10 Jahre American Vacations: Ein Rückblick

Dieser Artikel beleuchtet wichtige Statistiken über Amerikaner und Urlaub, die in erster Linie aus den Archiven der Initiative Project Time Off entnommen wurden.

Das 2015 ins Leben gerufene Project Time Off zielte darauf ab, die Kultur in Bezug auf die persönliche Auszeit zu verändern, indem es dafür eintrat, dass Urlaub nicht frivol, sondern wesentlich für die Stärkung der Familien, die Verbesserung der persönlichen Gesundheit, solide Geschäftsinvestitionen und die Förderung des Wirtschaftswachstums ist. Obwohl die Initiative 2019 auslief, hinterließ sie ein bleibendes Vermächtnis wie den Nationalen Plan für den Ferientag.

Der Arbeitsmärtyrerkomplex: Historische Perspektive und wirtschaftliche Auswirkungen

Die überlieferte amerikanische Arbeitsmoral legt nahe, dass der Verzicht auf PTO eine Frage der Tradition ist—aber das’s nicht wahr. Jahrzehntelang haben die Amerikaner ihre verdiente Freizeit genutzt. Das’s nicht mehr der Fall. Die Zahl der jährlichen Urlaubstage, die amerikanische Arbeitnehmer in Anspruch nehmen, ist in den letzten zwei Jahrzehnten stetig gesunken.

Von 1976 bis 2000 nahmen amerikanische Arbeitnehmer jährlich 20,3 Urlaubstage in Anspruch. Seitdem ist die Zahl drastisch gesunken, und die amerikanischen Arbeitnehmer meldeten für 2013 nur noch 16,0 Urlaubstage—fast eine ganze Arbeitswoche weniger als vor 2000.

Wichtige Statistiken von 2013 bis 2014

Die jährlichen Urlaubstage der US-Arbeitnehmer würden um 27 % ansteigen, was 768 Millionen zusätzlichen PTO-Tagen entspräche und sich auf die gesamte US-Wirtschaft mit 284 Mrd. USD auswirken würde, davon allein 118 Mrd. USD für direkte Reiseausgaben.

Im Jahr 2014 ließen 42 % der Amerikaner ihre Urlaubszeit ungenutzt verstreichen, was zu 429 Millionen ungenutzten Tagen führte.

Der durchschnittliche Amerikaner verdient 21 Tage PTO pro Jahr, nutzt aber nur 77 % dieser Zeit und verliert damit 4,9 Tage. Während viele Arbeitnehmer die Möglichkeit haben, ungenutzte PTO-Tage auf das nächste Jahr zu übertragen, sie für eine spätere Verwendung auf die Bank zu legen oder sich die ungenutzte Zeit auszahlen zu lassen, verliert jeder Vierte (23 %) sie am Ende des Jahres endgültig. Weniger als die Hälfte (47 %) der Arbeitnehmer können die Tage auf das nächste Jahr übertragen, und fast ein Drittel (30 %) dieser Arbeitnehmer kann fünf Tage oder weniger übertragen. 

Amerikanische Arbeitnehmer verloren im Jahr 2014 insgesamt 169 Millionen PTO-Tage—1,6 pro Arbeitnehmer. Diese Tage konnten nicht übertragen, nicht ausbezahlt, nicht angespart oder für andere Leistungen verwendet werden—sie waren einfach verloren. 

Der Wert eines verlorenen Tages, an dem die Arbeitnehmer de facto freiwillig für ihre Arbeitgeber tätig sind, beläuft sich auf durchschnittlich 504 Dollar pro Arbeitnehmer.  Der Wert dieser 169 Millionen verlorenen Tage ist also beträchtlich—52,4 Milliarden Dollar an verfallenen Leistungen. Das’ist mehr als das gesamte Lohn- und Gehaltseinkommen mehrerer US-Bundesstaaten—Nevada, Arkansas, Mississippi und New Mexico nach Daten aus dem Jahr 2015.

Der Zustand des amerikanischen Urlaubs 2015

Amerikanische Arbeitnehmer nahmen 2015 16,2 Tage Urlaub—fast eine ganze Woche weniger als der Durchschnitt zwischen 1978 und 2000. Dies ist Amerikas& rsquo ;s Lost Week. 

Mehr als die Hälfte der amerikanischen Arbeitnehmer 55 % ließen 2015 Urlaubstage ungenutzt. 

