अमेरिकी छुट्टियों के 10 साल: एक पूर्वव्यापी देखो

यह लेख अमेरिकियों और छुट्टियों के बारे में प्रमुख आंकड़ों को उजागर करेगा, मुख्य रूप से प्रोजेक्ट टाइम ऑफ पहल के अभिलेखागार से प्राप्त किया गया है।

2015 में स्थापित, प्रोजेक्ट टाइम ऑफ का उद्देश्य व्यक्तिगत समय के आसपास संस्कृति को स्थानांतरित करना है, यह वकालत करते हुए कि छुट्टियां लेना तुच्छ नहीं है, बल्कि परिवारों को मजबूत करने, व्यक्तिगत स्वास्थ्य में सुधार, ध्वनि व्यवसाय निवेश करने और आर्थिक विकास का समर्थन करने के लिए आवश्यक है। हालांकि यह पहल 2019 में संपन्न हुई, लेकिन इसने अवकाश दिवस के लिए राष्ट्रीय योजना जैसी स्थायी विरासतों को पीछे छोड़ दिया।

काम शहीद परिसर: ऐतिहासिक परिप्रेक्ष्य और आर्थिक प्रभाव

मंजिला अमेरिकी कार्य नीति से पता चलता है कि पीटीओ पर पास लेना परंपरा&mdash का विषय है; लेकिन वह rsquo&; सच नहीं है। दशकों तक, अमेरिकियों ने उस समय का लाभ उठाया जो उन्होंने अर्जित किया था। वह rsquo&; अब ऐसा नहीं है। पिछले दो दशकों में अमेरिकी श्रमिकों द्वारा उपयोग किए जाने वाले वार्षिक अवकाश दिनों की संख्या में लगातार गिरावट आई है।

1976 से 2000 तक, अमेरिकी श्रमिकों ने प्रत्येक वर्ष 20.3 दिनों की छुट्टी का उपयोग किया। तब से, संख्या में तेजी से गिरावट आई है, अमेरिकी श्रमिकों ने 16.0 में इस्तेमाल किए गए केवल 2013 दिनों की रिपोर्ट की— 2000 से पहले की तुलना में लगभग एक पूर्ण कार्य-सप्ताह कम।

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2013 से 2014 तक के प्रमुख आंकड़े

अमेरिकी कर्मचारियों द्वारा लिए गए वार्षिक अवकाश के दिनों में 27% की वृद्धि होगी, जो 768 मिलियन अतिरिक्त पीटीओ दिनों के बराबर है और पूरे अमेरिकी अर्थव्यवस्था में $ 284 बिलियन का प्रभाव प्रदान करेगा, जिसमें अकेले प्रत्यक्ष यात्रा खर्च में $ 118 बिलियन शामिल हैं।

2014 में, 42% अमेरिकी मेज पर छुट्टी का समय छोड़ रहे थे, जिसके परिणामस्वरूप 429 मिलियन अप्रयुक्त दिन थे।

औसत अमेरिकी कमाता है 21 पीटीओ के दिन हर साल लेकिन केवल का उपयोग करता है 77% उस समय का, जब्त 4.9 दिन. जबकि कई कर्मचारियों के पास अगले वर्ष में अप्रयुक्त पीटीओ को रोल ओवर करने का विकल्प होता है, इसे भविष्य में उपयोग के लिए बैंक किया जाता है, या अप्रयुक्त समय के लिए भुगतान किया जाता है, चार में से एक (23%) स्थायी रूप से इसे वर्ष के अंत में खो देता है। आधे से कम (47%) कर्मचारी अगले वर्ष में दिनों को रोल ओवर करने में सक्षम हैं और इनमें से लगभग एक तिहाई (30%) कर्मचारी पांच दिनों या उससे कम समय में रोल करने में सक्षम हैं।&एनबीएसपी;

अमेरिकी श्रमिकों की कुल खो दिया 169 मिलियन पीटीओ दिनों में 2014— 1.6 प्रति कर्मचारी। इन दिनों को रोल ओवर नहीं किया जा सकता था, भुगतान नहीं किया जा सकता था, बैंक नहीं किया गया था या एमडीएच&किसी अन्य लाभ के लिए उपयोग नहीं किया गया था; वे विशुद्ध रूप से खो गए थे।&एनबीएसपी;

