10 שנים של חופשות אמריקאיות: מבט רטרוספקטיבי

מאמר זה ידגיש נתונים סטטיסטיים מרכזיים על אמריקאים וחופשות, שמקורם בעיקר בארכיונים של יוזמת Project Time Off.

Project Time Off, שהוקם בשנת 2015, שם לו למטרה לשנות את התרבות סביב חופשה אישית, וטען כי יציאה לחופשות אינה קלת דעת אלא חיונית לחיזוק משפחות, שיפור הבריאות האישית, ביצוע השקעות עסקיות נבונות ותמיכה בצמיחה כלכלית. למרות שהיוזמה הסתיימה בשנת 2019, היא הותירה אחריה מורשת מתמשכת כמו התוכנית הלאומית ליום החופשה.

תסביך חללי העבודה: פרספקטיבה היסטורית והשפעה כלכלית

מוסר העבודה האמריקאי המפורסם מצביע על כך שהעברת PTO היא עניין של מסורת— אבל זה’ זה לא נכון. במשך עשרות שנים, האמריקאים ניצלו את החופשה שהרוויחו. זה’ זה כבר לא המצב. מספר ימי החופשה השנתית שעובדים אמריקאים מנצלים ירד בהתמדה בשני העשורים האחרונים.

בין השנים 1976 ל-2000, עובדים אמריקאים ניצלו 20.3 ימי חופשה בכל שנה. מאז, המספר ירד באופן תלול, כאשר עובדים אמריקאים דיווחו על 16.0 ימי שימוש בלבד ב-2013— כמעט שבוע עבודה מלא פחות בהשוואה לתקופה שלפני שנת 2000.

&height=878" alt="קו המגמה של החופשה באמריקה">

נתונים סטטיסטיים עיקריים משנת 2013 עד 2014

ימי החופשה השנתית של עובדים בארה"ב יזנקו ב-27%, שווה ערך ל-768 מיליון ימי PTO נוספים וישפיעו 284 מיליארד דולר על הכלכלה האמריקאית כולה, כולל 118 מיליארד דולר בהוצאות על נסיעות ישירות בלבד.

בשנת 2014, 42% מהאמריקאים השאירו את ימי החופשה על השולחן, מה שהביא ל-429 מיליון ימים שלא נוצלו.

האמריקאי הממוצע מרוויח 21 ימי PTO בכל שנה, אך משתמש רק ב-77% מהזמן הזה, ומאבד 4.9 ימים. בעוד שלעובדים רבים יש אפשרות לגלגל PTO שלא נוצל לתוך השנה הבאה, לממן אותו לשימוש עתידי, או לקבל תשלום עבור הזמן שלא נוצל, אחד מכל ארבעה (23%) מאבד אותו לצמיתות בסוף השנה. פחות ממחצית (47%) מהעובדים מסוגלים לגלגל ימים לתוך השנה העוקבת וכמעט שליש (30%) מעובדים אלה מסוגלים לגלגל חמישה ימים או פחות. 

עובדים אמריקאים איבדו בסך הכל 169 מיליון ימי PTO בשנת 2014— 1.6 לכל עובד. ימים אלה לא יכלו להתגלגל, לא ניתן היה לשלם, לא היו בנקאיים או נוצלו לכל הטבה אחרת&מד"ש; הם אבדו לחלוטין. 

הערך של יום נשכח אחד, שבו העובדים מתנדבים דה פקטו עבור מעסיקיהם, מסתכם בממוצע ב-504 דולר לעובד.  לפיכך, ערכם של אותם 169 מיליון ימים אבודים משמעותי&52.4 מיליארד דולר בהטבות שחולט. זה’ יותר מסך הכנסות השכר והשכר של כמה מדינות בארה"ב— נבאדה, ארקנסו, מיסיסיפי וניו מקסיקו על פי נתוני 2015.

מצב החופשה האמריקאית 2015

עובדים אמריקאים לקחו 16.2 ימי חופשה בשנת 2015— כמעט שבוע שלם פחות מהממוצע בין 1978 ל-2000. זוהי אמריקה’ השבוע האבוד. 

