10 év amerikai vakáció: Visszatekintés

Ez a cikk az amerikaiakra és a szabadságra vonatkozó legfontosabb statisztikákat mutatja be, amelyek elsősorban a Project Time Off kezdeményezés archívumából származnak.

A 2015-ben alapított Project Time Off kezdeményezés célja a személyes szabadidővel kapcsolatos kultúra megváltoztatása volt, és azt hirdette, hogy a szabadságolás nem komolytalan, hanem elengedhetetlen a családok megerősítéséhez, a személyes egészség javításához, az ésszerű üzleti befektetésekhez és a gazdasági növekedés támogatásához. Bár a kezdeményezés 2019-ben lezárult, olyan maradandó örökséget hagyott maga után, mint a Nemzeti Terv a Szabadság Napjáért.

A munkamártír-komplexus: Történelmi perspektíva és gazdasági hatás

A mesés amerikai munkamorál azt sugallja, hogy a PTO kihagyása hagyomány kérdése—de ez’s nem igaz. Az amerikaiak évtizedeken át kihasználták a kiérdemelt szabadnapjaikat. Ez’s már nem így van. Az amerikai munkavállalók által igénybe vett éves szabadságnapok száma az elmúlt két évtizedben folyamatosan csökkent.

1976 és 2000 között az amerikai munkavállalók évente 20,3 nap szabadságot használtak fel. Azóta ez a szám meredeken csökkent, és az amerikai munkavállalók 2013-ban mindössze 16,0 napról számoltak be—majdnem egy teljes munkahéttel kevesebbet, mint 2000 előtt.

A 2013 és 2014 közötti legfontosabb statisztikák

Az amerikai munkavállalók által igénybe vett éves szabadságnapok száma 27%-kal emelkedne, ami 768 millió plusz PTO-napnak felel meg, és 284 milliárd dolláros hatást gyakorolna az USA teljes gazdaságára, beleértve csak a közvetlen utazási kiadásokat, amelyek 118 milliárd dollárt tesznek ki.

2014-ben az amerikaiak 42%-a hagyta ki a szabadságát, ami 429 millió kihasználatlan napot jelentett.

Egy átlagos amerikai évente 21 nap PTO-t szerez, de ennek csak 77%-át használja ki, 4,9 napot veszítve el. Míg sok munkavállalónak lehetősége van arra, hogy a fel nem használt PTO-t átvihesse a következő évre, vagy a jövőbeni felhasználás céljából bankba tegye, vagy a fel nem használt időért fizetést kapjon, minden negyedik munkavállaló (23%) az év végén végleg elveszíti azt. A munkavállalók kevesebb mint felének (47%) van lehetősége arra, hogy a következő évre is átvihessen napokat, és ezeknek a munkavállalóknak közel egyharmada (30%) legfeljebb öt napot tud átvinni. 

Az amerikai munkavállalók 2014-ben összesen 169 millió PTO-napot veszítettek el—1,6 napot munkavállalónként. Ezeket a napokat nem lehetett átcsoportosítani, nem lehetett kifizetni, nem lehetett bankba tenni vagy más juttatásra felhasználni—pusztán elvesztek. 

Egy elvesztegetett nap értéke, amikor a munkavállalók de facto önkéntesek a munkáltatójuk számára, átlagosan 504 $-t tesz ki munkavállalónként.  Ezért az említett 169 millió elvesztegetett nap értéke jelentős—52,4 milliárd $ elvesztegetett juttatás. Ez’több, mint több amerikai állam—Nevada, Arkansas, Mississippi és Új-Mexikó teljes bérjövedelme a 2015-ös adatok szerint.

Az amerikai üdülés helyzete 2015

Az amerikai munkavállalók 2015-ben 16,2 nap szabadságot vettek ki—majdnem egy teljes héttel kevesebbet, mint az 1978 és 2000 közötti átlag. Ez Amerika’s elveszett hete. 

