10 Tahun Liburan di Amerika: Sebuah Tampilan Retrospektif

Artikel ini akan menyoroti statistik utama tentang orang Amerika dan liburan, terutama yang bersumber dari arsip inisiatif Project Time Off.

Didirikan pada tahun 2015, Project Time Off bertujuan untuk mengubah budaya seputar cuti pribadi, dengan menganjurkan bahwa berlibur bukanlah hal yang sembrono, tetapi penting untuk memperkuat keluarga, meningkatkan kesehatan pribadi, melakukan investasi bisnis yang baik, dan mendukung pertumbuhan ekonomi. Meskipun inisiatif ini berakhir pada tahun 2019, inisiatif ini meninggalkan warisan yang bertahan lama seperti Rencana Nasional untuk Hari Liburan.

Kompleks martir kerja: Perspektif historis dan dampak ekonomi

Etos kerja Amerika yang bertingkat-tingkat menunjukkan bahwa mengambil cuti di PTO adalah masalah tradisi— tetapi itu’ tidak benar. Selama beberapa dekade, orang Amerika mengambil keuntungan dari cuti yang mereka peroleh. Itu’s tidak lagi terjadi. Jumlah hari libur tahunan yang digunakan pekerja Amerika terus menurun selama dua dekade terakhir.

Dari tahun 1976 hingga 2000, pekerja Amerika menggunakan 20,3 hari liburan setiap tahun. Sejak saat itu, jumlahnya menurun drastis, dengan pekerja Amerika melaporkan hanya 16,0 hari yang digunakan pada tahun 2013— hampir satu minggu kerja penuh lebih sedikit dibandingkan sebelum tahun 2000.

Statistik utama dari tahun 2013 hingga 2014

Hari liburan tahunan yang diambil oleh karyawan AS akan melonjak 27%, setara dengan 768 juta hari PTO tambahan dan memberikan dampak sebesar $284 miliar di seluruh ekonomi AS, termasuk $118 miliar dalam pengeluaran perjalanan langsung saja.

Pada tahun 2014, 42% orang Amerika menyisakan waktu liburannya, yang mengakibatkan 429 juta hari tidak terpakai.

Rata-rata orang Amerika mendapatkan 21 hari PTO setiap tahunnya, namun hanya menggunakan 77% dari waktu tersebut, sehingga kehilangan 4,9 hari. Meskipun banyak karyawan memiliki pilihan untuk memindahkan PTO yang tidak terpakai ke tahun berikutnya, menyimpannya untuk digunakan di masa depan, atau dibayar untuk waktu yang tidak terpakai, satu dari empat (23%) secara permanen kehilangan PTO di akhir tahun. Kurang dari setengah (47%) karyawan dapat memperpanjang hari kerja mereka ke tahun berikutnya dan hampir sepertiga (30%) dari karyawan ini dapat memperpanjang lima hari atau kurang. 

Pekerja Amerika kehilangan total 169 juta hari PTO pada tahun 2014—1,6 per karyawan. Hari-hari ini tidak dapat diperpanjang, tidak dapat dibayarkan, tidak dapat disimpan di bank atau digunakan untuk keuntungan lainnya.—mereka murni hilang. 

Nilai satu hari yang hilang, di mana pekerja secara de facto menjadi sukarelawan untuk majikan mereka, mencapai rata-rata $504 per karyawan.  Oleh karena itu, nilai dari 169 juta hari yang hilang tersebut sangat signifikan— $52,4 miliar dalam bentuk tunjangan yang hangus. Jumlah tersebut’s lebih dari total pendapatan upah dan gaji beberapa negara bagian AS— Nevada, Arkansas, Mississippi, dan New Mexico menurut data tahun 2015.

Kondisi Liburan di Amerika Serikat Tahun 2015

Pekerja Amerika mengambil 16,2 hari liburan pada tahun 2015—hampir seminggu penuh lebih sedikit daripada rata-rata antara tahun 1978 dan 2000. Inilah Amerika& rsquo ;s Lost Week. 