Die 55 % der Amerikaner, die zu wenig Urlaub haben, ließen insgesamt 658 Millionen Urlaubstage ungenutzt.

Im Januar 2016 mussten die Befragten genau wissen, wie viel Zeit sie im Vorjahr verbraucht hatten, wodurch sich ein genaueres, wenn auch immer noch deprimierendes Bild ergab.

Vielleicht noch erschütternder als die 658 Millionen ungenutzten Urlaubstage in Amerika’ist, dass die Amerikaner 222 Millionen davon verloren haben. Diese Tage können nicht übertragen, ausbezahlt oder für irgendeine andere Leistung— sie sind einfach verloren. Das’ist ein Durchschnitt von zwei vollen Tagen (2,0) pro Arbeitnehmer.

Indem sie auf diese Zeit verzichten, geben die Amerikaner ihren Arbeitgebern Hunderte von Millionen von freien Arbeitstagen, was zu einem Verlust von 61,4 Milliarden Dollar an Leistungen führt.

Bei Arbeitnehmern, die 10 oder weniger Urlaubstage nehmen, ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie in den letzten drei Jahren eine Gehaltserhöhung oder einen Bonus erhalten haben, geringer als bei denjenigen, die 11 oder mehr Tage genommen haben.

Die mehr als 600 Millionen ungenutzten Urlaubstage stellen ein verlorenes Wirtschaftspotenzial in Milliardenhöhe dar. Hätten die Amerikaner ihre im Jahr 2015 gewonnenen Urlaubstage genutzt, wären der US-Wirtschaft Ausgaben in Höhe von 223 Milliarden Dollar entstanden. Durch die Inanspruchnahme dieser ungenutzten Urlaubstage wären 1,6 Millionen Arbeitsplätze entstanden, was ein zusätzliches Einkommen von 65 Milliarden Dollar bedeutet hätte. Würden die Amerikaner nur einen weiteren Tag nutzen, würde dies für die US-Wirtschaft Gesamtausgaben in Höhe von 34 Milliarden Dollar bedeuten.

Der Zustand des amerikanischen Urlaubs 2016

Die Amerikaner nutzen mehr Urlaubstage. Im Jahr 2016 kletterte der durchschnittliche Urlaubsanspruch auf 16,8 Tage pro Arbeitnehmer. 

Die Zahl der von den Arbeitnehmern im Jahr 2016 genommenen Urlaubstage stieg um fast einen ganzen Tag (0,7 Tage) auf 22,6 Urlaubstage. 

Trotz dieses Anstiegs beendete ein etwas geringerer Prozentsatz der Arbeitnehmer (54 %) das Jahr 2016 mit ungenutzten Urlaubstagen als im Vorjahr (55 %).

Durch den Verfall von Urlaubstagen verzichteten amerikanische Arbeitnehmer allein 2016 auf 66,4 Milliarden Dollar an Leistungen. Das bedeutet, dass die Arbeitnehmer im vergangenen Jahr durchschnittlich 604 Dollar an Arbeitszeit an ihren Arbeitgeber gespendet haben.

Ungenutzte Urlaubstage kosteten die US-Wirtschaft im Jahr 2016 durch entgangene Ausgaben 236 Milliarden Dollar. Diese Ausgaben hätten 1,8 Millionen amerikanische Arbeitsplätze gestützt und den amerikanischen Arbeitnehmern ein zusätzliches Einkommen in Höhe von 70 Milliarden Dollar verschafft. Würden die 54 % der Arbeitnehmer, die im Jahr 2016 ihren Urlaub nicht genutzt haben, nur einen Tag mehr frei nehmen, hätte dies wirtschaftliche Auswirkungen in Höhe von 33 Milliarden Dollar.

Die gute Nachricht: Der sprunghafte Anstieg des Urlaubsverbrauchs von 16,2 auf 16,8 Tage brachte der US-Wirtschaft 37 Milliarden Dollar ein. Außerdem wurden schätzungsweise 278.000 direkte und indirekte Arbeitsplätze geschaffen und ein zusätzliches Einkommen für die Arbeitnehmer in Höhe von 11 Milliarden Dollar erzielt.

