10 anos de férias americanas: um olhar retrospectivo

Este artigo destacará as principais estatísticas sobre americanos e férias, principalmente provenientes dos arquivos da iniciativa Project Time Off.

Estabelecido em 2015, o Project Time Off teve como objetivo mudar a cultura em torno do tempo livre, defendendo que tirar férias não é frívolo, mas essencial para fortalecer as famílias, melhorar a saúde pessoal, fazer investimentos comerciais sólidos e apoiar o crescimento econômico. Embora a iniciativa tenha sido concluída em 2019, ela deixou legados duradouros, como o Plano Nacional para o Dia de Férias.

A obra complexo de mártir: perspectiva histórica e impacto econômico

A célebre ética de trabalho americana sugere que passar pelo PTO é uma questão de tradição— mas isso’ não é verdade. Durante décadas, os americanos aproveitaram o tempo de folga que ganharam. Isso’ não é mais o caso. O número de dias de férias anuais que os trabalhadores americanos usam diminuiu constantemente nas últimas duas décadas.

De 1976 a 2000, os trabalhadores americanos usaram 20,3 dias de férias por ano. Desde então, o número caiu vertiginosamente, com trabalhadores americanos relatando apenas 16,0 dias usados em 2013— quase uma semana de trabalho completa a menos em comparação com antes de 2000.

&height=878" alt="Linha de tendência de férias da América">

Principais estatísticas de 2013 a 2014

Os dias de férias anuais gozados pelos funcionários dos EUA aumentariam 27%, o equivalente a 768 milhões de dias adicionais de PTO e um impacto de US$ 284 bilhões em toda a economia dos EUA, incluindo US$ 118 bilhões apenas em gastos diretos com viagens.

Em 2014, 42% dos americanos estavam deixando férias na mesa, o que resultou em 429 milhões de dias não utilizados.

O americano médio ganha 21 dias de PTO a cada ano, mas usa apenas 77% desse tempo, perdendo 4,9 dias. Embora muitos funcionários tenham a opção de transferir o PTO não utilizado para o próximo ano, depositá-lo para uso futuro ou ser pago pelo tempo não utilizado, um em cada quatro (23%) o perde permanentemente no final do ano. Menos da metade (47%) dos funcionários consegue acumular dias no ano seguinte e quase um terço (30%) desses funcionários consegue acumular cinco dias ou menos. 

Os trabalhadores americanos perderam um total de 169 milhões de dias de PTO em 2014— 1,6 por funcionário. Esses dias não podiam ser rolados, não podiam ser pagos, não eram depositados ou usados para qualquer outro benefício— eles estavam puramente perdidos. 

O valor de um dia perdido, em que os trabalhadores são de fato voluntários para seus empregadores, totaliza uma média de US$ 504 por funcionário.  Portanto, o valor desses 169 milhões de dias perdidos é significativo—US$ 52,4 bilhões em benefícios perdidos. Isso’ s mais do que o salário total e a renda salarial de vários estados dos EUA— Nevada, Arkansas, Mississippi e Novo México, de acordo com dados de 2015.

O Estado das Férias Americanas 2015

Os trabalhadores americanos tiraram 16,2 dias de férias em 2015— quase uma semana inteira a menos do que a média entre 1978 e 2000. Esta é a América’ s Semana Perdida. 

Mais da metade dos trabalhadores americanos, 55%, deixaram dias de férias não utilizados em 2015. 

Os 55% dos americanos com férias insuficientes deixaram um total de 658 milhões de desocupadosn dias não utilizados.

Em janeiro de 2016, com a exigência de que os entrevistados soubessem exatamente a quantidade de tempo que usaram no ano anterior, pintando um quadro mais preciso, embora ainda deprimente.

Talvez mais impressionante do que a América’ s 658 milhões de dias de férias não utilizados é que os americanos perderam 222 milhões deles. Esses dias não podem ser acumulados, pagos ou depositados para qualquer outro benefício— eles estão puramente perdidos. Isso’ é uma média de dois dias completos (2,0) por trabalhador.

Ao desistir dessa folga, os americanos estão efetivamente oferecendo centenas de milhões de dias de trabalho gratuito para seus empregadores, o que resulta em US $ 61,4 bilhões em benefícios perdidos.

Os funcionários que tiram 10 ou menos dias de férias têm menos probabilidade de ter recebido um aumento ou bônus nos últimos três anos do que aqueles que tiraram 11 dias ou mais.

Os mais de 600 milhões de dias de férias não utilizados representam bilhões em potencial econômico perdido. Se os americanos tivessem usado o tempo de férias que ganharam em 2015, isso significaria US $ 223 bilhões em gastos para a economia dos EUA. Atender às necessidades desses dias de férias não utilizados teria criado 1,6 milhão de empregos, resultando em US$ 65 bilhões em renda adicional. Se os americanos usassem apenas mais um dia, seriam US $ 34 bilhões em gastos totais para a economia dos EUA.