Lebih dari separuh pekerja Amerika 55% membiarkan hari libur tidak terpakai pada tahun 2015. 

Sebanyak 55% orang Amerika yang tidak berlibur meninggalkan total 658 juta hari liburan yang tidak terpakai.

Pada bulan Januari 2016, dengan persyaratan bahwa responden harus tahu persis jumlah waktu yang mereka gunakan pada tahun sebelumnya, memberikan gambaran yang lebih akurat, meskipun masih menyedihkan.

&Mungkin yang lebih mengejutkan daripada 658 juta hari liburan yang tidak terpakai di Amerika adalah bahwa orang Amerika kehilangan 222 juta hari liburan. Hari-hari itu tidak dapat diperpanjang, dibayarkan, atau disimpan di bank untuk keuntungan lain— mereka murni hilang. Itu’s rata-rata dua hari penuh (2,0) per pekerja.

Dengan tidak mengambil cuti ini, orang Amerika secara efektif menjadi sukarelawan ratusan juta hari kerja gratis untuk majikan mereka, yang menghasilkan $ 61,4 miliar dalam bentuk tunjangan yang hangus.

Karyawan yang mengambil 10 hari atau kurang dari itu cenderung tidak mendapatkan kenaikan gaji atau bonus dalam tiga tahun terakhir dibandingkan mereka yang mengambil 11 hari atau lebih.

Lebih dari 600 juta hari liburan yang tidak terpakai mewakili miliaran potensi ekonomi yang hilang. Seandainya orang Amerika menggunakan waktu liburan yang mereka dapatkan pada tahun 2015, itu berarti pengeluaran sebesar $ 223 miliar untuk ekonomi AS. Melayani kebutuhan hari-hari liburan yang tidak terpakai tersebut akan menciptakan 1,6 juta lapangan kerja, yang akan menghasilkan pendapatan tambahan sebesar $65 miliar. Jika orang Amerika hanya menggunakan satu hari lagi, maka akan ada $34 miliar dalam total pengeluaran untuk ekonomi AS.

Kondisi Liburan di Amerika Tahun 2016

Orang Amerika menggunakan lebih banyak hari liburan. Pada tahun 2016, rata-rata penggunaan liburan meningkat menjadi 16,8 hari per pekerja. 

Jumlah hari libur yang diperoleh karyawan pada tahun 2016 meningkat hampir satu hari penuh (0,7 hari) menjadi 22,6 hari liburan. 

Bahkan dengan peningkatan ini, persentase karyawan yang sedikit lebih kecil (54%) mengakhiri tahun 2016 dengan waktu liburan yang tidak terpakai dibandingkan tahun sebelumnya (55%).

Dengan kehilangan hari liburan, pekerja Amerika Serikat telah kehilangan $66,4 miliar pada tunjangan tahun 2016 saja. Itu berarti bahwa tahun lalu karyawan secara efektif menyumbangkan rata-rata $604 waktu kerja kepada perusahaan mereka.

Hari libur yang tidak terpakai merugikan ekonomi AS sebesar $236 miliar pada tahun 2016, karena pengeluaran yang hilang. Pengeluaran tersebut dapat mendukung 1,8 juta pekerjaan di Amerika dan menghasilkan $70 miliar dalam bentuk pendapatan tambahan bagi para pekerja Amerika. Jika 54% pekerja yang membiarkan waktu liburnya tidak terpakai pada tahun 2016 mengambil satu hari libur lagi, maka hal tersebut akan memberikan dampak ekonomi sebesar $33 miliar.

Kabar baiknya: lonjakan penggunaan liburan dari 16,2 menjadi 16,8 hari memberikan dampak sebesar $37 miliar pada perekonomian AS. Hal ini juga menghasilkan sekitar 278.000 pekerjaan langsung dan tidak langsung serta menghasilkan $11 miliar dalam bentuk pendapatan tambahan bagi para pekerja.

