10 vuotta amerikkalaisia lomia: A Retrospective Look

Tässä artikkelissa tuodaan esiin keskeisiä tilastoja amerikkalaisista ja lomista, jotka on saatu pääasiassa Project Time Off -aloitteen arkistoista.

Vuonna 2015 perustetun Project Time Off -aloitteen tavoitteena oli muuttaa henkilökohtaiseen vapaa-aikaan liittyvää kulttuuria ja puolustaa sitä, että lomien pitäminen ei ole kevytmielistä vaan välttämätöntä perheiden vahvistamiseksi, henkilökohtaisen terveyden parantamiseksi, järkevien yritysinvestointien tekemiseksi ja talouskasvun tukemiseksi. Vaikka aloite päättyi vuonna 2019, se jätti jälkeensä pysyviä perintöjä, kuten kansallisen lomapäivän suunnitelman.

Työn marttyyrikompleksi: historiallinen näkökulma ja taloudelliset vaikutukset

Amerikkalainen työmoraali antaa ymmärtää, että PTO:n jättäminen väliin on perinteistä—mutta se’ei pidä paikkaansa. Vuosikymmenien ajan amerikkalaiset käyttivät ansaitsemaansa vapaata hyväkseen. Näin’s ei enää ole. Amerikkalaisten työntekijöiden käyttämien lomapäivien määrä on vähentynyt tasaisesti kahden viime vuosikymmenen aikana.

Vuosina 1976-2000 amerikkalaiset työntekijät käyttivät vuosittain 20,3 lomapäivää. Sen jälkeen määrä on laskenut jyrkästi, ja vuonna 2013 amerikkalaiset työntekijät ilmoittivat käyttäneensä vain 16,0 päivää—lähes kokonaisen työviikon vähemmän kuin ennen vuotta 2000.

Keskeiset tilastot vuodesta 2013 vuoteen 2014

Yhdysvaltojen työntekijöiden käyttämät lomapäivät lisääntyisivät 27 prosenttia, mikä vastaa 768 miljoonaa ylimääräistä lomapäivää ja tuottaa 284 miljardin dollarin vaikutukset koko Yhdysvaltojen talouteen, mukaan lukien 118 miljardia dollaria pelkästään suorina matkakuluina.

Vuonna 2014 42 prosenttia amerikkalaisista jätti loma-aikaa käyttämättä, mikä tarkoitti 429 miljoonaa käyttämätöntä päivää.

Keskimääräinen amerikkalainen ansaitsee vuosittain 21 vapaapäivää, mutta käyttää siitä vain 77 prosenttia eli menettää 4,9 päivää. Vaikka monilla työntekijöillä on mahdollisuus siirtää käyttämättä jäänyt vapaa-aika seuraavaan vuoteen, tallettaa se tulevaa käyttöä varten tai saada korvaus käyttämättömästä ajasta, joka neljäs (23 %) menettää sen pysyvästi vuoden lopussa. Alle puolet (47 %) työntekijöistä voi siirtää vapaapäiviä seuraavalle vuodelle, ja lähes kolmannes (30 %) näistä työntekijöistä voi siirtää enintään viisi päivää. 

Amerikkalaiset työntekijät menettivät yhteensä 169 miljoonaa PTO-päivää vuonna 2014—1,6 päivää työntekijää kohden. Näitä päiviä ei voitu siirtää, niitä ei voitu maksaa, niitä ei voitu tallettaa pankkiin tai käyttää mihinkään muuhun etuun—ne olivat puhtaasti menetettyjä. 

Yhden menetetyn päivän arvo, jolloin työntekijät ovat tosiasiallisesti vapaaehtoisia työnantajilleen, on keskimäärin 504 dollaria työntekijää kohti.  Näiden 169 miljoonan menetetyn päivän arvo on siis merkittävä—52,4 miljardia dollaria menetettyinä etuina. Tämä’on enemmän kuin useiden Yhdysvaltojen osavaltioiden—Nevada, Arkansas, Mississippi ja New Mexico palkkatulot yhteensä vuoden 2015 tietojen mukaan.

The State of American Vacation 2015

Amerikkalaiset työntekijät pitivät 16,2 lomapäivää vuonna 2015—lähes viikon vähemmän kuin keskimäärin vuosina 1978-2000. Tämä on Amerikan’s Lost Week. 

Yli puolet amerikkalaisista työntekijöistä 55 % jätti lomapäiviä käyttämättä vuonna 2015. 

