10 години американски ваканции: Ретроспективен поглед

В тази статия ще бъдат представени ключови статистически данни за американците и отпуските, получени предимно от архивите на инициативата Project Time Off.

Създадена през 2015 г., инициативата Project Time Off има за цел да промени културата по отношение на личната почивка, като се застъпва за това, че почивката не е несериозна, а е от съществено значение за укрепване на семействата, подобряване на личното здраве, разумни бизнес инвестиции и подкрепа на икономическия растеж. Въпреки че инициативата приключи през 2019 г., тя остави трайно наследство като Националния план за Деня на отпуската.

Комплексът на мъченика в работата: историческа перспектива и икономическо въздействие

Историческата американска трудова етика предполага, че ползването на отпуск за почивка е въпрос на традиция—но това’не е вярно. В продължение на десетилетия американците са се възползвали от заслужената си почивка.&Това вече не е така. Броят на дните годишен отпуск, които американските работници използват, постоянно намалява през последните две десетилетия.

От 1976 г. до 2000 г. американските работници са използвали 20,3 дни отпуск годишно. Оттогава насам броят им е спаднал главоломно, като през 2013 г. американските работници съобщават за едва 16,0 използвани дни—почти цяла работна седмица по-малко в сравнение с периода преди 2000 г.

Основни статистически данни за периода 2013-2014 г.

Годишният отпуск, ползван от служителите в САЩ, ще нарасне с 27 %, което се равнява на 768 милиона допълнителни дни за почивка и ще доведе до въздействие в размер на 284 милиарда долара за цялата икономика на САЩ, включително 118 милиарда долара само от преки разходи за пътувания.

През 2014 г. 42 % от американците са оставяли настрана времето за отпуск, което е довело до 429 милиона неизползвани дни.

Средностатистическият американец печели 21 дни отпуск всяка година, но използва само 77% от това време, като губи 4,9 дни. Въпреки че много служители имат възможност да прехвърлят неизползваната почивка за следващата година, да я съхранят за бъдещо ползване или да получат заплащане за неизползваното време, един на всеки четирима (23%) я губи окончателно в края на годината. По-малко от половината (47%) от служителите имат възможност да прехвърлят дни в следващата година, а почти една трета (30%) от тези служители могат да прехвърлят пет или по-малко дни. 

През 2014 г. американските работници са загубили общо 169 млн. дни отпуск—1,6 дни на служител. Тези дни не са могли да бъдат прехвърлени, не са могли да бъдат изплатени, не са били банкирани или използвани за някакви други ползи—те са били чисто загубени. 

Стойността на един пропуснат ден, при който работниците са де факто доброволци за своите работодатели, възлиза средно на 504 USD на работник.  Следователно стойността на тези 169 милиона пропуснати дни е значителна—52,4 милиарда USD в пропуснати ползи. Това’е повече от общия доход от заплати и възнаграждения на няколко американски щата—Невада, Арканзас, Мисисипи и Ню Мексико по данни от 2015 г.

Състояние на американската ваканция 2015 г.

През 2015 г. американските работници са ползвали 16,2 дни отпуск—почти цяла седмица по-малко от средната стойност за периода 1978-2000 г. Това е загубената седмица на Америка& rsquo ;s. 

Повече от половината американски работници 55% са оставили неизползвани дни отпуск през 2015 г. 

Тези 55% от американците с недостатъчен брой почивни дни са оставили неизползвани общо 658 милиона дни отпуск.

През януари 2016 г., с изискването анкетираните да знаят точно колко време са използвали през предходната година, се очертава по-точна, макар и все още потискаща картина.

Може би по-зашеметяващо от Америка’658 милиона неизползвани дни отпуск е, че американците са загубили 222 милиона от тях. Тези дни не могат да бъдат прехвърлени, изплатени или съхранени за други цели—те са чисто загубени. Това’е средно по два пълни дни (2,0) на работник.

Отказвайки се от този отпуск, американците на практика доброволно предоставят стотици милиони дни безплатна работа на своите работодатели, което води до загуба на обезщетения в размер на 61,4 млрд. долара.

Служителите, които ползват 10 или по-малко дни отпуск, е по-малко вероятно да са получили повишение или бонус през последните три години, отколкото тези, които са ползвали 11 или повече дни.

Повече от 600 милиона неизползвани дни отпуск представляват милиарди загубен икономически потенциал. Ако американците бяха използвали отпуските, които са спечелили през 2015 г., това би означавало 223 млрд. долара разходи за икономиката на САЩ. Обслужването на нуждите на тези неизползвани дни отпуск би създало 1,6 млн. работни места, което би довело до 65 млрд. долара допълнителен доход. Ако американците бяха използвали само още един ден, това би означавало 34 млрд. долара общи разходи за икономиката на САЩ.