Die Mehrheit (52 %) der Arbeitnehmer, die angeben, dass sie sich jedes Jahr Zeit nehmen, um ihren Urlaub zu planen, nehmen sich die gesamte Zeit frei, verglichen mit nur 40 % derjenigen, die nicht planen. Sie neigen auch dazu, längere Urlaube zu nehmen. Während drei von vier (75 %) Planern eine Woche oder mehr am Stück nehmen, nehmen Nicht-Planer deutlich weniger Tage—null bis drei—als Planer auf einmal (42 % zu 18 %).

Hoher Stress, Schuldgefühle und die Sorge um die Arbeitsbelastung halten Frauen möglicherweise davon ab, ihre freie Zeit zu nutzen. Frauen berichten, dass sie zu Hause (48 % zu 40 %) und bei der Arbeit (74 % zu 67 %) mehr Stress haben als Männer. Sie geben auch häufiger an, dass Schuldgefühle (25 % zu 20 %) und der Berg an Arbeit, in den sie zurückkehren würden (46 % zu 40 %), sie davon abhalten, eine Auszeit zu nehmen. Frauen machen sich auch mehr Sorgen als Männer, dass der Urlaub sie weniger engagiert für ihren Job erscheinen lässt (28 % zu 25 %).

Der Zustand des amerikanischen Urlaubs 2017

State of American Vacation 2018 zeigte eine Verbesserung der Arbeitskultur in Amerika’s. 

Im Jahr 2017 haben weniger Amerikaner ihre Urlaubszeit auf dem Tisch liegen lassen. Obwohl immer noch eine Mehrheit, gaben 52 % der Arbeitnehmer an, am Ende des Jahres ungenutzte Urlaubstage zu haben.

Eine Veränderung von 2 % mag zwar gering erscheinen, doch die Auswirkungen sind gewaltig. Die Amerikaner haben fast einen halben Tag (0,4 Tage) mehr Urlaub genommen als im Vorjahr.

Der Anstieg markiert das dritte Jahr in Folge, in dem die Urlaubsnutzung gestiegen ist, und bringt den nationalen Durchschnitt auf 17,2 Urlaubstage pro Arbeitnehmer.

Der Anstieg des Urlaubsverbrauchs von 16,8 auf 17,2 Tage hatte einen Einfluss von 30,7 Milliarden Dollar auf die US-Wirtschaft. Außerdem wurden schätzungsweise 217.200 direkte und indirekte Arbeitsplätze geschaffen und 8,9 Milliarden Dollar an zusätzlichem Einkommen für die Amerikaner generiert.

Obwohl sich die Zahlen in eine positive Richtung bewegen, nutzt mehr als die Hälfte der Amerikaner immer noch nicht die gesamte Urlaubszeit, die sie verdienen. Die 52 %, die ihren Urlaub auf dem Tisch liegen ließen, sammelten im vergangenen Jahr 705 Millionen ungenutzte Tage an, gegenüber 662 Millionen Tagen im Jahr zuvor.

Dieser Anstieg mag zwar kontraintuitiv erscheinen, da die Amerikaner mehr Urlaubstage in Anspruch nehmen, er ist jedoch darauf zurückzuführen, dass die Arbeitnehmer mehr Zeit verdienen. Der durchschnittliche Angestellte gab an, 23,2 bezahlte Urlaubstage zu haben, was einem Anstieg von mehr als einem halben Tag (0,6 Tage) gegenüber dem Vorjahr entspricht.

Von diesen Tagen büßten die Amerikaner 212 Millionen Tage ein, was einem Verlust von 62,2 Mrd. Dollar an Leistungen entspricht. Das bedeutet, dass die Arbeitnehmer ihrem Arbeitgeber im Jahr 2017 im Durchschnitt 561 Dollar an Arbeitszeit gespendet haben.

Die mehr als 700 Millionen Tage, die ungenutzt bleiben, stellen eine Chance von 255 Milliarden Dollar dar, die die amerikanische Wirtschaft nicht wahrnimmt. Hätten die Amerikaner diese Urlaubszeit genutzt, hätten dadurch 1,9 Millionen Arbeitsplätze geschaffen werden können.