55 prosenttia vajaalukuisista amerikkalaisista jätti yhteensä 658 miljoonaa lomapäivää käyttämättä.

Tammikuussa 2016, jolloin vastaajien oli tiedettävä tarkalleen edellisen vuoden aikana käyttämänsä loman määrä, mikä antaa tarkemman, joskin edelleen masentavan kuvan.

Kenties häkellyttävämpää kuin Amerikan’658 miljoonaa käyttämätöntä lomapäivää on se, että amerikkalaiset menettivät niistä 222 miljoonaa. Näitä päiviä ei voi siirtää, maksaa tai kerryttää mihinkään muuhun etuuteen—ne ovat puhtaasti menetettyjä. Se’s on keskimäärin kaksi täyttä päivää (2,0) työntekijää kohti.

Luopumalla näistä vapaapäivistä amerikkalaiset tosiasiassa antavat satoja miljoonia päiviä ilmaista työtä työnantajilleen, mikä johtaa 61,4 miljardin dollarin menetettyihin etuihin.

Työntekijät, jotka pitävät lomaa 10 päivää tai vähemmän, ovat harvemmin saaneet palkankorotuksen tai bonuksen viimeisten kolmen vuoden aikana kuin ne, jotka pitivät lomaa 11 päivää tai enemmän.

Yli 600 miljoonaa käyttämätöntä lomapäivää merkitsee miljardien menetettyä taloudellista potentiaalia. Jos amerikkalaiset olisivat käyttäneet ansaitsemansa loma-ajan vuonna 2015, se olisi merkinnyt 223 miljardin dollarin menoja Yhdysvaltain taloudelle. Käyttämättä jääneiden lomapäivien tarpeiden täyttäminen olisi luonut 1,6 miljoonaa työpaikkaa, mikä olisi tuonut 65 miljardin dollarin lisätulot. Jos amerikkalaiset olisivat käyttäneet vain yhden päivän lisää, se olisi merkinnyt 34 miljardin dollarin kokonaismenoja Yhdysvaltain taloudelle.

Yhdysvaltain lomatilanne 2016

Amerikkalaiset käyttivät enemmän lomapäiviä. Vuonna 2016 keskimääräinen loman käyttö nousi 16,8 päivään työntekijää kohti. 

Työntekijöiden ansaitsemien lomapäivien määrä kasvoi vuonna 2016 lähes kokonaisen päivän (0,7 päivää) 22,6 lomapäivään. 

Tästä kasvusta huolimatta hieman pienempi osuus työntekijöistä (54 %) päätti vuoden 2016 käyttämättömällä loma-ajalla kuin edellisenä vuonna (55 %).

Luopumalla lomapäivistä amerikkalaiset työntekijät luopuivat 66,4 miljardista dollarista pelkästään vuoden 2016 etuisuuksista. Tämä tarkoittaa, että viime vuonna työntekijät lahjoittivat tehokkaasti keskimäärin 604 dollaria työaikaa työnantajalleen.

Käyttämättömät lomapäivät maksoivat Yhdysvaltojen taloudelle 236 miljardia dollaria vuonna 2016 menetettyjen menojen vuoksi. Nämä menot olisivat tukeneet 1,8 miljoonaa amerikkalaista työpaikkaa ja tuottaneet amerikkalaisille työntekijöille 70 miljardin dollarin lisätulot. Jos ne 54 prosenttia työntekijöistä, jotka jättivät vuonna 2016 käyttämättä lomaa, olisivat pitäneet vain yhden vapaapäivän lisää, se olisi tuonut 33 miljardin dollarin taloudellisen vaikutuksen.

Hyvät uutiset: loman käytön lisääntyminen 16,2 päivästä 16,8 päivään toi 37 miljardin dollarin vaikutuksen Yhdysvaltojen talouteen. Lisäksi se tuotti arviolta 278 000 suoraa ja epäsuoraa työpaikkaa ja 11 miljardin dollarin lisätulot työntekijöille.

Enemmistö (52 %) työntekijöistä, jotka sanovat varanneensa vuosittain aikaa lomapäiviensä suunnitteluun, pitää lomansa kokonaan, kun taas vain 40 prosenttia työntekijöistä, jotka eivät suunnittele lomiaan. He myös pitävät yleensä pidempiä lomia. Kolme neljästä (75 %) lomaa suunnittelevista pitää viikon tai enemmän kerrallaan, kun taas suunnittelemattomat pitävät huomattavasti vähemmän lomapäiviä—nollasta kolmeen—kuin suunnittelijat kerrallaan (42 % ja 18 %).

