아메리칸 베케이션의 10년: 회고적 시선

이 글에서는 주로 프로젝트 타임 오프 이니셔티브의 아카이브에서 가져온 미국인과 휴가에 관한 주요 통계를 소개합니다.

2015년에 설립된 프로젝트 타임 오프는 개인 휴가에 대한 문화를 바꾸기 위해 휴가가 경솔한 것이 아니라 가족 강화, 개인 건강 증진, 건전한 비즈니스 투자, 경제 성장 지원에 필수적이라는 점을 강조하는 것을 목표로 했습니다. 이 이니셔티브는 2019년에 종료되었지만, 국가 휴가의 날 계획과 같은 지속적인 유산을 남겼습니다.

업무 순교자 콤플렉스: 역사적 관점과 경제적 영향

유서 깊은 미국의 근로 윤리에 따르면 PTO를 사용하는 것은 전통의 문제라고 하지만—하지만’그것은 사실이 아닙니다. 수십 년 동안 미국인들은 자신이 얻은 휴가를 활용했습니다. 하지만’는 더 이상 그렇지 않습니다. 미국 근로자의 연차 휴가 일수는 지난 20년 동안 꾸준히 감소했습니다.

1976년부터 2000년까지 미국 근로자들은 매년 20.3일의 휴가를 사용했습니다. 그 이후로는 그 수가 급격히 감소하여 2013년에는 미국 근로자의 휴가 사용 일수가 16.0일에 불과하여—2000년 이전에 비해 거의 1주일을 덜 일했습니다.

2013년부터 2014년까지의 주요 통계

미국 근로자의 연간 휴가 일수는 27% 증가하여 7억 6,800만 일의 추가 PTO 일수에 해당하며, 직접 여행 지출만 1,180억 달러를 포함하여 미국 경제 전체에 2,840억 달러의 영향을 미칠 것으로 예상됩니다.

2014년에는 미국인의 42%가 휴가를 사용하지 않고 방치하고 있었으며, 그 결과 4억 2,900만 일의 휴가가 미사용되었습니다.

미국인은 평균적으로 매년 21일의 PTO를 얻지만 이 중 77%만 사용하여 4.9일을 허비하고 있습니다. 많은 직원이 사용하지 않은 PTO를 다음 해로 이월하거나, 향후 사용을 위해 은행에 예치하거나, 미사용 시간에 대한 급여를 받을 수 있는 옵션이 있지만, 4명 중 1명(23%)은 연말에 영구적으로 소멸됩니다. 절반 미만(47%)의 직원이 다음 해로 이월할 수 있으며, 이들 중 거의 3분의 1(30%)은 5일 이하로 이월할 수 있습니다. 

미국 근로자들은 2014년에 총 1억 6,900만 일의 PTO를 잃었습니다—직원당 1.6일. 이 날들은 이월할 수도 없고, 지급받을 수도 없으며, 은행에 입금하거나 다른 혜택에 사용할 수도 없습니다— 순전히 손실된 것입니다. 

근로자가 고용주를 위해 사실상 자원봉사자로 일한 하루의 가치는 직원 1인당 평균 504달러에 달합니다.  따라서 1억 6,900만 일의 손실된 날의 가치는 524억 달러에 달하는 막대한 금액입니다—몰수된 혜택.&이는 2015년 데이터에 따르면 네바다, 아칸소, 미시시피, 뉴멕시코 등 미국 여러 주의 총 임금 및 급여 수입보다 많은 금액입니다.—네바다, 아칸소, 미시시피, 뉴멕시코.

2015년 미국 휴가 현황

미국 근로자들은 2015년에 16.2일의 휴가를 보냈습니다—1978년과 2000년 사이의 평균보다 거의 일주일이 적습니다. 이것은 미국입니다& rsquo ;에스 로스트 위크. 

미국 근로자의 절반 이상 55%는 2015년에 휴가를 사용하지 않고 방치했습니다. 

휴가를 제대로 사용하지 못한 미국인의 55%는 총 6억 5,800만 개의 휴가를 사용하지 않은 채 방치했습니다.

2016년 1월에는 응답자가 전년도에 사용한 휴가 시간을 정확히 알아야 한다는 조건이 추가되어 보다 정확하지만 여전히 우울한 그림이 그려졌습니다.