Arbeitsbezogene Herausforderungen hatten den größten Einfluss auf die’ Fähigkeit der Amerikaner, Urlaub zu machen. Arbeitnehmer, die befürchteten, dass sie weniger engagiert oder gar ersetzbar erscheinen würden, wenn sie Urlaub nehmen, nutzten deutlich seltener ihre gesamte Urlaubszeit (61 % lassen Zeit ungenutzt, verglichen mit 52 % insgesamt). Diejenigen, die der Meinung waren, dass ihre Arbeitsbelastung zu hoch war, um Urlaub zu nehmen, hatten ebenfalls eine überdurchschnittlich hohe Wahrscheinlichkeit, ihren Urlaub nicht zu nutzen (57 % zu 52 %), ebenso wie die Arbeitnehmer, die der Meinung waren, dass ihre Arbeit nicht abgedeckt war oder von niemand anderem erledigt werden konnte (56 % zu 52 %).

Um die Hindernisse am Arbeitsplatz zu beseitigen, ist es wichtig, eine positive Urlaubskultur zu schaffen. Mit fast vier von zehn (38 %) Mitarbeitern, die sagen, dass ihre Unternehmenskultur den Urlaub fördert, hat sich die Wahrnehmung der Mitarbeiter’ ihres Unternehmens’s Niveau der Unterstützung für den Urlaub verbessert (im Vergleich zu 33 % im letzten Jahr).

Amerikas’anspruchsvolle Arbeitskultur hat die Idee eines “Arbeitsurlaubs hervorgebracht.”

Im Jahr 2018 haben nur 10 % der Amerikaner einen Workcation gemacht. 29 % aller Arbeitnehmer bezeichnen die Idee als ansprechend, während 70 % das Konzept als unattraktiv bezeichnen. Aber der Beweis liegt vielleicht im Pudding. Die 10 % der Arbeitnehmer, die angaben, einen Arbeitsurlaub gemacht zu haben, berichten von einer viel stärkeren Affinität zu dieser Idee: 55 % dieser erfahrenen Gruppe bezeichnen sie als ansprechend.

Millennials nutzen einen größeren Teil ihrer Tage für Reisen als die Generation X oder die Boomer, nehmen aber weniger Tage als ältere Generationen, weil sie weniger Tage verdienen. Der durchschnittliche Millennial nimmt sich 14,5 Tage, von denen 7,1 für Reisen verwendet werden. Die Generation X nimmt 17,9 Tage in Anspruch, von denen 8,2 für Reisen genutzt werden. Die Boomer nehmen sich mit 19,8 Tagen die meisten Tage frei und verwenden 9,0 Tage für Reisen.

Daraus folgt, dass erstaunliche 86 % der Amerikaner sagen, sie hätten nicht genug von ihrem eigenen Land gesehen.

Die knappe Hälfte (48 %) der Amerikaner, die einen Großteil ihres Urlaubs nicht zum Reisen nutzen, verpassen mehr als nur Sonne und Spaß. Amerikaner, die alle oder die meisten ihrer Urlaubstage zum Reisen nutzen—oder Megareisende—berichten über dramatisch höhere Glücksraten als diejenigen, die wenig oder gar keine Zeit zum Reisen nutzen—oder Stubenhocker.

Der Zustand des amerikanischen Urlaubs 2018

Im Jahr 2018 unternahmen die Amerikaner 1,8 Milliarden Inlandsurlaubsreisen, deren Ausgaben in Höhe von 650 Milliarden US-Dollar 5,5 Millionen amerikanische Arbeitsplätze unterstützten—was dieses florierende Segment zu einem wichtigen Bestandteil der Reisebranche und der US-Wirtschaft insgesamt macht.

Es besteht die Möglichkeit, den inländischen Freizeitverkehr weiter auszubauen, und zwar auf der Grundlage der Trends bei der bezahlten Freizeit (PTO) und der Urlaubsnutzung. Mehr als die Hälfte der Amerikaner (55 %) nutzt immer noch nicht ihre gesamte bezahlte Freizeit, und diejenigen, die ihre Tage nutzen, verwenden nur einen Teil davon für Reisen und Besichtigungen in den USA. Im Jahr 2018 haben amerikanische Arbeitnehmer 768 Millionen PTO-Tage nicht genutzt—ein Anstieg von 9 % gegenüber 2017.

Positiv zu vermerken ist, dass die Amerikaner im Durchschnitt 17,4 PTO-Tage nutzten, was einen leichten Anstieg gegenüber den 17,2 Tagen im Jahr 2017 darstellt und einen positiven Trend seit 2015 fortsetzt. Es gibt jedoch noch Raum für Verbesserungen, insbesondere im Vergleich zu früheren Jahrzehnten, als die Amerikaner bis zu 20 Tage Urlaub nahmen.