Suuri stressi, syyllisyys ja työmäärään liittyvät huolet saattavat estää naisia käyttämästä vapaata. Naiset ilmoittavat kokevansa miehiä enemmän stressiä kotona (48 %:lla 40 %:iin) ja töissä (74 %:lla 67 %:iin). Naiset sanovat myös todennäköisemmin, että syyllisyys (25 % verrattuna 20 %:iin) ja työmäärä, johon he palaisivat (46 % verrattuna 40 %:iin), estävät heitä pitämästä vapaata. Naiset ovat miehiä enemmän huolissaan myös siitä, että loma saa heidät vaikuttamaan vähemmän sitoutuneilta työhönsä (28 % ja 25 %).

The State of American Vacation 2017

State of American Vacation 2018 osoitti parannusta Amerikan’s työkulttuurissa. 

Vähemmän amerikkalaisia jätti loma-aikaa pöydälle vuonna 2017. Vaikka edelleen enemmistö, 52 % työntekijöistä ilmoitti, että heillä oli vuoden lopussa käyttämättömiä lomapäiviä.

Vaikka 2 prosentin muutos saattaa vaikuttaa pieneltä, vaikutus on valtava. Amerikkalaiset käyttivät lomaa lähes puoli päivää (0,4 päivää) enemmän kuin edellisenä vuonna.

Tämä on kolmas peräkkäinen vuosi, jolloin loman käyttö on lisääntynyt, ja se nostaa kansallisen keskiarvon 17,2 lomapäivään työntekijää kohti.

Loman käytön lisääntyminen 16,8 päivästä 17,2 päivään tuotti 30,7 miljardin dollarin vaikutuksen Yhdysvaltojen talouteen. Lisäksi se tuotti arviolta 217 200 suoraa ja epäsuoraa työpaikkaa ja 8,9 miljardin dollarin lisätulot amerikkalaisille.

Vaikka luvut kehittyvät myönteiseen suuntaan, yli puolet amerikkalaisista ei vieläkään käytä kaikkea ansaitsemaansa loma-aikaa. Niille 52 prosentille, jotka jättivät lomaa käyttämättä, kertyi viime vuonna 705 miljoonaa käyttämätöntä päivää, kun edellisvuonna vastaava luku oli 662 miljoonaa päivää.

Vaikka tämä lisäys saattaa vaikuttaa ristiriitaiselta sen suhteen, että amerikkalaiset käyttävät enemmän lomaa, se johtuu siitä, että työntekijät ansaitsevat enemmän lomaa. Keskimääräinen työntekijä ilmoitti ansainneensa 23,2 palkallista vapaapäivää, mikä on yli puoli päivää (0,6 päivää) enemmän kuin edellisenä vuonna.

Näistä päivistä amerikkalaiset menettivät 212 miljoonaa päivää, mikä vastaa 62,2 miljardia dollaria menetettyjä etuja. Tämä tarkoittaa, että työntekijät lahjoittivat työnantajalleen vuonna 2017 keskimäärin 561 dollaria työaikaa.

Yli 700 miljoonaa käyttämättä jäänyttä päivää on 255 miljardin dollarin suuruinen mahdollisuus, jota Yhdysvaltain talous ei hyödynnä. Jos amerikkalaiset olisivat käyttäneet tuon loma-ajan, toiminta olisi voinut luoda 1,9 miljoonaa työpaikkaa.

Työhön liittyvät haasteet vaikuttivat eniten amerikkalaisten’ kykyyn lomailla. Työntekijät, jotka pelkäsivät, että he vaikuttaisivat vähemmän omistautuneilta tai jopa korvattavilta, jos he pitäisivät lomaa, käyttivät huomattavasti harvemmin kaiken loma-aikansa (61 prosenttia jätti aikaa käyttämättä, kun vastaava luku oli 52 prosenttia kaikista työntekijöistä). Keskimääräistä todennäköisemmin käyttämätöntä loma-aikaa oli myös niillä, joiden mielestä työmäärä oli liian suuri, jotta he voisivat lähteä lomalle (57 % verrattuna 52 %:iin), samoin kuin niillä työntekijöillä, jotka kokivat, että heidän työtehtäviään ei voida hoitaa tai että kukaan muu ei pystyisi tekemään heidän työtään (56 % verrattuna 52 %:iin).