יותר ממחצית מהעובדים האמריקאים 55% השאירו ימי חופשה ללא ניצול בשנת 2015. 

55% מהאמריקאים שלא היו בחופשה השאירו בסך הכל 658 מיליון פנוייםn ימים ללא שימוש.

בינואר 2016, עם הדרישה שהמשיבים ידעו בדיוק את משך הזמן שניצלו בשנה הקודמת, ציירו תמונה מדויקת יותר, אם כי עדיין מדכאת.

אולי יותר מדהים מאמריקה’ 658 מיליון ימי חופשה שלא נוצלו הם שהאמריקאים איבדו 222 מיליון מהם. ימים אלה אינם ניתנים לגלגול, לתשלום או למימוש בנקאי עבור כל הטבה אחרת— הם אבודים לחלוטין. זה’ ממוצע של יומיים מלאים (2.0) לעובד.

על ידי ויתור על חופשה זו, אמריקאים למעשה מנדבים מאות מיליוני ימים של עבודה חינם עבור מעסיקיהם, מה שמביא 61.4 מיליארד דולר בהטבות חלוטות.

עובדים שלוקחים 10 ימי חופשה או פחות נוטים פחות לקבל העלאה או בונוס בשלוש השנים האחרונות מאשר אלה שלקחו 11 ימים או יותר.

יותר מ-600 מיליון ימי חופשה שלא נוצלו מייצגים מיליארדי דולרים באובדן הפוטנציאל הכלכלי. אם האמריקאים היו מנצלים את זמן החופשה שהרוויחו ב-2015, המשמעות הייתה הוצאה של 223 מיליארד דולר לכלכלת ארה"ב. שירות הצרכים של ימי חופשה שלא נוצלו היה יוצר 1.6 מיליון מקומות עבודה, וכתוצאה מכך הכנסה נוספת של 65 מיליארד דולר. אם האמריקאים היו מנצלים רק עוד יום אחד, זה היה 34 מיליארד דולר בסך ההוצאות לכלכלת ארה"ב.

מצב החופשה האמריקאית 2016

האמריקאים ניצלו יותר ימי חופשה. בשנת 2016 ניצול החופשה הממוצע טיפס ל-16.8 ימים לעובד. 

היקף ימי החופשה שצברו העובדים בשנת 2016 עלה בכמעט יום מלא (0.7 ימים) ל-22.6 ימי חופשה. 

למרות עלייה זו, שיעור מעט קטן יותר של עובדים (54%) סיימו את 2016 עם ימי חופשה לא מנוצלים לעומת השנה הקודמת (55%).

על ידי ויתור על ימי חופשה, עובדים אמריקאים ויתרו על הטבות של 66.4 מיליארד דולר בשנת 2016 לבדה. המשמעות היא שבשנה שעברה העובדים תרמו בפועל בממוצע 604 דולר בזמן עבודה למעסיק שלהם.

ימי חופשה שלא נוצלו עלו לכלכלת ארה"ב 236 מיליארד דולר ב-2016, בשל אובדן הוצאות. הוצאה זו הייתה תומכת ב-1.8 מיליון משרות אמריקאיות ומייצרת הכנסה נוספת של 70 מיליארד דולר לעובדים אמריקאים. אם 54% מהעובדים שהשאירו זמן לא מנוצל ב-2016 היו לוקחים רק עוד יום חופש אחד, זה היה גורם להשפעה כלכלית של 33 מיליארד דולר.

החדשות הטובות: הזינוק בשימוש בחופשות מ-16.2 ל-16.8 ימים השפיע על כלכלת ארה"ב ב-37 מיליארד דולר. היא גם ייצרה כ-278,000 משרות ישירות ועקיפות וייצרה הכנסה נוספת של 11 מיליארד דולר לעובדים.