एक बीते दिन का मूल्य, जहां श्रमिक अपने नियोक्ताओं के लिए वास्तविक स्वयंसेवक हैं, प्रति कर्मचारी औसतन $ 504 का योग है।&एनबीएसपी; इसलिए, उन 169 मिलियन खोए हुए दिनों का मूल्य महत्वपूर्ण है&जब्त किए गए लाभों में $ 52.4 बिलियन। यही कारण है कि rsquo&; mdash&कई अमेरिकी राज्यों की कुल मजदूरी और वेतन आय से अधिक; 2015 के आंकड़ों के अनुसार नेवादा, अर्कांसस, मिसिसिपी और न्यू मैक्सिको।

अमेरिकी अवकाश की स्थिति 2015

अमेरिकी श्रमिकों ने 2015 में एमडीएएसएच के&16.2 दिन की छुट्टी ली; 1978 और 2000 के बीच औसत से लगभग एक पूरा सप्ताह कम। यह अमेरिका&rsquo है; खोया हुआ सप्ताह।&एनबीएसपी;

आधे से अधिक अमेरिकी श्रमिकों ने 2015 में 55% छुट्टी के दिनों को अप्रयुक्त छोड़ दिया।&एनबीएसपी;

55% कम छुट्टी वाले अमेरिकियों ने कुल 658 मिलियन छुट्टी के दिनों को अप्रयुक्त छोड़ दिया।

जनवरी 2016 में, इस आवश्यकता के साथ कि उत्तरदाताओं को पूर्व वर्ष में उपयोग किए गए समय की मात्रा पता है, एक अधिक सटीक, हालांकि अभी भी निराशाजनक, चित्र चित्रित करना।

शायद अमेरिका की तुलना में अधिक चौंका देने वाला’ 658 मिलियन अप्रयुक्त छुट्टी के दिन अमेरिकियों ने उनमें से 222 मिलियन खो दिए। उन दिनों को mdash&किसी अन्य लाभ के लिए रोल ओवर, भुगतान या बैंक नहीं किया जा सकता है; वे विशुद्ध रूप से खो गए हैं। वह rsquo&; प्रति कार्यकर्ता औसतन दो पूर्ण दिन (2.0)।

इस समय को छोड़कर, अमेरिकी प्रभावी रूप से अपने नियोक्ताओं के लिए लाखों दिनों के मुफ्त काम के सैकड़ों लाखों दिनों को स्वेच्छा से कर रहे हैं, जिसके परिणामस्वरूप जब्त लाभ में $ 61.4 बिलियन का परिणाम है।

जो कर्मचारी 10 या उससे कम दिनों की छुट्टी लेते हैं, उन्हें पिछले तीन वर्षों में 11 दिन या उससे अधिक समय लेने वालों की तुलना में वेतन वृद्धि या बोनस मिलने की संभावना कम होती है।

600 मिलियन से अधिक अप्रयुक्त छुट्टी के दिन खोई हुई आर्थिक क्षमता में अरबों का प्रतिनिधित्व करते हैं। अगर अमेरिकियों ने 2015 में अर्जित छुट्टी के समय का उपयोग किया होता, तो इसका मतलब अमेरिकी अर्थव्यवस्था के लिए खर्च में $ 223 बिलियन होता। उन अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की जरूरतों को पूरा करने से 1.6 मिलियन नौकरियां पैदा होतीं, जिसके परिणामस्वरूप अतिरिक्त आय में $ 65 बिलियन होते। यदि अमेरिकियों को सिर्फ एक और दिन का उपयोग करना था, तो यह अमेरिकी अर्थव्यवस्था के लिए कुल खर्च में $ 34 बिलियन होगा।

अमेरिकी अवकाश की स्थिति 2016

अमेरिकियों ने अधिक छुट्टी के दिनों का उपयोग किया। 2016 में, औसत छुट्टी का उपयोग प्रति कार्यकर्ता 16.8 दिनों तक चढ़ गया।&एनबीएसपी;

2016 में कर्मचारियों द्वारा अर्जित समय की मात्रा लगभग पूरे दिन (0.7 दिन) बढ़कर 22.6 छुट्टी के दिन हो गई।&एनबीएसपी;

इस वृद्धि के साथ भी, कर्मचारियों का थोड़ा छोटा प्रतिशत (54%) 2016 को पूर्व वर्ष (55%) की तुलना में अप्रयुक्त छुट्टी के समय के साथ समाप्त हुआ।

