Amerikāņu brīvdienu 10 gadi: Retrospekcija

Šajā rakstā tiks izcelti galvenie statistikas dati par amerikāņiem un atvaļinājumiem, kas galvenokārt iegūti no iniciatīvas Project Time Off arhīviem.

2015. gadā izveidotās iniciatīvas Project Time Off mērķis bija mainīt kultūru attiecībā uz personīgo atvaļinājumu, aizstāvot viedokli, ka atvaļinājums nav vieglprātīgs, bet gan būtisks, lai stiprinātu ģimenes, uzlabotu personīgo veselību, veiktu saprātīgus ieguldījumus uzņēmējdarbībā un atbalstītu ekonomikas izaugsmi. Lai gan iniciatīva noslēdzās 2019. gadā, tā atstāja paliekošu mantojumu, piemēram, Nacionālo plānu atvaļinājuma dienai.

Darba mocekļu komplekss: vēsturiskā perspektīva un ekonomiskā ietekme

Amerikas darba ētikas stāsts liek domāt, ka atteikšanās no PTO ir tradīcijas jautājums—bet tā’nav taisnība. Gadu desmitiem amerikāņi izmantoja nopelnīto atvaļinājumu. Tagad tā vairs nav’tā. Pēdējās divās desmitgadēs amerikāņu darba ņēmēju izmantoto ikgadējo atvaļinājuma dienu skaits ir pastāvīgi samazinājies.

No 1976. līdz 2000. gadam amerikāņu darba ņēmēji katru gadu izmantoja 20,3 atvaļinājuma dienas. Kopš tā laika šis skaits ir strauji samazinājies, un 2013. gadā amerikāņu darba ņēmēji ziņoja par tikai 16,0 izmantotām dienām—gandrīz par pilnu darba nedēļu mazāk nekā pirms 2000. gada.

Galvenie statistikas dati no 2013. līdz 2014. gadam

ASV darbinieku izmantoto atvaļinājuma dienu skaits gadā pieaugtu par 27 %, kas atbilst 768 miljoniem papildu brīvdienu un radītu 284 miljardu ASV dolāru ietekmi uz visu ASV ekonomiku, tostarp 118 miljardus ASV dolāru tiešajiem ceļojumu izdevumiem vien.

2014. gadā 42 % amerikāņu atvaļinājuma laiku atstāja neizmantotu, kas radīja 429 miljonus neizmantotu dienu.

Vidējais amerikānis katru gadu nopelna 21 brīvdienu atvaļinājuma dienu, bet izmanto tikai 77 % no šī laika, zaudējot 4,9 dienas. Lai gan daudziem darbiniekiem ir iespēja pārcelt neizmantoto PTO uz nākamo gadu, saglabāt to izmantošanai nākotnē vai saņemt samaksu par neizmantoto laiku, katrs ceturtais (23 %) darbinieks gada beigās to neatgriezeniski zaudē. Mazāk nekā pusei (47 %) darbinieku ir iespēja pārcelt dienas uz nākamo gadu, un gandrīz trešdaļai (30 %) no šiem darbiniekiem ir iespēja pārcelt piecas vai mazāk dienas. 

Amerikas darbinieki 2014. gadā kopumā zaudēja 169 miljonus PTO dienu—1,6 dienas uz vienu darbinieku. Šīs dienas nevarēja pārcelt, tās nevarēja izmaksāt, tās nevarēja izmantot bankā vai kādam citam pabalstam—tās bija tīri zaudētas. 

Vienas zaudētas dienas vērtība, kad darbinieki de facto ir brīvprātīgi darba devēji saviem darba devējiem, ir vidēji 504 ASV dolāri uz vienu darbinieku.  Tāpēc šo 169 miljonu zaudēto dienu vērtība ir ievērojama—52,4 miljardi ASV dolāru zaudēto pabalstu. Tas’s ir vairāk nekā vairāku ASV štatu—Nevadas, Arkanzasas, Misisipi un Ņūmeksikas kopējie algu ienākumi saskaņā ar 2015. gada datiem.

ASV atvaļinājumu stāvoklis 2015. gadā

Amerikas darba ņēmēji 2015. gadā izmantoja 16,2 atvaļinājuma dienas—gandrīz par veselu nedēļu mazāk nekā vidēji laikā no 1978. līdz 2000. gadam. Tā ir Amerikas& rsquo; zaudētā nedēļa. 