미국(&)의 미사용 휴가 일수 6억 5,800만 일보다 더 놀라운 사실은 미국인들이 그 중 2억 2,200만 일을 잃어버렸다는 것입니다. 이러한 휴가는 이월, 지급 또는 다른 혜택을 위해 은행에 예치할 수 없습니다— 순전히 손실된 것입니다.&이는 근로자 1인당 평균 2일(2.0일)의 휴가를 잃어버린 것입니다.

이 휴가를 포기함으로써 미국인들은 사실상 고용주를 위해 수억 일의 공짜 노동을 자원하고 있으며, 그 결과 614억 달러의 혜택을 상실하게 됩니다.

휴가를 10일 이하로 사용하는 직원은 11일 이상 사용하는 직원보다 지난 3년 동안 인상이나 보너스를 받은 확률이 더 낮습니다.

6억 개가 넘는 미사용 휴가 일수는 수십억 달러의 경제적 잠재력 손실을 의미합니다. 미국인들이 2015년에 받은 휴가를 모두 사용했다면 미국 경제에 2,230억 달러의 지출이 증가했을 것입니다. 이러한 미사용 휴가 수요를 충족하는 데 160만 개의 일자리가 창출되어 650억 달러의 추가 수입이 발생했을 것입니다. 미국인들이 휴가를 하루만 더 사용한다면 미국 경제에 총 340억 달러가 더 지출될 것입니다.

2016년 미국인의 휴가 현황

미국인의 휴가 사용일수 증가. 2016년에 근로자 1인당 평균 휴가 사용 일수는 16.8일로 증가했습니다. 

2016년에 근로자가 얻은 휴가 일수는 22.6일로 거의 하루(0.7일) 증가했습니다. 

이러한 증가에도 불구하고 전년도(55%)에 비해 미사용 휴가가 있는 직원의 비율(54%)은 약간 감소했습니다.

휴가를 사용하지 않음으로써 미국 근로자들은 2016년에만 664억 달러의 혜택을 포기했습니다. 즉, 작년에 직원들은 평균 604달러의 근무 시간을 고용주에게 사실상 기부한 셈입니다.

사용하지 않은 휴가 일수로 인해 미국 경제는 2016년에 2,360억 달러의 지출 손실이 발생했습니다. 이 지출은 180만 개의 미국 일자리를 지원하고 미국 근로자에게 700억 달러의 추가 수입을 창출했을 것입니다. 2016년에 휴가를 사용하지 않은 54%의 근로자가 하루만 더 휴가를 사용한다면 330억 달러의 경제적 효과를 가져올 수 있습니다.

좋은 소식은 휴가 사용일이 16.2일에서 16.8일로 늘어나면서 미국 경제에 370억 달러의 영향을 미쳤다는 점입니다. 또한 약 278,000개의 직간접 일자리를 창출하고 110억 달러의 추가 수입을 창출했습니다.

매년 휴가 계획을 세운다고 답한 근로자의 과반수(52%)가 휴가를 모두 사용하는 반면, 계획을 세우지 않는 근로자는 40%에 불과했습니다. 또한 휴가를 더 길게 사용하는 경향이 있습니다. 4명 중 3명(75%)이 한 번에 일주일 이상 휴가를 보내는 반면, 비계획적인 직장인은 계획적인 직장인(42% 대 18%)보다 한 번에 0~3일(— 0~3일—)을 사용하는 경우가 훨씬 적었습니다.

높은 스트레스, 죄책감, 업무량에 대한 우려로 인해 여성이 휴가를 사용하지 못하는 경우가 있습니다. 여성은 가정(48% 대 40%)과 직장(74% 대 67%)에서 남성보다 더 많은 스트레스를 받는다고 답했습니다. 또한 죄책감(25% 대 20%)과 복귀해야 할 산더미 같은 업무(46% 대 40%)가 휴가 사용을 방해한다고 답한 비율도 더 높았습니다. 또한 여성은 남성보다 휴가 때문에 업무에 덜 헌신적으로 보일까 봐 걱정하는 비율이 더 높았습니다(28%에서 25%).

2017년 미국인의 휴가 현황

2018 미국 휴가 현황에 따르면 미국의 직장 문화가 개선되었습니다’ 

2017년에는 휴가를 사용하지 않는 미국인이 줄었습니다. 여전히 과반수이긴 하지만, 52%의 직원이 연말에 사용하지 않은 휴가가 있다고 답했습니다.

2%의 변화는 작아 보일 수 있지만 그 영향은 엄청납니다. 미국인들은 전년보다 거의 반나절(0.4일) 더 많은 휴가를 사용했습니다.