O Estado das Férias Americanas 2016

Os americanos usaram mais dias de férias. Em 2016, o uso médio de férias subiu para 16,8 dias por trabalhador. 

A quantidade de folga ganha pelos funcionários em 2016 aumentou quase um dia inteiro (0,7 dias) para 22,6 dias de férias. 

Mesmo com esse aumento, um percentual um pouco menor de funcionários (54%) encerrou 2016 com férias não utilizadas do que no ano anterior (55%).

Ao perder os dias de férias, os trabalhadores americanos abriram mão de US $ 66,4 bilhões apenas em benefícios de 2016. Isso significa que no ano passado os funcionários doaram efetivamente uma média de US$ 604 em tempo de trabalho para seu empregador.

Os dias de férias não utilizados custaram à economia dos EUA US $ 236 bilhões em 2016, devido à perda de gastos. Esses gastos teriam apoiado 1,8 milhão de empregos americanos e gerado US $ 70 bilhões em renda adicional para os trabalhadores americanos. Se os 54% dos trabalhadores que deixaram o tempo não utilizado em 2016 tirassem apenas mais um dia de folga, isso geraria US $ 33 bilhões em impacto econômico.

A boa notícia: o salto no uso de férias de 16,2 para 16,8 dias gerou um impacto de US$ 37 bilhões na economia dos EUA. Também produziu cerca de 278.000 empregos diretos e indiretos e gerou US$ 11 bilhões em renda adicional para os funcionários.

A maioria (52%) dos trabalhadores que dizem reservar um tempo a cada ano para planejar seus dias de férias tira todo o tempo de folga, em comparação com apenas 40% dos não planejadores. Eles também tendem a tirar férias mais longas. Enquanto três em cada quatro (75%) planejadores levam uma semana ou mais de cada vez, os não planejadores levam significativamente menos dias— zero a três— do que os planejadores de uma só vez (42% a 18%).

Preocupações com alto estresse, culpa e carga de trabalho podem estar impedindo as mulheres de usar seu tempo livre. As mulheres relatam sentir mais estresse do que os homens em casa (48% a 40%) e no trabalho (74% a 67%). Eles também são mais propensos a dizer que a culpa (25% a 20%) e a montanha de trabalho para a qual retornariam (46% a 40%) os impedem de tirar uma folga. As mulheres também se preocupam mais do que os homens com as férias, fazendo com que pareçam menos comprometidas com o trabalho (28% a 25%).

O Estado das Férias Americanas 2017

O State of American Vacation 2018 mostrou melhora na América’ cultura de trabalho. 

FOs americanos deixaram o tempo de férias na mesa em 2017. Embora ainda seja a maioria, 52% dos funcionários relataram ter dias de férias não utilizados no final do ano.

Embora uma mudança de 2% possa parecer pequena, o impacto é poderoso. Os americanos usaram quase meio dia (0,4 dias) a mais de férias do que no ano anterior.

O aumento marca o terceiro ano consecutivo de aumento do uso de férias e eleva a média nacional para 17,2 dias de férias por funcionário.

O aumento no uso de férias de 16,8 para 17,2 dias gerou um impacto de US$ 30,7 bilhões na economia dos EUA. Também produziu cerca de 217.200 empregos diretos e indiretos e gerou US $ 8,9 bilhões em renda adicional para os americanos.

Embora os números estejam se movendo em uma direção positiva, mais da metade dos americanos ainda não está usando todo o tempo de férias que ganham. Os 52% que deixaram as férias na mesa acumularam 705 milhões de dias não utilizados no ano passado, acima dos 662 milhões de dias do ano anterior.

Embora esse aumento possa parecer contra-intuitivo para os americanos que usam mais tempo de férias, é uma função dos funcionários que ganham mais tempo. O funcionário médio relatou ganhar 23,2 dias de folga remunerada, um aumento de mais de meio dia (0,6 dias) em relação ao ano anterior.

Desses dias, os americanos perderam 212 milhões de dias, o que equivale a US$ 62,2 bilhões em benefícios perdidos. Isso significa que os funcionários doaram efetivamente uma média individual de US$ 561 em tempo de trabalho para seu empregador em 2017.

Os mais de 700 milhões de dias que não são utilizados representam uma oportunidade de US$ 255 bilhões que a economia americana não está capturando. Se os americanos tivessem usado esse tempo de férias, a atividade poderia ter gerado 1,9 milhão de empregos.