Vairāk nekā puse Amerikas strādājošo 55 % 2015. gadā atvaļinājuma dienas atstāja neizmantotas. 

55% nepietiekami atvaļināto amerikāņu atvaļinājuma dienas atstāja neizmantotas kopumā 658 miljonus atvaļinājuma dienu.

2016. gada janvārī, izvirzot prasību, ka respondentiem precīzi jāzina, cik daudz laika viņi izmantojuši iepriekšējā gadā, tika radīta precīzāka, lai gan joprojām nomācoša aina.

Iespējams, vēl satraucošāks par Ameriku’658 miljoniem neizmantoto atvaļinājuma dienu ir fakts, ka amerikāņi zaudēja 222 miljonus no tām. Šīs dienas nevar pārcelt, izmaksāt vai izmantot kādam citam pabalstam— tās ir tīri zaudētas. Tas’s ir vidēji divas pilnas dienas (2,0) uz vienu strādājošo.

Atsakoties no šī brīvā laika, amerikāņi faktiski brīvprātīgi ziedo simtiem miljonu bezmaksas darba dienu saviem darba devējiem, kas nozīmē 61,4 miljardus ASV dolāru zaudētu pabalstu.

Darbinieki, kuri izmanto 10 vai mazāk atvaļinājuma dienas, pēdējo trīs gadu laikā retāk ir saņēmuši paaugstinājumu vai prēmiju nekā tie, kuri izmantoja 11 vai vairāk atvaļinājuma dienas.

Vairāk nekā 600 miljoni neizmantoto atvaļinājuma dienu ir miljardiem zaudēts ekonomiskais potenciāls. Ja amerikāņi būtu izmantojuši 2015. gadā nopelnīto atvaļinājuma laiku, tas ASV ekonomikai būtu nozīmējis 223 miljardus ASV dolāru lielākus izdevumus. Šo neizmantoto atvaļinājuma dienu apkalpošana būtu radījusi 1,6 miljonus darbavietu, kas radītu 65 miljardus ASV dolāru papildu ienākumu. Ja amerikāņi izmantotu tikai par vienu dienu vairāk, tas ASV ekonomikai nozīmētu 34 miljardus ASV dolāru kopējiem izdevumiem.

Amerikas atvaļinājumu stāvoklis 2016. gadā

Amerikāņi izmantoja vairāk atvaļinājuma dienu. Vidējais atvaļinājuma izmantošanas ilgums 2016. gadā pieauga līdz 16,8 dienām uz vienu strādājošo. 

Darbinieku nopelnītā brīvā laika apjoms 2016. gadā palielinājās gandrīz par veselu dienu (0,7 dienām) līdz 22,6 atvaļinājuma dienām. 

Pat ņemot vērā šo palielinājumu, 2016. gadu ar neizmantotu atvaļinājumu pabeidza nedaudz mazāks darbinieku īpatsvars (54 %) nekā iepriekšējā gadā (55 %).

Zaudējot atvaļinājuma dienas, amerikāņu darbinieki 2016. gadā vien pabalstos atteicās no 66,4 miljardiem ASV dolāru. Tas nozīmē, ka pagājušajā gadā darbinieki faktiski ziedoja darba devējam vidēji 604 ASV dolārus darba laikā.

Neizmantotās atvaļinājuma dienas 2016. gadā ASV ekonomikai zaudēto izdevumu dēļ izmaksāja 236 miljardus ASV dolāru. Šie izdevumi būtu nodrošinājuši 1,8 miljonus amerikāņu darbavietu un radījuši 70 miljardus ASV dolāru papildu ienākumu amerikāņu darba ņēmējiem. Ja 54 % darba ņēmēju, kuri 2016. gadā atstāja neizmantotu laiku, izmantotu tikai vēl vienu brīvdienu, tas radītu 33 miljardus ASV dolāru lielu ekonomisko ietekmi.

Labā ziņa: atvaļinājuma izmantošanas lēciens no 16,2 līdz 16,8 dienām nodrošināja 37 miljardu ASV dolāru ietekmi uz ASV ekonomiku. Tas arī radīja aptuveni 278 000 tiešo un netiešo darbavietu un nodrošināja 11 miljardus ASV dolāru papildu ienākumu darbiniekiem.