छुट्टियों के दिनों को जब्त करके, अमेरिकी श्रमिकों ने अकेले 2016 में $ 66.4 बिलियन का लाभ दिया। इसका मतलब है कि पिछले साल कर्मचारियों ने अपने नियोक्ता को काम के समय में औसतन $ 604 का दान दिया था।

अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों में खोए हुए खर्च के कारण 2016 में अमेरिकी अर्थव्यवस्था $ 236 बिलियन की लागत आई। उस खर्च ने 1.8 मिलियन अमेरिकी नौकरियों का समर्थन किया होगा और अमेरिकी श्रमिकों के लिए अतिरिक्त आय में $ 70 बिलियन उत्पन्न किए होंगे। यदि 54 में अप्रयुक्त समय छोड़ने वाले 2016% श्रमिकों ने सिर्फ एक और दिन की छुट्टी ली, तो यह आर्थिक प्रभाव में $ 33 बिलियन का संचालन करेगा।

अच्छी खबर: 16.2 से 16.8 दिनों तक छुट्टी के उपयोग में उछाल ने अमेरिकी अर्थव्यवस्था पर $ 37 बिलियन का प्रभाव डाला। इसने अनुमानित 278,000 प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष नौकरियों का भी उत्पादन किया और कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त आय में $ 11 बिलियन उत्पन्न किए।

अधिकांश (52%) श्रमिक जो कहते हैं कि वे अपने अवकाश के दिनों की योजना बनाने के लिए हर साल अलग समय निर्धारित करते हैं, केवल 40% गैर-योजनाकारों की तुलना में अपना सारा समय निकालते हैं। वे लंबी छुट्टियां भी लेते हैं। जबकि तीन-इन-फोर (75%) योजनाकारों को एक समय में एक सप्ताह या उससे अधिक समय लगता है, गैर-योजनाकारों को एमडीएच&काफी कम दिन लगते हैं; शून्य से तीन— एक बार में योजनाकारों की तुलना में (42% से 18%)।

उच्च तनाव, अपराधबोध और काम के बोझ की चिंता महिलाओं को अपने समय का उपयोग करने से रोक सकती है। महिलाएं घर पर (48% से 40%) और काम पर (74% से 67%) पुरुषों की तुलना में अधिक तनाव का अनुभव करती हैं। वे यह भी कहने की अधिक संभावना रखते हैं कि अपराध (25% से 20%) और काम का पहाड़ जो वे वापस लौटेंगे (46% से 40%) उन्हें समय निकालने से रोकते हैं। महिलाएं भी छुट्टी के बारे में पुरुषों की तुलना में अधिक चिंता करती हैं, जिससे वे अपनी नौकरी (28% से 25%) के प्रति कम प्रतिबद्ध लगती हैं।

अमेरिकी अवकाश 2017 की स्थिति

स्टेट ऑफ अमेरिकन वेकेशन 2018 ने अमेरिका में rsquo&सुधार दिखाया; कार्य संस्कृति।&एनबीएसपी;

कम अमेरिकियों ने 2017 में मेज पर छुट्टी का समय छोड़ दिया। जबकि अभी भी बहुमत, 52% कर्मचारियों ने वर्ष के अंत में अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की सूचना दी।

हालांकि 2% परिवर्तन छोटा लग सकता है, प्रभाव शक्तिशाली है। अमेरिकियों ने पिछले वर्ष की तुलना में लगभग आधे दिन (0.4 दिन) की छुट्टी का अधिक उपयोग किया।

वृद्धि बढ़ी हुई छुट्टी के उपयोग के तीसरे सीधे वर्ष को चिह्नित करती है और राष्ट्रीय औसत को प्रति कर्मचारी 17.2 छुट्टी के दिनों तक लाती है।

16.8 से 17.2 दिनों तक छुट्टी के उपयोग में वृद्धि ने अमेरिकी अर्थव्यवस्था पर $ 30.7 बिलियन का प्रभाव डाला। इसने अनुमानित 217,200 प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष नौकरियों का भी उत्पादन किया और अमेरिकियों के लिए अतिरिक्त आय में $ 8.9 बिलियन उत्पन्न किए।