רוב (52%) מהעובדים שאומרים שהם מקדישים זמן בכל שנה לתכנון ימי החופשה שלהם לוקחים את כל ימי החופש שלהם, לעומת רק 40% מהלא מתכננים. הם גם נוטים לקחת חופשות ארוכות יותר. בעוד שלשלושה מתוך ארבעה (75%) מתכננים לוקח שבוע או יותר בכל פעם, למתכננים שאינם מתכננים לוקח הרבה פחות ימים— אפס עד שלוש— מאשר מתכננים בבת אחת (42% לעומת 18%).

מתח גבוה, אשמה וחששות מעומס עבודה עשויים למנוע מנשים לנצל את הזמן החופשי שלהן. נשים מדווחות שהן חוות יותר לחץ מגברים בבית (48% עד 40%) ובעבודה (74% עד 67%). הם גם נוטים יותר לומר שאשמה (25% עד 20%) והר העבודה שאליו יחזרו (46% עד 40%) מונעים מהם לקחת חופשה. נשים גם חוששות יותר מגברים מחופשה, מה שגורם להן להיראות פחות מחויבות לעבודה שלהן (28% לעומת 25%).

מצב החופשה האמריקאית 2017

מצב החופשה האמריקאית 2018 הראה שיפור בארה"ב’ תרבות העבודה. 

Fהאמריקאים השאירו את זמן החופשה על השולחן ב-2017. אמנם עדיין רוב, אך 52% מהעובדים דיווחו על ימי חופשה שלא נוצלו בסוף השנה.

למרות ששינוי של 2% עשוי להיראות קטן, ההשפעה היא עצומה. האמריקאים ניצלו כמעט חצי יום (0.4 ימים) יותר של חופשה מאשר בשנה הקודמת.

העלייה היא השנה השלישית ברציפות של הגדלת ניצול ימי החופשה ומביאה את הממוצע הארצי ל-17.2 ימי חופשה לעובד.

העלייה בשימוש בחופשות מ-16.8 ל-17.2 ימים השפיעה על כלכלת ארה"ב ב-30.7 מיליארד דולר. היא גם ייצרה כ-217,200 משרות ישירות ועקיפות וייצרה הכנסה נוספת של 8.9 מיליארד דולר לאמריקאים.

בעוד המספרים נעים בכיוון חיובי, יותר ממחצית האמריקאים עדיין לא מנצלים את כל זמן החופשה שהם מרוויחים. 52% שעזבו את החופשה על השולחן צברו 705 מיליון ימים לא מנוצלים בשנה שעברה, לעומת 662 מיליון ימים בשנה הקודמת.

למרות שעלייה זו עשויה להיראות מנוגדת לאינטואיציה לאמריקאים המשתמשים ביותר זמן חופשה, היא פונקציה של עובדים שמרוויחים יותר זמן. העובד הממוצע דיווח כי הרוויח 23.2 ימי חופשה בתשלום, עלייה של יותר מחצי יום (0.6 ימים) לעומת השנה הקודמת.

מתוך הימים הללו, האמריקאים ויתרו על 212 מיליון ימים, שהם שווי ערך לאובדן הטבות בסך 62.2 מיליארד דולר. משמעות הדבר היא שעובדים תרמו בממוצע ממוצע אישי של 561 דולר בזמן עבודה למעסיק שלהם בשנת 2017.

יותר מ-700 מיליון הימים שאינם מנוצלים מייצגים הזדמנות של 255 מיליארד דולר שהכלכלה האמריקאית אינה מנצלת. אם האמריקאים היו מנצלים את זמן החופשה הזה, הפעילות הייתה יכולה לייצר 1.9 מיליון מקומות עבודה.

אתגרים הקשורים לעבודה השפיעו ביותר על אמריקאים’ יכולת לנפוש. עובדים שחששו להיראות פחות מסורים או אפילו ניתנים להחלפה אם יצאו לחופשה נטו פחות באופן דרמטי לנצל את כל ימי החופשה שלהם (61% מימי החופשה שלא נוצלו, לעומת 52% בסך הכל). אלה שהרגישו שעומס העבודה שלהם כבד מכדי להתרחק היו גם בעלי סיכוי גבוה מהממוצע לחופשה לא מנוצלת (57% עד 52%), וכך גם עובדים שהרגישו שיש חוסר כיסוי או שאף אחד אחר לא יכול לבצע את עבודתם (56% עד 52%).