Mayoritas (52%) pekerja yang mengatakan bahwa mereka menyisihkan waktu setiap tahun untuk merencanakan hari liburan mereka mengambil seluruh waktu cuti mereka, dibandingkan dengan hanya 40% pekerja yang tidak memiliki rencana liburan. Mereka juga cenderung mengambil liburan lebih lama. Sementara tiga dari empat (75%) perencana mengambil waktu seminggu atau lebih dalam satu waktu, non-perencana mengambil waktu yang jauh lebih sedikit—nol sampai tiga—dibandingkan dengan perencana sekaligus (42% berbanding 18%).

Stres yang tinggi, rasa bersalah, dan beban kerja yang tinggi mungkin membuat wanita tidak menggunakan waktu cuti mereka. Wanita melaporkan mengalami lebih banyak stres daripada pria di rumah (48% berbanding 40%) dan di tempat kerja (74% berbanding 67%). Mereka juga lebih cenderung mengatakan bahwa rasa bersalah (25% berbanding 20%) dan tumpukan pekerjaan yang harus mereka selesaikan (46% berbanding 40%) menahan mereka untuk mengambil cuti. Wanita juga lebih khawatir dibandingkan pria tentang liburan yang membuat mereka terlihat kurang berkomitmen pada pekerjaan mereka (28% berbanding 25%).

Kondisi Liburan di Amerika Tahun 2017

State of American Vacation 2018 menunjukkan adanya peningkatan dalam budaya kerja di Amerika.’s. 

Lebih sedikit orang Amerika yang menyisakan waktu liburan pada tahun 2017. Meskipun masih menjadi mayoritas, 52% karyawan melaporkan memiliki hari libur yang tidak terpakai pada akhir tahun.

Meskipun perubahan sebesar 2% mungkin terlihat kecil, namun dampaknya sangat besar. Orang Amerika menggunakan hampir setengah hari (0,4 hari) lebih banyak untuk berlibur dibandingkan tahun sebelumnya.

Peningkatan ini menandai peningkatan penggunaan liburan selama tiga tahun berturut-turut dan membuat rata-rata nasional mencapai 17,2 hari liburan yang diambil per karyawan.

Peningkatan penggunaan liburan dari 16,8 menjadi 17,2 hari memberikan dampak sebesar $30,7 miliar bagi perekonomian AS. Hal ini juga menghasilkan sekitar 217.200 pekerjaan langsung dan tidak langsung serta menghasilkan $8,9 miliar dalam bentuk pendapatan tambahan bagi orang Amerika.

Meskipun angka-angka tersebut bergerak ke arah yang positif, lebih dari separuh orang Amerika masih belum menggunakan seluruh waktu liburan yang mereka peroleh. Sebanyak 52% yang menyisakan waktu liburannya terakumulasi menjadi 705 juta hari yang tidak terpakai tahun lalu, meningkat dari 662 juta hari di tahun sebelumnya.

Meskipun peningkatan ini mungkin tampak berlawanan dengan orang Amerika yang menggunakan lebih banyak waktu liburan, namun ini adalah fungsi dari karyawan yang mendapatkan lebih banyak waktu. Rata-rata karyawan melaporkan bahwa mereka mendapatkan 23,2 hari cuti berbayar, meningkat lebih dari setengah hari (0,6 hari) dari tahun sebelumnya.

Dari jumlah tersebut, orang Amerika kehilangan 212 juta hari, yang setara dengan $62,2 miliar dalam bentuk tunjangan yang hilang. Itu berarti karyawan secara efektif menyumbangkan rata-rata $561 dalam waktu kerja kepada perusahaan mereka pada tahun 2017.

Lebih dari 700 juta hari yang tidak terpakai mewakili peluang senilai $255 miliar yang tidak dimanfaatkan oleh ekonomi Amerika. Seandainya orang Amerika menggunakan waktu liburan tersebut, aktivitas tersebut dapat menghasilkan 1,9 juta pekerjaan.