Os desafios relacionados ao trabalho tiveram a maior influência sobre os americanos’ capacidade de férias. Os funcionários que estavam preocupados com a possibilidade de parecerem menos dedicados ou mesmo substituíveis se tirassem férias eram dramaticamente menos propensos a usar todo o seu tempo de férias (61% deixam o tempo não utilizado, em comparação com 52% no geral). Aqueles que sentiram que sua carga de trabalho era muito pesada para fugir também eram mais propensos do que a média a ter férias não utilizadas (57% a 52%), assim como os funcionários que sentiam que havia falta de cobertura ou que ninguém mais poderia fazer seu trabalho (56% a 52%).

Aliviar as barreiras no local de trabalho depende da criação de uma cultura de férias positiva. Com quase quatro em cada dez (38%) funcionários dizendo que a cultura da empresa incentivava as férias, houve melhora nos funcionários’ percepção de sua empresa’ s nível de apoio às férias (em comparação com 33% no ano passado).

América’ A cultura de trabalho exigente deu origem à ideia de um “ workcation.”

Em 2018, apenas 10% dos americanos fizeram um workcation. 29% de todos os trabalhadores descrevem a ideia como atraente, onde 70% consideraram o conceito desagradável. Mas a prova pode estar no pudim. Os 10% dos funcionários que relataram fazer um workcation relatam uma afinidade muito mais forte com a ideia, com 55% desse grupo experiente chamando-a de atraente.

Os millennials usam uma proporção maior de seus dias para viajar do que a Geração X ou os Boomers, mas tiram menos dias do que as gerações mais velhas como resultado de ganhar menos dias. O Millennial médio leva 14,5 dias, 7,1 dos quais são usados para viajar. A geração X usa 17,9 dias e dedica 8,2 deles para viagens. Os boomers tiram mais dias de folga em 19,8 e passam 9,0 dias em férias de viagem.

Segue-se que impressionantes 86% dos americanos dizem que não viram o suficiente de seu próprio país.

Quase metade (48%) dos americanos que não estão usando a maior parte de suas férias para viajar estão perdendo em mais do que sol e diversão. Os americanos que tiram todos ou a maior parte de seus dias de férias para viajar— ou mega-viajantes— relatam taxas de felicidade dramaticamente mais altas do que aqueles que usam pouco ou nenhum tempo para viajar— ou caseiros.

O Estado das Férias Americanas 2018

Em 2018, os americanos fizeram 1,8 bilhão de viagens domésticas de lazer, cujos US $ 650 bilhões em gastos apoiaram 5,5 milhões de empregos americanos— tornando esse segmento próspero um componente crítico da indústria de viagens e da economia dos EUA como um todo.

Há uma oportunidade de aumentar ainda mais as viagens domésticas de lazer, com base nas tendências de folga remunerada (PTO) e uso de férias. Mais da metade dos americanos (55%) ainda não estão usando todo o seu tempo de folga remunerado e aqueles que estão usando seus dias estão gastando apenas uma parte deles para viajar e ver os EUA. Em 2018, os trabalhadores americanos não conseguiram usar 768 milhões de dias de PTO— um aumento de 9% em relação a 2017.

Pelo lado positivo, os americanos usaram uma média de 17,4 dias de PTO, um ligeiro aumento em relação aos 17,2 dias em 2017, continuando uma tendência positiva que começou em 2015. No entanto, ainda há espaço para melhorias, especialmente quando comparado às décadas anteriores, quando os americanos tiraram até 20 dias de folga.

Os americanos usaram pouco mais da metade de seu tempo de folga remunerado (9 dos 17,4 dias) para viajar— um dia a mais do que em 2017.

Se mais americanos convertessem uma parte de seu tempo livre para viajar, a oportunidade econômica para a indústria de viagens equivaleria a US $ 151,5 bilhões em gastos adicionais com viagens, o que criaria dois milhões de empregos americanos.

À medida que a força de trabalho se expande e a parcela de funcionários que obtêm acesso ao PTO aumenta, mais PTO é ganho, resultando em um salto nos dias não utilizados. Além disso, o emprego nos EUA é forte e a reforma tributária de 2017 permitiu que os empregadores aumentassem suas ofertas de benefícios, incluindo folga remunerada. No entanto, embora os trabalhadores estejam fazendo mais PTO, os dias não utilizados também estão aumentando.

Enquanto os americanos mais velhos tiram mais folga do que as faixas etárias mais jovens, os millennials usam uma parcela maior de seus dias de férias para viajar.

Cerca de um terço dos baby boomers (35%) e da Geração X (31%) relataram tirar de 10 a 19 dias em 2018, em comparação com apenas um em cada cinco Millennials (21%).

O estado das férias americanas 2019

Mais da metade dos trabalhadores americanos (55%) não usa todos os seus dias de férias, levando a impressionantes 768 milhões de dias não utilizados— um aumento de 9% desde 2017. Ainda mais preocupante, 236 milhões desses dias foram completamente perdidos, traduzindo-se em US$ 65,5 bilhões em benefícios perdidos e uma média de US$ 571 por pessoa em tempo de trabalho não remunerado.