जबकि संख्याएं सकारात्मक दिशा में आगे बढ़ रही हैं, आधे से अधिक अमेरिकी अभी भी अपने द्वारा अर्जित सभी अवकाश समय का उपयोग नहीं कर रहे हैं। मेज पर छुट्टी छोड़ने वाले 52% ने पिछले साल 705 मिलियन अप्रयुक्त दिन जमा किए, जो एक साल पहले 662 मिलियन दिन थे।

हालांकि यह वृद्धि अधिक छुट्टी के समय का उपयोग करने वाले अमेरिकियों के लिए उल्टा लग सकती है, यह अधिक समय कमाने वाले कर्मचारियों का एक कार्य है। औसत कर्मचारी ने 23.2 भुगतान किए गए समय के दिनों की कमाई की सूचना दी, जो पिछले वर्ष की तुलना में आधे दिन (0.6 दिन) से अधिक की वृद्धि है।

इन दिनों में, अमेरिकियों ने 212 मिलियन दिनों को जब्त कर लिया, जो खोए हुए लाभों में $ 62.2 बिलियन के बराबर है। इसका मतलब है कि कर्मचारियों ने 2017 में अपने नियोक्ता को काम के समय में $ 561 का व्यक्तिगत औसत दान दिया।

700 मिलियन से अधिक दिन जो अप्रयुक्त हो जाते हैं, $ 255 बिलियन के अवसर का प्रतिनिधित्व करते हैं जिसे अमेरिकी अर्थव्यवस्था पकड़ नहीं रही है। अगर अमेरिकियों ने उस छुट्टी के समय का इस्तेमाल किया होता, तो गतिविधि 1.9 मिलियन नौकरियां पैदा कर सकती थी।

काम से संबंधित चुनौतियों का अमेरिकियों पर सबसे अधिक प्रभाव था’ छुट्टी करने की क्षमता। जो कर्मचारी चिंतित थे कि अगर वे छुट्टी लेते हैं तो वे कम समर्पित या यहां तक कि बदली दिखाई देंगे, नाटकीय रूप से अपने सभी अवकाश समय का उपयोग करने की संभावना कम थी (कुल मिलाकर 52% की तुलना में 61% अप्रयुक्त समय छोड़ दें)। जिन लोगों ने महसूस किया कि उनका कार्यभार दूर होने के लिए बहुत भारी था, वे औसत से अधिक अप्रयुक्त छुट्टी के समय (57% से 52%) होने की संभावना रखते थे, क्योंकि ऐसे कर्मचारी थे जिन्हें लगा कि कवरेज की कमी है या कोई और अपना काम नहीं कर सकता है (56% से 52%)।

कार्यस्थल में बाधाओं को कम करना एक सकारात्मक छुट्टी संस्कृति बनाने पर टिकी हुई है। लगभग चार-दस (38%) कर्मचारियों ने कहा कि उनकी कंपनी संस्कृति ने छुट्टी को प्रोत्साहित किया, कर्मचारियों में आरएससीओ&सुधार हुआ है; उनकी कंपनी की धारणा rsquo&; छुट्टी के लिए समर्थन का स्तर (पिछले वर्ष 33% की तुलना में)।

अमेरिका’ कार्य संस्कृति की मांग ने एक &LDQUO के विचार को जन्म दिया है; वर्ककेशन।”

2018 में, केवल 10% अमेरिकियों ने वर्ककेशन लिया है। सभी श्रमिकों में से 29% ने इस विचार को आकर्षक बताया, जहां 70% ने अवधारणा को अनाकर्षक कहा। लेकिन सबूत हलवा में हो सकता है। 10% कर्मचारी जिन्होंने वर्ककेशन रिपोर्ट लेने की सूचना दी, इस विचार के लिए एक बहुत मजबूत संबंध की रिपोर्ट करते हैं, इस अनुभवी समूह के 55% ने इसे आकर्षक कहा।

मिलेनियल्स जनरेशन एक्स या बूमर्स की तुलना में यात्रा के लिए अपने दिनों का अधिक अनुपात उपयोग करते हैं, लेकिन कम दिन कमाने के परिणामस्वरूप पुरानी पीढ़ियों की तुलना में कम दिन लेते हैं। औसत मिलेनियल में 14.5 दिन लगते हैं, जिनमें से 7.1 का उपयोग यात्रा करने के लिए किया जाता है। जनरेशन एक्स 17.9 दिनों का उपयोग करता है और यात्रा के लिए उनमें से 8.2 समर्पित करता है। बूमर्स 19.8 पर सबसे अधिक दिन लेते हैं, और यात्रा की छुट्टियों पर 9.0 दिन बिताते हैं।