Tantangan yang berhubungan dengan pekerjaan memiliki pengaruh paling besar terhadap’ kemampuan orang Amerika untuk berlibur. Karyawan yang khawatir bahwa mereka akan terlihat kurang berdedikasi atau bahkan tergantikan jika mereka berlibur, secara dramatis lebih kecil kemungkinannya untuk menggunakan seluruh waktu liburan mereka (61% cuti yang tidak terpakai, dibandingkan dengan 52% secara keseluruhan). Mereka yang merasa beban kerja mereka terlalu berat untuk berlibur juga lebih mungkin memiliki waktu liburan yang tidak terpakai (57% berbanding 52%), demikian juga karyawan yang merasa kurangnya cakupan atau tidak ada orang lain yang dapat melakukan pekerjaan mereka (56% berbanding 52%).

Mengurangi hambatan di tempat kerja bergantung pada penciptaan budaya liburan yang positif. Dengan hampir empat dari sepuluh (38%) karyawan mengatakan bahwa budaya perusahaan mereka mendorong untuk berlibur, telah terjadi peningkatan pada persepsi karyawan’persepsi perusahaan mereka’tingkat dukungan untuk berlibur (dibandingkan dengan 33% tahun lalu).

&Budaya kerja Amerika yang menuntut telah memunculkan gagasan tentang “liburan kerja.”

Pada tahun 2018, hanya 10% orang Amerika yang pernah melakukan liburan kerja. 29% dari semua pekerja menggambarkan ide tersebut sebagai sesuatu yang menarik, di mana 70% menyebut konsep tersebut tidak menarik. Namun, buktinya mungkin ada di puding. 10% karyawan yang melaporkan telah mengambil liburan kerja melaporkan ketertarikan yang jauh lebih kuat terhadap ide tersebut, dengan 55% dari kelompok yang berpengalaman ini menyebutnya menarik.

Generasi Milenial menggunakan proporsi yang lebih besar dari hari-hari mereka untuk bepergian daripada Generasi X atau Boomers, tetapi mengambil lebih sedikit hari daripada generasi yang lebih tua karena penghasilan yang lebih sedikit. Rata-rata Generasi Milenial menghabiskan 14,5 hari, 7,1 hari di antaranya digunakan untuk bepergian. Generasi X menggunakan 17,9 hari dan mendedikasikan 8,2 hari untuk bepergian. Generasi Boomers mengambil cuti paling banyak yaitu 19,8 hari dan menghabiskan 9,0 hari untuk liburan.

Oleh karena itu, 86% orang Amerika yang mengejutkan mengatakan bahwa mereka belum cukup melihat negara mereka sendiri.

Hampir setengah (48%) orang Amerika yang tidak menggunakan sebagian besar liburan mereka untuk berwisata melewatkan lebih banyak hal selain sinar matahari dan kesenangan. Orang Amerika yang menggunakan seluruh atau sebagian besar hari liburan mereka untuk bepergian— atau pelancong besar— melaporkan tingkat kebahagiaan yang jauh lebih tinggi daripada mereka yang menggunakan sedikit atau tidak sama sekali waktu mereka untuk bepergian— atau tinggal di rumah.

Kondisi Liburan Orang Amerika Tahun 2018

Pada tahun 2018, orang Amerika melakukan 1,8 miliar perjalanan liburan domestik, yang pengeluarannya sebesar $ 650 miliar mendukung 5,5 juta pekerjaan di Amerika— menjadikan segmen yang berkembang ini sebagai komponen penting dari industri perjalanan dan ekonomi AS secara keseluruhan.

Terdapat peluang untuk lebih mengembangkan perjalanan wisata domestik, berdasarkan cuti berbayar (PTO) dan tren penggunaan liburan. Lebih dari separuh orang Amerika (55%) masih belum menggunakan seluruh cuti berbayar mereka dan mereka yang menggunakan cuti berbayar, hanya menggunakan sebagian saja untuk bepergian dan menikmati Amerika Serikat. Pada tahun 2018, pekerja Amerika gagal menggunakan 768 juta hari PTO— meningkat 9% dari tahun 2017.

Sisi baiknya, orang Amerika menggunakan rata-rata 17,4 hari PTO, sedikit meningkat dari 17,2 hari pada tahun 2017, melanjutkan tren positif yang dimulai pada tahun 2015. Namun, masih ada ruang untuk perbaikan, terutama jika dibandingkan dengan beberapa dekade sebelumnya ketika orang Amerika mengambil cuti hingga 20 hari.