이러한 증가는 3년 연속 휴가 사용 증가를 의미하며, 직원 1인당 평균 휴가 일수는 17.2일로 늘어났습니다.

휴가 사용일수가 16.8일에서 17.2일로 증가함에 따라 미국 경제에 307억 달러의 영향을 미쳤습니다. 또한 약 217,200개의 직간접 일자리를 창출하고 미국인들에게 89억 달러의 추가 소득을 창출했습니다.

이러한 수치는 긍정적인 방향으로 나아가고 있지만, 미국인의 절반 이상이 여전히 휴가를 모두 사용하지 못하고 있습니다. 휴가를 사용하지 않은 52%의 누적 미사용 일수는 전년도 6억 6,200만 일에서 지난해 7억 5,500만 일로 증가했습니다.

이러한 증가는 미국인들이 더 많은 휴가를 사용하는 것과는 상반된 것처럼 보일 수 있지만, 이는 직원들이 더 많은 시간을 벌어들인 결과입니다. 평균 유급 휴가 일수는 23.2일로, 전년 대비 반나절(0.6일) 이상 증가했습니다.

이 중 미국인들은 2억 1,200만 일의 유급 휴가를 상실했으며, 이는 622억 달러에 해당하는 손실액입니다. 이는 2017년 한 해 동안 직원들이 개인당 평균 561일의 근무 시간을 고용주에게 사실상 기부한 셈입니다.

사용되지 않은 7억 일 이상의 휴가는 미국 경제가 포착하지 못하고 있는 2,550억 달러의 기회를 의미합니다. 미국인들이 그 휴가 시간을 사용했다면 190만 개의 일자리를 창출할 수 있었을 것입니다.

미국인에게 가장 큰 영향을 미친 업무 관련 문제’ 휴가 사용 능력. 휴가를 사용하면 자신이 덜 헌신적으로 보이거나 대체될 수 있다고 우려하는 직원은 휴가 시간을 모두 사용하지 않을 가능성이 현저히 낮았습니다(휴가 미사용 비율 61%, 전체 휴가 미사용 비율 52%). 업무량이 너무 많아 휴가를 떠나기 힘들다고 느끼는 직원도 휴가 미사용 비율이 평균보다 높았으며(57% 대 52%), 업무 범위가 부족하거나 다른 사람이 업무를 대신할 수 없다고 생각하는 직원도 휴가 미사용 비율이 높았습니다(56% 대 52%).

직장에서의 장벽을 완화하기 위해서는 긍정적인 휴가 문화를 조성하는 것이 중요합니다. 직원 10명 중 4명(38%)이 회사 문화가 휴가를 장려한다고 답한 가운데, 회사의 휴가 지원 수준(지난해 33% 대비)에 대한 직원들의 인식’’이 개선되었습니다.

&미국의 까다로운 업무 문화로 인해 “워크케이션(&rdquo)이라는 개념이 생겨났습니다;

2018년 미국인 중 10%만이 워크케이션을 다녀왔습니다. 전체 근로자의 29%만이 이 아이디어가 매력적이라고 답했고, 70%는 이 개념이 매력적이지 않다고 답했습니다. 하지만 그 증거는 푸딩에 있을지도 모릅니다. 워크케이션을 다녀왔다고 답한 직원의 10%는 이 아이디어에 대해 훨씬 더 강한 호감을 보였으며, 이 경험자 그룹 중 55%는 워크케이션이 매력적이라고 답했습니다.

밀레니얼 세대는 X세대나 부머 세대보다 더 많은 시간을 여행에 사용하지만, 수입이 적은 탓에 이전 세대보다 휴가 일수는 더 적습니다. 밀레니얼 세대의 평균 휴가 일수는 14.5일이며, 이 중 7.1일을 여행에 사용합니다. X세대는 17.9일을 사용하며 그 중 8.2일을 여행에 할애합니다. 부머 세대는 19.8일로 가장 많은 휴가를 보내고, 9.0일을 여행 휴가에 사용합니다.

미국인의 무려 86%가 고국을 충분히 둘러보지 못했다고 답했습니다.

휴가의 대부분을 여행에 사용하지 않는 미국인의 거의 절반(48%)은 햇볕과 재미 이상의 것을 놓치고 있는 것으로 나타났습니다. 휴가 기간의 전부 또는 대부분을 여행에 사용하는 미국인(&)이나 메가 트래블러(&)는 여행에 시간을 거의 또는 전혀 사용하지 않는 미국인(&)이나 집에만 있는 사람보다 행복도가 훨씬 높은 것으로 나타났습니다.