यह इस प्रकार है कि 86% अमेरिकियों का कहना है कि उन्होंने अपने देश को पर्याप्त रूप से नहीं देखा है।

अमेरिकियों के लगभग आधे (48%) जो यात्रा के लिए अपनी छुट्टी का अधिकांश उपयोग नहीं कर रहे हैं, वे सूरज और मस्ती से अधिक गायब हैं। अमेरिकियों ने अपने सभी या अधिकांश छुट्टी के दिनों को यात्रा करने के लिए— या मेगा-ट्रैवलर्स&एमडीएएसएच; एमडीएएसएच&यात्रा के लिए अपने समय में से कोई भी उपयोग करने वालों की तुलना में नाटकीय रूप से खुशी की उच्च दर की रिपोर्ट करें; या गृहिणी।

अमेरिकी अवकाश की स्थिति 2018

2018 में, अमेरिकियों ने 1.8 बिलियन घरेलू अवकाश यात्राएं कीं, जिनके खर्च में $ 650 बिलियन ने 5.5 मिलियन अमेरिकी नौकरियों&एमडीएएच का समर्थन किया; इस संपन्न खंड को यात्रा उद्योग और समग्र रूप से अमेरिकी अर्थव्यवस्था का एक महत्वपूर्ण घटक बनाना।

पेड टाइम ऑफ (पीटीओ) और वेकेशन यूसेज ट्रेंड्स के आधार पर घरेलू अवकाश यात्रा को और बढ़ाने का अवसर है। आधे से अधिक अमेरिकी (55%) अभी भी अपने सभी भुगतान किए गए समय का उपयोग नहीं कर रहे हैं और जो लोग अपने दिनों का उपयोग कर रहे हैं, वे यात्रा करने और संयुक्त राज्य अमेरिका को देखने के लिए उनमें से केवल एक हिस्सा खर्च कर रहे हैं। 2018 में, अमेरिकी श्रमिक पीटीओ&एमडीएच के 768 मिलियन दिनों का उपयोग करने में विफल रहे; 2017 से 9% की वृद्धि।

उज्ज्वल पक्ष पर, अमेरिकियों ने पीटीओ के औसतन 17.4 दिनों का उपयोग किया, 2017 में 17.2 दिनों से मामूली वृद्धि, 2015 में शुरू हुई सकारात्मक प्रवृत्ति को जारी रखा। हालांकि, अभी भी सुधार की गुंजाइश है, खासकर जब पिछले दशकों की तुलना में जब अमेरिकियों ने 20 दिनों तक की छुट्टी ली थी।

अमेरिकियों ने एमडीएच यात्रा करने के लिए अपने भुगतान किए गए समय (17.4 दिनों में से 9) के आधे से अधिक&उपयोग किया; 2017 की तुलना में एक दिन अधिक।

यदि अधिक अमेरिकियों ने अपने समय के एक हिस्से को यात्रा में बदल दिया, तो यात्रा उद्योग के लिए आर्थिक अवसर अतिरिक्त यात्रा खर्च में $ 151.5 बिलियन है, जो दो मिलियन अमेरिकी नौकरियां पैदा करेगा।

जैसे-जैसे कार्यबल का विस्तार होता है और पीटीओ तक पहुंच प्राप्त करने वाले कर्मचारियों की हिस्सेदारी बढ़ती है, अधिक पीटीओ अर्जित किया जाता है, जिसके परिणामस्वरूप अप्रयुक्त दिनों में उछाल आता है। इसके अतिरिक्त, अमेरिका में रोजगार मजबूत है और 2017 कर सुधार ने नियोक्ताओं को भुगतान किए गए समय सहित अपने लाभ प्रसाद को बढ़ाने की अनुमति दी। हालांकि, भले ही श्रमिक अधिक पीटीओ ले रहे हैं, अप्रयुक्त दिन भी बढ़ रहे हैं।

जबकि पुराने अमेरिकी युवा आयु समूहों की तुलना में अधिक समय लेते हैं, सहस्राब्दी यात्रा करने के लिए अपने अवकाश के दिनों का अधिक हिस्सा उपयोग करते हैं।