Състояние на американската ваканция 2016 г.

Американците са използвали повече дни за почивка. През 2016 г. средното използване на отпуски се е покачило до 16,8 дни на работник. 

Размерът на почивката, спечелена от служителите през 2016 г., се е увеличил с почти цял ден (0,7 дни) до 22,6 дни отпуск. 

Дори и при това увеличение, малко по-малък процент от служителите (54%) са приключили 2016 г. с неизползван отпуск, отколкото през предходната година (55%).

Отказвайки се от дните за отпуск, американските работници са се отказали от обезщетения в размер на 66,4 млрд. долара само за 2016 г. Това означава, че през миналата година служителите ефективно са дарили на работодателя си средно 604 долара работно време.

Неизползваните дни отпуск са стрували на американската икономика 236 млрд. долара през 2016 г. поради пропуснати разходи. Тези разходи щяха да подкрепят 1,8 млн. американски работни места и да генерират 70 млрд. долара допълнителни доходи за американските работници. Ако 54% от работниците, които са оставили неизползвано време през 2016 г., си вземат само още един почивен ден, това би довело до икономически ефект от 33 млрд. долара.

Добрата новина: скокът в използването на отпуските от 16,2 на 16,8 дни донесе на американската икономика въздействие от 37 млрд. долара. Той също така създаде приблизително 278 000 преки и непреки работни места и генерира 11 млрд. долара допълнителни доходи за служителите.

Мнозинството (52 %) от работниците, които твърдят, че всяка година отделят време за планиране на отпуските си, ползват всички дни отпуск, докато при непланиращите това са само 40 %. Те също така са склонни да си вземат по-дълги отпуски. Докато трима от всеки четирима (75%) планиращи си вземат по една седмица или повече, непланиращите си вземат значително по-малко дни—от нула до три—от планиращите наведнъж (42% към 18%).

Силният стрес, чувството за вина и опасенията за натовареност може би пречат на жените да използват свободното си време. Жените съобщават, че изпитват повече стрес от мъжете у дома (48% към 40%) и на работното място (74% към 67%). Те също така са по-склонни да казват, че чувството за вина (25 % към 20 %) и планината от работа, на която биха се върнали (46 % към 40 %), ги възпират да си вземат отпуск. Жените също така се притесняват повече от мъжете, че отпуската може да ги накара да изглеждат по-малко отдадени на работата си (28 % към 25 %).

Състоянието на американската ваканция 2017 г.

Състоянието на американската ваканция 2018 г. показа подобрение в работната култура в Америка’ 

През 2017 г. по-малко американци са оставили времето за отпуск на масата. Макар и все още да са мнозинство, 52% от служителите съобщават, че в края на годината са имали неизползвани дни отпуск.

Въпреки че промяната от 2 % може да изглежда малка, въздействието е мощно. Американците са използвали почти половин ден (0,4 дни) повече отпуск в сравнение с предходната година.

Увеличението бележи третата поредна година на увеличено използване на отпуските и води до повишаване на средната стойност за страната до 17,2 дни отпуск на служител.

Увеличението на броя на използваните отпуски от 16,8 на 17,2 дни е довело до въздействие върху икономиката на САЩ в размер на 30,7 млрд. долара. Освен това то създаде около 217 200 преки и непреки работни места и генерира 8,9 млрд. долара допълнителни доходи за американците.

Въпреки че цифрите се движат в положителна посока, повече от половината американци все още не използват целия отпуск, който получават. 52 % от тези, които са оставили отпуска на масата, са натрупали 705 милиона неизползвани дни през миналата година, в сравнение с 662 милиона дни година по-рано.

Въпреки че това увеличение може да изглежда нелогично за американците, които използват повече отпуск, то е функция на служителите, които печелят повече време. Средностатистическият служител съобщава, че е спечелил 23,2 дни платен отпуск, което е с повече от половин ден (0,6 дни) повече в сравнение с предходната година.

От тези дни американците са загубили 212 млн. дни, което се равнява на 62,2 млрд. долара пропуснати ползи. Това означава, че през 2017 г. служителите ефективно са дарили на работодателя си индивидуално средно 561 долара работно време.

Повече от 700 милиона дни, които не са използвани, представляват възможност на стойност 255 млрд. долара, която американската икономика не използва. Ако американците бяха използвали това време за отпуск, тази дейност би могла да създаде 1,9 млн. работни места.