Lielākā daļa (52 %) darbinieku, kuri apgalvo, ka katru gadu atvēl laiku atvaļinājuma dienu plānošanai, izmanto visu atvaļinājuma laiku, salīdzinot ar tikai 40 % darbinieku, kuri atvaļinājumu neplāno. Viņi arī mēdz izmantot ilgākus atvaļinājumus. Kamēr trīs no četriem (75 %) plānotājiem paņem nedēļu vai ilgāk vienlaicīgi, tie, kas neplāno atvaļinājumu, ņem ievērojami mazāk dienu—no nulles līdz trim—nekā plānotāji (42 % pret 18 %).

Liels stress, vainas apziņa un bažas par darba slodzi, iespējams, attur sievietes no brīvā laika izmantošanas. Sievietes norāda, ka mājās (48 % pret 40 %) un darbā (74 % pret 67 %) izjūt lielāku stresu nekā vīrieši. Sievietes arī biežāk apgalvo, ka viņām ir vainas apziņa (25 % pret 20 %) un darba apjoms, kurā viņas vēlētos atgriezties (46 % pret 40 %), kavē viņām izmantot atvaļinājumu. Sievietes arī vairāk nekā vīrieši uztraucas par to, ka atvaļinājums varētu likt viņām likties mazāk uzticīgas savam darbam (28 % pret 25 %).

Amerikas atvaļinājumu stāvoklis 2017. gadā

State of American Vacation 2018 parādīja uzlabojumus Amerikas’darba kultūrā. 

Mazāk amerikāņu 2017. gadā atvaļinājumu atstāja uz galda. Lai gan to joprojām bija vairākums, 52 % darbinieku ziņoja, ka gada beigās viņiem bija neizmantotas atvaļinājuma dienas.

Lai gan 2 % izmaiņas var šķist nelielas, ietekme ir milzīga. Amerikāņi izmantoja gandrīz par pusdienu (0,4 dienām) vairāk atvaļinājuma nekā iepriekšējā gadā.

Šis pieaugums ir jau trešais gads pēc kārtas, kad palielinās atvaļinājuma dienu skaits, un valsts vidējais atvaļinājuma dienu skaits uz vienu darbinieku ir 17,2 dienas.

Atvaļinājuma dienu skaita pieaugums no 16,8 līdz 17,2 dienām ASV ekonomikai radīja 30,7 miljardu ASV dolāru ietekmi. Tas arī radīja aptuveni 217 200 tiešas un netiešas darbavietas un nodrošināja amerikāņiem papildu ienākumus 8,9 miljardu ASV dolāru apmērā.

Lai gan skaitļi mainās pozitīvā virzienā, vairāk nekā puse amerikāņu joprojām neizmanto visu nopelnīto atvaļinājuma laiku. Tie 52 %, kas atvaļinājumu atstāja neizmantotu, pagājušajā gadā uzkrāja 705 miljonus neizmantotu dienu, salīdzinot ar 662 miljoniem dienu iepriekšējā gadā.

Lai gan šis pieaugums var šķist pretrunā ar to, ka amerikāņi izmanto vairāk atvaļinājumu, tas ir saistīts ar to, ka darbinieki nopelna vairāk laika. Vidējais darbinieks ziņoja, ka ir nopelnījis 23,2 apmaksātas brīvpusdienas, kas ir par vairāk nekā pusi dienas (0,6 dienām) vairāk nekā iepriekšējā gadā.

No šīm dienām amerikāņi zaudēja 212 miljonus dienu, kas atbilst 62,2 miljardiem ASV dolāru zaudēto pabalstu. Tas nozīmē, ka 2017. gadā darbinieki faktiski ziedoja darba devējam individuāli vidēji 561 dolāru darba laika.

Vairāk nekā 700 miljoni neizmantoto dienu veido 255 miljardus ASV dolāru lielu iespēju, ko Amerikas ekonomika nav izmantojusi. Ja amerikāņi būtu izmantojuši šo atvaļinājuma laiku, šī aktivitāte būtu radījusi 1,9 miljonus darba vietu.

Ar darbu saistītās problēmas visvairāk ietekmēja amerikāņu’ spēju izmantot atvaļinājumu. Darbinieki, kuri bija nobažījušies, ka viņi varētu šķist mazāk centīgi vai pat aizvietojami, ja viņi ņemtu atvaļinājumu, ievērojami retāk izmantoja visu atvaļinājuma laiku (61 % atvaļinājumu atstāja neizmantotu salīdzinājumā ar 52 % kopumā). Arī tie darbinieki, kuri uzskatīja, ka viņu darba slodze ir pārāk liela, lai dotos prom, biežāk nekā vidēji izmantoja neizmantoto atvaļinājumu (57 % pret 52 %), tāpat kā darbinieki, kuri uzskatīja, ka trūkst darbinieku vai ka neviens cits nevar veikt viņu darbu (56 % pret 52 %).