Die Amerikaner nutzten etwas mehr als die Hälfte ihrer bezahlten Freizeit (9 der 17,4 Tage), um zu reisen—ein Tag mehr als im Jahr 2017.

Wenn mehr Amerikaner einen Teil ihrer Freizeit für Reisen nutzen würden, ergäbe sich für die Reisebranche eine wirtschaftliche Chance in Höhe von 151,5 Milliarden US-Dollar an zusätzlichen Reiseausgaben, wodurch zwei Millionen amerikanische Arbeitsplätze geschaffen würden.

Da die Belegschaft wächst und der Anteil der Arbeitnehmer, die Zugang zu PTO haben, zunimmt, wird mehr PTO verdient, was zu einem Anstieg der ungenutzten Tage führt. Hinzu kommt, dass die Beschäftigungslage in den USA gut ist und die Steuerreform von 2017 es den Arbeitgebern ermöglichte, ihr Angebot an Sozialleistungen, einschließlich bezahlter Freizeit, zu erhöhen. Doch obwohl die Arbeitnehmer mehr PTO in Anspruch nehmen, nehmen auch die ungenutzten Tage zu.

Während ältere Amerikaner mehr Urlaubstage nehmen als jüngere Altersgruppen, verwenden Millennials einen größeren Teil ihrer Urlaubstage zum Reisen.

Etwa ein Drittel der Babyboomer (35 %) und der Gen X (31 %) gaben an, 2018 10 bis 19 Tage Urlaub genommen zu haben, verglichen mit nur einem von fünf Millennials (21 %).

Der Zustand des amerikanischen Urlaubs 2019

Mehr als die Hälfte der amerikanischen Arbeitnehmer (55 %) nutzen nicht alle ihre Urlaubstage, was zu einer schwindelerregenden Zahl von 768 Millionen ungenutzten Tagen führt—ein Anstieg von 9 % seit 2017. Noch besorgniserregender ist, dass 236 Millionen dieser Tage komplett verfallen sind, was zu 65,5 Milliarden Dollar an entgangenen Leistungen und durchschnittlich 571 Dollar pro Person an unbezahlter Arbeitszeit führt.

Positiv zu vermerken ist, dass die durchschnittliche Anzahl der genutzten freien Tage im vergangenen Jahr auf 17,4 gestiegen ist, was bedeutet, dass die Amerikaner jährlich fast eine halbe Woche mehr Urlaub genießen könnten. Interessanterweise äußern zwar 83 % der Amerikaner den Wunsch, ihre freie Zeit für Reisen zu nutzen, aber viele setzen dies nicht um. Diese verpasste Gelegenheit ist von großer Bedeutung: Würden die Amerikaner ihre Urlaubstage für Reisen nutzen, könnten dadurch 151,5 Milliarden Dollar in die Wirtschaft fließen und 2 Millionen zusätzliche Arbeitsplätze geschaffen werden.

Auch das Alter spielt bei den Urlaubsgewohnheiten eine Rolle. Ältere Amerikaner neigen dazu, mehr Urlaubstage zu nehmen, aber Millennials nutzen ihre Urlaubstage eher für Reisen. Die Generation X, die sich oft auf dem Höhepunkt ihrer Karriere befindet, verreist am häufigsten, um einem Burnout vorzubeugen: 63 % tun dies im Vergleich zu 55 % der Millennials und Babyboomer.

Amerikanische Urlaubsreisen im Jahr 2020: Wie COVID alles verändert hat

COVID-19 hat sich auf jeden Aspekt des täglichen Lebens ausgewirkt, und die Amerikaner nutzen ihre Urlaubstage immer noch nicht vollständig aus.

Im Jahr 2020 ließen amerikanische Arbeitnehmer durchschnittlich 33 % ihrer bezahlten Urlaubstage ungenutzt. Trotz Reisebeschränkungen und neuer Protokolle wurden im Jahr 2020 fast 60 % der bezahlten Urlaubstage für Reisen außerhalb des Heimatlandes verwendet.

Viele Amerikaner haben jetzt aufgrund von Änderungen in der Freizeitpolitik sogar noch mehr bezahlte Freizeit, die sie gerne für Urlaube nutzen.

Fast 8 von 10 amerikanischen Arbeitnehmern (77 %) geben an, im Urlaub sehr oder sehr glücklich zu sein.

