アメリカン・バケーションの10年回顧的考察

この記事では、主にProject Time Offイニシアチブのアーカイブから入手した、アメリカ人と休暇に関する主要な統計データを紹介する。

2015年に設立されたProject Time Offは、個人的な休暇をめぐる文化の転換を目指し、休暇を取ることは軽薄なことではなく、家族を強化し、個人の健康を増進し、健全なビジネス投資を行い、経済成長を支えるために不可欠であると提唱した。このイニシアチブは2019年に終了したが、「休暇の日のための国家計画」のような不朽の遺産を残した。

労働殉教者コンプレックス：歴史的視点と経済的影響

歴史に残るアメリカの労働倫理は、PTOをパスすることが伝統の問題であることを示唆している—しかし、’それは真実ではない。何十年もの間、アメリカ人は取得した休暇を活用してきた。’それはもはや事実ではない。アメリカの労働者が利用する年間休暇日数は、過去20年間で着実に減少している。

1976年から2000年まで、アメリカの労働者は毎年20.3日の休暇を利用していた。それ以来、その数は急激に減少しており、2013年にアメリカの労働者が使用した日数はわずか16.0日と報告されている—2000年以前と比較すると、ほぼ完全な労働週間が減少している。

2013年から2014年の主な統計

米国従業員の年間休暇取得日数は27％急増し、これは7億6800万日の休暇日数増に相当し、直接的な旅行支出だけで1180億ドルを含む、米国経済全体に2840億ドルの影響をもたらす。

2014年には、アメリカ人の42％が休暇をテーブルの上に残しており、その結果4億2900万日が未使用となっていた。

平均的なアメリカ人は毎年21日間のPTOを取得しているが、そのうちの77％しか使用しておらず、4.9日間を喪失している。多くの従業員には、未使用のPTOを翌年に繰り越したり、将来のために銀行に預けたり、未使用分の給与を支払ったりするオプションがあるが、4人に1人（23％）は年末に永久にPTOを失う。半数以下（47％）の従業員が翌年に繰り越すことができず、そのうちの3分の1近く（30％）は5日以下しか繰り越すことができない。 ；

アメリカの労働者は2014年に合計1億6900万日のPTO日数を失った—従業員一人当たり1.6日。これらの日数は、繰り越すことも、支給することも、銀行に預けることも、他の福利厚生に使うこともできず、—純粋に失われた。 ；

&労働者が雇用主にとって事実上のボランティアとなる1日の損失額は、従業員1人当たり平均504ドルである。 したがって、これらの1億6900万日の損失額は、没収された給付金として524億ドルという大きな額になる。これは、’2015年のデータによると、米国のいくつかの州—ネバダ州、アーカンソー州、ミシシッピ州、ニューメキシコ州の賃金・給与所得の合計よりも多い。

アメリカの休暇事情2015

アメリカの労働者が2015年に取得した休暇は16.2日だった—1978年から2000年の平均よりほぼ丸一週間少ない。これはアメリカ& rsquo;のロストウィークである。 ；

アメリカ人労働者の半数以上 55％が2015年に休暇を未消化 ；

55％の休暇不足のアメリカ人は、合計6億5800万日の休暇を未使用のままにしている。

2016年1月には、回答者が前年に使用した休暇を正確に把握していることが条件となり、依然として憂鬱ではあるが、より正確な絵が描かれた。

おそらく、アメリカ’の6億5800万日の未使用休暇よりも驚異的なのは、アメリカ人がそのうちの2億2200万日を失ったことである。これらの日数は、ロールオーバーすることも、払い戻すことも、他の利益のために銀行に預けることもできない—純粋に失われている。&、労働者一人当たり平均丸2日（2.0日）である。

この休暇を放棄することで、アメリカ人は雇用主のために何億日分もの無償労働を事実上ボランティアで行っていることになり、その結果、614億ドルもの手当が失われている。

休暇取得日数が10日以下の従業員は、11日以上の従業員に比べ、過去3年間に昇給やボーナスを受け取った可能性が低い。

6億日を超える未使用の休暇は、何十億もの経済的潜在力の喪失に相当する。もし米国人が2015年に取得した休暇を使用していたら、米国経済にとって2,230億ドルの支出を意味しただろう。未消化の休暇を消化することで、160万人の雇用が創出され、650億ドルの所得が増加しただろう。米国人があと1日休暇を取れば、米国経済にとって340億ドルの支出になる。