लगभग एक-तिहाई बेबी बूमर्स (35%) और जेन एक्स (31%) ने 2018 में 10-19 दिन लेने की सूचना दी, जबकि पांच मिलेनियल्स (21%) में से केवल एक की तुलना में।

अमेरिकी अवकाश की स्थिति 2019

आधे से अधिक अमेरिकी श्रमिक (55%) अपने सभी छुट्टियों के दिनों का उपयोग नहीं करते हैं, जिससे 768 मिलियन अप्रयुक्त दिन&mdash हो जाते हैं; 2017 के बाद से 9% की वृद्धि। इससे भी अधिक संबंधित, उन दिनों में से 236 मिलियन पूरी तरह से जब्त कर लिए गए थे, खोए हुए लाभों में $ 65.5 बिलियन और अवैतनिक कार्य समय में प्रति व्यक्ति औसतन $ 571 का अनुवाद किया गया था।

एक सकारात्मक नोट पर, उपयोग किए गए दिनों की औसत संख्या पिछले साल बढ़कर 17.4 हो गई, जिसका अर्थ है कि अमेरिकी सालाना लगभग आधे सप्ताह की अधिक छुट्टी का आनंद ले सकते हैं। दिलचस्प बात यह है कि जबकि 83% अमेरिकी यात्रा के लिए अपने समय का उपयोग करने की इच्छा व्यक्त करते हैं, कई लोग इसका पालन नहीं कर रहे हैं। यह चूका हुआ अवसर महत्वपूर्ण है; यदि अमेरिकियों ने यात्रा के लिए अपने अवकाश के दिनों का उपयोग किया, तो यह अर्थव्यवस्था में $ 151.5 बिलियन का इंजेक्शन लगा सकता है और अतिरिक्त 2 मिलियन नौकरियां पैदा कर सकता है।

उम्र भी छुट्टी की आदतों में एक भूमिका निभाती है। पुराने अमेरिकियों को अधिक समय लगता है, लेकिन सहस्राब्दी यात्रा के लिए अपने अवकाश के दिनों का उपयोग करने की अधिक संभावना रखते हैं। जनरल एक्सर्स, अक्सर अपने करियर के चरम पर, बर्नआउट से बचने के लिए यात्रा करने की सबसे अधिक संभावना है, मिलेनियल्स और बेबी बूमर्स दोनों के 55% की तुलना में 63% ऐसा करते हैं।

&ऊंचाई=1072" alt="2020 और 2021 में प्रयुक्त अवकाश के दिन">

2020 में अमेरिकी छुट्टियां: कैसे COVID ने सब कुछ बदल दिया

COVID-19 ने दैनिक जीवन के हर पहलू को प्रभावित किया है, और अमेरिकी अभी भी अपने अवकाश के दिनों का पूरी तरह से उपयोग नहीं कर रहे हैं।

2020 में, अमेरिकी श्रमिकों ने अपने भुगतान किए गए समय का औसतन 33% अप्रयुक्त छोड़ दिया। यात्रा प्रतिबंधों और नए प्रोटोकॉल के बावजूद, 60 में उपयोग किए गए भुगतान किए गए समय का लगभग 2020% घर से दूर यात्रा के लिए था।

कई अमेरिकियों के पास अब समय बंद नीतियों में बदलाव के कारण और भी अधिक भुगतान किया गया समय है और इसे छुट्टियों पर खर्च करने के लिए उत्सुक हैं।

लगभग 8 में से 10 अमेरिकी श्रमिक (77%) छुट्टी पर रहते हुए बेहद या बहुत खुश होने की रिपोर्ट करते हैं।

इसके अतिरिक्त, 84% अगले छह महीनों में छुट्टी की योजना बनाने के लिए उत्साहित हैं, और सर्वेक्षण उत्तरदाताओं के 97% का कहना है कि यात्रा की योजना बनाने से उन्हें खुशी मिलती है। दिलचस्प बात यह है कि जो अमेरिकी अपने समय की योजना बनाते हैं, वे इसे अधिक लेते हैं।

हालांकि, अमेरिकी परिवारों के एक चौथाई (28%) से अधिक अपने समय की योजना नहीं बनाते हैं, जिससे खोए हुए या जब्त दिन हो जाते हैं। योजनाकारों को अपने भुगतान किए गए समय के साथ यात्रा को प्राथमिकता देने की अधिक संभावना है, 2021 में एक प्रवृत्ति बढ़ने की उम्मीद है।

