščenih dni. Poleg tega je zaposlenost v ZDA visoka, davčna reforma iz leta 2017 pa je delodajalcem omogočila, da so povečali ponudbo ugodnosti, vključno s plačanim prostim časom. Vendar pa se kljub temu, da delavci koristijo več dni dopusta, povečuje tudi število neizkoriščenih dni.

Medtem ko starejši Američani vzamejo več dopusta kot mlajše starostne skupine, pa milenijci večji del svojih dni dopusta izkoristijo za potovanja.

Približno tretjina pripadnikov generacije baby boom (35 %) in generacije X (31 %) je leta 2018 poročala o koriščenju 10-19 dni, medtem ko je le eden od petih milenijcev (21 %).

Stanje ameriških počitnic 2019

Več kot polovica ameriških delavcev (55 %) ne izkoristi vseh dni dopusta, kar je povzročilo osupljivih 768 milijonov neizkoriščenih dni—kar je 9-odstotno povečanje od leta 2017. Še bolj zaskrbljujoče je, da je bilo 236 milijonov teh dni popolnoma neizkoriščenih, kar pomeni 65,5 milijarde dolarjev izgubljenih ugodnosti in povprečno 571 dolarjev na osebo neplačanega delovnega časa.

Pozitivno je, da se je povprečno število izkoriščenih prostih dni lani povečalo na 17,4, kar pomeni, da bi lahko Američani letno uživali skoraj pol tedna več dopusta. Zanimivo je, da 83 % Američanov sicer izraža željo, da bi svoj prosti čas izkoristili za potovanje, vendar mnogi tega ne storijo. Ta zamujena priložnost je pomembna; če bi Američani izkoristili svoj dopust za potovanja, bi to v gospodarstvo prineslo 151,5 milijarde dolarjev in ustvarilo dodatna 2 milijona delovnih mest.

Pri počitniških navadah ima pomembno vlogo tudi starost. Starejši Američani so nagnjeni k temu, da si vzamejo več prostega časa, vendar pa so milenijci bolj nagnjeni k temu, da izkoristijo svoj dopust za potovanje. Predstavniki generacije X, ki so pogosto na vrhuncu svoje kariere, najpogosteje potujejo, da bi se izognili izgorelosti, saj jih 63 % to počne v primerjavi s 55 % milenijcev in pripadnikov generacije Baby Boom.

Ameriški dopusti v letu 2020: Kako je COVID vse spremenil

COVID-19 je vplival na vse vidike vsakdanjega življenja, Američani pa še vedno ne izkoristijo v celoti svojih dni dopusta.

Leta 2020 so ameriški delavci v povprečju pustili neizkoriščenih 33 % svojega plačanega dopusta. Kljub omejitvam potovanj in novim protokolom je bilo leta 2020 skoraj 60 % plačanega dopusta uporabljenega za potovanja zunaj doma.

Številni Američani imajo zdaj zaradi sprememb politik o prostem času še več plačanega prostega časa in ga želijo porabiti za počitnice.

Skoraj 8 od 10 ameriških delavcev (77 %) poroča, da so na dopustu zelo ali zelo zadovoljni.

Poleg tega jih 84 % z veseljem načrtuje dopust v naslednjih šestih mesecih, 97 % anketirancev pa pravi, da so zaradi načrtovanega potovanja srečnejši.Zanimivo je, da si Američani, ki načrtujejo svoj dopust, tega tudi več vzamejo.

Vendar pa več kot četrtina (28 %) ameriških gospodinjstev ne načrtuje svojega dopusta, zaradi česar izgubijo ali izgubijo dneve. Načrtovalci pri svojem plačanem prostem času pogosteje dajejo prednost potovanjem, kar je trend, ki naj bi se leta 2021 še povečal.

Približno 32 % načrtovalcev predvideva, da bodo potovali več kot v prejšnjih letih, v primerjavi z 21 % tistih, ki ne načrtujejo.

Ameriške počitnice v letu 2021: Drugo leto pandemije 

Po dveh letih preživljanja pandemije COVID-19 se Američani počutijo izgorele in so pripravljeni na spremembo okolja.

Vendar pa zdravstveni in varnostni pomisleki, povezani s COVID-19, ter povečane delovne obremenitve mnogim preprečujejo, da bi izkoristili svoj težko prisluženi dopust.

Američani še vedno ne izkoristijo vseh dni dopusta.Lani so ameriški delavci v povprečju pustili neizkoriščenih več kot štiri dni ali 29 % svojega plačanega dopusta.

Tukaj je nekaj ključnih točk:

• Več kot dve tretjini (68 %) ameriških delavcev se počuti vsaj zmerno izgorelo, 13 % pa jih je zelo izgorelih.
• Več kot polovica (53 %) delavcev na daljavo zdaj dela več ur kot v pisarni, 61 % pa se jih težje odklopi od dela.
• COVID-19 skrbi in ovire, povezane z delom, kot so velike delovne obremenitve in pomanjkanje kritja, so glavni razlogi, ki Američanom preprečujejo koriščenje plačanega prostega časa.
• Le četrtina Američanov je v letu 2021 izkoristila ves svoj plačani prosti čas.
• Skoraj osem od desetih (79 %) meni, da so počitnice pomembne za njihovo splošno zdravje in dobro počutje.

Poleg tega so potovanja za Američane prednostna naloga:

• Več kot devet od desetih (91 %) Američanov meni, da je pomembno, da izkoristijo svoj plačani prosti čas za potovanja.
• Ko so cepiva postala dostopnejša, se je povpraševanje po potovanjih povečalo. V povprečju sta bili leta 2021 dve tretjini plačanega prostega časa uporabljeni za potovanja zunaj doma.
• Skoraj šest od desetih (59 %) se strinja, da so potovanja pomembnejša kot kdaj koli prej, 61 % pa jih načrtuje, da bodo potovanja leta 2022 postala glavna proračunska prednostna naloga.
• Kar 81 % Američanov z veseljem načrtuje počitnice v naslednjih šestih mesecih.

Najnovejši podatki o ameriških počitnicah v letih 2022 do 2023

• Več kot 765 milijonov dni dopusta so Američani neizkoristili. 
• Leta 2023 je imelo 82 % zaposlenih za polni delovni čas v ZDA dostop do plačanega dopusta. 
• Kljub temu 46 % delavcev med letom ne izkoristi vsega razpoložljivega dopusta. 
• Kar 68 % zaposlenih dela med dopustom, 52 % pa jih skrbi za delo med dopustom. 
• Zaposleni v civilni in zasebni industriji v povprečju prejmejo 11 dni dopusta po enem letu dela.

Viri:

• Ipsos
• Oxford Economics
• Urad za statistiko dela
• Projekt TimeOff