Työpaikan esteiden poistaminen perustuu myönteisen lomakulttuurin luomiseen. Lähes neljä kymmenestä (38 %) työntekijästä sanoo, että heidän yrityskulttuurinsa kannustaa lomailuun, ja näin ollen työntekijöiden’ käsitys yrityksensä’n lomatuen tasosta on parantunut (verrattuna 33 prosenttiin viime vuonna).

Amerikan’vaativa työkulttuuri on synnyttänyt ajatuksen “workcation.”

Vuonna 2018 vain 10 prosenttia amerikkalaisista on pitänyt työlomaa. Kaikista työntekijöistä 29 % kuvailee ajatusta houkuttelevaksi, kun taas 70 % kutsui käsitettä epämiellyttäväksi. Mutta todiste saattaa olla vanukkaassa. Ne 10 prosenttia työntekijöistä, jotka ilmoittivat pitäneensä työmatkan, raportoivat paljon vahvemmasta mieltymyksestä ajatukseen, sillä 55 prosenttia tästä kokeneesta ryhmästä kutsuu sitä houkuttelevaksi.

Vuosituhannen vaihteen ihmiset käyttävät suuremman osan päivistään matkustamiseen kuin X-sukupolvi tai boomer-ikäiset, mutta käyttävät vähemmän päiviä kuin vanhemmat sukupolvet, mikä johtuu siitä, että he ansaitsevat vähemmän päiviä. Keskimääräinen vuosituhannen vaihteen ikäinen käyttää 14,5 päivää, joista 7,1 käytetään matkustamiseen. Sukupolvi X käyttää 17,9 päivää, joista 8,2 käytetään matkustamiseen. Boomer-ikäiset käyttävät eniten vapaapäiviä, 19,8 päivää, ja käyttävät 9,0 päivää matkalomiin.

Tästä seuraa, että huikeat 86 prosenttia amerikkalaisista sanoo, etteivät he ole nähneet riittävästi omaa maataan.

Lähes puolet (48 %) amerikkalaisista, jotka eivät käytä suurinta osaa lomastaan matkustamiseen, jäävät paitsi auringosta ja hauskanpidosta. Amerikkalaiset, jotka käyttävät kaikki tai suurimman osan lomapäivistään matkustamiseen—tai megamatkailijat—raportoivat dramaattisesti korkeammasta onnellisuudesta kuin ne, jotka käyttävät vain vähän tai eivät lainkaan aikaa matkustamiseen—tai koti-isät.

The State of American Vacation 2018

Vuonna 2018 amerikkalaiset tekivät 1,8 miljardia kotimaan vapaa-ajanmatkaa, joiden 650 miljardin dollarin menot tukivat 5,5 miljoonaa amerikkalaista työpaikkaa—mikä tekee tästä kukoistavasta segmentistä kriittisen osan matkailuteollisuutta ja koko Yhdysvaltojen taloutta.

Kotimaan vapaa-ajanmatkailua on mahdollista kasvattaa entisestään palkallisen vapaa-ajan ja loman käytön suuntausten perusteella. Yli puolet amerikkalaisista (55 %) ei vieläkään käytä kaikkea palkallista vapaa-aikaansa, ja ne, jotka käyttävät lomapäivänsä, käyttävät vain osan niistä matkustamiseen ja Yhdysvaltojen näkemiseen. Vuonna 2018 amerikkalaiset työntekijät jättivät käyttämättä 768 miljoonaa PTO-päivää—9 % enemmän kuin vuonna 2017.

Myönteistä on, että amerikkalaiset käyttivät keskimäärin 17,4 PTO-päivää, mikä on hieman enemmän kuin 17,2 päivää vuonna 2017, mikä jatkaa vuonna 2015 alkanutta myönteistä suuntausta. Parantamisen varaa on kuitenkin edelleen, varsinkin kun verrataan aiempiin vuosikymmeniin, jolloin amerikkalaiset pitivät jopa 20 vapaapäivää.

Amerikkalaiset käyttivät hieman yli puolet palkallisesta vapaa-ajastaan (9 päivää 17,4 päivästä) matkustamiseen—yhden päivän enemmän kuin vuonna 2017.