गैर-योजनाकारों के 21% की तुलना में लगभग 32% योजनाकार पिछले वर्षों की तुलना में अधिक यात्रा करने की आशा करते हैं।

2021 में अमेरिकी छुट्टियां: एनबीएसपी&महामारी का दूसरा वर्ष;

COVID-19 महामारी के माध्यम से दो साल जीने के बाद, अमेरिकी थका हुआ महसूस कर रहे हैं और दृश्यों के बदलाव के लिए तैयार हैं।

हालांकि, कोविड-19 से संबंधित स्वास्थ्य और सुरक्षा चिंताओं के साथ-साथ काम के बोझ में वृद्धि ने कई लोगों को अपनी मेहनत की कमाई का उपयोग करने से रोक दिया है।

अमेरिकी अभी भी अपने सभी छुट्टी के दिनों का उपयोग नहीं कर रहे हैं। पिछले साल, अमेरिकी श्रमिकों ने औसतन चार दिनों से अधिक, या 29% का भुगतान किया था, जो अप्रयुक्त था।

यहाँ कुछ प्रमुख बिंदु दिए गए हैं:

• दो-तिहाई से अधिक (68%) अमेरिकी श्रमिक कम से कम मामूली रूप से जला हुआ महसूस करते हैं, 13% बेहद जला हुआ महसूस करते हैं।
• आधे से अधिक (53%) दूरस्थ कर्मचारी अब कार्यालय में किए गए कार्यों की तुलना में अधिक घंटे काम कर रहे हैं, और 61% को काम से अनप्लग करना कठिन लगता है।
• COVID-19 चिंताएं और काम से संबंधित बाधाएं, जैसे कि भारी कार्यभार और कवरेज की कमी, अमेरिकियों को अपने भुगतान किए गए समय का उपयोग करने से रोकने वाले शीर्ष कारण हैं।
• केवल एक-चौथाई अमेरिकियों ने 2021 में अपने सभी अर्जित समय का उपयोग किया।
• 10 में से लगभग आठ (79%) का मानना है कि छुट्टियां उनके समग्र स्वास्थ्य और कल्याण के लिए महत्वपूर्ण हैं।

इसके अलावा, यात्रा अमेरिकियों के लिए प्राथमिकता है:

• 10 में से नौ से अधिक (91%) अमेरिकियों का कहना है कि यात्रा करने के लिए अपने भुगतान किए गए समय का उपयोग करना महत्वपूर्ण है।
• जैसे-जैसे टीके अधिक सुलभ होते गए, यात्रा की मांग बढ़ती गई। औसतन, 2021 में उपयोग किए गए भुगतान किए गए समय का दो-तिहाई घर से दूर यात्रा के लिए था।
• 10 में से लगभग छह (59%) सहमत हैं कि यात्रा पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है, और 61% 2022 में यात्रा को शीर्ष बजट प्राथमिकता बनाने की योजना बना रहे हैं।
• 81% अमेरिकी अगले छह महीनों में छुट्टी की योजना बनाने के लिए उत्साहित हैं।

2022 से 2023 में अमेरिकी छुट्टियों पर सबसे हालिया डेटा

• 765 मिलियन से अधिक छुट्टी के दिन अमेरिकियों द्वारा अप्रयुक्त हो गए।&एनबीएसपी;
• 2023 में, अमेरिका में 82% पूर्णकालिक कर्मचारियों के पास सवैतनिक अवकाश तक पहुंच थी।&एनबीएसपी;
• इसके बावजूद, 46% श्रमिक वर्ष के दौरान अपने सभी उपलब्ध समय का उपयोग नहीं करते हैं।&एनबीएसपी;
• एक महत्वपूर्ण 68% कर्मचारी छुट्टी पर रहते हुए काम करते हैं, और 52% अपने समय के दौरान काम के बारे में चिंता करते हैं&।
• औसतन, नागरिक और निजी उद्योग के कर्मचारियों को एक वर्ष की सेवा के बाद 11 दिन का पीटीओ प्राप्त होता है।

स्रोतों:

• इप्सोस
• ऑक्सफोर्ड अर्थशास्त्र
• श्रम सांख्यिकी ब्यूरो
• प्रोजेक्ट टाइमऑफ़