Orang Amerika menggunakan lebih dari setengah cuti berbayar mereka (9 dari 17,4 hari) untuk bepergian— satu hari lebih banyak dari tahun 2017.

Jika lebih banyak orang Amerika menggunakan sebagian dari cuti mereka untuk bepergian, peluang ekonomi untuk industri perjalanan mencapai $ 151,5 miliar dalam bentuk pengeluaran perjalanan tambahan, yang akan menciptakan dua juta pekerjaan di Amerika.

Seiring dengan bertambahnya jumlah tenaga kerja dan meningkatnya jumlah karyawan yang mendapatkan akses ke PTO, semakin banyak pula PTO yang diperoleh, yang mengakibatkan lonjakan jumlah hari yang tidak terpakai. Selain itu, lapangan kerja di AS sangat kuat dan reformasi pajak tahun 2017 memungkinkan pemberi kerja untuk meningkatkan penawaran tunjangan mereka, termasuk cuti berbayar. Namun, meskipun pekerja mengambil lebih banyak PTO, hari yang tidak terpakai juga meningkat.

Sementara orang Amerika yang lebih tua mengambil lebih banyak cuti dibandingkan kelompok usia yang lebih muda, generasi milenial menggunakan lebih banyak waktu liburan mereka untuk bepergian.

Sekitar sepertiga dari generasi baby boomer (35%) dan Gen X (31%) melaporkan mengambil cuti selama 10-19 hari pada tahun 2018, dibandingkan dengan hanya satu dari lima generasi Milenial (21%).

Kondisi Liburan di Amerika 2019

Lebih dari separuh pekerja Amerika (55%) tidak menggunakan semua hari liburan mereka, yang menyebabkan 768 juta hari yang tidak terpakai secara mengejutkan— meningkat 9% sejak tahun 2017. Yang lebih memprihatinkan, 236 juta dari hari-hari tersebut benar-benar hangus, yang berarti $65,5 miliar dalam bentuk tunjangan yang hilang dan rata-rata $571 per orang dalam bentuk waktu kerja yang tidak dibayar.

Sebagai catatan positif, rata-rata jumlah hari libur yang digunakan meningkat menjadi 17,4 hari pada tahun lalu, yang berarti orang Amerika dapat menikmati hampir setengah minggu lebih banyak liburan setiap tahunnya. Menariknya, meskipun 83% orang Amerika menyatakan keinginan untuk menggunakan waktu cuti mereka untuk berwisata, banyak yang tidak menindaklanjutinya. Kesempatan yang terlewatkan ini cukup signifikan; jika orang Amerika menggunakan waktu liburan mereka untuk berwisata, hal ini dapat menyuntikkan dana sebesar 151,5 miliar dolar AS ke dalam perekonomian dan menciptakan 2 juta lapangan pekerjaan tambahan.

Usia juga berperan dalam kebiasaan berlibur. Orang Amerika yang lebih tua cenderung mengambil lebih banyak cuti, tetapi generasi milenial lebih cenderung menggunakan hari libur mereka untuk bepergian. Generasi X, yang sering kali berada di puncak karier mereka, adalah yang paling mungkin melakukan perjalanan untuk menghindari kejenuhan, dengan 63% melakukan hal tersebut dibandingkan dengan 55% dari generasi Milenial dan Baby Boomer.

Liburan di Amerika pada tahun 2020: Bagaimana COVID mengubah segalanya

COVID-19 telah berdampak pada setiap aspek kehidupan sehari-hari, dan orang Amerika masih belum sepenuhnya memanfaatkan hari liburan mereka.

Pada tahun 2020, pekerja Amerika membiarkan rata-rata 33% cuti mereka tidak terpakai. Meskipun ada pembatasan perjalanan dan protokol baru, hampir 60% cuti berbayar yang digunakan pada tahun 2020 digunakan untuk perjalanan jauh dari rumah.