アメリカの休暇事情2016

アメリカ人はより多くの休暇を取得した。&；

2016年に従業員が取得した休暇日数は、ほぼ丸1日（0.7日）増加して22.6日となった。 ；

この増加にもかかわらず、未使用の休暇を持って2016年を終えた従業員の割合（54％）は、前年（55％）よりわずかに少なかった。

休暇を放棄することで、アメリカの労働者は2016年の給付金だけで664億ドルを手放した。つまり昨年、従業員は平均604ドルの労働時間を雇用主に寄付したことになる。

休暇の未消化は、2016年の米国経済に2360億ドルの損失をもたらした。その支出は180万人のアメリカ人の雇用を支え、アメリカ人労働者に700億ドルの追加収入をもたらしただろう。2016年に休暇を取らなかった54％の労働者があと1日休暇を取れば、330億ドルの経済効果をもたらすだろう。

良いニュース：休暇取得日数が16.2日から16.8日に急増し、米国経済に370億ドルのインパクトをもたらした。また、推定278,000人の直接・間接雇用を創出し、従業員には110億ドルの追加収入をもたらした。

休暇を計画する時間を毎年確保していると答えた労働者の過半数（52％）は、休暇をすべて取っている。また、長期休暇を取る傾向もある。4人に3人（75％）が一度に1週間以上の休暇を取るのに対し、非計画者は一度に取る日数が計画者よりかなり少ない（42％対18％）—ゼロから3—。

高いストレス、罪悪感、仕事量への懸念が、女性の休暇取得を妨げているのかもしれない。女性は、家庭でも（48％対40％）、職場でも（74％対67％）、男性より多くのストレスを経験している。また、罪悪感（25％対20％）や復帰後の仕事の山（46％対40％）が、休暇取得をためらわせると回答する割合も高い。また、女性は男性よりも、休暇を取ることで仕事へのコミットメントが低く見えることを心配している（28％対25％）。

アメリカの休暇事情2017

State of American Vacation 2018では、アメリカ’の労働文化の改善が見られた。 ；

2017年、休暇を残すアメリカ人は減った。まだ過半数ではあるが、従業員の52％が年末に未使用の休暇があると報告した。

2％の変化は小さく見えるかもしれないが、その影響は大きい。アメリカ人は前年より半日（0.4日）近く多く休暇を取得した。

この増加は3年連続の休暇取得の増加であり、従業員一人当たりの休暇取得日数の全国平均は17.2日となった。

16.8日から17.2日への休暇取得の増加は、米国経済に307億ドルの影響を与えた。また、推定217,200人の直接・間接雇用を創出し、89億ドルの追加所得をアメリカ人にもたらした。

数字が良い方向に向かっているとはいえ、アメリカ人の半数以上はまだ取得した休暇をすべて使い切っていない。休暇をテーブルの上に残したままにしている52％の人々は、昨年7億500万日の未使用日数を記録し、前年の6億6200万日から増加した。

この増加は、アメリカ人がより多くの休暇を取得していることに反しているように見えるかもしれないが、これは従業員がより多くの休暇を取得していることによるものである。平均的な従業員の有給休暇取得日数は23.2日で、前年より半日（0.6日）以上増加した。

このうち、アメリカ人は2億1,200万日分の有給休暇を喪失した。つまり、従業員は2017年、個人平均561ドルの労働時間を事実上雇用主に寄付したことになる。

未使用の7億日以上は、アメリカ経済が獲得できていない2,550億ドルの機会に相当する。もしアメリカ人がその休暇を利用していれば、190万人の雇用を創出できたはずである。

&アメリカ人の休暇取得に最も影響を与えたのは、仕事上の問題であった。休暇を取ると、献身的でないと思われたり、代わりが効かないと思われたりすることを懸念する従業員は、休暇をすべて消化する可能性が劇的に低かった（全体の52％に対し、61％が休暇を未消化のままにしている）。また、仕事量が多すぎて休暇が取りにくいと感じている従業員も、休暇の未消化率が平均より高かった（57％対52％）。