Az amerikai munkavállalók több mint fele, 55%-a hagyott kihasználatlanul szabadságnapokat 2015-ben. 

Az alulpihenő amerikaiak 55%-a összesen 658 millió szabadságnapot hagyott kihasználatlanul.

2016 januárjában, azzal a követelménnyel, hogy a válaszadók pontosan tudják, hogy mennyi időt használtak fel az előző évben, pontosabb, bár még mindig lehangoló képet festve.

Talán még megdöbbentőbb, mint Amerika’658 millió kihasználatlan szabadságnapja, hogy az amerikaiak 222 milliót veszítettek el belőle. Ezeket a napokat nem lehet átcsoportosítani, kifizetni, vagy más juttatásra felhasználni—ezek pusztán elveszett napok. Ez’s átlagosan két teljes nap (2,0) munkavállalónként.

Azzal, hogy az amerikaiak lemondanak erről a szabadidőről, gyakorlatilag több százmillió napnyi ingyenmunkát adnak a munkáltatóiknak, ami 61,4 milliárd dollárnyi elmaradt juttatást eredményez.

Azok a munkavállalók, akik 10 vagy annál kevesebb nap szabadságot vesznek ki, kisebb valószínűséggel kaptak fizetésemelést vagy bónuszt az elmúlt három évben, mint azok, akik 11 vagy annál több napot vettek ki.

A több mint 600 millió fel nem használt szabadságnap több milliárdnyi elvesztett gazdasági potenciált jelent. Ha az amerikaiak felhasználták volna a 2015-ben megszerzett szabadságukat, az 223 milliárd dollárnyi kiadást jelentett volna az amerikai gazdaság számára. A fel nem használt szabadságnapok igényeinek kiszolgálása 1,6 millió munkahelyet teremtett volna, ami 65 milliárd dollár többletjövedelmet eredményezett volna. Ha az amerikaiak csak egy nappal többet használnának ki, az 34 milliárd dollárnyi kiadást jelentene az amerikai gazdaság számára.

Az amerikai nyaralás helyzete 2016-ban

Az amerikaiak több szabadságnapot használtak fel. 2016-ban az átlagos szabadsághasználat munkavállalónként 16,8 napra emelkedett. 

A munkavállalók által 2016-ban kiérdemelt szabadnapok száma közel egy teljes nappal (0,7 nappal) 22,6 szabadságnapra nőtt. 

Még ezzel a növekedéssel együtt is a munkavállalók valamivel kisebb százaléka (54%) fejezte be 2016-ot fel nem használt szabadsággal, mint az előző évben (55%).

A szabadságnapok elvesztésével az amerikai munkavállalók csak 2016-ban 66,4 milliárd dollárnyi juttatásról mondtak le. Ez azt jelenti, hogy tavaly a munkavállalók gyakorlatilag átlagosan 604 dollárnyi munkaidőt adományoztak munkaadójuknak.

A fel nem használt szabadságnapok 2016-ban 236 milliárd dollárjába kerültek az amerikai gazdaságnak a kieső kiadások miatt. Ez a kiadás 1,8 millió amerikai munkahelyet támogatott volna, és 70 milliárd dollár többletjövedelmet hozott volna az amerikai munkavállalók számára. Ha a munkavállalók 54%-a, akik 2016-ban kihasználatlanul hagytak időt, csak egy nappal több szabadnapot venne ki, az 33 milliárd dollár gazdasági hatást eredményezne.

A jó hír: a szabadság felhasználásának 16,2 napról 16,8 napra történő megugrása 37 milliárd dolláros hatást gyakorolt az amerikai gazdaságra. Emellett becslések szerint 278 000 közvetlen és közvetett munkahelyet teremtett, és 11 milliárd dollár többletjövedelmet generált a munkavállalók számára.