Предизвикателствата, свързани с работата, оказват най-голямо влияние върху способността на американците’ да почиват. Служителите, които са се опасявали, че ще изглеждат по-малко отдадени или дори заменими, ако си вземат отпуск, са били драстично по-малко склонни да използват целия си отпуск (61 % оставят неизползван отпуск в сравнение с 52 % като цяло). Служителите, които смятат, че работното им натоварване е твърде голямо, за да се оттеглят, също са по-склонни от средното да имат неизползван отпуск (57 % спрямо 52 %), както и служителите, които смятат, че липсва покритие или че никой друг не може да свърши тяхната работа (56 % спрямо 52 %).

Преодоляването на пречките на работното място зависи от създаването на положителна култура на отпуските. Почти четирима от всеки десет (38%) служители твърдят, че културата на тяхната компания насърчава отпуските, като се наблюдава подобрение във възприятието на служителите’за нивото на подкрепа на тяхната компания’за отпуските (в сравнение с 33% миналата година).

Американската’взискателна работна култура е породила идеята за “workcation.”работна ваканция;

През 2018 г. само 10% от американците са предприели workcation. 29% от всички работещи описват идеята като привлекателна, при което 70% определят концепцията като непривлекателна. Но доказателството може да е в пудинга. 10% от служителите, които са съобщили за предприемане на workcation, отчитат много по-силен афинитет към идеята, като 55% от тази опитна група я определят като привлекателна.

Милениалите използват по-голям дял от дните си за пътуване, отколкото поколението Х или бумърите, но взимат по-малко дни от по-възрастните поколения в резултат на по-малкия брой заработени дни. Средностатистическият милениал взема 14,5 дни, от които 7,1 дни се използват за пътуване. Поколението Х използва 17,9 дни, като отделя 8,2 от тях за пътуване. Представителите на поколението "Бум" ползват най-много почивни дни - 19,8, и отделят 9,0 дни за пътуване.

От това следва, че зашеметяващите 86 % от американците твърдят, че не са видели достатъчно от собствената си страна.

Почти половината (48 %) от американците, които не използват по-голямата част от отпуската си за пътуване, пропускат нещо повече от слънце и забавление. Американците, които използват цялата или по-голямата част от ваканцията си за пътуване—или мегапътешествениците—отчитат драстично по-високи нива на щастие от тези, които използват малко или никаква част от времето си за пътуване—или домошарите.

Състояние на американската ваканция 2018 г.

През 2018 г. американците са предприели 1,8 милиарда вътрешни туристически пътувания, чиито разходи в размер на 650 милиарда долара са подкрепили 5,5 милиона американски работни места—което прави този процъфтяващ сегмент критичен компонент на туристическата индустрия и на икономиката на САЩ като цяло.

Съществува възможност за по-нататъшно увеличаване на вътрешните туристически пътувания въз основа на тенденциите за използване на платения отпуск (PTO) и ваканциите. Повече от половината американци (55%) все още не използват целия си платен отпуск, а тези, които използват дните си, изразходват само част от тях за пътуване и опознаване на САЩ. През 2018 г. американските работници не са успели да използват 768 милиона дни PTO—което е с 9% повече от 2017 г.

От друга страна, американците са използвали средно 17,4 дни PTO, което е леко увеличение спрямо 17,2 дни през 2017 г., продължавайки положителната тенденция, започнала през 2015 г. Въпреки това все още има място за подобрение, особено в сравнение с предишните десетилетия, когато американците са ползвали до 20 дни отпуск.

Американците са използвали малко повече от половината от платения си отпуск (9 от 17,4 дни) за пътуване—един ден повече, отколкото през 2017 г.

Ако повече американци превърнат част от свободното си време в пътуване, икономическата възможност за туристическата индустрия възлиза на 151,5 млрд. долара под формата на допълнителни разходи за пътувания, което би създало два милиона американски работни места.

С разширяването на работната сила и увеличаването на дела на служителите, които получават достъп до ПТД, се печели повече ПТД, което води до скок в броя на неизползваните дни. Освен това заетостта в САЩ е силна, а данъчната реформа от 2017 г. позволи на работодателите да увеличат предлаганите от тях обезщетения, включително платените почивки. Въпреки това, въпреки че работниците ползват повече ПТД, неизползваните дни също се увеличават.

Въпреки че по-възрастните американци ползват повече отпуски в сравнение с по-младите възрастови групи, хилядолетията използват по-голяма част от дните си за почивка, за да пътуват.

Около една трета от бейби бумърите (35%) и представителите на Поколението Х (31%) съобщават, че са ползвали 10-19 дни през 2018 г. в сравнение със само един от всеки пет милениуми (21%).

Състоянието на американската ваканция през 2019 г.

Повече от половината американски работници (55%) не използват всичките си дни отпуск, което води до зашеметяващите 768 милиона неизползвани дни—увеличение с 9% спрямо 2017 г. Още по-обезпокоително е, че 236 милиона от тези дни са били напълно загубени, което означава 65,5 милиарда долара в пропуснати ползи и средно 571 долара на човек в неплатено работно време.