Jos useammat amerikkalaiset muuttaisivat osan vapaapäivistään matkustamiseen, matkailualan taloudelliset mahdollisuudet olisivat 151,5 miljardia dollaria lisää matkustusmenoja, mikä loisi kaksi miljoonaa amerikkalaista työpaikkaa.

Kun työvoima laajenee ja niiden työntekijöiden osuus, joilla on mahdollisuus käyttää vapaa-aikaa, kasvaa, vapaa-aikaa ansaitaan enemmän, mikä johtaa käyttämättömien päivien määrän kasvuun. Lisäksi työllisyys Yhdysvalloissa on vahva, ja vuoden 2017 verouudistus antoi työnantajille mahdollisuuden lisätä etuustarjontaansa, mukaan lukien palkallinen vapaa-aika. Vaikka työntekijät käyttävät enemmän PTO:ta, myös käyttämättömät päivät lisääntyvät.

Vanhemmat amerikkalaiset pitävät enemmän vapaata kuin nuoremmat ikäryhmät, mutta millenniaalit käyttävät suuremman osan lomapäivistään matkustamiseen.

Noin kolmannes baby boomereista (35 %) ja Gen X:stä (31 %) ilmoitti käyttäneensä 10-19 päivää vuonna 2018, kun taas millenniaalisista vain joka viides (21 %).

The State of American Vacation 2019

Yli puolet amerikkalaisista työntekijöistä (55 %) ei käytä kaikkia lomapäiviään, mikä johtaa siihen, että käyttämättömiä päiviä on huikeat 768 miljoonaa—9 % enemmän kuin vuonna 2017. Vielä huolestuttavampaa on se, että 236 miljoonaa näistä päivistä on kokonaan menetetty, mikä tarkoittaa 65,5 miljardia dollaria menetettyjä etuja ja keskimäärin 571 dollaria palkattomana työaikana henkilöä kohden.

Positiivista on, että käytettyjen vapaapäivien keskimääräinen määrä kasvoi viime vuonna 17,4:ään, mikä tarkoittaa, että amerikkalaiset voisivat nauttia lähes puoli viikkoa enemmän lomaa vuosittain. Mielenkiintoista on, että vaikka 83 prosenttia amerikkalaisista ilmaisee haluavansa käyttää vapaa-aikansa matkustamiseen, monet eivät toteuta sitä. Jos amerikkalaiset käyttäisivät lomapäivänsä matkustamiseen, se voisi tuoda talouteen 151,5 miljardia dollaria ja luoda 2 miljoonaa uutta työpaikkaa.

Myös iällä on merkitystä lomatottumuksiin. Vanhemmat amerikkalaiset pitävät yleensä enemmän lomaa, mutta vuosituhannen vaihteen ihmiset käyttävät lomapäivänsä todennäköisemmin matkustamiseen. X-sukupolvi, joka on usein uransa huipulla, matkustaa todennäköisimmin välttääkseen loppuunpalamisen, sillä 63 prosenttia heistä tekee niin, kun taas vuosituhannen vaihteen ikäisistä ja Baby Boomer -ikäisistä 55 prosenttia.

Amerikkalaisten lomat vuonna 2020: COVID muutti kaiken

COVID-19 on vaikuttanut jokapäiväisen elämän kaikkiin osa-alueisiin, eivätkä amerikkalaiset vieläkään hyödynnä lomapäiviään täysimääräisesti.

Vuonna 2020 amerikkalaiset työntekijät jättivät keskimäärin 33 prosenttia palkallisista vapaistaan käyttämättä. Matkustusrajoituksista ja uusista pöytäkirjoista huolimatta lähes 60 prosenttia vuonna 2020 käytetystä palkallisesta vapaasta käytettiin matkoihin poissa kotoa.

Monilla amerikkalaisilla on nyt entistäkin enemmän palkallisia vapaapäiviä vapaapäiväkäytäntöjen muutosten ansiosta, ja he ovat innokkaita käyttämään ne lomiin.

Lähes kahdeksan kymmenestä amerikkalaisesta työntekijästä (77 %) ilmoittaa olevansa erittäin tai erittäin tyytyväinen lomalla ollessaan.

Lisäksi 84 prosenttia on innoissaan suunnitellessaan lomaa seuraavan kuuden kuukauden aikana, ja 97 prosenttia kyselyyn vastanneista sanoo, että suunnitellun matkan tekeminen tekee heidät onnellisemmiksi.Mielenkiintoista on, että amerikkalaiset, jotka suunnittelevat vapaapäivänsä, käyttävät sitä yleensä enemmän.