A munkavállalók többsége (52%-a), akik azt állítják, hogy minden évben időt szánnak a szabadságuk megtervezésére, az összes szabadságukat kiveszik, szemben a nem tervezők 40%-ával. Ők általában hosszabb szabadságot is kivesznek. Míg a tervezők közül három a négyből (75%) egyszerre egy hetet vagy annál többet vesz ki, a nem tervezők jóval kevesebb napot vesznek ki—nullától háromig—mint a tervezők egyszerre (42% a 18%-hoz képest).

A nagy stressz, a bűntudat és a munkaterheléssel kapcsolatos aggodalmak tarthatják vissza a nőket attól, hogy kihasználják a szabadidejüket. A nők arról számolnak be, hogy otthon (48% a 40%-hoz képest) és a munkahelyen (74% a 67%-hoz képest) több stresszt élnek át, mint a férfiak. A nők nagyobb valószínűséggel mondják azt is, hogy a bűntudat (25% a 20%-hoz képest) és a munkahegy, ahová visszatérnének (46% a 40%-hoz képest), visszatartja őket attól, hogy kivegyék a szabadságukat. A nők a férfiaknál jobban aggódnak amiatt is, hogy a szabadság miatt kevésbé tűnnek elkötelezettnek a munkájuk iránt (28% a férfiakhoz képest 25%).

Az amerikai nyaralás helyzete 2017

State of American Vacation 2018 javulást mutatott Amerika’s munkakultúrájában. 

Kevesebb amerikai hagyott szabadságot az asztalon 2017-ben. Bár még mindig többségben voltak, a munkavállalók 52%-a számolt be arról, hogy az év végén fel nem használt szabadságnapjai voltak.

Bár a 2%-os változás kicsinek tűnhet, a hatás hatalmas. Az amerikaiak közel fél nappal (0,4 nappal) több szabadságot használtak fel, mint az előző évben.

Ez a növekedés a harmadik egymást követő évben jelenti a szabadságok felhasználásának növekedését, és az országos átlag 17,2 szabadságnapra emelkedett munkavállalónként.

A szabadság igénybevételének 16,8 napról 17,2 napra történő növekedése 30,7 milliárd dolláros hatást gyakorolt az amerikai gazdaságra. Emellett becslések szerint 217 200 közvetlen és közvetett munkahelyet teremtett, és 8,9 milliárd dollár többletjövedelmet hozott az amerikaiak számára.

Bár a számok pozitív irányba mozdulnak el, az amerikaiak több mint fele még mindig nem használja ki az összes kiérdemelt szabadságát. Az az 52%, aki a szabadságát az asztalon hagyta, tavaly 705 millió fel nem használt napot halmozott fel, szemben az egy évvel korábbi 662 millió nappal.

Bár ez a növekedés ellentmondásosnak tűnhet azzal kapcsolatban, hogy az amerikaiak több szabadságot vesznek igénybe, ez annak a függvénye, hogy a munkavállalók több időt keresnek. Az átlagos munkavállaló 23,2 fizetett szabadnapot jelentett, ami több mint fél nap (0,6 nap) növekedést jelent az előző évhez képest.

Ezekből a napokból az amerikaiak 212 millió napot veszítettek el, ami 62,2 milliárd dollárnyi elmaradt juttatásnak felel meg. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalók 2017-ben ténylegesen átlagosan 561 dollárnyi munkaidőt adományoztak a munkáltatójuknak.

A több mint 700 millió kihasználatlan nap 255 milliárd dollárnyi lehetőséget jelent, amelyet az amerikai gazdaság nem használ ki. Ha az amerikaiak kihasználták volna ezt a szabadságot, a tevékenység 1,9 millió munkahelyet teremthetett volna.