Šķēršļu mazināšana darbavietā ir atkarīga no pozitīvas atvaļinājuma kultūras izveides. Gandrīz četri no desmit (38 %) darbinieku apgalvo, ka viņu uzņēmuma kultūra veicina atvaļinājumu, un ir uzlabojusies darbinieku’ uztvere par to, cik lielā mērā viņu uzņēmums’ atbalsta atvaļinājumu (salīdzinot ar 33 % pagājušajā gadā).

Amerikas’prasīgā darba kultūra ir radījusi ideju par “darba atvaļinājumu.”;

2018. gadā tikai 10 % amerikāņu ir devušies darba brīvdienās. Šo ideju kā pievilcīgu raksturo 29 % no visiem strādājošajiem, savukārt 70 % šo koncepciju nosauca par nepievilcīgu. Taču pierādījums var būt pudiņā. Tie 10 % darbinieku, kuri ziņoja, ka ir piedalījušies darba atvaļinājumā, ziņo par daudz lielāku simpātiju pret šo ideju, jo 55 % no šīs pieredzējušās grupas to nosauca par pievilcīgu.

Tūkstošgades paaudzes pārstāvji ceļojumiem izmanto lielāku daļu darba dienu nekā X paaudzes vai Boom paaudzes pārstāvji, taču viņi izmanto mazāk darba dienu nekā vecākās paaudzes pārstāvji, jo nopelna mazāk darba dienu. Tūkstošgades iedzīvotāji vidēji izmanto 14,5 dienas, no kurām 7,1 diena tiek izmantota ceļošanai. X paaudze izmanto 17,9 dienas, no kurām 8,2 dienas atvēl ceļošanai. Visvairāk brīvdienu - 19,8 dienas - izmanto Boom paaudzes pārstāvji, un 9,0 dienas viņi velta ceļojumu brīvdienām.

No tā izriet, ka satriecoši 86 % amerikāņu apgalvo, ka nav pietiekami redzējuši savu valsti.

Gandrīz puse (48 %) amerikāņu, kuri lielāko daļu sava atvaļinājuma neizmanto ceļošanai, palaiž garām ne tikai sauli un izklaidi. Amerikāņi, kuri visas vai lielāko daļu atvaļinājuma dienu izmanto ceļošanai—jeb mega ceļotāji—ziņo par ievērojami augstāku laimes līmeni nekā tie, kuri ceļošanai izmanto maz vai nemaz—jeb mājinieki.

Amerikas atvaļinājumu stāvoklis 2018

2018. gadā amerikāņi devās 1,8 miljardos iekšzemes atpūtas ceļojumu, kuru izdevumi 650 miljardu ASV dolāru apmērā nodrošināja 5,5 miljonus amerikāņu darbvietu—padarot šo plaukstošo segmentu par būtisku ceļojumu nozares un ASV ekonomikas sastāvdaļu kopumā.

Pamatojoties uz apmaksāta brīvā laika (PTO) un atvaļinājumu izmantošanas tendencēm, ir iespēja turpināt palielināt iekšzemes atpūtas ceļojumus. Vairāk nekā puse amerikāņu (55 %) joprojām neizmanto visu savu apmaksāto atvaļinājumu, un tie, kas izmanto brīvdienas, tikai daļu no tām izmanto ceļošanai un ASV apskatei. 2018. gadā amerikāņu darbinieki neizmantoja 768 miljonus PTO dienu—tas ir par 9 % vairāk nekā 2017. gadā.

Pozitīvi vērtējams tas, ka amerikāņi izmantoja vidēji 17,4 brīvpusdienas, kas ir neliels pieaugums salīdzinājumā ar 2017. gadā izmantotajām 17,2 dienām, turpinot pozitīvo tendenci, kas aizsākās 2015. gadā. Tomēr joprojām ir iespējami uzlabojumi, īpaši salīdzinājumā ar iepriekšējām desmitgadēm, kad amerikāņi izmantoja līdz pat 20 brīvdienām.