Yli neljännes (28 %) amerikkalaisista kotitalouksista ei kuitenkaan suunnittele vapaapäiviä, mikä johtaa hukkaan menneisiin tai menetettyihin päiviin. Suunnittelijat asettavat todennäköisemmin matkustamisen etusijalle palkallisella vapaalla, ja tämän suuntauksen odotetaan lisääntyvän vuonna 2021.

Noin 32 prosenttia suunnittelijoista aikoo matkustaa enemmän kuin aiempina vuosina, kun taas ei-suunnittelijoista 21 prosenttia.

Amerikkalaisten lomat vuonna 2021: Pandemian toinen vuosi 

Kun amerikkalaiset ovat eläneet kaksi vuotta COVID-19-pandemian läpi, he tuntevat itsensä loppuun palaneiksi ja ovat valmiita vaihtamaan maisemaa.

COVID-19:ään liittyvät terveys- ja turvallisuusongelmat sekä lisääntynyt työmäärä ovat kuitenkin estäneet monia käyttämästä kovalla työllä ansaitsemaansa vapaata.

Amerikkalaiset eivät vieläkään käytä kaikkia lomapäiviään: viime vuonna amerikkalaiset työntekijät jättivät keskimäärin yli neljä päivää eli 29 prosenttia palkallisesta vapaa-ajastaan käyttämättä.

Tässä muutamia keskeisiä seikkoja:

• Yli kaksi kolmasosaa (68 %) amerikkalaisista työntekijöistä tuntee itsensä vähintään kohtalaisesti loppuun palaneiksi, ja 13 prosenttia tuntee itsensä erittäin loppuun palaneiksi.
• Yli puolet (53 %) etätyöntekijöistä tekee nykyään enemmän työtunteja kuin toimistossa, ja 61 %:n mielestä on vaikeampaa irrottautua työstä.
• COVID-19-huolet ja työhön liittyvät esteet, kuten raskas työtaakka ja kattavuuden puute, ovat tärkeimpiä syitä, jotka estävät amerikkalaisia käyttämästä palkallisia vapaapäiviä.
• Vain neljännes amerikkalaisista käytti kaiken ansaitun vapaa-aikansa vuonna 2021.
• Lähes kahdeksan kymmenestä (79 %) uskoo, että lomat ovat tärkeitä heidän yleisen terveytensä ja hyvinvointinsa kannalta.

Lisäksi matkustaminen on amerikkalaisille ensisijainen asia:

• Yli yhdeksän kymmenestä (91 %) amerikkalaisesta sanoo, että on tärkeää käyttää palkallinen vapaa-aikansa matkustamiseen.
• Kun rokotteiden saatavuus parani, matkustamisen kysyntä kasvoi. Keskimäärin kaksi kolmasosaa vuonna 2021 käytetystä palkallisesta vapaa-ajasta käytettiin matkustamiseen muualla kuin kotona.
• Lähes kuusi kymmenestä (59 %) on samaa mieltä siitä, että matkustaminen on tärkeämpää kuin koskaan, ja 61 prosenttia aikoo tehdä matkustamisesta tärkeimmän budjettiprioriteetin vuonna 2022.
• 81 % amerikkalaisista on innoissaan suunnitellessaan lomaa seuraavan kuuden kuukauden aikana.

Tuoreimmat tiedot amerikkalaisten lomamatkoista vuosina 2022-2023.

• Amerikkalaiset jättivät käyttämättä yli 765 miljoonaa lomapäivää. 
• Vuonna 2023 82 %:lla kokoaikaisista työntekijöistä Yhdysvalloissa oli mahdollisuus palkalliseen lomaan. 
• Tästä huolimatta 46 prosenttia työntekijöistä ei käytä kaikkia käytettävissä olevia vapaapäiviä vuoden aikana. 
• Huomattava 68 prosenttia työntekijöistä tekee töitä lomalla ollessaan, ja 52 prosenttia huolehtii työstä vapaalla ollessaan. 
• Siviilihenkilöstö ja yksityisen sektorin työntekijät saavat keskimäärin 11 päivää PTO:ta yhden vuoden palveluksen jälkeen.

Lähteet: Koulutuksen ja koulutuksen järjestäjät:

• Ipsos
• Oxford Economics
• Bureau of Labor Statistics
• Hanke TimeOff