Em uma nota positiva, o número médio de dias de folga usados aumentou para 17,4 no ano passado, o que significa que os americanos podem desfrutar de quase meia semana a mais de férias anualmente. Curiosamente, enquanto 83% dos americanos expressam o desejo de usar seu tempo livre para viajar, muitos não estão seguindo adiante. Essa oportunidade perdida é significativa; se os americanos usassem seus dias de férias para viajar, isso poderia injetar US $ 151,5 bilhões na economia e criar mais 2 milhões de empregos.

A idade também desempenha um papel nos hábitos de férias. Os americanos mais velhos tendem a tirar mais tempo de folga, mas os millennials são mais propensos a usar seus dias de férias para viajar. A Geração X, muitas vezes no auge de suas carreiras, é a mais propensa a viajar para evitar o esgotamento, com 63% fazendo isso em comparação com 55% dos Millennials e Baby Boomers.

&height=1072" alt="Dias de férias usados em 2020 e 2021">

O COVID-19 impactou todos os aspectos da vida cotidiana e os americanos ainda não estão utilizando totalmente seus dias de férias.

Em 2020, os trabalhadores americanos deixaram uma média de 33% de suas folgas remuneradas não utilizadas. Apesar das restrições de viagem e dos novos protocolos, quase 60% das folgas remuneradas usadas em 2020 foram para viagens fora de casa.

Muitos americanos agora têm ainda mais folga remunerada devido a mudanças nas políticas de folga e estão ansiosos para gastá-la nas férias.

Quase 8 em cada 10 trabalhadores americanos (77%) relatam estar extremamente ou muito felizes durante as férias.

Além disso, 84% estão animados para planejar férias nos próximos seis meses, e 97% dos entrevistados dizem que ter uma viagem planejada os deixa mais felizes. Curiosamente, os americanos que planejam seu tempo livre tendem a tirar mais dele.

No entanto, mais de um quarto (28%) das famílias americanas não planejam suas folgas, levando a dias perdidos ou perdidos. Os planejadores são mais propensos a priorizar as viagens com folga remunerada, uma tendência que deve aumentar em 2021.

Cerca de 32% dos planejadores preveem viajar mais do que nos anos anteriores, em comparação com 21% dos não planejadores.

Férias americanas em 2021: O segundo ano da pandemia 

Depois de dois anos vivendo a pandemia do COVID-19, os americanos estão se sentindo esgotados e prontos para uma mudança de cenário.

No entanto, as preocupações com saúde e segurança relacionadas ao COVID-19, juntamente com o aumento da carga de trabalho, impediram muitos de usar seu tempo de folga suado.

Os americanos ainda não estão usando todos os seus dias de férias. No ano passado, os trabalhadores americanos deixaram uma média de mais de quatro dias, ou 29%, de seu tempo de folga remunerado não utilizado.

Aqui estão alguns pontos-chave:

• Mais de dois terços (68%) dos trabalhadores americanos se sentem pelo menos moderadamente esgotados, com 13% se sentindo extremamente esgotados.
• Mais da metade (53%) dos trabalhadores remotos agora estão trabalhando mais horas do que no escritório e 61% acham mais difícil se desconectar do trabalho.
• As preocupações com o COVID-19 e as barreiras relacionadas ao trabalho, como cargas de trabalho pesadas e falta de cobertura, são os principais motivos que impedem os americanos de usar sua folga remunerada.
• Apenas um quarto dos americanos usou todo o tempo de folga ganho em 2021.
• Quase oito em cada 10 (79%) acreditam que as férias são importantes para sua saúde e bem-estar geral.

Além disso, viajar é uma prioridade para os americanos:

• Mais de nove em cada 10 (91%) americanos dizem que é importante usar sua folga remunerada para viajar.
• À medida que as vacinas se tornaram mais acessíveis, a demanda por viagens aumentou. Em média, dois terços das folgas remuneradas usadas em 2021 foram para viagens fora de casa.
• Quase seis em cada 10 (59%) concordam que as viagens são mais importantes do que nunca e 61% planejam fazer das viagens uma prioridade orçamentária em 2022.
• 81% dos americanos estão animados para planejar férias nos próximos seis meses.

Dados mais recentes sobre férias americanas de 2022 a 2023

• Mais de 765 milhões de dias de férias não foram utilizados pelos americanos. 
• Em 2023, 82% dos funcionários em tempo integral nos EUA tiveram acesso a férias remuneradas. 
• Apesar disso, 46% dos trabalhadores não usam todo o tempo de folga disponível durante o ano. 
• Um significativo 68%

Fontes:

• Ipsos
• Economia de Oxford
• Bureau de Estatísticas do Trabalho
• Folga do Projeto