Положителен факт е, че средният брой на използваните почивни дни се е увеличил до 17,4 през миналата година, което означава, че американците биха могли да се радват на близо половин седмица повече отпуск годишно. Интересно е, че макар 83 % от американците да изразяват желание да използват свободното си време за пътуване, много от тях не го изпълняват. Тази пропусната възможност е значителна - ако американците използват отпуските си за пътуване, това би могло да влее 151,5 млрд. долара в икономиката и да създаде допълнителни 2 млн. работни места.

Възрастта също играе роля за навиците за почивка. По-възрастните американци са склонни да ползват повече отпуск, но хората от хилядолетието са по-склонни да използват отпуските си за пътуване. Представителите на Поколението Х, които често са на върха на своята кариера, са най-склонни да пътуват, за да избегнат прегарянето - 63 % от тях правят това в сравнение с 55 % от милениалите и бейби бумърите.

Американските ваканции през 2020 г: Как COVID промени всичко

COVID-19 е повлиял на всеки аспект от ежедневието, а американците все още не използват пълноценно дните си за почивка.

През 2020 г. американските работници оставят неизползвани средно 33% от платените си почивки. Въпреки ограниченията за пътуване и новите протоколи, почти 60% от платения отпуск, използван през 2020 г., е бил за пътуване извън дома.

Много американци сега разполагат с още повече платена почивка поради промените в политиките за отпуск и нямат търпение да я изразходват за ваканции.

Почти 8 от 10 американски работници (77%) съобщават, че са изключително или много щастливи, докато са в отпуск.

Освен това 84 % от тях с нетърпение очакват да планират ваканция през следващите шест месеца, а 97 % от анкетираните казват, че планираното пътуване ги прави по-щастливи.Интересно е, че американците, които планират почивката си, са склонни да я ползват по-често.

Въпреки това повече от една четвърт (28 %) от американските домакинства не планират отпуските си, което води до загуба на дни. По-вероятно е планиращите да дадат приоритет на пътуванията с платения си отпуск - тенденция, която се очаква да се засили през 2021 г.

Около 32% от планиращите предвиждат да пътуват повече, отколкото през предходните години, в сравнение с 21% от непланиращите.

Американски ваканции през 2021 г: Втората година на пандемията 

След две години преживяване на пандемията COVID-19 американците се чувстват прегорели и са готови за смяна на обстановката.

Опасенията за здравето и безопасността, свързани с COVID-19, заедно с увеличеното работно натоварване обаче пречат на мнозина да използват трудно спечелената си почивка.

Миналата година американските работници са оставили неизползвани средно повече от четири дни, или 29%, от платения си отпуск.

Ето някои ключови моменти:

• Повече от две трети (68%) от американските работници се чувстват поне умерено прегорели, а 13% - изключително прегорели.
• Повече от половината (53%) от работещите от разстояние сега работят повече часове, отколкото в офиса, а 61% смятат, че е по-трудно да се откъснат от работата.
• COVID-19 притесненията и свързаните с работата пречки, като голямото работно натоварване и липсата на покритие, са основните причини, които пречат на американците да използват платения си отпуск.
• Само една четвърт от американците са използвали цялата си заслужена почивка през 2021 г.
• Почти осем от всеки десет души (79%) смятат, че отпуските са важни за цялостното им здраве и благополучие.

Освен това пътуването е приоритет за американците:

• Повече от девет от всеки десет (91%) американци казват, че е важно да използват платения си отпуск, за да пътуват.
• Тъй като ваксините станаха по-достъпни, търсенето на пътувания рязко нарасна. Средно две трети от платения отпуск, използван през 2021 г., е бил за пътуване извън дома.
• Почти шест от всеки десет (59%) са съгласни, че пътуването е по-важно от всякога, а 61% планират да превърнат пътуването в основен бюджетен приоритет през 2022 г.
• 81% от американците с нетърпение очакват да планират почивка през следващите шест месеца.

Най-нови данни за ваканциите на американците през 2022-2023 г.

• Над 765 млн. дни отпуск са останали неизползвани от американците. 
• През 2023 г. 82% от служителите на пълно работно време в САЩ са имали достъп до платен отпуск. 
• Въпреки това 46% от работниците не използват цялата си налична почивка през годината. 
• Значителен дял от 68% от служителите работят по време на отпуск, а 52% се притесняват за работата по време на почивката си. 
• Средно служителите в гражданската и частната индустрия получават 11 дни отпуск след една година работа.

Източници:

• Ipsos
• Oxford Economics
• Бюро за трудова статистика
• Проектно свободно време