Darüber hinaus freuen sich 84 % darauf, in den nächsten sechs Monaten einen Urlaub zu planen, und 97 % der Befragten sagen, dass sie glücklicher sind, wenn sie eine Reise geplant haben.Interessanterweise neigen Amerikaner, die ihren Urlaub planen, dazu, mehr davon zu nehmen.

Allerdings plant mehr als ein Viertel (28 %) der amerikanischen Haushalte ihren Urlaub nicht, was dazu führt, dass Tage verloren gehen oder verfallen. Planer legen bei ihrer bezahlten Freizeit eher Wert auf Reisen, ein Trend, der sich bis 2021 noch verstärken dürfte.

Etwa 32 % der Planer rechnen damit, mehr zu verreisen als in den Vorjahren, verglichen mit 21 % der Nicht-Planer.

Amerikanische Urlaubsreisen im Jahr 2021: Das zweite Jahr der Pandemie 

Nach zwei Jahren der COVID-19-Pandemie fühlen sich die Amerikaner ausgebrannt und sind bereit für einen Tapetenwechsel.

Gesundheits- und Sicherheitsbedenken im Zusammenhang mit COVID-19 sowie eine erhöhte Arbeitsbelastung haben jedoch viele davon abgehalten, ihre hart verdiente Freizeit zu nutzen.

Die Amerikaner nutzen immer noch nicht alle ihre Urlaubstage. Letztes Jahr ließen amerikanische Arbeitnehmer im Durchschnitt mehr als vier Tage oder 29 % ihrer bezahlten Freizeit ungenutzt.

Hier sind einige wichtige Punkte:

• Mehr als zwei Drittel (68 %) der amerikanischen Arbeitnehmer fühlen sich zumindest mäßig ausgebrannt, 13 % fühlen sich sogar extrem ausgebrannt.
• Mehr als die Hälfte (53 %) der Telearbeiter arbeiten heute mehr Stunden als im Büro, und 61 % finden es schwieriger, sich von der Arbeit zu lösen.
• COVID-19 Bedenken und arbeitsbedingte Hindernisse, wie hohe Arbeitsbelastung und mangelnde Deckung, sind die Hauptgründe, die die Amerikaner davon abhalten, ihre bezahlte Freizeit zu nutzen.
• Nur ein Viertel der Amerikaner hat im Jahr 2021 die gesamte verdiente Freizeit genutzt.
• Fast acht von zehn (79 %) glauben, dass Urlaub wichtig für ihre allgemeine Gesundheit und ihr Wohlbefinden ist.

Darüber hinaus hat das Reisen für die Amerikaner eine hohe Priorität:

• Mehr als neun von zehn (91 %) Amerikanern halten es für wichtig, ihre bezahlte Freizeit zum Reisen zu nutzen.
• Mit der besseren Zugänglichkeit von Impfstoffen ist die Nachfrage nach Reisen stark gestiegen. Im Durchschnitt wurden 2021 zwei Drittel der bezahlten Freistellungen für Reisen außerhalb des eigenen Landes genutzt.
• Fast sechs von zehn Befragten (59 %) sind der Meinung, dass Reisen wichtiger denn je ist, und 61 % planen, Reisen im Jahr 2022 zu einer der wichtigsten Budgetprioritäten zu machen.
• 81 % der Amerikaner freuen sich darauf, in den nächsten sechs Monaten einen Urlaub zu planen.

Jüngste Daten zum Urlaub der Amerikaner in den Jahren 2022 bis 2023

• Über 765 Millionen Urlaubstage wurden von den Amerikanern nicht genutzt. 
• Im Jahr 2023 hatten 82 % der Vollzeitbeschäftigten in den USA Zugang zu bezahltem Urlaub. 
• Trotzdem nutzen 46 % der Arbeitnehmer nicht alle ihnen zur Verfügung stehenden Urlaubstage im Laufe des Jahres. 
• Beachtliche 68 % der Arbeitnehmer arbeiten während ihres Urlaubs, und 52 % machen sich Sorgen um die Arbeit während ihrer freien Zeit. 
• Im Durchschnitt erhalten zivile und privatwirtschaftliche Arbeitnehmer nach einem Jahr Dienstzeit 11 Tage PTO.

Quellen:

• Ipsos
• Oxford Economics
• Büro für Arbeitsstatistiken
• Projekt TimeOff