Banyak orang Amerika sekarang memiliki lebih banyak cuti berbayar karena perubahan kebijakan cuti dan sangat ingin menghabiskannya untuk liburan.

Hampir 8 dari 10 pekerja Amerika (77%) melaporkan bahwa mereka sangat atau sangat bahagia saat berlibur.

Selain itu, 84% bersemangat untuk merencanakan liburan dalam enam bulan ke depan, dan 97% responden survei mengatakan bahwa merencanakan perjalanan membuat mereka lebih bahagia.

Namun, lebih dari seperempat (28%) rumah tangga di Amerika tidak merencanakan cuti mereka, yang menyebabkan hari libur mereka hilang atau hangus. Para perencana lebih cenderung memprioritaskan perjalanan dengan cuti berbayar mereka, sebuah tren yang diperkirakan akan meningkat pada tahun 2021.

Sekitar 32% perencana mengantisipasi bepergian lebih banyak daripada tahun-tahun sebelumnya, dibandingkan dengan 21% non-perencana.

Liburan di Amerika pada tahun 2021: Tahun kedua pandemi 

Setelah dua tahun menjalani pandemi COVID-19, orang Amerika merasa lelah dan siap untuk perubahan pemandangan.

Namun, masalah kesehatan dan keselamatan yang terkait dengan COVID-19, bersama dengan peningkatan beban kerja, telah mencegah banyak orang menggunakan waktu cuti yang diperoleh dengan susah payah.

Tahun lalu, pekerja Amerika Serikat menyisakan rata-rata lebih dari empat hari, atau 29%, cuti berbayar mereka yang tidak digunakan.

Berikut adalah beberapa poin penting:

• Lebih dari dua pertiga (68%) pekerja Amerika merasa setidaknya cukup lelah, dengan 13% merasa sangat lelah.
• Lebih dari separuh (53%) pekerja jarak jauh sekarang bekerja lebih lama daripada di kantor, dan 61% merasa lebih sulit untuk melepaskan diri dari pekerjaan.
• Kekhawatiran COVID-19 dan hambatan terkait pekerjaan, seperti beban kerja yang berat dan kurangnya cakupan, adalah alasan utama yang mencegah orang Amerika menggunakan cuti berbayar mereka.
• Hanya seperempat orang Amerika yang menggunakan semua cuti yang diperoleh pada tahun 2021.
• Hampir delapan dari 10 (79%) percaya bahwa liburan penting untuk kesehatan dan kesejahteraan mereka secara keseluruhan.

Selain itu, bepergian adalah prioritas bagi orang Amerika:

• Lebih dari sembilan dari 10 (91%) orang Amerika mengatakan bahwa menggunakan cuti berbayar untuk bepergian adalah hal yang penting.
• Ketika vaksin menjadi lebih mudah diakses, permintaan untuk bepergian melonjak. Rata-rata, dua pertiga cuti berbayar yang digunakan pada tahun 2021 digunakan untuk perjalanan jauh dari rumah.
• Hampir enam dari 10 (59%) setuju bahwa perjalanan menjadi lebih penting dari sebelumnya, dan 61% berencana untuk menjadikan perjalanan sebagai prioritas anggaran utama pada tahun 2022.
• 81% orang Amerika bersemangat untuk merencanakan liburan dalam enam bulan ke depan.

Data terbaru tentang liburan di Amerika pada tahun 2022 hingga 2023

• Lebih dari 765 juta hari liburan tidak digunakan oleh orang Amerika. 
• Pada tahun 2023, 82% karyawan penuh waktu di AS memiliki akses untuk mendapatkan cuti berbayar. 
• Meskipun demikian, 46% pekerja tidak menggunakan semua cuti yang tersedia sepanjang tahun. 
• Sebanyak 68% karyawan bekerja saat berlibur, dan 52% mengkhawatirkan pekerjaan selama masa cuti mereka. 
• Rata-rata, pegawai negeri sipil dan pegawai industri swasta menerima 11 hari PTO setelah satu tahun bekerja.

Sumber:

• Ipsos
• Oxford Economics
• Biro Statistik Tenaga Kerja
• Cuti Proyek