A munkával kapcsolatos kihívások befolyásolták leginkább az amerikaiak’ szabadságolási képességét. Azok a munkavállalók, akik attól tartottak, hogy kevésbé elkötelezettnek vagy akár lecserélhetőnek tűnnek, ha szabadságra mennek, drámaian kisebb valószínűséggel használták ki az összes szabadságukat (61% hagyta kihasználatlanul az időt, szemben az általános 52%-kal). Azok, akik úgy érezték, hogy a munkaterhelésük túl nagy ahhoz, hogy el tudjanak menni szabadságra, szintén az átlagosnál nagyobb valószínűséggel maradtak kihasználatlanul (57% az 52%-hoz képest), csakúgy, mint azok az alkalmazottak, akik úgy érezték, hogy nincs elég fedezet, vagy hogy senki más nem tudja elvégezni a munkájukat (56% az 52%-hoz képest).

A munkahelyi akadályok enyhítése a pozitív szabadságolási kultúra megteremtésén múlik. Mivel tízből majdnem négy munkavállaló (38%) szerint a vállalati kultúra ösztönzi a szabadságolást, javult a munkavállalók’ megítélése a vállalatuk’a szabadságolás támogatásának szintje (a tavalyi 33%-hoz képest).

Amerika’igényes munkakultúrája felvetette a “workcation.”munkaszünet gondolatát. rdquo;

2018-ban az amerikaiaknak mindössze 10%-a vett részt munkaszüneti napon. Az összes munkavállaló 29%-a írja le az ötletet vonzónak, ahol 70%-a nem nevezte vonzónak a koncepciót. A bizonyíték azonban a pudingban rejlik. A munkavállalók azon 10%-a, akik beszámoltak arról, hogy részt vettek egy munkahelyi vakáción, sokkal erősebb affinitásról számolnak be az ötlet iránt: ennek a tapasztalt csoportnak 55%-a nevezte vonzónak.

Az ezredfordulósok a napjaik nagyobb részét használják utazásra, mint az X-generáció vagy a Boomerek, de kevesebb napot vesznek ki, mint az idősebb generációk, mivel kevesebb napot keresnek. Az ezredfordulósok átlagosan 14,5 napot vesznek ki, amelyből 7,1 napot utazásra fordítanak. Az X generáció 17,9 napot használ fel, és ebből 8,2 napot szán utazásra. A boomerek veszik ki a legtöbb szabadnapot, 19,8 napot, és 9,0 napot fordítanak utazási szabadságra.

Ebből következik, hogy az amerikaiak megdöbbentő 86%-a állítja, hogy nem látott eleget a saját országából.

Az amerikaiak közel fele (48%), akik a szabadságuk nagy részét nem utazásra fordítják, nem csak a napfényről és a szórakozásról maradnak le. Azok az amerikaiak, akik az összes vagy a legtöbb szabadságnapjukat utazásra fordítják—vagy mega utazók—drámaian magasabb boldogságról számolnak be, mint azok, akik kevés vagy egyáltalán nem használják idejüket utazásra—vagy otthonmaradók.

Az amerikai nyaralás helyzete 2018-ban

2018-ban az amerikaiak 1,8 milliárd belföldi szabadidős utazást tettek, amelyek 650 milliárd dolláros költése 5,5 millió amerikai munkahelyet támogatott—így ez a virágzó szegmens az utazási ipar és az amerikai gazdaság egészének kritikus eleme.

A fizetett szabadidő (PTO) és a szabadság felhasználásának trendjei alapján lehetőség van a belföldi szabadidős utazások további növelésére. Az amerikaiak több mint fele (55%) még mindig nem használja ki az összes fizetett szabadságát, és azok, akik kihasználják a szabadságukat, csak egy részét fordítják utazásra és az USA megtekintésére. 2018-ban az amerikai munkavállalók 768 millió nap PTO-t nem használtak fel—ez 9%-os növekedés 2017-hez képest.

A pozitívum, hogy az amerikaiak átlagosan 17,4 nap PTO-t használtak fel, ami enyhe növekedést jelent a 2017-es 17,2 naphoz képest, folytatva a 2015-ben kezdődött pozitív tendenciát. Azonban még mindig van hova fejlődni, különösen a korábbi évtizedekhez képest, amikor az amerikaiak akár 20 nap szabadságot is kivettek.