Amerikāņi izmantoja nedaudz vairāk nekā pusi no sava apmaksātā brīvā laika (9 no 17,4 dienām), lai ceļotu—par vienu dienu vairāk nekā 2017. gadā.

Ja vairāk amerikāņu daļu sava brīvā laika pārvērstu ceļošanai, ekonomiskās iespējas ceļojumu nozarei sasniegtu 151,5 miljardus ASV dolāru papildu ceļojumu izdevumu, kas radītu divus miljonus amerikāņu darbvietu.

Palielinoties darbaspēka skaitam un pieaugot to darbinieku daļai, kuri iegūst piekļuvi brīvpusdienām, tiek nopelnīts vairāk brīvpusdienu, kā rezultātā neizmantoto dienu skaits strauji pieaug. Turklāt nodarbinātība ASV ir spēcīga, un 2017. gada nodokļu reforma ļāva darba devējiem palielināt pabalstu, tostarp apmaksāta brīvā laika, piedāvājumu. Tomēr, lai gan darba ņēmēji izmanto vairāk brīvā laika atvaļinājuma dienu, palielinās arī neizmantoto dienu skaits.

Lai gan vecāka gadagājuma amerikāņi izmanto vairāk brīvdienu nekā jaunāka vecuma cilvēki, tūkstošgades iedzīvotāji lielāku daļu atvaļinājuma dienu izmanto ceļošanai.

Aptuveni viena trešdaļa "baby boom" paaudzes (35 %) un X paaudzes (31 %) iedzīvotāju ziņoja, ka 2018. gadā izmantoja 10-19 dienas, salīdzinot tikai ar vienu no pieciem tūkstošgades iedzīvotājiem (21 %).

Amerikas atvaļinājumu stāvoklis 2019. gadā

Vairāk nekā puse amerikāņu strādājošo (55 %) neizmanto visas atvaļinājuma dienas, kā rezultātā neizmantoto atvaļinājuma dienu skaits ir satriecošs - 768 miljoni neizmantoto dienu—tas ir par 9 % vairāk nekā 2017. gadā. Vēl satraucošāks ir fakts, ka 236 miljoni no šīm dienām tika pilnībā zaudētas, kas nozīmē 65,5 miljardus ASV dolāru zaudētu pabalstu un vidēji 571 ASV dolāru uz cilvēku neapmaksātā darba laikā.

Pozitīvi ir tas, ka pagājušajā gadā vidējais izmantoto brīvdienu skaits palielinājās līdz 17,4 dienām, kas nozīmē, ka amerikāņi ik gadu varētu baudīt gandrīz par pusi nedēļas ilgāku atvaļinājumu. Interesanti, ka, lai gan 83 % amerikāņu izsaka vēlmi izmantot savu atvaļinājumu ceļošanai, daudzi to neīsteno. Šī neizmantotā iespēja ir nozīmīga; ja amerikāņi izmantotu atvaļinājuma dienas ceļošanai, tas ekonomikā varētu ienest 151,5 miljardus ASV dolāru un radīt vēl 2 miljonus darbavietu.

Atvaļinājuma paradumiem ir nozīme arī vecumā. Vecāka gadagājuma amerikāņi mēdz izmantot vairāk brīvdienu, bet tūkstošgades iedzīvotāji biežāk izmanto atvaļinājuma dienas ceļošanai. X paaudzes pārstāvji, kas bieži vien ir savas karjeras virsotnē, visbiežāk ceļo, lai izvairītos no izdegšanas, - 63 % no viņiem to dara, salīdzinot ar 55 % gan ar tūkstošgades, gan ar vecākās paaudzes pārstāvjiem.

Amerikāņu atvaļinājumi 2020. gadā: Kā COVID visu mainīja

COVID-19 ir ietekmējis visus ikdienas dzīves aspektus, un amerikāņi joprojām pilnībā neizmanto savas atvaļinājuma dienas.

2020. gadā amerikāņu darba ņēmēji vidēji 33 % no sava apmaksātā brīvā laika atstāja neizmantotu. Neraugoties uz ceļošanas ierobežojumiem un jaunajiem protokoliem, gandrīz 60 % no 2020. gadā izmantotā apmaksātā brīvā laika bija paredzēts ceļošanai ārpus mājām.

Daudziem amerikāņiem tagad ir vēl vairāk apmaksāta brīvā laika, pateicoties izmaiņām brīvā laika politikā, un viņi labprāt to tērē atvaļinājumos.