הקלת החסמים במקום העבודה נשענת על יצירת תרבות חופשה חיובית. כאשר כמעט ארבעה מכל עשרה עובדים (38%) אומרים שהתרבות הארגונית שלהם מעודדת חופשה, חל שיפור בעובדים’ תפיסת החברה שלהם’ רמת התמיכה בחופשה (לעומת 33% אשתקד).

אמריקה’ תרבות העבודה התובענית הולידה את הרעיון של “ עבודה.”

בשנת 2018, רק 10% מהאמריקאים לקחו עבודה. 29% מכלל העובדים מתארים את הרעיון כמושך, כאשר 70% כינו את הרעיון לא מושך. אבל ההוכחה עשויה להיות בפודינג. 10% מהעובדים שדיווחו על קבלה לעבודה מדווחים על זיקה חזקה הרבה יותר לרעיון, כאשר 55% מקבוצה מנוסה זו מגדירים אותו מושך.

בני דור המילניום מנצלים חלק גדול יותר מהימים שלהם לנסיעות מאשר דור ה-X או דור הבומרס, אך לוקחים פחות ימים מהדורות המבוגרים יותר כתוצאה מכך שהם מרוויחים פחות ימים. המילניום הממוצע לוקח 14.5 ימים, 7.1 מהם משמשים לנסיעות. דור ה-X משתמש ב-17.9 ימים ומקדיש 8.2 מהם לנסיעות. הבומרס לוקחים הכי הרבה ימי חופש ב-19.8, ומבלים 9.0 ימים בחופשות נסיעות.

מכאן נובע ש-86% מהאמריקאים אומרים שהם לא ראו מספיק מהמדינה שלהם.

כמעט מחצית (48%) מהאמריקאים שאינם מנצלים את רוב החופשה שלהם לנסיעות מפספסים על יותר שמש וכיף. אמריקאים לוקחים את כל או רוב ימי החופשה שלהם כדי לנסוע— או מגה-נוסעים— לדווח על שיעורי אושר גבוהים באופן דרמטי מאלה שמנצלים מעט מאוד מזמנם לנסיעות— או גופים ביתיים.

מצב החופשה האמריקאית 2018

ב-2018 יצאו האמריקאים ל-1.8 מיליארד נסיעות פנאי ביתיות, שהוצאותיהם בסך 650 מיליארד דולר תמכו ב-5.5 מיליון משרות אמריקאיות&-mdash; מה שהופך את המגזר המשגשג הזה למרכיב קריטי בתעשיית הנסיעות ובכלכלת ארה"ב כולה.

יש הזדמנות להגדיל עוד יותר את נסיעות הפנאי הפנימיות, בהתבסס על חופשות בתשלום (PTO) ומגמות שימוש בחופשות. יותר ממחצית האמריקאים (55%) עדיין לא מנצלים את כל ימי החופשה בתשלום שלהם ואלה שמנצלים את ימיהם, מבלים רק חלק מהם כדי לנסוע ולראות את ארה"ב. בשנת 2018, עובדים אמריקאים לא ניצלו 768 מיליון ימים של PTO— עלייה של 9% משנת 2017.

בצד החיובי, האמריקאים השתמשו בממוצע ב-17.4 ימים של PTO, עלייה קלה לעומת 17.2 ימים ב-2017, בהמשך למגמה חיובית שהחלה ב-2015. עם זאת, עדיין יש מקום לשיפור, במיוחד בהשוואה לעשורים קודמים שבהם האמריקאים לקחו עד 20 ימי חופש.

אמריקאים ניצלו קצת יותר ממחצית מימי החופשה בתשלום שלהם (9 מתוך 17.4 הימים) כדי לנסוע— יום אחד יותר מאשר בשנת 2017.