Az amerikaiak a fizetett szabadidejük valamivel több mint felét (a 17,4 napból 9 napot) utazásra használták fel—egy nappal többet, mint 2017-ben.

Ha több amerikai a szabadidejének egy részét utazásra fordítaná, az utazási ágazat számára a gazdasági lehetőség 151,5 milliárd dollárnyi további utazási kiadást jelentene, ami kétmillió amerikai munkahelyet teremtene.

Ahogy a munkaerő bővül, és a PTO-hoz jutó munkavállalók aránya növekszik, több PTO-t szereznek, ami a fel nem használt napok megugrását eredményezi. Ráadásul az Egyesült Államokban erős a foglalkoztatás, és a 2017-es adóreform lehetővé tette a munkáltatók számára, hogy növeljék juttatási kínálatukat, beleértve a fizetett szabadidőt is. Azonban annak ellenére, hogy a munkavállalók több PTO-t vesznek igénybe, a fel nem használt napok száma is növekszik.

Míg az idősebb amerikaiak több szabadságot vesznek ki, mint a fiatalabb korosztályok, az ezredfordulósok a szabadságnapok nagyobb részét használják utazásra.

A baby boomerek (35%) és az X generáció (31%) mintegy harmada számolt be arról, hogy 2018-ban 10-19 napot vett ki, míg az ezredfordulósok közül csak minden ötödik (21%).

Az amerikai nyaralás helyzete 2019-ben

Az amerikai munkavállalók több mint fele (55%) nem használja ki az összes szabadságnapját, ami megdöbbentő 768 millió fel nem használt napot eredményez—ez 9%-os növekedést jelent 2017 óta. Még aggasztóbb, hogy ezekből a napokból 236 millió teljesen lemondott, ami 65,5 milliárd dollárnyi elmaradt juttatást és fejenként átlagosan 571 dollárnyi ki nem fizetett munkaidőt jelent.

Pozitívum, hogy a felhasznált szabadnapok átlagos száma tavaly 17,4-re nőtt, ami azt jelenti, hogy az amerikaiak évente közel fél héttel több szabadságot élvezhetnek. Érdekes módon, bár az amerikaiak 83%-a kifejezi azt a vágyát, hogy a szabadidejét utazásra használja fel, sokan nem tartják be. Ez az elszalasztott lehetőség jelentős; ha az amerikaiak utazásra használnák fel a szabadságukat, 151,5 milliárd dollárt juttathatnának a gazdaságba, és további 2 millió munkahelyet teremthetnének.

A szabadságolási szokásokban az életkor is szerepet játszik. Az idősebb amerikaiak általában több szabadságot vesznek ki, de az ezredfordulósok nagyobb valószínűséggel használják ki a szabadságukat utazásra. Az X generációsok, akik gyakran karrierjük csúcsán vannak, utaznak a legnagyobb valószínűséggel a kiégés elkerülése érdekében: 63%-uk teszi ezt, szemben az ezredfordulósok és a baby boomerek 55%-ával.

Amerikai nyaralások 2020-ban: Hogyan változtatott meg mindent a COVID

A COVID-19 a mindennapi élet minden aspektusára hatással volt, és az amerikaiak még mindig nem használják ki teljes mértékben a szabadságnapjaikat.

2020-ban az amerikai munkavállalók átlagosan 33%-át hagyják kihasználatlanul a fizetett szabadságuknak. Az utazási korlátozások és az új protokollok ellenére a 2020-ban felhasznált fizetett szabadság közel 60%-át az otthonuktól távol tett utazásokra fordították.

Sok amerikai most még több fizetett szabadidővel rendelkezik a szabadidő-szabályok változásainak köszönhetően, és ezt szívesen töltené el nyaralásra.

Tíz amerikai munkavállalóból majdnem nyolc (77%) számol be arról, hogy rendkívül vagy nagyon boldog, amikor szabadságon van.