Gandrīz 8 no 10 amerikāņu darba ņēmējiem (77 %) apgalvo, ka ir ļoti vai ļoti apmierināti, atrodoties atvaļinājumā.

Turklāt 84 % aptaujāto ar prieku plāno atvaļinājumu nākamo sešu mēnešu laikā, un 97 % aptaujas respondentu apgalvo, ka ieplānots ceļojums padara viņus laimīgākus.Interesanti, ka amerikāņi, kuri plāno savu atvaļinājumu, parasti to izmanto vairāk.

Tomēr vairāk nekā ceturtā daļa (28 %) amerikāņu mājsaimniecību neplāno savu atvaļinājumu, kā rezultātā tiek zaudētas vai zaudētas brīvdienas. Plānotāji, izmantojot apmaksātu atvaļinājumu, biežāk dod priekšroku ceļošanai, un paredzams, ka šī tendence 2021. gadā pieaugs.

Aptuveni 32 % plānojošo iedzīvotāju plāno ceļot vairāk nekā iepriekšējos gados, salīdzinot ar 21 % neplānojošo iedzīvotāju.

Amerikāņu atvaļinājumi 2021. gadā: Otrais pandēmijas gads 

Pēc divu gadu pārdzīvojuma COVID-19 pandēmijas laikā amerikāņi jūtas izdeguši un gatavi mainīt vidi.

Tomēr ar COVID-19 saistītās bažas par veselību un drošību, kā arī palielinājusies darba slodze daudziem liedz izmantot savu grūti nopelnīto atvaļinājumu.

Pagājušajā gadā amerikāņu darba ņēmēji vidēji neizmantoja vairāk nekā četras dienas jeb 29 % sava apmaksātā atvaļinājuma.

Lūk, daži galvenie punkti:

• Vairāk nekā divas trešdaļas (68 %) Amerikas strādājošo jūtas vismaz vidēji izdeguši, bet 13 % jūtas ļoti izdeguši.
• Vairāk nekā puse (53 %) attālināti strādājošo šobrīd strādā vairāk stundu nekā birojā, un 61 % ir grūtāk atslēgties no darba.
• COVID-19 bažas un ar darbu saistīti šķēršļi, piemēram, liela darba slodze un nepietiekams pārklājums, ir galvenie iemesli, kas kavē amerikāņus izmantot apmaksātu atvaļinājumu.
• Tikai ceturtā daļa amerikāņu 2021. gadā izmantoja visu savu nopelnīto atvaļinājumu.
• Gandrīz astoņi no desmit (79 %) uzskata, ka atvaļinājums ir svarīgs viņu vispārējai veselībai un labklājībai.

Turklāt amerikāņiem ceļošana ir prioritāte:

• Vairāk nekā deviņi no desmit (91 %) amerikāņu uzskata, ka ir svarīgi izmantot apmaksāto atvaļinājumu ceļošanai.
• Tā kā vakcīnas kļuva pieejamākas, pieprasījums pēc ceļojumiem strauji pieauga. Vidēji divas trešdaļas no 2021. gadā izmantotā apmaksātā brīvā laika bija paredzētas ceļošanai ārpus mājām.
• Gandrīz seši no desmit (59 %) piekrīt, ka ceļošana ir svarīgāka nekā jebkad agrāk, un 61 % plāno, ka 2022. gadā ceļošana būs galvenā budžeta prioritāte.
• 81 % amerikāņu ar nepacietību plāno atvaļinājumu nākamo sešu mēnešu laikā.

Jaunākie dati par amerikāņu atvaļinājumiem 2022. līdz 2023. gadā

• Vairāk nekā 765 miljonus atvaļinājuma dienu amerikāņi nav izmantojuši. 
• 2023. gadā 82 % pilna laika darbinieku ASV bija pieejams apmaksāts atvaļinājums. 
• Neraugoties uz to, 46 % darbinieku gada laikā neizmanto visu pieejamo atvaļinājumu. 
• Ievērojami 68 % darbinieku strādā atvaļinājuma laikā, un 52 % ir noraizējušies par darbu brīvajā laikā. 
• Vidēji civilajā un privātajā sektorā strādājošie pēc viena nostrādāta gada saņem 11 brīvpusdienas.

Avoti:

• Ipsos
• Oxford Economics
• Darba statistikas birojs
• Projekta brīvlaiks