אם יותר אמריקאים ימירו חלק מחופשתם לנסיעות, ההזדמנות הכלכלית של תעשיית הנסיעות מסתכמת ב-151.5 מיליארד דולר נוספים בהוצאות נסיעות, מה שייצור שני מיליון מקומות עבודה אמריקאים.

ככל שכוח העבודה מתרחב ושיעור העובדים המקבלים גישה ל- PTO גדל, מרוויחים יותר PTO, וכתוצאה מכך זינוק בימים שאינם מנוצלים. בנוסף, התעסוקה בארה"ב חזקה ורפורמת המס של 2017 אפשרה למעסיקים להגדיל את היצע ההטבות שלהם, כולל חופשה בתשלום. עם זאת, למרות שעובדים לוקחים יותר PTO, ימים שאינם מנוצלים גדלים גם הם.

בעוד אמריקאים מבוגרים לוקחים יותר חופש מאשר קבוצות גיל צעירות יותר, בני דור המילניום מנצלים חלק גדול יותר מימי החופשה שלהם כדי לנסוע.

כשליש מבני דור הבייבי בום (35%) ודור ה-X (31%) דיווחו על 10-19 ימים ב-2018, בהשוואה לאחד מכל חמישה בני דור המילניום בלבד (21%).

מצב החופשה האמריקאית 2019

יותר ממחצית מהעובדים האמריקאים (55%) אינם מנצלים את כל ימי החופשה שלהם, מה שמוביל למספר מדהים של 768 מיליון ימים לא מנוצלים— עלייה של 9% משנת 2017. מה שמדאיג עוד יותר הוא ש-236 מיליון מאותם ימים בוטלו לחלוטין, מה שתורגם לאובדן הטבות בסך 65.5 מיליארד דולר ולממוצע של 571 דולר לאדם בזמן עבודה ללא תשלום.

בנימה חיובית, מספר ימי החופשה הממוצע עלה ל-17.4 בשנה שעברה, מה שאומר שהאמריקאים יכולים ליהנות מכמעט חצי שבוע יותר חופשה בשנה. מעניין לציין כי בעוד 83% מהאמריקאים מביעים רצון לנצל את חופשתם לנסיעות, רבים אינם עוקבים אחריהם. החמצה זו היא משמעותית; אם האמריקאים ינצלו את ימי החופשה שלהם לנסיעות, זה יכול להזרים 151.5 מיליארד דולר לכלכלה וליצור 2 מיליון מקומות עבודה נוספים.

גם לגיל יש תפקיד בהרגלי החופשה. אמריקאים מבוגרים נוטים לקחת יותר חופש, אבל בני דור המילניום נוטים יותר לנצל את ימי החופשה שלהם לנסיעות. בני דור ה-X, לעתים קרובות בשיא הקריירה שלהם, הם בעלי הסיכוי הגבוה ביותר לנסוע כדי להימנע משחיקה, כאשר 63% עושים זאת בהשוואה ל-55% מבני דור המילניום ודור הבייבי בום.

&height=1072" alt="ימי חופשה בשימוש 2020 ו-2021">

h2 dir="ltr"> חופשות בארה"ב בשנת 2020: איך הקורונה שינתה הכל

הקורונה השפיעה על כל היבט של חיי היומיום, והאמריקאים עדיין לא מנצלים את ימי החופשה שלהם במלואם.

בשנת 2020, עובדים אמריקאים השאירו בממוצע 33% מימי החופשה בתשלום שלהם ללא שימוש. למרות הגבלות הנסיעה והפרוטוקולים החדשים, כמעט 60% מימי החופשה בתשלום שנוצלו בשנת 2020 היו לנסיעות מחוץ לבית.

אמריקאים רבים נהנים כעת מחופשה בתשלום גדולה עוד יותר בשל שינויים במדיניות החופשות והם להוטים לבזבז אותה בחופשות.

כמעט 8 מתוך 10 עובדים אמריקאים (77%) מדווחים שהם מאושרים מאוד או מאוד בזמן חופשה.