職場での障害を軽減するには、前向きな休暇文化を作ることが重要である。ほぼ10人に4人（38％）の従業員が休暇を奨励する社風と回答しており、休暇に対する会社’のサポートレベルに対する従業員’の認識は改善されている（昨年は33％）。

アメリカ’の厳しい労働文化は、“ワークケーション&rdquo.という考えを生み出した；

2018年、ワーケーションを取ったことのあるアメリカ人はわずか10％。全労働者の29％がこのアイデアを魅力的だと表現しており、70％はこのコンセプトを魅力的ではないとしている。しかし、その証拠はプリンにあるのかもしれない。ワーケーションを経験したと回答した10％の従業員は、そのアイデアに対してより強い親近感を示しており、この経験豊富なグループの55％が魅力的だと回答している。

ミレニアル世代はジェネレーションXやブーマー世代よりも出張に費やす日数の割合が多いが、その分年上世代よりも少ない日数しか取得していない。平均的なミレニアル世代の旅行日数は14.5日で、そのうち7.1日は旅行に使われている。X世代は17.9日で、そのうち8.2日を旅行に充てている。ブーマー世代は19.8日と最も多く休暇を取り、9.0日を旅行に費やしている。

その結果、アメリカ人の86％が自国を十分に見ていないと答えている。

休暇の大半を旅行に費やしていないアメリカ人の約半数（48％）は、太陽や楽しみ以上のものを見逃している。—またはメガトラベラー—のアメリカ人は、休暇の全部または大半を旅行に費やしている。—またはホームボディーのアメリカ人に比べ、幸福度は劇的に高い。

アメリカのバケーション事情2018

2018年、アメリカ人は18億ドルの国内レジャー旅行をし、その6500億ドルの支出は550万人のアメリカ人の雇用を支えた—この盛んなセグメントは旅行業界とアメリカ経済全体の重要な構成要素となっている。

有給休暇（PTO）と休暇取得の傾向から、国内レジャー旅行をさらに成長させる機会がある。アメリカ人の半数以上（55％）はまだ有給休暇をすべて消化しておらず、消化している人はその一部を旅行やアメリカ観光に費やしているに過ぎない。2018年、アメリカの労働者は7億6800万日のPTO—を使用することができず、2017年から9％増加した。

明るい面では、アメリカ人は平均17.4日のPTOを使用し、2017年の17.2日からわずかに増加し、2015年に始まったポジティブな傾向が続いている。しかし、特にアメリカ人が最大20日間休んでいた数十年前と比較すると、まだ改善の余地がある。

アメリカ人は有給休暇の半分強（17.4日のうち9日）を旅行に使っている—2017年より1日多い。

より多くの米国人が休暇の一部を旅行に振り向けた場合、旅行業界にとっての経済的機会は旅行支出の追加で1,515億ドルに達し、200万人の米国人の雇用を創出することになる。

労働人口が拡大し、PTOを利用できる従業員の割合が増えるにつれ、PTOの取得が増え、未使用日数が急増する。さらに、米国の雇用は堅調であり、2017年の税制改革によって雇用主は有給休暇を含む福利厚生の拡充を図ることができた。しかし、労働者の有給休暇取得が増えたとはいえ、未消化日数も増加している。

高齢のアメリカ人は若い年齢層よりも休暇を多く取っているが、ミレニアル世代は休暇のうち旅行に使う割合が高い。

ベビーブーマー世代（35％）とX世代（31％）の約3分の1が2018年に10〜19日取得したと回答したのに対し、ミレニアル世代は5人に1人（21％）に過ぎなかった。

アメリカの休暇事情2019

アメリカ人労働者の半数以上（55％）が休暇を使いきれておらず、未使用日数はなんと7億6800万日—2017年から9％増加している。さらに問題なのは、そのうちの2億3600万日が完全に失効しており、655億ドルの給付損失と1人当たり平均571ドルの無給労働時間が発生していることだ。

ポジティブな点としては、昨年の平均休暇日数は17.4日に増加した。興味深いことに、83％のアメリカ人が休暇を旅行に使いたいと考えているにもかかわらず、多くのアメリカ人はそれを実行していない。もしアメリカ人が休暇を旅行に使えば、1,515億ドルを経済に投入し、さらに200万人の雇用を創出することができる。