Emellett 84%-uk izgatottan tervez nyaralást a következő hat hónapban, és a megkérdezettek 97%-a állítja, hogy az utazás tervezése boldogabbá teszi őket.Érdekes, hogy azok az amerikaiak, akik megtervezik a szabadságukat, általában többet is vesznek ki belőle.

Ugyanakkor az amerikai háztartások több mint egynegyede (28%) nem tervezi meg a szabadságát, ami elveszett vagy elvesztegetett napokhoz vezet. A tervezők nagyobb valószínűséggel helyezik előtérbe az utazást a fizetett szabadidejükkel, és ez a tendencia 2021-ben várhatóan növekedni fog.

A tervezők 32%-a számít arra, hogy többet fog utazni, mint az előző években, szemben a nem tervezők 21%-ával.

Amerikai szabadságolások 2021-ben: A világjárvány második éve 

Miután két évig átélték a COVID-19 világjárványt, az amerikaiak kiégettnek érzik magukat, és készen állnak egy kis környezetváltozásra.

A COVID-19-hez kapcsolódó egészségügyi és biztonsági aggályok, valamint a megnövekedett munkaterhelés azonban sokakat megakadályoztak abban, hogy kihasználják a nehezen megszerzett szabadidejüket.

Az amerikaiak még mindig nem használják ki az összes szabadságnapjukat: tavaly az amerikai munkavállalók átlagosan több mint négy napot, azaz 29%-ot hagytak kihasználatlanul a fizetett szabadságukból.

Íme néhány kulcsfontosságú pont:

• Az amerikai munkavállalók több mint kétharmada (68%) legalább közepesen kiégettnek érzi magát, 13%-uk pedig rendkívül kiégettnek.
• A távmunkások több mint fele (53%) ma már több órát dolgozik, mint az irodában, és 61%-uk nehezebbnek találja, hogy kikapcsolódjon a munkából.
• A COVID-19 aggodalmak és a munkával kapcsolatos akadályok, mint például a nagy munkaterhelés és a fedezet hiánya, a legfontosabb okok, amelyek megakadályozzák az amerikaiakat abban, hogy igénybe vegyék a fizetett szabadidejüket.
• Az amerikaiaknak csak egynegyede használta fel az összes megszerzett szabadnapját 2021-ben.
• Tízből közel nyolc (79%) úgy véli, hogy a szabadság fontos az általános egészségük és jólétük szempontjából.

Továbbá az utazás az amerikaiak számára prioritást élvez:

• Tízből több mint kilenc amerikai (91%) szerint fontos, hogy a fizetett szabadidejüket utazásra használják fel.
• Ahogy a vakcinák elérhetőbbé váltak, az utazások iránti kereslet is megugrott. Átlagosan a 2021-ben felhasznált fizetett szabadidő kétharmadát otthonról történő utazásra fordították.
• Tízből közel hatan (59%) egyetértenek azzal, hogy az utazás fontosabb, mint valaha, és 61% tervezi, hogy 2022-ben az utazást a költségvetés legfőbb prioritásává teszi.
• Az amerikaiak 81%-a izgatottan tervez nyaralást a következő hat hónapban.

Legfrissebb adatok az amerikaiak 2022-2023-as nyaralásáról

• Több mint 765 millió szabadságnapot nem használtak ki az amerikaiak. 
• 2023-ban az Egyesült Államokban a teljes munkaidőben foglalkoztatottak 82%-a rendelkezett fizetett szabadsággal. 
• Ennek ellenére a munkavállalók 46%-a nem használja ki az év során rendelkezésre álló összes szabadnapját. 
• A munkavállalók jelentős 68%-a dolgozik a szabadsága alatt, és 52%-uk aggódik a munka miatt a szabadideje alatt. 
• A civil és a magánszektorban dolgozók átlagosan 11 nap PTO-t kapnak egy év munkaviszony után.

Források:

• Ipsos
• Oxford Economics
• Munkaügyi Statisztikai Hivatal
• Project TimeOff