בנוסף, 84% נרגשים לתכנן חופשה בששת החודשים הקרובים, ו-97% מהמשיבים לסקר אומרים שתכנון טיול עושה אותם מאושרים יותר. באופן מעניין, אמריקאים שמתכננים את חופשתם נוטים לקחת יותר ממנה.

עם זאת, יותר מרבע (28%) ממשקי הבית בארה"ב אינם מתכננים את חופשתם, מה שמוביל לאובדן או ויתור על ימים. מתכננים נוטים יותר לתעדף נסיעות עם חופשות בתשלום שלהם, מגמה שצפויה לעלות בשנת 2021.

כ-32% מהמתכננים צופים נסיעה גבוהה יותר מאשר בשנים קודמות, לעומת 21% מהלא מתכננים.

חופשות בארה"ב ב-2021: השנה השנייה למגפה 

אחרי שנתיים של חיים בצל מגפת הקורונה, האמריקאים מרגישים שחוקים ומוכנים לשינוי נוף.

עם זאת, חששות בריאות ובטיחות הקשורים ל-COVID-19, יחד עם עומסי עבודה מוגדלים, מנעו מרבים לנצל את חופשתם שהרוויחו בעמל רב.

האמריקאים עדיין לא מנצלים את כל ימי החופשה שלהם. בשנה שעברה, עובדים אמריקאים השאירו בממוצע יותר מארבעה ימים, או 29%, מימי החופשה בתשלום שלהם ללא שימוש.

הנה כמה נקודות מפתח:

• יותר משני שלישים (68%) מהעובדים האמריקאים מרגישים שחיקה בינונית לפחות, כאשר 13% מרגישים שחיקה קיצונית.
• יותר ממחצית (53%) מהעובדים המרוחקים עובדים כעת יותר שעות מאשר במשרד, ו-61% מתקשים להתנתק מהעבודה.
• חששות COVID-19 וחסמים הקשורים לעבודה, כגון עומסי עבודה כבדים וחוסר כיסוי, הם הסיבות העיקריות המונעות מאמריקאים לנצל את חופשתם בתשלום.
• רק רבע מהאמריקאים ניצלו את כל ימי החופשה שהרוויחו בשנת 2021.
• כמעט שמונה מכל 10 (79%) מאמינים שחופשות חשובות לבריאותם הכללית ולרווחתם.

יתר על כן, נסיעה היא בראש סדר העדיפויות של האמריקאים:

• יותר מתשעה מכל 10 (91%) אמריקאים אומרים שחשוב לנצל את חופשתם בתשלום כדי לנסוע.
• ככל שהחיסונים הפכו נגישים יותר, הביקוש לנסיעות זינק. בממוצע, שני שלישים מימי החופשה בתשלום שנוצלו בשנת 2021 היו לנסיעות מחוץ לבית.
• כמעט שישה מכל 10 (59%) מסכימים שנסיעות חשובות יותר מאי פעם, ו-61% מתכננים להפוך את הנסיעות לעדיפות תקציבית עליונה בשנת 2022.
• 81% מהאמריקאים נרגשים לתכנן חופשה בששת החודשים הקרובים.

הנתונים העדכניים ביותר על חופשות בארה"ב בשנים 2022 עד 2023

• יותר מ-765 מיליון ימי חופשה לא נוצלו על ידי האמריקאים. 
• בשנת 2023, ל-82% מהעובדים במשרה מלאה בארה"ב הייתה גישה לחופשה בתשלום. 
• למרות זאת, 46% מהעובדים אינם מנצלים את כל ימי החופשה הפנויים שלהם במהלך השנה. 
• 68% משמעותיים

מהעובדים עובדים בזמן חופשה, ו-52% דואגים לעבודה בזמן החופשה. 

בממוצע, עובדי התעשייה האזרחית והפרטית מקבלים 11 ימי PTO לאחר שנת שירות אחת.

מקורות:

• איפסוס
• אוקספורד אקונומיקס
• הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה
• פסק זמן לפרויקט