休暇の習慣には年齢も関係する。年配のアメリカ人は休暇を多く取る傾向があるが、ミレニアル世代は休暇を旅行に使う傾向が強い。ミレニアル世代とベビーブーマー世代がともに55％であるのに対し、キャリアのピークにあることが多いX世代は、燃え尽き症候群を避けるために旅行する傾向が最も強く、63％がそうしている。

2020年のアメリカの休暇：COVIDはいかにすべてを変えたか

COVID-19は日常生活のあらゆる側面に影響を与えたが、アメリカ人はまだ休暇を十分に活用していない。

2020年、アメリカの労働者は有給休暇の平均33％を未消化のままにしている。旅行の制限や新しいプロトコルにもかかわらず、2020年に使用された有給休暇の60％近くは自宅を離れて旅行するためのものだった。

多くのアメリカ人は、休暇制度の変更により有給休暇がさらに増え、休暇に使いたがっている。

アメリカの労働者の10人に8人近く（77％）が、休暇中は非常に楽しい、または非常に楽しいと回答している。

さらに、84％が今後6ヶ月以内に休暇を計画することを楽しみにしており、調査回答者の97％が旅行を計画することでより幸せになれると答えている。興味深いことに、休暇を計画するアメリカ人は休暇を多く取る傾向がある。

しかし、4分の1以上（28％）のアメリカ人家庭は休暇を計画しておらず、その結果、休暇を失ったり、無駄にしたりしている。プランナーは有給休暇で旅行を優先させる傾向が強く、この傾向は2021年に高まると予想される。

計画を立てる人の約32％が、例年よりも多くの旅行を計画しているのに対し、計画を立てない人は21％である。

2021年のアメリカの休暇：パンデミック2年目 ；

COVID-19パンデミックを2年間生き抜いた後、アメリカ人は燃え尽きた感があり、気分転換をする準備ができている。

しかし、COVID-19に関連した健康と安全への懸念が、仕事量の増加とともに、多くの人が苦労して稼いだ休暇を使うことを妨げている。

昨年、アメリカの労働者は有給休暇のうち平均4日以上、29％を未消化のままにしていた。

以下はそのポイントである：

• アメリカ人労働者の3分の2以上（68％）は、少なくとも中程度の燃え尽き感を感じており、13％は極度の燃え尽き感を感じている。
• リモートワーカーの半数以上（53％）は、オフィスにいたときよりも労働時間が長くなっており、61％は仕事から離れることが難しくなっている。
• COVID-19の懸念や、仕事量の多さや適用範囲の欠如といった仕事関連の障壁が、アメリカ人の有給休暇取得を妨げる理由の上位を占めている。
• 2021年に有給休暇をすべて消化したアメリカ人はわずか4分の1。
• 10人に8人近く（79％）が、休暇は全体的な健康と幸福のために重要だと考えている。

さらに、アメリカ人にとって旅行は優先事項である：

• 10人に9人以上（91％）のアメリカ人が、有給休暇を使って旅行することが重要だと答えている。
• ワクチンがより身近になるにつれ、旅行への需要が急増した。2021年に使用された有給休暇の平均3分の2は、自宅を離れて旅行するためのものだった。
• ほぼ10人に6人（59％）が、旅行はこれまで以上に重要であることに同意し、61％が2022年に旅行を予算の最優先事項にする予定である。
• 81％のアメリカ人が、今後6ヶ月の間に休暇を計画することを楽しみにしている。

2022年から2023年にかけてのアメリカ人の休暇に関する最新データ

• &；
• 2023年、アメリカの正社員の82％が有給休暇を取得できた。 ；
• にもかかわらず、労働者の46％が1年間に取得可能な休暇をすべて利用していない。 ；
• 従業員の68％が休暇中も働き、52％が休暇中に仕事の心配をしている。 ；
• 民間および民間企業の従業員は、平均して勤続1年で11日のPTOを取得する。

出典

• イプソス
• オックスフォード・エコノミクス
• 労働統計局
• プロジェクト休暇