2018년 미국인의 휴가 현황

2018년에 미국인들은 18억 건의 국내 레저 여행을 다녀왔으며, 6,500억 달러의 지출로 550만 개의 미국 일자리를 지원했습니다—이 번성하는 부문은 여행 산업과 미국 경제 전체에 중요한 요소입니다.

유급 휴가(PTO)와 휴가 사용 추세를 바탕으로 국내 레저 여행이 더욱 성장할 수 있는 기회가 있습니다. 미국인의 절반 이상(55%)이 여전히 유급 휴가를 모두 사용하지 않고 있으며, 휴가를 사용하고 있다고 하더라도 그 중 일부만 미국을 여행하고 구경하는 데 사용하고 있습니다. 2018년 미국 근로자들은 2017년 대비 9% 증가한 7억 6,800만 일의 PTO—를 사용하지 못했습니다.

긍정적인 측면은 미국인들이 평균 17.4일의 PTO를 사용했으며, 이는 2017년의 17.2일보다 소폭 증가한 것으로 2015년부터 시작된 긍정적인 추세를 이어가고 있다는 점입니다. 그러나 미국인들이 최대 20일을 쉬었던 지난 수십 년과 비교하면 여전히 개선의 여지가 있습니다.

미국인들은 유급 휴가 중 절반이 조금 넘는 기간(17.4일 중 9일)을 여행에 사용했는데—2017년보다 하루가 더 많았습니다.

더 많은 미국인이 휴가의 일부를 여행으로 전환한다면 여행 산업에 1,515억 달러의 추가 여행 지출이 발생하고, 이는 200만 개의 미국 일자리를 창출할 수 있는 경제적 기회입니다.

인력이 확대되고 PTO를 사용하는 직원의 비율이 증가함에 따라 더 많은 PTO가 적립되어 미사용 휴가 일수가 증가하게 됩니다. 또한 미국의 고용이 호조를 보이고 있고 2017년 세제 개편으로 고용주가 유급 휴가를 포함한 복리후생 제공을 늘릴 수 있게 되었습니다. 그러나 근로자들이 더 많은 PTO를 사용하고 있음에도 불구하고 미사용 휴가 일수도 증가하고 있습니다.

노년층은 젊은 연령대보다 휴가를 더 많이 사용하는 반면, 밀레니얼 세대는 휴가 중 더 많은 부분을 여행에 사용합니다.

베이비붐 세대(35%)와 X세대(31%)의 약 1/3이 2018년에 10~19일 휴가를 사용한 반면, 밀레니얼 세대(21%)는 5명 중 1명만이 10~19일 휴가를 사용했다고 응답했습니다.

2019년 미국인의 휴가 현황

미국 근로자의 절반 이상(55%)이 휴가를 모두 사용하지 않아 미사용 휴가 일수가 무려 7억 6,800만 일(—2017년 대비 9% 증가)에 달합니다. 더욱 우려스러운 점은 이 중 2억 3,600만 개의 휴가가 완전히 소멸되어 655억 달러의 급여 손실과 1인당 평균 571달러의 무급 근로 시간이 발생했다는 점입니다.

긍정적인 점은 지난해 평균 휴가 사용 일수가 17.4일로 증가하여 미국인들이 연간 보름 가까이 더 많은 휴가를 즐길 수 있게 되었다는 것입니다. 흥미롭게도 미국인의 83%가 휴가를 여행에 사용하고 싶다는 의사를 밝혔지만, 많은 사람들이 이를 실행에 옮기지 않고 있습니다. 미국인들이 휴가를 여행에 사용한다면 경제에 1,515억 달러를 투입하고 200만 개의 일자리를 추가로 창출할 수 있을 정도로 중요한 기회를 놓치고 있는 것입니다.

나이도 휴가 습관에 영향을 미칩니다. 나이가 많을수록 휴가를 더 많이 사용하는 경향이 있지만, 밀레니얼 세대는 휴가를 여행에 사용할 가능성이 더 높습니다. 경력의 정점에 있는 X세대는 번아웃을 피하기 위해 여행을 떠날 가능성이 가장 높으며, 밀레니얼 세대와 베이비붐 세대의 55%에 비해 63%가 여행을 떠난다고 답했습니다.

2020년 미국인의 휴가 코로나19가 모든 것을 바꾼 방법

코로나19는 일상 생활의 모든 측면에 영향을 미쳤으며, 미국인들은 여전히 휴가를 충분히 활용하지 못하고 있습니다.

2020년에 미국 근로자들은 평균 33%의 유급 휴가를 사용하지 않은 것으로 나타났습니다. 여행 제한과 새로운 프로토콜에도 불구하고 2020년에 사용된 유급 휴가 중 거의 60%가 집을 떠나 여행하는 데 사용되었습니다.

이제 많은 미국인들은 휴가 정책의 변화로 인해 더 많은 유급 휴가를 갖게 되었으며 휴가를 보내기를 열망하고 있습니다.

미국인 근로자 10명 중 거의 8명(77%)이 휴가 기간 동안 매우 또는 매우 행복하다고 답했습니다.

또한 84%는 향후 6개월 내에 휴가를 계획하고 있으며, 설문 응답자의 97%는 여행 계획이 있으면 더 행복해진다고 답했습니다.흥미로운 점은 휴가를 계획하는 미국인들은 휴가를 더 많이 사용하는 경향이 있다는 것입니다.

그러나 미국 가정의 4분의 1 이상(28%)이 휴가 계획을 세우지 않아 휴가를 잃어버리거나 허비하는 경우가 많습니다. 계획자들은 유급 휴가로 여행을 우선시할 가능성이 높으며, 이러한 추세는 2021년에 더욱 증가할 것으로 예상됩니다.

계획자의 약 32%는 전년보다 더 많은 여행을 계획하는 반면, 비계획자는 21%에 그쳤습니다.

2021년 미국 휴가: 팬데믹의 두 번째 해 

2년 동안 코로나19 팬데믹을 겪은 미국인들은 지친 기분을 느끼며 새로운 변화를 맞이할 준비가 되어 있습니다.

하지만 코로나19와 관련된 건강 및 안전 문제와 업무량 증가로 인해 많은 사람들이 어렵게 얻은 휴가를 사용하지 못하고 있습니다.

미국인들은 여전히 휴가를 모두 사용하지 못하고 있습니다. 작년에 미국 근로자들은 평균 4일 이상(29%)의 유급 휴가를 사용하지 않은 채 방치했습니다.

다음은 몇 가지 핵심 사항입니다:

• 미국 근로자의 3분의 2 이상(68%)이 적어도 중간 정도의 소진을 느끼고 있으며, 13%는 극도의 소진을 느끼고 있습니다.
• 원격 근무자의 절반 이상(53%)이 사무실에 있을 때보다 더 많은 시간을 근무하고 있으며, 61%는 업무에서 벗어나기가 더 어렵다고 답했습니다.
• 미국인들이 유급 휴가를 사용하지 못하는 가장 큰 이유는 코로나19에 대한 우려와 과중한 업무량, 보험 적용 범위 부족 등 업무 관련 장벽 때문인 것으로 나타났습니다.
• 2021년에 유급 휴가를 모두 사용한 미국인은 4분의 1에 불과했습니다.
• 10명 중 약 8명(79%)은 휴가가 전반적인 건강과 웰빙에 중요하다고 생각합니다.

또한 미국인에게 여행은 최우선 순위입니다:

• 미국인 10명 중 9명 이상(91%)이 유급 휴가를 여행에 사용하는 것이 중요하다고 답했습니다.
• 백신에 대한 접근성이 높아지면서 여행에 대한 수요도 급증했습니다. 평균적으로 2021년에 사용된 유급 휴가의 3분의 2는 집을 떠나 여행하는 데 사용되었습니다.
• 10명 중 약 6명(59%)이 여행이 그 어느 때보다 중요하다는 데 동의했으며, 61%는 2022년에 여행을 예산의 최우선 순위로 삼을 계획이라고 답했습니다.
• 미국인의 81%는 향후 6개월 내에 휴가를 계획하고 있습니다.

2022~2023년 미국인의 휴가에 관한 가장 최근 데이터

• 미국인이 사용하지 않은 휴가 일수는 7억 6,500만 일 이상입니다. 
• 2023년 미국 정규직 직원의 82%는 유급 휴가를 사용할 수 있었습니다. 
• 그럼에도 불구하고 근로자의 46%는 한 해 동안 사용 가능한 휴가를 모두 사용하지 않습니다. 
• 근로자의 68%는 휴가 중에도 일을 하며, 52%는 휴가 중에도 업무에 대해 걱정합니다. 
• 민간 및 민간 업계 직원들은 평균적으로 1년 근속 후 11일의 PTO를 받습니다.

출처:

• Ipsos
• 옥스포드 경제학
• 노동 통계국
• 프로젝트 타임오프